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客戶代表職位面試10篇
面試經驗1面試公司：前程無憂職位：客戶代表這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。...
2022-01-2314672

最新鮮NI面經(軟體工程師)
NI一直是我非常心儀的公司，在招聘網上看到了招聘資訊，就投了簡歷，也得到了面試的機會，但是由於自己實力不濟，週二收到了NI的據信。雖然沒有能夠成功，但還是決定寫一下面經，希望對大家有點好處。言歸正傳，在網上投了簡歷不久，就得到了電面的機會，也就是hr問一些問題，主要是英文。不久...
2021-06-2117625

CAE工程師職位面試2篇
面試經驗1面試公司：天津汽車模具職位：CAE工程師首先群面，就是記錄一下六級成績，沒過四級的基本被淘汰了。然後過了一個禮拜，就是去天汽模本部參加面試。三個考官面兩個人，兩人一組，基本上都是挑選簡歷上的問題來問你。然後你要直接解釋就是中了圈套了，感覺面試官水平不高，都是技術...
2021-06-2920098

售前職位面試9篇
面試經驗1面試公司：深信服電子職位：售前先是每人1分鐘的自我介紹，坐在我對面的小夥是第一個開始的。也不知道他是想引起hr的注意還是真的有事，剛開始問了hr幾個無聊的問題，如：跟您介紹我自己還是跟大家介紹？hr面對他好像很無奈，強調了一下：自我介紹。那個小夥還是問，最後hr不搭理他...
2021-07-0126858

面試禮儀：電梯間的握手
學生時期總被人說成名士派，不講禮數，於是畢業找工作時在面試禮儀上狠下了一番工夫。面試還算順利，問題回答完畢，起身向準上司告辭，誰知他堅持要送我到電梯間，於是問題就來了。剛才進入考場，準上司坐在辦公桌後，只需要向他頷首微笑就算打過招呼了。現在兩人對面站著，電梯馬上就到，似...
2021-06-2110160

研發部職位面試2篇
面試經驗1面試公司：松下電器職位：研發部面試了，松下電器的研發部，工作地點在蘇州．天氣很涼，畢竟是冬天了，但為了給面試官一個好的印象，西服還是最好的選擇，而且日本人是很看重面試者的著裝的，可憐的是連毛衣都沒穿~公司要求我十一點到，我十點二十出了門，到科圖，這一路上我就感覺這個風...
2022-02-1921234

軟體實施工程師職位面試3篇
面試經驗1面試公司：江蘇省金思維資訊科技職位：軟體實施工程師先是填寫了一張問卷調查類的表格，表格上內容有學過的相關課程，悲劇的是我是學網路工程的，上面列出的科目我一門也沒有學過。上面還有一些你期望的薪資，和能否適應出差等，和熟悉的軟體，有ERPCAD等等，還有你希望簽約年限（...
2021-07-1128145

人力資源總監對應屆生的忠告
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。你可以認為我擺譜...
2021-06-2116827

最容易被拒絕的九種求職者
開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿電、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。溝通...
2021-06-2120830

為什麼我面試沒有過？
很多人會疑惑：明明我面試過程不錯，為什麼還是沒有過呢？也許，你就是因為有幾下幾種原因，導致遲遲借不到傳訊的電話通知。1.你看來有點“老土”你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。2.你缺乏定位你看起來太像一...
2021-06-2129993

樓層管理職位面試4篇
面試經驗1面試公司：萬千百貨職位：樓層管理我的都是一對一面試，剛投了簡歷，就收到通知，因為人在無錫，所以還得做一個小時的車到江陰，一面是HR美女，簡單介紹了下工作經驗什麼的，似乎印象不錯，一個星期後接到二面通知，也夠長的了，鬱悶，二面是HR經理，還是瞭解下，後來三面的時候好像是營運經...
2021-07-1317287

