![優秀的職場人，往往懂得向上管理]( "優秀的職場人，往往懂得向上管理")
- 職場中，跟領導意見不和，就直接互懟、開撕？顯然這並非是職場高手該有的處理方式。優秀的職場人，往往懂得向上管理，即處理好與領導的工作關係，保持和諧穩定。那麼，到底該如何處理呢？分析情況進行判斷在工作中，與直屬領導意見不和是很正常的，有的人會選擇妥協，有人則據理力爭，孰好孰壞呢...
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![職場忌諱：男女之間的那道紅線]( "職場忌諱：男女之間的那道紅線")
- 職場人說職場事，這是一個進步的年代，也是一個開放的年代，但對於職場，有些規則是不能觸犯的，尤其是男女之間的那道紅線。職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。雖然每個人上位的方式不同，但通過出賣自己的肉體上位的人都沒什麼好下場...
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![與直接上司沒有交流會不會影響升職]( "與直接上司沒有交流會不會影響升職")
- 回到老家還要工作？這都是因為人見人愛的我，是做職業輔導工作呀（該高興呢？還是高興呢？還是應該高興呢？）事情是這這樣的，我親戚家的小孩剛剛參加工作，自己感覺有些不善言辭，看到其他小夥伴跟主管很快就打得火熱了，還經常和主管一起吃飯，一起聊天，感覺自己有點格格不入。所以，想問問我——...
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![優秀領導者必須做的七種角色]( "優秀領導者必須做的七種角色")
- 想要更多的人加入你的團隊?首先，你得成為優秀的領導者。優秀的領導者，必須做好這七種角色，具有這七種能力。1、司機—把握方向，設計旅程首先要把握好方向。作為系統領導人，從一開始就要為團隊把握好方向，差之毫釐，謬以千里，一旦偏了就回不來了。定準了方向，腳踏油門，才能迅速前進，最...
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![怎麼與領導溝通自己的職務調整問題]( "怎麼與領導溝通自己的職務調整問題")
- 在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領導談升職加薪的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優雅的和領導談升職加薪，就成為了我們每個人關心的話題。那麼，怎麼與領導溝通自己的職務調整問題呢？1.明確公司或領導的原則。當有了想和領導...
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![應對小人領導的五個方法]( "應對小人領導的五個方法")
- 領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更要謹慎，才不會被莫名其妙穿小鞋。而以下五個應對小人領...
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![3種領導要緊緊跟隨，肯定是很好的引路人]( "3種領導要緊緊跟隨，肯定是很好的引路人")
- 每個人都有自己的偶像，大家對他們很喜歡，關注著他們的一切動態，甚至會去模仿其言行舉止。其實，好的偶像對於我們是有正確的引領作用的，跟著他們，我們能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甚至能夠幫助我們確定自己的夢想和目標。當然，這些積極的作用都是好的偶像能夠帶給我們的...
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![職場定律：莫與上司唱對臺]( "職場定律：莫與上司唱對臺")
- 職場上想要讓自己好過一點，除了做好本職工作，還需要注意的事項很多，比如，在和上司交往的過程中，注意不要讓上司對自己產生誤會，不要得罪了上司；和同事相處過程中，也一定要刷亮雙眼，不要和小人結交，被拖累和陷害，還要遭人詬病。總之，今天跟大家分享的這個職場定律，一定要記住，受用終身，那...
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![領導討厭你，會出現這3個訊號]( "領導討厭你，會出現這3個訊號")
- 對於職場人士來說，會觀察是一項非常重要的能力，這意味著你能夠分析出很多潛在資訊，幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人，很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展，以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時，也就能夠更加從容地工作了。尤其是當你...
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![企業為員工買社會保險需要哪些手續與證件]( "企業為員工買社會保險需要哪些手續與證件")
- 參保登記地點：單位所在地的社會保險經辦機構用人單位辦理參保登記需提交以下材料：1.《社會保險登記表》（一式三份）;2.《工商登記執照》、《營業執照》、《法人程式碼證書》及法定代表人或負責人《居民身份證》（影印件）；3.《地稅登記證》《組織機構統一程式碼證書》（影印4、《參加企業...
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![跟領導關係再好，也不能說這5句話]( "跟領導關係再好，也不能說這5句話")
- 三年學會說話，三十年學會閉嘴。某著名企業家知人善任，用人所長，帶領企業越來越大。他曾經總結成功經驗，用人之道的核心是，只要聽到員工抱怨這5句話，立馬辭退，毫不留情。所以，禍出口出，絕不誇張。很多有能力有才華的人，跟領導關係再好，也會因說話不把門、太沖動，被領導棄用，越混越不順，...
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![在職場中得罪了領導，應該怎麼辦]( "在職場中得罪了領導，應該怎麼辦")
- 長期混跡職場，總是不可避免的會與各種人產生糾葛，尤其當這個糾紛物件為自己的領導時，無疑就是直接得罪了他，其實是很頭疼的。每一個人都不喜歡得罪自己的人，領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那麼當我們在職場中得罪了領導，應該怎麼辦呢？遇到這樣的問題，首先想到的應該是...
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![作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？]( "作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？")
- 在大家都糾結是留在工作地過年，還是回家過年的時候，牛年春節的腳步越來越近了。春節是中國人最重視的節日，拜年是春節的傳統習俗，是人們辭舊迎新、相互表達美好祝願的一種方式。作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？對父輩來說，給領導拜年約定成俗古時“拜年”一詞原有的含義是為長...
