職業如何規劃

規劃職業也好，職業規劃也罷，都是圍繞職業展開的。不管是根據"民以食為天"的古訓，還是馬斯洛五個需求理論，職業這個關係到生存和生活大計的問題自然也就當仁不讓的放在了首位。

人生下來以後除了性別和家庭出身別無選擇之外，似乎一生都面臨著各種各樣的選擇：比如選擇學校、選擇工作、選擇配偶等等都是一生中要面臨的重要選擇，而在這些選擇之中，工作的選擇又是重中之重。職業規劃就是圍繞著如何選擇職業，如何發展事業來決定的。職業的選擇不外乎考慮專業、特長、年齡、愛好、性格、家庭、待遇、發展空間、同事關係等方面。抽象的說來比較枯燥，用事例說話可能更加通俗易懂，深入淺出的將複雜的問題簡單化。下面就用一個事例來說明。

本人的一個男性朋友，現年32歲，會計學專科學歷。有CPA、CPV、CTA、CIA資格和會計中級職稱，老家在農村，畢業後在一家上市公司做了6年的會計，目前在一家頗具規模的事務所工作。已經成了家（妻子在一家國有企業工作，工資不高但相對穩定）有了小孩，貸款買了房子，父母在農村。個人的愛好廣泛，文學、音樂、網路、電視、法律、財經、證券、管理等都比較喜歡，而且捨得投入時間和精力。優點是對工作和同事熱情、有較強的親和力和感染力，吃得了苦；缺點和不足就是學歷低，英語水平低，有時對不想做的事情拖拉，同時缺乏做領導的魄力和威嚴。由於厭倦了中介機構的工作，想調槽，但沒有合適的機會。他的想法是到企業做內部審計或財務經理，或考個保薦代表人資格，能考個MBA最好。目前沒有最終的發展方向，所以比較迷茫和困惑。

分析：從他的基本條件來看，除了學歷和英語水平差點外，其他感覺還不錯，如果不說發展，吃飯應該沒問題。但是他的迷茫與困惑就在於職業與自己的愛好有一定的衝突（當然也有待遇的因素在裡面）。其實，職業的選擇過程中，當待遇與愛好衝突時，他們是一個蹺蹺板關係，當擁有良好的待遇、從事自己喜歡的工作時，人就會穩定下來；當從事自己不喜歡的工作而待遇又很不如人意的時候，肯定就會跳出去尋求新的平衡。而他似乎正在待遇和愛好的臨界點——雖說不是很喜歡這份工作，但是待遇不高也說的過去，所以看似平衡，實際上並不平衡，因為他有顆蠢蠢欲動的心。

一般說來，找工作要找一個適合自己的和自己適合的工作。這是兩個不同的概念，有相互適應的意思。可以這樣理解：首先是自己要喜歡這份工作，這樣的話工作起來才有動力；其次是這份工作能最大限度的體現自己的價值，這樣也能為單位作出自己最大的貢獻；最後就是這份工作最適合你做，換其他人不行，這樣從單位的角度來說，你是發揮了最好的效益，沒有造成人才和資源的浪費。所以說適合自己的和自己適合的工作對自己和單位是雙贏的。所以在選擇職業時要考慮，自己不適合那些職業，那些職業不適合自己。

限制條件與不應該考慮的職業（方向）選擇：1、因為他的英語水平不高所以到外資、合資企業或外資、合資事務所不是最好的選擇（而這些不足將最終制約著他的發展空間，以後應該通過努力學習加以彌補）；2、因為他已經成家有了小孩並有年齡的限制，所以到外地闖蕩也不是最好的選擇，外面的世界很精彩但也很無奈，這個時候家庭比工作更重要，否則會本末倒置；3、因為要撫養小孩、贍養在農村的父母、還房子的貸款所以專心的去讀MBA（假設能考上）也不現實，不可能也不應該把生活的重擔壓在一個女人身上；4、文學、音樂、網路、電視這些愛好應該只能當作業餘愛好，根據他的年齡、特長等分析不可能發展成為自由撰稿人、歌星、IT人和影視導演等，所以應丟掉這些幻想，以免成為思想包袱；5、因為考司法考試本身就不簡單，此外還要先取得本科文憑，從時間跨度上來說太長，對人的折磨會比想象的要大，與花同樣多的時間和精力去做專業研究比沒有優勢，投入產出比不大沒有實際意義；6、從目前工作的發展空間來看，在事務所再混上個幾年，頂多也就是個部門經理什麼的，做合夥人雖說有可能但實在有些渺茫，而且他自己本身又沒有多大的興趣，不想也罷；7、由於沒有社會背景和客戶資源，所以自己出去開所在最近幾年也幾乎是不可能的；8、由於沒有資金的支援和好的專案，自己做生意也不切實際。

可以選擇的職業（方向）：1、企業內審。目前對內部審計比較重視的可能是大型國有企業（包括已經和正在改制的金融機構）和外資、合資企業，前者可能需要一定的關係和少之又少的機會，而後者可能更需要一定的英語水平；2、企業財務主管。從年齡和工作經驗上來看，應該是一個比較好的選擇，但一是要靠機會（而由於在地域選擇上的限制，使得本來就不多的機會又少了許多），二是待遇要跟的上，否則重新選擇的成本就高了，似乎很不划算。3、保薦代表人。因為這個考試剛剛實行了兩屆，只是限定在券商中從事投行業務的少數群體，參考人員可以說是精英中的精英，報名和考試應該有一定的難度，但可以考慮拼搏一次。目前證券公司公開給出的價格好象沒有低於20萬年薪的。4、管理諮詢。這個職業在"四大"中的分量不輕，有的該部分收入已經佔據總收入的半壁江山。但在國內所普遍沒有得到重視，應該有不錯的發展前景，也具有很強的挑戰性。

通過上述的分析，簡單的說他可以有如下的選擇：1、如果對審計、評估不感興趣，又因各種原因不想或不能離開事務所，那就選擇管理諮詢這個工作，同時這樣的機會成本最低，風險也最小；2、到企業去做內審或財務主管，這樣的話就要考慮所得的包括工資待遇的提高、能力的提高、發展空間的擴大等等收益和繼續留下來收益的配比，同時還要等待合適的機會；3、通過考試，做一名保薦代表人，這樣的話就面臨著更加嚴峻的考驗和因對這個職業逐漸瞭解而失去興趣和信心（據說這個行業也不好做）的風險。

通過以上的討論，一個人的職業規劃應該這樣：首先，深入分析自己的自身條件和興趣愛好，明確自己能做什麼和想做什麼，這樣的話就有了前進的動力和方向；其次，深刻認識自己的缺點和優點，明確自己不應該做什麼和應該做什麼，這樣的話可以揚長避短，選擇最能發揮自己特長的職業；再次，框定了自己所要選擇的職業範圍，就要根據現實的條件等待機會或者製造條件以尋求機會、創造機會；最後，如果機會真的降臨到自己的頭上或者通過自己的努力抓住了機會，那麼請珍惜並把握好這來之不易的機會，通過自己辛勤的勞動將自己的職業經營的紅紅火火，為自己的人生寫下動人的篇章。

最後應當提醒的是，尋找更好的職業可能不是一帆風順的，此時要有平靜和良好的心態，千萬不能急噪。不能因為尋找下一個沒有肯定答案的職業而輕易放棄目前自己認為不好的職業，也許你放棄的才是更好的。你要象空中尋找獵物雄鷹，看準了再下手！

以上完全是個人的觀點，很片面很不成熟，請大家批判的看待並提出寶貴的意見和建議。