不定職位面試2篇
面試經驗1面試公司：中國銀行職位：不定校園招聘分為兩部分，第一步小組無領導討論，在這個環節我充當了領導人的角色，順利進入第二輪，第二輪是三人面我一個，過程大約二十多分鐘，問題就是常見的問題，比如如果讓你一直做櫃員怎麼辦，以前遇到過的印象最深的事情，實習的收穫，最後還問了用一...
2021-07-124533

高階軟體工程師職位面試10篇
面試經驗1面試公司：百度職位：高階軟體工程師消失了一段時間後，還是決定把部落格繼續寫下去。最近一直在忙著找工作，期間有不少心得體會，特別是在百度的面試經歷，讓我記憶深刻。順帶說一下，找工作一定一定要早做準備，這一點真的很重要，我就在這點上吃了不少虧，因為我準備得太晚了。記...
2022-01-139440

傳奇經歷：老太太的包子哲學
下午1點30分，Reck站在一棟大廈下的門前看了看錶，距離面試還有三十分鐘，Reck在大廈邊上找到一張小長椅，決定休息一會。昨晚剛寫好論文，忙到了凌晨4點，然後在早上10點起來，收拾後坐了兩個小時汽車到這裡，這一切讓Reck耗盡了精力。坐在椅子上的他就要睡著了。忽然，從遠處飄來一陣香味...
2021-06-2114487

北郵學生的投行群面面經
BarclaysCapital這個是最終給我offer的公司。不過從一開始我就沒有抱希望，投簡歷也是最後踩著deadline。填完以後就開始做numericalverbaltest。SHL出的題目，題目很少，我就多填了幾份申請表，做了一些練習。後來自己的那個test就做得很順利。推薦做英文的，中文的意思表達很模糊...
2021-06-218026

不要抱著“弱勢”心態去求職
HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什麼?500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習，在企業招聘方面頗有心得。面試技巧:不要抱著“弱勢”心態去求職你們覺得招聘人和你們是...
2021-06-2112573

如何在面試時爭取更多的薪資
分析市場行情對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。分析市場需求狀...
2021-06-2125367

面試知己知彼是真理
簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恆的話題。簡歷:放棄"廢話我看過太多學生的簡歷，最大問題就是"廢話太多。所謂"廢話就是指沒有意義的資訊。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上"個人簡歷四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上"桌子二字一樣，屬於廢...
2021-06-2112324

我的兩次“另類”面試經歷
自從工作了三年的公司突然宣佈解體，我被一下子丟到了無業遊民的行列。剛開始的心情有點像被放飛的小鳥，有種擺脫束縛的竊喜。然而在經歷了幾個月的看光碟、逛商店、玩電腦、上網閒聊等一系列昏天黑地的逍遙生活之後，我開始對這使不盡、用不竭的自由產生了恐懼。我已經開始向...
2021-06-2111846

面試銷售類技巧四法則
對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對於剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公...
2021-06-216505

應對8種“難辦型”考官的戰術
面試會考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。謙虛的考官這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就...
2021-06-2122091

如何在面試中與用人單位談薪酬
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利...
2021-06-216180

人力資源招聘常犯的幾種錯誤
招聘工作是人力資源工作中重要而又是經常性的工作，而負責面試的主考官可能會經常犯一些錯誤(包括人力資源工作者在內)：1、首因效應或近因效應：負責面試的人力資源工作者和職能部門工作人員往往根據求職者的第一印象來下結論是否錄用。第一印可能為主考官帶來好感，也可能帶來...
2021-06-2113586

面試成功的技巧與忠告
面試技巧的關鍵，在於如何用你的專長來吸引你未來的老闆。做一些常規準備如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作？如果可能，儘量瞭解那個公司有多大；產品的市場佔有率及員工人數；它提供什麼樣的產...
2021-06-2010548

小組面試中如何出彩
目前，許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中藉以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數四到八人不等，不指...
2021-06-2113440

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