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職場升職

新官上任的起步曲
不論你是第幾次新官上任，總會比預料中費神得多。不過，有一些規律可循。RichardKoch著每年都有無數的新官上任，他們都要面臨嚴峻的考驗。毫無疑問，你的員工中總會有人自認比你更適合你的職位。這未必不是事實。何況，既使他們不見得勝任，也許比你內行。他們會盯著你露出不懂行或...
2020-06-1216779

走職場升職策略攻還是守？
身在職場，升職是個問題。對於升職機會，採取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙著跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時，就赫然發現她的上司居然...
2020-06-1314790

MBA,在國內讀也不錯
一位從復旦大學畢業的MBA（工商管理碩士）告訴記者，他的一位同學曾經到歐洲的一所沒什麼名氣的商學院去讀MBA，結果到了那兒一看，從學生到老師，幾乎都是中國人。這種MBA專案在歐美並不鮮見，都是專門瞄準中國人熱切希望拿個洋MBA的心態來賺錢的，教學質量自然不高，好處是學位容易拿。但...
2020-06-1323855

老實人的10大升職路障
路障1:不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會...
2020-06-1213529

辦公室九大怪招助你殺出晉升路
作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但，歲月催人老呀，經年的謹小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？這裡為你訂做了九大怪招，望你細心揣摩，合理利用。千紙鶴一張手寫的字條，絕對能讓你從人堆中凸顯出精彩個性！趕快...
2020-06-1313601

支招：化解你的高管晉升死穴
「案例」小T在Macrosoft（巨軟）公司工作6年了，3年前他被任命為網路產品部經理。今天是公司的人事變動日，據說產品總監的位置花落誰家即見分曉。論資歷和表現，小T勝算很大，可是他盼星星盼月亮，眼看就要下班了，還不見人事部經理文文的出現。在辦公室焦躁好一會之後，實在是不能再等下...
2021-07-093728

職業經理人如何面對心理問題
經理人在為社會創造巨大財富的同時，經理人自身也成為社會的財富，優秀的經理人更是時代的寶藏，併成為支撐國民經濟快速發展的一個重要力量。而身心健康被列為21世紀職業經理人必備的首要素質。現代禪文化的倡導者、企業文化研究專家王紹璠先生認為，作為一個合格的經理人，要身體...
2020-06-1329898

絕對不要跟老闆說這樣的話
古話說得好。“三思而行”這句話的意思就是做事之前要反覆的考慮然後再行動。換句話說就是處事謹慎。那麼把這句話延伸一下可以改成“三思而言”也是可以運用到我們生活中的，這絕對是明哲保身最好的妙計，尤其是在職場上，有不管是面對同事還是面對老闆。那些不假思索脫口而出...
2020-02-046299

解讀歐美ＭＢＡ教育的大同小異
——訪全球ＭＢＡ交流說明會組織者奎國瑞在接受本報記者專訪時，奎國瑞（ＮｕｎｚｉｏＱｕａｃｑｕａｒｅｌｌｉ）說，“２００３年應該是就讀歐美ＭＢＡ的最好時期，因為兩年以後美國經濟的復甦必然會大大增加對ＭＢＡ人才的需求。”人物簡介１９８３年－１９８６年就讀於劍橋大學１９８６年－１９８８年在英國和義大利從事管理諮詢工作１９８８年－１９９０年就讀哈佛大學沃頓商學院，獲得金融和創業管理雙...
2020-06-134638

想升職要有自己的原則和底線
1.要有自己的原則和底線。當杜拉拉接受公司搬家的專案時，銷售部的人員不配合，認為杜拉拉作為新來的員工，拿著雞毛當令箭，，很少有人對她心服口服，但是她面對眾人的質疑，沒有絲毫的膽怯，也沒有對任何人妥協，而是勇敢的樹立自己的威嚴。2.一個人努力不行，要學會跟團隊合作。這是作為銷...
2020-02-049834

想成領袖？先瞄準老闆身邊的位置

想成領袖？先瞄準老闆身邊的位置
想成為領袖，高人一等的格局與視野是決定職涯的關鍵。但盱衡全域性的能力要怎麼學？跟在老闆身邊學！而跟隨老闆出入的特別助理，可以看到董事會的決策機密、談判桌上的角力競和、接觸層峰、累積人脈……正是一個培養領導者的位置。想擁有領導者的視野嗎？來試試“特別助理”這行業吧...
2020-06-1226403

