![十二星座跳槽藉口大公開]( "十二星座跳槽藉口大公開")
- 我跳，我跳，我跳跳跳，不管是精英族、草莓族、還是快閃族，行走職場，總有大起大落的時候，當發現自己有志難伸，而想另覓伯樂時，該怎麼為自己的離去找個好理由呢？跳槽也是一門藝術，且看12星座上班族會用啥藉口，為自己劃下完美的句點。(參考太陽。上升星座)牡羊座個性積極主動，喜歡挑戰的牡...
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![職場新人剛入行跳槽應當慎之又慎]( "職場新人剛入行跳槽應當慎之又慎")
- 新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。跨行跳隔行如隔山學外貿專業的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由於公司實行的承包制，李剛的底薪只有700元，其他主要靠業務提成。實習期結束後，李剛的客戶網路尚未建立起來，比起老業務員來，其待...
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![頻繁跳槽導致經驗缺失]( "頻繁跳槽導致經驗缺失")
- 經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，記者在採訪中發現，相比一些擁有豐富經歷的往屆生，用人單位反而更青睞白紙一張的應屆生。小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接...
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![技工跳槽缺少職業指導]( "技工跳槽缺少職業指導")
- 昨天的青工職業技能大賽上，一個問題引人深思———職業指導師導師團因此誕生本報訊記者陳曉璇、通訊員饒玲報道：跳槽跳槽，為什麼有些人越跳越差？昨天，出席第二屆廣東青工職業技能大賽的國家高階職業指導師黎潔梅指出，這是由於不少人對市場需求狀況並不瞭解，更多...
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![頻繁跳槽，職業生涯危機警報]( "頻繁跳槽，職業生涯危機警報")
- 案例：庚庚，短短三年的職業生涯中，已經換了5份工作了。要麼嫌薪水少，要麼挑工作太累；不是嚷嚷公司人際關係複雜，就是抱怨工作環境不好……現在這份工作，是庚庚的老爸好不容易託關係才幫庚庚搞定的，庚庚爸爸語重心長地告戒：庚庚，就業形勢這麼緊張，你就別東挑西揀了，安安心...
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![為什麼裸辭之後找工作，反而更難了呢]( "為什麼裸辭之後找工作，反而更難了呢")
- 上週組內討論話題，有個小夥伴分享了一段他的裸辭經歷：當時覺得在職找工作很麻煩，接電話得偷偷摸摸的怕被同事發現，沒法總請假出去面試，還要應付大量的日常工作，算了算銀行卡上的餘額，索性就直接裸辭了。想著全力面試，找工作怎麼說也比在職快。剛開始還悠哉悠哉的，隔了幾周就發現了...
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![工作幾年跳槽才是合適的時機]( "工作幾年跳槽才是合適的時機")
- 工作幾年跳槽才比較合適？跳槽這個字眼已經太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項和跳槽有關的結果，每年跳槽的旺季，相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼，跳槽的結果如何？一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的？成功之外，跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險...
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![跳槽轉行如何選擇時間？]( "跳槽轉行如何選擇時間？")
- 跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備，特別是轉行，是個跨度很大的跳槽，要更加準備的充分。準備的充分，就容易成功，準備不夠就是闖大運，萬一沒有闖好，那就要返工，浪費時間、耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇合適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間...
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![究竟該如何判斷自己是否應該跳槽]( "究竟該如何判斷自己是否應該跳槽")
- 職場中，很多人經歷過幾次跳槽，才最終找到讓自己滿意的崗位。有些人跳槽是因為找到了更好的機遇，而有些人跳槽則只是出於無奈。那麼，究竟該如何判斷自己是否應該跳槽呢？看收入在職場中，很多人工作跳槽就是因為對經濟收入有更高要求，收入包括正常工資、獎金以及其他隱性福利等等。...
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!["80後"莫做"職場蚱蜢"]( "\"80後\"莫做\"職場蚱蜢\"")
- 你現在跳了嗎？網友一點紅剛上QQ，就收到了昔日大學同學的問候。同學聊天，總少不了跳槽、找工作的話題。眼下，80後常把你跳槽了嗎掛在嘴上。據多方瞭解，對剛畢業的大學生來說，一年跳槽一兩次甚至多次已不足為奇。在這方面，與習慣於從一而終的前輩們大相徑庭。阿烽去年大學畢業後，前...
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![高階人才的你，如何跳得更高]( "高階人才的你，如何跳得更高")
- 歲末年初，總是職場人事變動最頻繁的時期。領完年終獎金，不少人都在盤算著新一年是否要另謀高就，企業也會從年底就展開新一輪人事計劃。去年12月以來，各大公司高層新一年的人事變動結果已經紛紛揭曉,新官也將於今天開始走馬上任。從Google全球副總裁兼大中華區聯合總裁周韶寧...
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![跳槽別輕言放棄熟悉的職業]( "跳槽別輕言放棄熟悉的職業")
- 職場上有很多人在一個工作上做了幾年，感到工作得心應手、輕車熟路，不再有學習的東西，自己就想換個工作做點新的嘗試；也有的人感到自己所在行業、企業沒多大發展，就想跳向一個朝陽行業，追求更大的發展。其實不管哪一行，只要做精做好，都有成果而言，不到一處一處迷，就像圍城一樣，城裡的...