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![如何從領導發的批評資訊中提取到有效內容]( "如何從領導發的批評資訊中提取到有效內容")
- 面對領導會發訊息批評自己這件事，很多人的認知只停留在領導當下情緒很不滿的層次。這確實是真實情況之一，但卻不是老闆給自己發信息的真實意圖。那麼，如何從領導發的批評資訊中提取到有效內容？如何根據有效資訊去進行回覆？想明白這些問題，才能彌補自己在領導心中留下的負面印象...
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![聽話，是職場最大的謊言]( "聽話，是職場最大的謊言")
- 疫情復工後，公司內部管理崗位競聘，大家一致認為的熱門人選阿雅卻輸給了入職不到半年的小林。阿雅，工作5年，領導安排的任務事無鉅細地全部完成，從來沒有反對過領導的意見，給大家留下了踏實努力的印象。而小林面對領導安排的工作，從不按常理出牌，不僅敢於跟老闆提出質疑據理力爭，還...
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![該怎樣把“不好聽”的話告訴領導呢]( "該怎樣把“不好聽”的話告訴領導呢")
- 人事部來了新領導，她敬業勤懇，待人禮貌，然而一段時間後，大家的士氣卻越來越低落，部門裡的員工私底下甚至漸漸流露出對她的不滿。作為她的直接下屬，楊小姐心裡著急，她看到這位上級做了很多實質性的工作，態度上也是無可挑剔，只是她把重心放錯了，她不去想怎麼更好的管理團隊和分配任務...
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![領導欺負老實人常用這2個套路]( "領導欺負老實人常用這2個套路")
- 善良本是一種美好的品德，但是在競爭激烈的職場，善良逐漸成為了老實、軟弱的代名詞。職場中，總有些默默無聞的小透明，同事和領導對他們的標籤永遠是“善良”、“聽話”。他們善於聆聽，對待工作一絲不苟，總是可以老老實實的完成，本以為比他人勤奮、努力，就會獲得同事肯定，領導重用，但...
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![正確看待被上司責罵問責]( "正確看待被上司責罵問責")
- 有些人的心理讓人一眼就看穿，有些人的心理讓人琢磨不透，還有些人的心理變化多端。在日常工作中總會碰到被上司責罵的時候，很多人當時的心理肯定會很糟糕。那麼，人們該用什麼樣的心理正確看待被上司責罵問責這件事呢？一、抱著自責和檢討的心理去接受批評。認真對待批評上司一般...
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![不改掉這3個壞習慣，領導肯定不會喜歡你]( "不改掉這3個壞習慣，領導肯定不會喜歡你")
- 有一句古話叫做小不忍則亂大謀，意思是在小的方面如果不能夠做好的話，會壞了你的大事。這句話不僅僅適用於戰場上，或者權謀鬥爭中，其實對於普通人來說也同樣非常實用。例如對於職場人士來說，如果你不注重這種小方面的細節，那麼對你個人形象的整體塑造來說，肯定是有漏洞的，會讓人抓...
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![你會如何贏得領導的青睞呢？]( "你會如何贏得領導的青睞呢？")
- 職場中，為了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領導決定。很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領導的青睞，甚至被領導忽視，被當做“小透明”。我有一個朋友大燕就是這樣。從畢業到現在，已經在現在的公司...
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![和領導的觀點不一致怎麼辦]( "和領導的觀點不一致怎麼辦")
- 職場上，我們經常會遇到和領導觀點不一致的時候。正常來說，我們都知道做員工的不要和領導發生爭辯，但有的時候，自己的辛勤付出不忍被拒，又或者覺得自己的觀點更有利於公司發展，還是有必要大膽發表自己的不同看法，因為這對於職場中的人來說，也未嘗不是一個被領導發現的機會。問題的...
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![管理下屬的四種方式]( "管理下屬的四種方式")
- 作為職場一份子，都離不開上級與下級，每個人都是先當孫子後當爺，做好下級才有可能做領導，才有可能帶領下級，你能力強，提拔的就快，你潛力大，管理的下屬就多。今天談談我們的情況。下屬四個人，各個不一樣，但基本上都是85後，還有90後的，每個人的個性都不一樣。帶領起來也不容易，每個人的層...
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![不要等老闆說完了再行動]( "不要等老闆說完了再行動")
- 日常工作中，接受上司分配的任務，執行到位，並把上司要的成果提交上去，這些都是司空見慣的現象。我們經常會看到，某人聽到上司喊自己的名字，就馬上帶上筆和本子跑過去，邊聽上司分配工作邊做記錄；回去之後，在考慮如何執行時，發現某些地方沒聽清楚，甚至連意圖也沒搞明白。歸納起來，工作中...
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![職場中領導收拾人陰招不得不防]( "職場中領導收拾人陰招不得不防")
- 職場如戰場，很多時候職場是黑暗的，裡面有很多你看不見的潛規則，稍有不慎，就成遊戲炮灰，如果要想在其中生存發展,就必須深刻地解讀它的遊戲規則，如果你不瞭解這些職場潛規則，你被別人賣了還幫人數錢，如果說你不知道這些陰招，你勢必會吃大虧，職場中很多領導表面看起來是開明重用，實際...
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![給領導發微信，別犯這5個小錯誤]( "給領導發微信，別犯這5個小錯誤")
- 不管人們願不願意，微信已經成為工作溝通工具。曾寫過幾篇微信溝通的商務禮儀，點贊居多，差評也不少，還有很多罵貼，認為這是“舔狗文化”。成熟的職場人看門道、學情商，不斷修煉細節，憤青只會亂罵。細節不能完全決定成敗，但能潤物細無聲，讓你更加成熟持重，有百利而無一害，何樂為不為呢...
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