你為啥離職?3種最佳回答
- 面試常見問題
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大家面試的時候,應該都遇到過這個問題,“你為啥離職?”。螢幕前的你,當時是怎麼回答的呢?“同事太坑了,就知道使喚人做事”,“工資太少了,我連自己都養不活”...這樣的答案,估計你已經在和這個崗位說say goodbye了,一起來看看最佳回答是什麼樣的吧!
面試是雙向甄選,兩者地位相同,兩者互相選擇。
秉持立場,堅持自我,才能做出最恰當的判斷。
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很多朋友都想知道,如何在面試中全面地表達自己,才能得到HR的青睞。
特別是,該如何回答離職原因,才不會被質疑,甚至讓對方滿意自己。
小編認為,這個問題的難度在於,如何誠懇地表明自己立場,給出最妥善的答案。
有一個前提,很多朋友都會忽略:HR為什麼要問離職原因呢?
真的很簡單。站在公司立場,哪個HR都不想招到喜歡跳槽、經常跳槽的員工。
在他們心中,這種員工以個人為絕對中心,不考慮公司的利益與得失,沒有忠誠度,不夠可信。
因此,HR的提問隱藏這2個問題:
你能在這工作上做出成績嗎?
很明顯,這2個問題就問我們的2種規劃與2種認同感。
認同感——工作認同感,公司認同感。
在回答這個問題時,我們就要圍繞上述兩個關鍵詞,儘可能真誠回答,做到言之有理,言之有物。
02
總結出來的3種最佳回答
一聽到這個提問,很多人的第一反應是——因為原公司的不好,所以自己才會跳槽。
“老闆太刻薄了,過年了也不發年終獎。”
“同事太坑了,就知道使喚人做事。”
但人在緊張作用下條件反應,真的很容易說出自己的心裡話,也就是對原公司的不滿。
這時,HR就開始考量,你對原公司有這麼多不滿,焉知來到新公司就會改變呢?
要知道在大部分客觀環境中,我們遭遇的問題都大同小異,因為那是自己內心無法克服和突破的問題。
HR自然會認為,我們會把類似的情緒帶入到新工作中。
因此我們不能否定老東家,並在此基礎上,誇一誇新東家。
“相比起原工作,我更想來這裡。”
之所以離開原來的公司,自然是因為有所失望。失望的原因有很多,包括行業前景,個人規劃等等。
我們不能把原因歸因於原工作之上,就只能把希望寄託於新工作之上。
既然要加入新公司,必定已經做好功課,多說說自己對於新公司、新工作的瞭解,讓對方感受到我們的決心與誠意。
只求工作混日子,不求未來有成就。
正因為這個原因,所有公司都希望招聘到能幹且有上進心的員工,能夠為公司出力,也專注個人發展。
在面試時,我們不僅要展現積極向上的精神狀態,更要展示出求上進的動力與決心。
跳槽者相比於死守一份工作的人,其優勢在於敢於擺脫現狀,敢於改變自己。
在一家公司工作3年,我們能夠學的基礎知識與技能已經差不多了,如果因為平臺的原因,我們不能晉升,也無法進一步提升自己,留在原公司相當於浪費時間。
肯定原工作對於自己的幫助,同時表達自己對於新工作的渴望,是在於提升自己,說明我們對於自身是有追求的,也十分認可新公司的實力。
儘量少談原公司與原工作,避免給HR製造陷阱的機會。
多說說自己想往哪方面發展,多談談自己希望得到怎樣的機會,對未來新工作開展一定大有裨益。
“我對自己的職業規劃做出更細緻與深入的調整”
對於公司來說,通過職業生涯規劃,HR能判斷你是否是公司所需要的人才。
職業生涯規劃一般包括以下5個因素:
如果在回答離職原因時,我們能結合以上5點介紹自己的職業規劃,則一定能得到HR的欣賞與認可。
自我認識:意識到自己需要新刺激、新挑戰,所以離開原來的環境。
機遇:每個有上進心,求進取的年輕人,都渴望有更多機遇,而新公司正是一個十分優秀的平臺,自己也願意在這個平臺上發光發熱。
和工資有關的,和公司人際關係有關的,和利益分配有關的,和領導相關的,和工作壓力有關的。
避免主觀內容,儘量客觀陳述,多講講職業規劃和對新公司、新工作的期待,才是最好的解答。
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