![跳槽之前問自己三個問題]( "跳槽之前問自己三個問題")
- 現在這個時代，很少有人希望自己在一個單位裡幹到退休。但是跳槽到底是為什麼，是為了更好的工資，為了同學羨慕，為了證實自己的能力，還是為了和老闆慪氣？當你想跳槽時，知道自己背後的原因嗎，確定跳槽能給自己帶來更美好的未來嗎？當你想跳槽時，一定意味著對目前的工作狀況不滿意。這種...
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![完整的成功跳槽該是什麼樣的？]( "完整的成功跳槽該是什麼樣的？")
- 跳槽這個字眼已經太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項和跳槽有關的結果，每年的三四月份是跳槽的旺季，相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼，跳槽的結果如何？一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的？成功之外，跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險呢？或許一項...
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![四成人因無年終獎要跳槽]( "四成人因無年終獎要跳槽")
- 辛苦了一年，如果公司不發年終獎，是不是覺得工作幹得特沒勁？可是拿了年終獎的照樣吃肉罵娘。一項新的職場調查顯示，有一半的職場人對自己的年終獎數額不滿意。記者採訪到的一項最新職場調查顯示，沒拿到年終獎的半數職場人看著人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是，拿了年終獎的有...
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![橫跳VS豎跳，合適的路在哪裡？]( "橫跳VS豎跳，合適的路在哪裡？")
- 職場故事Selina國際金融專業畢業以後，就進入了一家快速消費品公司從事PR工作，生性外向的她再加上一張漂亮的臉蛋，不管是政府還是媒體，都順順當當的一手搞定。五年來，職位上也是平步青雲，現如今，更是穩坐公關經理這一職位了。按理說，應該是春風得意，可Selina卻越來越多的陷入到了困...
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![跳槽的八大原則]( "跳槽的八大原則")
- 很多人會覺得現在的這份工作不適合自己，或是自己不喜歡，或是感覺太累了也沒賺到錢，或是還在迷茫自己要不要跳槽。明明心裡嚮往著另一份工作，卻躊躇不前。怕一旦跳槽，前功盡棄，一切從零開始。又怕跳槽後自己又不喜歡那份工作，反而懷念原本的工作。看完跳槽八大原則，如果真要跳槽，助...
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![為什麼有這麼多人想轉行？]( "為什麼有這麼多人想轉行？")
- 既然隔行如隔山，轉到新的行業很難適應，既然新行與老行之間有著難以逾越的鴻溝，為什麼目前職場上有很多人卻還是要下定決心，不怕犧牲去冒險而為，不怕掉在溝裡，難以自拔呢？主要原因有以下幾條：一、大學聯考時沒有作好職業規劃常言說：春華秋實，每個人大學聯考報志願時，都希望自己播下一個飽滿的...
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![閃辭族頻繁跳槽的根本原因及其影響]( "閃辭族頻繁跳槽的根本原因及其影響")
- 網上常調侃，千萬不要惹這屆年輕人，因為他們很可能以為一言不合就離職跳槽。領導批評的不對、跟同事意見不和、工作氛圍差、辦公室鬥爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內容單調無聊、無法實現個人價值……都可能成為年輕人跳槽的最後一根稻草。今天我們就來探究一下“閃...
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![薪水沒漲的你想過跳槽嗎]( "薪水沒漲的你想過跳槽嗎")
- 房價漲了，計程車費漲了，方便麵也漲了。就連豬肉都要賣20塊一斤了。似乎除了每月到賬的薪水沒有動靜之外，所有需要花錢的東西都在猛躥猛漲。據說，上海的一個普通的三口之家，每月的花費比以前高出700至800元。形勢很嚴峻，你想過跳槽——主動幫自己加薪了嗎？做好準備8月...
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![頻繁跳槽的悖論]( "頻繁跳槽的悖論")
- 如今過節都流行獻禮，不知是不是為了給廣大記者一個驚喜，某招聘網站搶在第8個記者節來臨之際釋出了這樣一條訊息：特別調查顯示，超七成上班族想改行當記者。對這種不靠譜的應時調查，我一般都不以為然，但因為跟自己的職業相關，倒想看看是什麼原因讓如此令記者受寵若驚的結論出現。...
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![80後年底紛紛跳槽]( "80後年底紛紛跳槽")
- 80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到，年底前不少緊韌體企業的80後閃跳族紛紛跳槽，脫離與企業的主僱關係。如上海某緊韌體做文祕的小王，他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥，在去年底跳槽到寧波一家緊韌體公司做品保，剛剛做不到5個月，由於對新領導的...
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![跳槽轉行之前應考慮些什麼]( "跳槽轉行之前應考慮些什麼")
- 1、要先想清楚自己職業目標，瞭解清楚將要進入的行業，職業是人生最大事，需要好好規劃。人每天三頓飯還要規劃，何況職業大事，走錯路，再回頭就陪上時間成本。做好個人的職業發展規劃，進行準確的職業定位。為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配，並確定轉行確實有利於個...
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![職場5個跳槽理由]( "職場5個跳槽理由")
- 對於身處在高效率，快節奏都市中的我們來說，換個工作也許比換個髮型還要容易。然而，如果選錯了跳槽時間，結局往往是災難性的！(想一想接手某堆爛攤子，或者一進去就碰到高層變動等等)，我們推薦你在春節期間跳槽，是基於以下幾個原因：1.命中率高通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅...
