![三月跳板，職業提升機不可失]( "三月跳板，職業提升機不可失")
- 三月跳槽高峰即將來臨，這將給希望獲得職業提升或者轉崗機會的人提供一個很好的跳板。由於大量跳槽造成的崗位空缺，那些想升職的、想進大公司的、想轉崗的職場人士將會獲得難得的機會。很多人有備而來，準備在這個跳槽黃金月一顯身手。職業提升有備而來Tom製藥專業本科畢業後...
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![白領：你需要尋找新工作了嗎]( "白領：你需要尋找新工作了嗎")
- 在今天你要問自己一個重要的問題：你為什麼從事現在這份工作？是什麼事情讓你進入這個行業？又是什麼原因讓你待到現在？你必須捫心自問，這個工作有些什麼好處，因為，基於人性，我們不可能待在一個一點好處也沒有的地方。即使第一眼看起來很糟糕的事，也總會有些不錯的地方。當你確認了工...
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![職場跳槽人=公司的叛將？]( "職場跳槽人=公司的叛將？")
- 為了應對競爭對手登陸中國，一家電訊公司的亞太區高層對中國區的全體員工放下狠話：你們可以跳槽，但你得知道，任何跳到那邊去的人就別再想回來了。有的時候，這也僅僅是狠話而已，實在找不到合適的人，也不排除把叛將重新納入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像換件新衣服般稀疏平常的...
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![職場：如何職業“補氧”？]( "職場：如何職業“補氧”？")
- 職場的活躍，肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中，如何保證自己氧氣充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新發展；工作動力缺乏，對未來失去信心，對工作充滿牴觸情緒和厭倦；晉升無望跳槽無方，職業發展停滯不前。這些都...
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![春節後，職場人為何而跳槽]( "春節後，職場人為何而跳槽")
- 37.65%白領有意跳槽職場一直盛傳的春節後跳槽高峰，日前在某網針對全國15個行業企事業白領的調查中再次顯露端倪。在關於春節假期過後，最關心什麼的調查中，受訪700多人中，有37.65%的白領計劃在春節後到新的企業上班，成功完成跳槽。調查中，最多的受訪者顯示出非常明確的跳槽傾向&...
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![跳槽未必帶來發展，警惕另一種職業滑坡]( "跳槽未必帶來發展，警惕另一種職業滑坡")
- 沒有任何午餐是免費的。赫敦職業顧問在接受諮詢的過程中，發現有85%以上的諮詢者在自覺不適應現在的公司時，認為跳槽是第一首選。而他們跳槽的依據往往是憑自己主觀的感覺和對潮流的跟隨，只有9.8%的人會對新的職業做科學而仔細的分析，再根據自己的特點去做職業定位。職業顧問...
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![工作幾年跳槽才是合適的時機]( "工作幾年跳槽才是合適的時機")
- 工作幾年跳槽才比較合適？跳槽這個字眼已經太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項和跳槽有關的結果，每年跳槽的旺季，相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼，跳槽的結果如何？一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的？成功之外，跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險...
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![跳槽前我們要做哪些準備]( "跳槽前我們要做哪些準備")
- 跳槽你真的想好了嗎?以下是部分訪談內容精選：跳槽的原因都有哪些？Echo：1、區分自己是否意氣用事、衝動（脾氣）。2、為了自己下一階段新的目標。3、學習新知識。4、看重短期利益。5、工作中壓力過大，遇到挑戰難以接受、受委屈、客戶不理解、事情難推等。6、提高自己的收入，豐富物...
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![跳槽無罪，須重新定位]( "跳槽無罪，須重新定位")
- 一直以來，職場中都流行著這樣一句"四字箴言"——"金九銀十"。於是，每年都有一批又一批的職場人選擇在九、十月份跳槽，趁勢尋找新東家高就。就在眾人皆為跳槽忙的時候，向陽生涯職業諮詢機構卻來了一位一進門就連連叫苦，說跳槽跳怕了的諮詢者——Joe，他來向...
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![十二星座跳槽藉口大公開]( "十二星座跳槽藉口大公開")
- 我跳，我跳，我跳跳跳，不管是精英族、草莓族、還是快閃族，行走職場，總有大起大落的時候，當發現自己有志難伸，而想另覓伯樂時，該怎麼為自己的離去找個好理由呢？跳槽也是一門藝術，且看12星座上班族會用啥藉口，為自己劃下完美的句點。(參考太陽。上升星座)牡羊座個性積極主動，喜歡挑戰的牡...
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![你知道怎麼跳槽嗎？]( "你知道怎麼跳槽嗎？")
- 跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼走、什麼是高、怎麼走、什麼時候走，以及走了以後怎麼辦等一系列問題。那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是...
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![5年工作時間是個跳槽分水嶺]( "5年工作時間是個跳槽分水嶺")
-     不得不承認，我們已進入一個全民“跳時代”。跳槽之風無孔不入地刮向每個職場人的心頭；跳槽陣營不斷擴充壯大，人心浮動。沒“跳”過的想“跳”，“跳”過的仍然想“跳”。如今的職場，已沒有所謂的純臥槽者。    用“十賭九輸”來解...
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![白領完美跳槽全攻略]( "白領完美跳槽全攻略")
- 當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候，你...
