![老闆晉升員工主要看這五點，看看你佔幾條？]( "老闆晉升員工主要看這五點，看看你佔幾條？")
- 我們經常發現在職場中會遇到這樣的問題，幾個同事幾乎一同參加的工作，工作量相仿，工作能力也相差無幾，但卻有那麼一兩個同事的晉升速度比別人快了很多。別人還在一線苦苦打拼的時候，他已經進入了公司的管理層。這是什麼原因呢？難道這樣的人有什麼獨特的晉升祕訣嗎？下面我們就一起...
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![中國MBA正面臨“低齡化危機”]( "中國MBA正面臨“低齡化危機”")
- 21世紀人才報報道，很多專家認為，年輕的MBA學員實際管理經驗不足，這使MBA“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。“沒有經驗的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業生招聘會上，一位大企業的人力資源經理對年輕的MBA擺手說不。但與此同時，低齡化正在成為MBA教育...
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![畢業了5年還沒升職，問題到底出在哪]( "畢業了5年還沒升職，問題到底出在哪")
- 剛畢業時，大家都滿懷憧憬地走入社會，相信自己有朝一日能夠升職、加薪、走上人生巔峰。然而，現實卻告訴我們，這種大好事如同魚與熊掌，往往不能兼得。上個週末，我和兩個許久未見的大學室友約了小聚，小甲大學時期就是個學霸，外加學生會幹部光環加持，一畢業就進了一家房地產軟體公司，目...
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![留心四類“升職陷阱”]( "留心四類“升職陷阱”")
- 1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年，做到了部門副主任。有段時間，企業財務狀況出了點問題，其實這是難免的，也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧，調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久，王先生便看懂了這位老總的方案的實質。他並不是從營銷上開...
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![職業經理應需提升八種能力]( "職業經理應需提升八種能力")
- 企業決策及管理產生高效的前提是，職業經理應具有較高的素質並能充分發揮自己的作用，我認為職業經理人應提升以下八種能力。一、正直的人格魅力。職業經理人的人格力、在群眾中的威望和影響力，是靠職業經理在企業內外的交往中表現出來的。一是有較高的責任感和職業道德水準。...
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![職場：老油條的跳槽悔過書]( "職場：老油條的跳槽悔過書")
- 做技術工人，嫌不自由；做管理，嫌太清閒；做銷售，嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什麼都不精，心態也搞壞了。2002年，小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1500元，若加上加班工...
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![職業要進化 晉升加薪有訣竅]( "職業要進化 晉升加薪有訣竅")
- 職場人士從新手到熟手到管理型的人才，都是逐漸蛻變的過程。但是職場成長不是一蹴而就的，從職業理想的慢慢成型到最終實現，貫穿整個職途，其中也會迷惘，也會曲折，也曾徘徊。赫敦(上海)管理顧問有限公司近期大量個案顯示，工作3-5年的職場人士最容易陷入職業徘徊期，此時的她們已經具...
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![你選擇什麼樣的MBA專案]( "你選擇什麼樣的MBA專案")
- 精品購物指南訊，中國加入WTO以後，最急切的感受是缺一流的管理人才。雖然目前全國招收MBA的高校已經達到63家，但僅僅靠中國本土化的培養還是遠遠不能滿足市場的需要。由於中國高校的管理學教育起步較晚，同歐美國家高校相比，有一定的差距。隨著入世，大量國外高校MBA培訓專案也進...
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![年關到 什麼樣的員工會升職？]( "年關到 什麼樣的員工會升職？")
- 年關將至，單位和個人都少不得忙一件事：做總結。總結即將過去的一年，於情於理，你都應該考慮一下自己的"仕途"，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成，甚至是早該如此了，又應如何把握這種機會？聽聽專家和有關人士的見解吧。三種人會升職業績出色經驗豐富員工在兩...
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![中國總經理擢升全球副總裁]( "中國總經理擢升全球副總裁")
- 紅帽(Redhat)公司宣佈將原中國區總經理陳實擢升為公司全球市場部副總裁。全面地啟動和擴充套件了紅帽在大中華區的銷售，服務和研發業務。而他將在新崗位上負責紅帽的品牌建設和公司傳播。陳實是一個傑出的領導者和營銷人員。陳實將在紅帽高層領導中貢獻自己對國際特別是亞太地...
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![職場打雜 如何獲得升職加薪？]( "職場打雜 如何獲得升職加薪？")
- 崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據CHR可銳職業顧問調研中心的調研資料發現，六成職業人屬於職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費了時間與...
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![如何進入晉升快車道]( "如何進入晉升快車道")
- 理想的職業發展狀態是循序漸進的，從助理到專員，從專員到主管，然後往經理級別發展，逐步進入高層。但是在現實中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月"；主管更是不好做，熬了幾年終於...