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![跳槽前我們要做哪些準備]( "跳槽前我們要做哪些準備")
- 跳槽你真的想好了嗎?以下是部分訪談內容精選：跳槽的原因都有哪些？Echo：1、區分自己是否意氣用事、衝動（脾氣）。2、為了自己下一階段新的目標。3、學習新知識。4、看重短期利益。5、工作中壓力過大，遇到挑戰難以接受、受委屈、客戶不理解、事情難推等。6、提高自己的收入，豐富物...
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![聊聊關於跳槽的事 人為什麼要多跳槽]( "聊聊關於跳槽的事 人為什麼要多跳槽")
- 今天我們不談office軟體的學習技巧，來專門聊聊關於跳槽的事。以前大家都講“走一處不如守一處”，對換工作總是心存恐懼，可能是因為當時經濟活力不足，就業崗位選擇性不多的原因。但社會發展到今天，已經有足夠多的崗位，足夠高的薪水供大家選擇。如果留心觀察，你可能會發現，身邊畢業...
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![把握跳槽最佳時機]( "把握跳槽最佳時機")
- 在每個經理人的職業生涯中，跳槽也許不是一件令人興奮的事情，但它確實能為你的事業有更大、更好的發展開啟了另一扇門。跳槽對經理人的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好...
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![頻繁跳槽究竟是個什麼概念？]( "頻繁跳槽究竟是個什麼概念？")
- 問：我是一名有幾年工作經職者，跳過幾次槽。新年長假後的兩個週末的招聘會，我都在其中尋找新的機會，應聘了幾家公司，發現一個問題：招聘方非常注意我工作經歷中的跳槽經歷，有的甚至會詢問我每次跳槽的原因。也看到歷的求不少的報道，說是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是...
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![要不要跟老大一起跳槽？]( "要不要跟老大一起跳槽？")
- 團隊中的核心高管離職以後，團隊是否跟著離開取決於兩者分別在公司工作了多長時間。方正集團助理總裁周險峰率眾加盟海信數碼，除了周險峰以外，方正科技產品中心總經理吳京偉，銷售平臺副總經理吳松林，產品總監以及PC部門的一些基層管理人員和技術人員一起投奔海信。需不需要跟著...
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![高學歷如何實現跳槽成功]( "高學歷如何實現跳槽成功")
- 隨著三四月的到來，許多擁有高學歷或各類高階資格認證的職場人士也想借年後職場活躍期實現跳槽成功，高學歷求職潮隨之出現。但是令人遺憾的是，一季度的職場走勢並沒讓這些高學歷族成為職場寵兒。根據對市場的分析來看，對於企業來說，企業已經擬定了二季度的人才招聘和儲備工作計...
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![跳槽需要考慮那些問題]( "跳槽需要考慮那些問題")
- 1.公司的前景是否光明？有很多公司高薪挖你過去，但裡面都是全新的，等待籌建。進入這樣的公司後，你會發現彙報流程很亂，可能一件事情等你彙報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙於不斷彙報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”，如果在經營方向、運作模式、企業文化和...
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![工作幾年跳槽才是合適的時機]( "工作幾年跳槽才是合適的時機")
- 工作幾年跳槽才比較合適？跳槽這個字眼已經太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項和跳槽有關的結果，每年跳槽的旺季，相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼，跳槽的結果如何？一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的？成功之外，跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險...
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![超八成HR不滿工作過半想跳槽]( "超八成HR不滿工作過半想跳槽")
- 人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作，但對全國5000名HR（人力資源）職員的工作滿意度調查結果顯示，超過8成受訪者對目前工作不滿意，當問其原因時，51%的受訪者認為HR工作沒有發展前途，因薪酬較低，過半人事主管準備跳槽。八成人對工作不滿意此次HR工作滿意度調查顯示，超過8成...
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![有計劃跳槽，身價步步高]( "有計劃跳槽，身價步步高")
- 赫敦職業案例從著名高校電子工程系畢業的小王，在大學裡心志高遠，在別人都在找工作忙於實習的時候，他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意，考研落榜後，剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約，高枕無憂地準備最後的論文，很多企業的應屆生招聘工作基本結束，在一個本...
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![管理人才何以頻頻跳槽？]( "管理人才何以頻頻跳槽？")
- 一份對於300名企業中高層管理人員跳槽原因的調查顯示，跳槽為了薪水高升的佔比不到40%.國內的基金經理可以說是一個短命的群體。日前，有關機構調查顯示，中國的基金經理平均任期不足18個月。而在美國等成熟資本市場，基金經理平均任期在5年以上。不僅僅是基金行業，人才的頻繁流動...
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![當跳槽遭遇年齡門檻時]( "當跳槽遭遇年齡門檻時")
- 口述者：Robin目前狀態：IT主管我大學本科是拿了雙學士學位，一個是地理專業，另一個是計算機網路專業。之後當過三年的教師，因為覺得比較枯燥就轉行進入了IT行業。因為對這個行業有著濃厚的興趣，我也是不斷充電來適應工作崗位的需要。6年中，我從一個小小的網管員成長為高階工程師，也...
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![競爭激烈，使職場人變的更加理性]( "競爭激烈，使職場人變的更加理性")
- 今年的求職高峰，缺少了些每年的火爆熱烈，好像有點二踢腳、小鋼炮換成了小小鞭，響度和熱度都少了很多。因為競爭激烈，職場變的更加規範，職場人也變的更加理性。一、跳槽者不再輕易起跳案例一：我不想說再見！大揚前幾年是個老跳蚤，跳槽成性，每次跳槽都多少有點小收穫，略長點工資，職位略...
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