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![2018年這些行業最火]( "2018年這些行業最火")
- 每到金三銀四求職黃金期，數以萬計的招聘資訊撲面而來，真真是挑逗得職場人心癢癢，想要跳槽轉行，最直白的目的莫過於升職加薪，也因而在2018金三銀四這個求職黃金期，也是跳槽頂峰期。在此之前，求職者內心實踐上還需演出一場“內心戲”，跳不跳？往哪跳？如何防止跳坑？在跳槽之前，這裡有一份...
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![跳槽做雞頭還是做鳳尾]( "跳槽做雞頭還是做鳳尾")
- 所謂寧當雞頭不當鳳尾，說的是寧願在小圈子裡面做個能說話的人，也不到大圈子裡面做個默默無聞的人！當然萬事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要幹，並且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應，自己在大公司看到的那...
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![跳槽可能會帶來的4種風險]( "跳槽可能會帶來的4種風險")
- 許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發展，常常會首先想到去跳槽，當然這種想法的出發點固然是好的，但是許多求職者對跳槽可能存在的風險並沒有太在意，但隨著因跳槽而引發的訴訟案日漸增多後，人們對跳槽可能存在的風險有了高度重視；為了不讓跳槽給自己帶來麻煩，筆者在這裡特意列出...
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![上班時間巧妙接聽面試電話]( "上班時間巧妙接聽面試電話")
- 離開座位接面試電話這是最常見的方法，一般求職者會選擇公司會議室、廁所、甚至出公司。但請注意，如果你不想讓同事知道，請儘量不要選擇廁所。畢竟廁所的隔音效果並不好，指不定你的上司或同事就在你的隔壁。求職者可以選擇一間無人的會議室，這樣既能保證無人知曉，也沒人會打擾，當...
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![頻繁跳槽，警惕“職場能量”歸零]( "頻繁跳槽，警惕“職場能量”歸零")
- 每個人在自己的職業生涯中都會經歷若干次的職業轉換：從這家公司轉到那家公司，從這個行業轉到那個行業，或者——哪個企業也不去，選擇自己創業。跳槽也好，創業也罷，轉行也罷，只要這種職場轉換到來，我們都免不了問自己："我現在該找一份怎樣的工作？"或者："我能做一番怎樣的事...
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![員工想跳槽 畢業證遭扣]( "員工想跳槽 畢業證遭扣")
- 員工想跳槽，公司便扣押了他的身份證不讓走。貴陽市勞動保障監察支隊表示：這屬於違法行為。據瞭解，近日，楊某投訴稱，其於2005年9月進入某公司擔任業務員。當時公司以核實本人畢業證原件為由，將其畢業證扣留。最近，楊某向公司辭職，公司一直未退還證件。該公司負責人稱，這樣做，是想把...
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![轉行的最佳“適齡期”]( "轉行的最佳“適齡期”")
- 轉行，已經不再是什麼可怕的事情，但畢竟不像換個工作那麼簡單。你是不是可以轉行、什麼時候轉行、適合轉到什麼行業等等都是需要你多慮的因素。●三思而把握時機經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之後自己不換工作。讓一個人放棄所熟悉甚至已...
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![從來就沒有救世主，搏擊高薪還要靠自己]( "從來就沒有救世主，搏擊高薪還要靠自己")
- 金九銀十，正值跳槽高峰，有出必有進,既是各公司人力資源招兵買馬之際,亦是職場有識之士謀求職業發展,改變不如意狀況之良機，眼下的你，是要尋找誘人的高薪，還是找一個有持久發展的平臺？二者之間做何選擇？職業案例天性外向開朗的阿祥機電一體化本科畢業後到了一家歐美獨資企業,天隧...
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![小心跳槽變臥槽]( "小心跳槽變臥槽")
- 又是一年準備過去時，很多職場人也開始蠢蠢欲動。一項關於年底職場人跳槽意向的問卷調研報告顯示，在參與調研的兩萬餘名職場人中，70%的人表示願意選擇在年底跳槽，在新的一年重新出發。但跳槽也同樣意味著風險，你確定對自己新的職位有足夠深入的瞭解嗎？看上去錢多事少離家近的職...
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![拿了年終獎會不會跳槽？]( "拿了年終獎會不會跳槽？")
- 又是年終，跳槽熱在這個時候總會降點溫。由於年終獎的誘惑，工作做起來輕鬆了很多，甚至感覺老闆的臉色都比以前好看一些。可是，並非看似安分的白領們就真的沒有想法，他們中的許多人，都在憧憬著明年的跳槽。現在的安分，只是看在年終獎的面子上而已。那麼拿了年終獎後，是否是跳槽的好...
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![敲定違約金 跳槽別急]( "敲定違約金 跳槽別急")
- 《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施，其中規定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用，或勞動者違反競業限制約定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。網友小白幾年前籤的長期勞動合同，其中規定如果提出辭職要賠償N個月工資。他想跳槽，但不知道新法實施後這種合同...
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![不辭而別的“跳槽”不可取]( "不辭而別的“跳槽”不可取")
- 案例一：小趙剛從學校畢業時就到了現在的公司。開始，小趙工作很努力，多次受到上司的表揚，薪資也時常有一些意外的驚喜。可是三個月前，來了一個新上司。新上司工作方法與原上司工作方法完全不同，小趙不斷加班，做完的工作不再受到表揚，而是總是得到新上司的說教和批評，月薪也是時常給...
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