![諮詢師缺乏 近半學生職業規劃投資為零]( "諮詢師缺乏 近半學生職業規劃投資為零")
- 上週末，節後北京首場招聘會在工人體育館開場，洶湧而至的求職折在京城形成了最集中的一個人群，但日前勞動和社會保障部勞動科學研究所釋出的一份調查結果卻顯示，45%的大學生在職業生涯規劃方面的投資為零。“許多人寧願為買一雙鞋子，花上一天的時間選購，花費幾百元的費用。卻不...
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![職場規劃：今天星期幾？]( "職場規劃：今天星期幾？")
- 當猶太人把星期制傳遍全世界之後，我們便享受著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標緻；星期二的孩子心腸仁慈；星期三的孩子充滿愁苦；星期四的孩子遠大前途；星期五的孩子滿是禮物和愛情……”每天，似乎都有一個象徵性的標籤。對於職場人來講，週一到週五，每...
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![營銷人：職業生涯如何經營自己?]( "營銷人：職業生涯如何經營自己?")
- 一半是海水，一半是火焰，在二者之間的動盪和招搖裡，營銷人常常容易迷失自己。短缺經濟時代，營銷人往往是機械、被動的族群，他們行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和發展機會。但時代不同了，經濟飛速發展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉澱歷史的回聲，現今已是...
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![重慶外企專場招聘會 海歸MBA不敵本土研究生]( "重慶外企專場招聘會 海歸MBA不敵本土研究生")
- 近日，“重慶市2006年春季外資(外貿)企業專場招聘會”在沙坪壩和江北同時舉行，500餘家外企丟擲的上千職位吸引了近7000人前往。據會後統計，意向性簽約率達到34%。海歸MBA不敵本土研究生據《重慶時報》報道，就在重慶市一些企事業單位準備本月底千里迢迢赴美國和加拿大“搶購”...
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![職場生涯規劃要找準三個支點]( "職場生涯規劃要找準三個支點")
- 在對自己進行職業生涯規劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什麼工作。當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮餘熱。每週五我見他...
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![花旗:員工晉升空間無限]( "花旗:員工晉升空間無限")
- 今年6月份，花旗集團在上海成立了花旗集團上海管理諮詢有限公司，專門為花旗亞太區員工提供培訓。日前，筆者採訪了花旗集團中國區人力資源總監於錦，他表示花旗集團致力於招募全世界有才華的人，盡力創造可讓員工充分發揮其最大潛力的工作環境，並依個人的優異表現給予適當的升遷。...
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![20歲到60歲職業生涯規劃]( "20歲到60歲職業生涯規劃")
- 一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。職業生涯階段如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管...
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![找工作時需得根據自身情況慎重選擇]( "找工作時需得根據自身情況慎重選擇")
- 這個世界人與人的性格、脾氣、氣質總有一些差異，因此找工作時需得根據自身情況慎重選擇。有的時候，你的第一次就業會影響整個職業生涯。俗話說：“人和人不一樣。”在生活中，你不乏看到各種型別的人：有的人靈活機智，有的人固執倔強；有的人做事扭捏，有的人果斷乾脆；有的人心胸狹窄，有...
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![七成畢業生五年兩跳槽]( "七成畢業生五年兩跳槽")
- 華工學生走29省市發放超萬份問卷調研大學生就業問題本報訊(記者黃茜通訊員周玉、劉慧嬋)大學生找工作有多難？為什麼這麼難？帶著這個問題，華南理工大學學子利用假期，走到29個省、市、自治區，發放了超過10000份調查問卷，共同完成了一份16萬字的調查報告。在剛剛結束的第十二屆“...
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![年度個人職業規劃祕笈]( "年度個人職業規劃祕笈")
- 職業規劃已深入人心，併成為一種新的商機。年底已近，很多人都開始為自己進行明年的職業發展規劃。職業顧問提醒，無論是剛出校門的學生，還是在職場拼殺多年的“老”人，在新一年度工作即將開始時，都需要制訂一個明確的、切實可行的規劃。1.如何制訂規劃職場人發展規劃設計一、分析...
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![職業發展：當興趣被職業扼殺時]( "職業發展：當興趣被職業扼殺時")
- 都說“興趣是最好的老師”，但對於已經步入職場的年輕人來說，卻有可能在興趣中迷失。因為職業發展除了興趣之外，還必須具備很多職業素質，諸如堅忍、細心、有責任感…在同一層面上遭遇麻煩高婷只有23歲，打扮時髦、充滿活力，然而坐下之後卻止不住地嘆氣。沒等我開口，她就開始了一連...
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![合理的職業規劃的十步走]( "合理的職業規劃的十步走")
- 如果想找得到一份合理的職業解決方案，職業規劃的十步走是必不可少的。具體包括以下方面：1.明確你的人生價值觀對於一些中高階的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。...
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![專家:新人頻"閃辭"要做好職業規劃]( "專家:新人頻\"閃辭\"要做好職業規劃")
- 眼下正是應屆畢業生忙著找工作的時候，然而，在求職招聘的旺季裡，不少畢業不久的學生由於種種原因，剛進單位沒多長時間，甚至沒過實習期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。畢業生：薪酬低發展空間不大在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發現，前來找工作的求職者中，大學生“閃辭...