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![辦公室九大怪招助你殺出晉升路]( "辦公室九大怪招助你殺出晉升路")
- 作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但，歲月催人老呀，經年的謹小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？這裡為你訂做了九大怪招，望你細心揣摩，合理利用。千紙鶴一張手寫的字條，絕對能讓你從人堆中凸顯出精彩個性！趕快...
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![只升職不加薪意味著什麼]( "只升職不加薪意味著什麼")
- Generallyspeaking,whenwetalkaboutpromotion,naturally,wethinkofasalaryincrease.Thetwoseemtoalwaysgotogether.一般來講，談到升職我們就會想到加薪，這兩者似乎總是在一起的。Inmostcases,especiallyinbigcompanieswithwell-establishedsystems,thisisindeedthecase.大...
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![想升職，別做這六大類員工]( "想升職，別做這六大類員工")
- 升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。1、伴娘型這種...
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![別讓後起之秀死在你的劍下]( "別讓後起之秀死在你的劍下")
- 曾有這樣一個故事，說到一個有名的劍客為取得“天下第一”的美譽而四處雲遊，尋取對手，多年後終於功成名就。而在返回家鄉時，卻發現一個耍劍自娛的少年，其劍法嫻熟自如，堪稱奇才。想到數年後自己費盡艱辛所取得的“天下第一”的稱號將可能被其取代時，不僅心起殺機，便借比試劍法之機...
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![想要升職加薪最需要忍耐力]( "想要升職加薪最需要忍耐力")
- 要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題。如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題...
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![某強人職場升遷的慘痛教訓]( "某強人職場升遷的慘痛教訓")
- 沒有一個人敢說自己在職場遊刃有餘；沒有人不厭惡職場，因為職場佔住人生大半光陰，煩心事多，舒心事少。職場沒有永遠的贏家，也沒有永遠的輸家。但有的人在職場可以如魚得水，有的人在職場則屢受打擊。在職場怎樣規避危機？怎樣抓住遷升的機會？它又有什麼需要遵循的遊戲規則，有什麼必須...
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![加薪升職談話10技巧]( "加薪升職談話10技巧")
- 要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才幹加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的工作生...
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![職場提升的10條捷徑]( "職場提升的10條捷徑")
- 在這個越來越以技術為中心的世界裡，職位的進階需要什麼？帶著這個問題，我們採訪了一些CEO、CIO、老闆和獵頭。以下就是特別為您總結的10條創造和利用職業機會的規則。1業務第一，技術第二保險集團Chubb公司的CIOJuneDrewry說：企業中沒有‘IT專案’，只有具有IT組成部分...
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![全面的經理人]( "全面的經理人")
- 為事業有成打下全方位知識基礎。HarryLevinson博士著當今時代，一個優秀經理必須同時是社會學家、心理學家、經濟學家、語言學家和人類學家。知識的廣度和深度同樣都是企業家事業發展的基本要求，決不能為了精於某一領域忽略全域性。開卷有益Monsanto公司的首席行政總監Richard...
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![不要光顧著埋頭拉車，還要學會抬頭看路]( "不要光顧著埋頭拉車，還要學會抬頭看路")
- 職場中，越是踏實努力埋頭苦幹，越是離升職越遠，真的是這樣嗎？看到這個問題的時候，突然想起之前領導批評我的一句話，當時因為埋頭做事做錯了事，領導在批評完以後語重心長的給我說了句話，一直就記在心裡，那就是:不要光顧著埋頭拉車，還要學會抬頭看路。是的，就是這樣一句話提醒了我，真的，...
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![應該如何做好升職述職準備]( "應該如何做好升職述職準備")
- 又到了晉升季，很多人應該都在準備晉升述職，希望能獲得更高的職級，更好的薪資。因此，對於升職述職的準備，很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘後，應該做好哪些升職述職準備，升職述職中又應該注意什麼呢？今天我們就來說一說，在晉升季，我們應該如何做好升職述職準備？升職述職前明確...
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![如何尋找“升職”突破口？]( "如何尋找“升職”突破口？")
- 學歷、經驗、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什麼總是升不上去呢？那些平步青雲的人，似乎也不比自己強多少，為什麼上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準升職突破口，下一個幸運兒就是你。職業案例Andy屬於那種有了相當的閱...
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![跳出初為領導的N個誤區]( "跳出初為領導的N個誤區")
- 3月份是職場動盪的季節，在拿到年終的紅包之後，在跳槽的頻繁時期，在簽訂新的合同之前，總有一部分人會因為這場動盪而改變自己的工作崗位，特別是那些在過去一年工作努力上進得到領導肯定的積極分子，極有可能在這個時間段得到夢寐以求的升職。但是在升職的欣喜若狂之後，你往往有些...
- 20109
一號簡歷網
