行政人員職位面試3篇

面試經驗1面試公司：上海戈冉泊 職位：行政人員
先到前臺，拿了份智力測試題，大多是找規律類的，還有些圖表，看得眼睛有點難受。之後做完了，交給前臺，他給找打分是16分，滿分是20分。之後在屋子裡等，等了很久，面試的人才來，就問我怎麼知道他們公司的，說下以前做過什麼的，剛開始他還笑著，後來他接了幾個電話，談話幾次被打斷，他像沒聽人講話似的，後來，他問我以前上班的保險怎麼交的，我告訴他是五險。他臉就一下沉下來了。說好了，知道了。讓等通知，讓我突然感覺莫名其妙的。就問他多長時間，他說三天內。我問他這個工作他們有沒有什麼特別需要的，他說這個工作就是做一些雜事。
面試官的提問：你怎麼知道我們公司的，介紹你的那個人你對她的評價是，以前上班是做些什麼事，住的地方離這遠嗎。。。

------ 面試經驗2面試公司：中公教育培訓學校 職位：行政人員
處理員工關係最重要的是什麼?
　　
　　8、辦理離職手續最重要的是什麼?
　　
　　9、你如何處理員工投訴?
　　
　　10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處?
　　
　　11、員工招聘進來後你需要做什麼樣的工作，具體怎麼做?
　　
　　12、如何辦理員工社保和離職手續?
　　
　　13、兩個或幾個部門的主管因為一個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼辦?-
　　
　　如果你在面試行政人事主管，會怎麼回答這些內容呢?
　　
面試官的提問：談談你對企業文化的看法

------ 面試經驗3面試公司：上海大眾汽車 職位：行政人員
面試其實很簡單的特別指出的是，不要誇大自己。
一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。
自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

面試官的提問：家庭情況

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