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![小心一次跳槽帶來的蝴蝶效應]( "小心一次跳槽帶來的蝴蝶效應")
- 蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲提出來的，說的是一隻南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩週後引起美國得克薩斯的一場龍捲風。其原因在於：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，並引起微弱氣流的產生，而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統...
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![跳槽“首領”的機遇與挑戰]( "跳槽“首領”的機遇與挑戰")
- 集體跳槽高管群體不論是進入新企業、還是自創公司，都面臨著適應新環境、迎接新挑戰的風險，作為集體跳槽的首領，更應對這種風險有充分估計，要對整個團隊負責。數年前，牛根生與鄭懷俊翻臉、伊利高管集體跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辭別華為，而後隨之建立的港灣網路卻不斷挖走老東家...
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![跳槽選擇時機什麼時候比較適合]( "跳槽選擇時機什麼時候比較適合")
- 跳槽需要選擇時機？你覺得什麼時候比較適合呢？年底？年初？下面有介紹幾個案例來分析一下：瞄準機會型：年初跳槽對升職不利職位：行政祕書小付年紀不大，卻是一家小貿易公司的元老，做經理的行政祕書已經五年，“最近這一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學，有人已經在企業裡有了...
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![跳槽寶典大解祕：五思而後行]( "跳槽寶典大解祕：五思而後行")
- 職場猶如棋盤，我們便是棋盤上的棋子，在棋盤的某一個格子內兢兢業業地耕耘著自己的那一份天地。當你不滿現狀，不想再守在這方寸之地，渴望一片更廣闊天空的時候，也許擺在你面前的是不同的空格和多條跳躍路線，有的跳過去直達目標，有的卻可能繞遠甚至後退，跳，需要慎思和技巧。跳槽前請...
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![中高階人員跳槽後年薪上漲一半]( "中高階人員跳槽後年薪上漲一半")
- 隊伍才剛帶起來，我的助手就離職了。這兩天也跟幾個求職者做了面談，可總覺得不滿意。作為某IT公司的專案經理，方女士有著自己的苦衷：別人覺得招人很容易，其實沒那麼簡單。人走了，崗位空了，手裡拿著上百份簡歷卻找不到合適應聘者替代，現在不少企業都面臨中高階人才斷檔的尷尬。企業...
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![員工攜技術跳槽最受關注]( "員工攜技術跳槽最受關注")
- 掌握核心技術的員工跳槽到競爭對手的公司怎麼辦？這是許多高新企業主管最為關注的問題。為此，市一中院的法官日前為近百家高新企業的管理人員解讀了即將實施的《勞動合同法》。12月3日，市一中院的法官來到中關村科技園區上地園，為北大方正、清華同方、新浪等百餘位高新技術企...
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![跳槽不要被高薪假象迷惑]( "跳槽不要被高薪假象迷惑")
- 沒自由的高薪案例：小魚終於通過跳槽實現了漲薪的願望。但入職半年後，她就開始討厭這份“高薪”工作。薪水才漲了80%，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時，隨時為工作待命，毫無休息時間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢，誰敢休誰能休呢？小魚覺得自己已經淪為了...
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![跳槽：在緊張工作中尋找快樂]( "跳槽：在緊張工作中尋找快樂")
- 在競爭激烈的職場環境裡，一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而人生不如意事常八九，在實際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿著微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛一樣；貌似很體面的工作可是背地裡你又不得不處理一些復...
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![十條逼你跳槽的理由]( "十條逼你跳槽的理由")
- 當下列跡象一旦在你周圍或身上出現而你又無能為力扭轉乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業的時候了。1、當你的企業面臨著經營上的巨大困難時；2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時；3、當你的生活質量發生了重大的變化時；4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時；5、當你對工...
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![自測：你的跳槽理由合理嗎]( "自測：你的跳槽理由合理嗎")
- 跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環境、為自己、為家人等等，應有盡有。那麼，這麼多的理由，究竟哪一種理由才算是合理的呢？且看專家為你支招。相對合理的理由：理由一：職業發展規劃專家分析：是用人單位比較容易接受的理由，也是職業諮詢專家普遍認為合理的理由。主要有以下三種...
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![薪水沒漲的你想過跳槽嗎]( "薪水沒漲的你想過跳槽嗎")
- 房價漲了，計程車費漲了，方便麵也漲了。就連豬肉都要賣20塊一斤了。似乎除了每月到賬的薪水沒有動靜之外，所有需要花錢的東西都在猛躥猛漲。據說，上海的一個普通的三口之家，每月的花費比以前高出700至800元。形勢很嚴峻，你想過跳槽——主動幫自己加薪了嗎？做好準備8月...
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![跳槽高峰春節過後將至]( "跳槽高峰春節過後將至")
- 在職場上，除了秋天九月、十月的求職旺季，此外，由於很多人都盤算著拿了年終獎後再換份工作，因此春節過後的二、三、四月份，都會迎來又一個人才流動的高峰，而很多單位此時的人才空缺也比較大。俗話說，一年之計在於春，抱著為未來早打算、早規劃的心理，剛剛進入1月，已有不少職場人開始...
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![管理人才何以頻頻跳槽？]( "管理人才何以頻頻跳槽？")
- 一份對於300名企業中高層管理人員跳槽原因的調查顯示，跳槽為了薪水高升的佔比不到40%.國內的基金經理可以說是一個短命的群體。日前，有關機構調查顯示，中國的基金經理平均任期不足18個月。而在美國等成熟資本市場，基金經理平均任期在5年以上。不僅僅是基金行業，人才的頻繁流動...
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