做職場裡的不敗紅顏
從普通的白領到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高階，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動力，儘可能地充實完善...
2020-06-1315573

職業十年規劃總監晉升之路
職業生涯進入第二個五年之後，職場新人已經歷練成了職場尖兵，事業和家庭，這一時期的職場人士的壓力和負擔最為沉重。在前一個5年，職場新人往往可以憑藉勤奮和努力獲得嶄露頭角的機會，不僅職業含金量得到成倍的增值，同時也得到快速的晉升。在後一個5年開始時，大多數人都躊躇滿志，但...
2020-06-1217798

職場：老油條的跳槽悔過書
做技術工人，嫌不自由；做管理，嫌太清閒；做銷售，嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什麼都不精，心態也搞壞了。2002年，小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1500元，若加上加班工...
2020-06-1330024

讓你升職加薪的6大彙報技巧
我們在職場中工作，大家都會給領導彙報工作，彙報中的好壞，也決定你在職場中的前途。有句話說得好，“幹得好，不如彙報的好”。這充分說明了彙報工作的重要性。其實，職場中彙報工作比沒有這麼難，只要大家按照這幾個步驟去做，領導一定很欣賞你。01、答案先行很多人在向老闆彙報工作的...
2020-02-0427690

要升職先培養好四大素
有正確的是非觀好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現代企業老闆歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的活力；能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神輕鬆愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，或...
2020-06-137684

做出色女主管的17個招數
1、被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲"太太"時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即...
2020-06-1216682

從白領躍升金領的三點捷徑
都市年輕白領階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麼成功智慧——當代白領成功素質及意願”調查，清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金牌白領，並非調查資料所...
2020-06-1328640

淺談如何提升個人職業化水平
什麼是職業化？職業化至少包括從內到外的三個層次：職業素養、職業技能和職業行為規範。一．職業素養是職業化的基本特徵職業素養通俗講是指職業態度，是否從內心尊重本職業，是否從內心尊重本職業的規則，是否能夠按照職業的操作規範和流程來開展工作，是衡量一個人職業素養的重要指標...
2020-06-1319557

職場上如何才能“升升”不息
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究，為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。場景一：機...
2020-06-1430991

影響職場升遷的五大殺手
為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷？什麼是職場發展的最大絆腳石？德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後，共同總結出了5大職場殺手規則。在調查中，這些決策者對自己眼中的職場殺手進行了評估。5大職場殺手是：1.高估自身能力或缺乏...
2020-02-039691

職場女性：穿得保守升得快
刊載在《華爾街日報》上的研究文章披露，“那些服裝‘絕對女性化’的女性主管，通常收入較少，而且晉升機會不多。另一方面，高收入的女性是那些穿著專業化的、單調的、保守的、非性感的和無花飾的人。”文章說，穿著保守而專業化的女性，其晉升機會大約是那些穿著有花飾而又性感的女...
2020-06-1310375

與女下屬溝通的技巧
高明的領導，往往能輕而易舉地讀懂女性下屬這本書，並善加使用；而一個不高明的領導，卻可能被女下屬弄得手忙腳亂暈頭轉向。最奇怪的是，一般神經過敏的女性下屬只是對於私人事件較感興趣，卻不能用在公事上。這實在是非常可惜的，但是女員工並無感到不妥，只是一貫地保留好奇的性格。對...
2020-02-039614

工作別一步到位，跳三次正常
美國人學漢語的越來越多，很多中國留學生打工已不是刷盤子，而是教外國人學漢語。在當今經濟全球化的程序中，大學生的職業定位也需要擴大視野，挑戰自己原有的習慣。近日舉辦的在大學生職業發展論壇上，零點研究諮詢集團袁嶽的講演主題經濟全球化視野下，大學生的職業定位在哪裡，頗為...
2020-06-1326830

職場：阻礙你升遷的10個小人
要成為職場搶手的人才，哪些態度該追求，哪些又是老闆眼中最討厭的爛個性？各行各業的CEO，傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題，歸納出你不可不知道的「阻礙升遷的10個小人」。從管理階層的角度來看這10個「上班族之惡」，目的並不在膨脹企業主特殊的用人喜惡。事實上，接受採訪的C...
2020-06-1219111

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