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![到底有什麼工作適合做到退休？]( "到底有什麼工作適合做到退休？")
-     到底有什麼工作適合做到退休？本以為可以集思廣益，為廣大職場人將來轉行做打算，沒想到變成了一場吐槽大會。    只有勇敢的打工人，哪有什麼輕鬆的工作？    種地——失業後最起碼不擔心生存問題  &#...
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![職業如何規劃]( "職業如何規劃")
- 規劃職業也好，職業規劃也罷，都是圍繞職業展開的。不管是根據"民以食為天"的古訓，還是馬斯洛五個需求理論，職業這個關係到生存和生活大計的問題自然也就當仁不讓的放在了首位。人生下來以後除了性別和家庭出身別無選擇之外，似乎一生都面臨著各種各樣的選擇：比如選擇學校、選擇...
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![職場：女性加薪難自身心理有原因]( "職場：女性加薪難自身心理有原因")
- 美國心理學會最近發表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳達現任賓夕法尼亞州卡內基美隆大學經濟學的教授。她首先對美國男女的工資水平做了調查分析，結果表明，女性的工資比同等資力的男性要低5個百分點。琳達認為，女性比男性工資低，主要是社會原因造成的，但女性...
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![白領：給自己謀一份50萬的年薪]( "白領：給自己謀一份50萬的年薪")
- 高管動向亞太區職位增加亞太區的高管職位增加迅速以往，高管的崗位在中國的數量很少，相應的，招聘的機會也就少。陳維說，原來許多跨國企業在亞太區的中心都在新加坡、日本等地，而近兩年，中國越來越成為許多跨國企業亞太地區的總部。相應地，亞太區採購總監、亞太區銷售總監、亞太區...
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![職業生涯就如一場旅行，你的下一站在哪？]( "職業生涯就如一場旅行，你的下一站在哪？")
- 一、跨越沙漠的駱駝老駱駝在垂暮之年，又一次穿越了號稱“死亡之海”的千里沙漠，凱旋歸來。馬和驢去請教請老英雄去介紹經驗。“其實沒有什麼好說的，”老駱駝說“認準目標，耐住性子，就一直往前走。走一步不需要勇氣，接著就走下一步，再走下一步，最後我就到了沙漠的盡頭。”“沒有了...
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![被動升職只因缺少規劃 生活升職同樣重要]( "被動升職只因缺少規劃 生活升職同樣重要")
- 職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於“被動升職”。這一結果反映出眾多白領麗人對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。殊不知這些“餡餅”實際上是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這...
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![一個高薪白領的職業規劃]( "一個高薪白領的職業規劃")
- 高薪白領阿盛：31歲，著名企業客戶經理，年薪近10萬。職業困惑："一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關係。我想到走人，但想到總體來說自己在...
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![如何成為搶手的複合型人才？]( "如何成為搶手的複合型人才？")
- 複合型人才正在成為人才市場上的新寵。來自上海市勞動和社會保障局釋出的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的複合型人才工資增幅達15%，工資增幅已經超過一般管理崗位的工資增幅。其中現代工藝美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經超過10萬元。向陽生...
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![北京：“職業規劃”正在流行校園]( "北京：“職業規劃”正在流行校園")
- 記者採訪瞭解到，目前北京各高校已將大學生職業生涯規劃的培訓納入經常化、制度化軌道，為畢業生的求職和就業提供切實的幫助。職業顧問白玲就頻頻亮相北大，為畢業生職業規劃傳道解惑。職業規劃專家介紹，目前畢業生職業規劃的普遍問題是：職場定位模糊、職業規劃缺失、求職技巧匱...
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![女研究生擠爆大學職場淑女培訓班]( "女研究生擠爆大學職場淑女培訓班")
- 中南財經政法大學女研究生擠爆“淑女”培訓班原計劃只招收30人的“形體塑造與社交禮儀”訓練班，引來200多名女研究生報名。儘管主辦方臨時增加了一個課堂，仍有3/4的報名女生沒能“擠進去”。昨日，中南財經政法大學婦女委員會專職副主任吉群表示，在校女研究生對如何做職場的“...
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![調整心態增加待遇規劃職涯]( "調整心態增加待遇規劃職涯")
- ——如何對新員工進行培養新員工是企業的生力軍，是新鮮血液，是企業的未來之棟樑。因此，企業招聘一位新員工後，並不意味著招聘工作就此結束，還需對其進行培養、指導，讓其發展，這才能達到招聘的目的。那麼對新員工進行培養我們應該怎麼做呢？筆者認為可從以下幾個方面入手。一、思想...
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![“富翁型”職業生涯規劃]( "“富翁型”職業生涯規劃")
- 在一個資本運作的企業裡工作，努力成為這些成長型企業中的關鍵點，然後將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。盛大入主新浪，陳天橋成為中國網路的頭號資本家，他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業經理人大發資本之財，比如說唐峻，從微軟中國總教頭的位置上退...
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