面試官哪些訊號是在暗示你面試有戲

每次面試完，等待結果的過程總令人倍感煎熬，尤其是碰上自己心儀的公司，更是免不了時不時開啟手機，看看有沒有最新進展。

但其實，你的面試有沒有戲，在整個面試過程中早已透露出了蛛絲馬跡。雖然面試官並沒有當場給出明確結論，但他會將自己的想法通過言行表達出來，這就可以作為我們評估面試結果的一個重要參考。

今天我們就來說說，面試官發出的哪些訊號，是在暗示你面試有戲！

面試時間長

判斷面試時長，是一個較為直觀的方式。一般來說，面試官和候選人交流15分鐘左右，才能有一個較為充足的瞭解。

如果面試聊了二三十分鐘，甚至更久；

又或者面試官在開始的時候跟你同步了面試時長，比如：今天我們的面試時間大概是5-10分鐘，但實際遠遠超出了原定時長。

這兩種情況，都說明面試官對你比較感興趣，願意花更多的時間來了解你。

“賣力”推薦公司及職位

面試中，面試官更多的是在提出問題，傾聽候選人回答。但當面試官有錄用意向時，就會主動向候選人“營銷”公司及職位，對優勢著重描述，有的面試官還會提前向候選人描繪入職後的細節：

如果你加入我們，我們會為你提供……你可以在公司參與XXX類專案……

我們的團隊構成是……各負責哪些模組……

種種跡象，都在表明面試官希望儘可能的吸引候選人加入。這裡要注意和流程化的簡單介紹區分開哦~

和你協商下次面試的時間

如果你被問到了這個問題，那麼進入下一輪面試基本上穩了！

崗位招聘中，通常情況下是多位候選人集中面試，綜合整體面試表現，挑出比較適合優秀的候選人後，再挨個通知下一輪面試安排。但有時候對於面試表現十分滿意、不想錯過的候選人，面試官會直接開始瞭解協商下一輪面試的時間，確保你能來參加。

主動談崗位薪酬待遇

薪資，是面試官衡量是否錄用候選人的一個關鍵因素。

在面試中，如果面試官主動了解你的期望薪資、上家薪資狀況，向你透露應聘崗位的薪資情況，可以表明面試官通過考察你的能力和經歷，已經將你放在了備選列，想通過了解你對薪資的看法來做出進一步的判斷。

詳細瞭解你的離職進度

尤其是對於還在崗看機會的小夥伴，這道題基本算是必答題了。

面試官都會了解一下你目前的狀態，在職還是離職，什麼時間可以離職到崗。因為崗位也有招聘期限，尤其是急招的崗位，比你能更快到崗的人顯然更佔據優勢。

但如果面試官向你詳細瞭解離職進展，反覆確認你能夠入職的時間，甚至向你表明這個崗位的期望入職時間是什麼時候，希望能跟你進一步協商。這種表現說明面試官還是很希望你能夠入職，願意為你儘量爭取雙方都能接受的到崗時間。

臨時加面

當你面試完，面試官讓你稍等一下，他去請他的上級領導，或者崗位所在部門負責人再來跟你聊一下，就說明面試官對你比較滿意，主動幫你推進面試程序。

我有個朋友就遇到過這樣的情況，在HR面試後，接著就被邀請進行主管面和總監面，流程推進迅速，而且總監也對她的表現很滿意，送她離開的時候還再次確認她的最快入職時間，當天下午就接到了談薪電話，現在已經愉快的成為了這家公司的一員。

除此之外，在面試中，面試官和你保持較多的眼神交流，對你回答頻頻點頭，也是面試有戲的好兆頭。

當然，世事無絕對，有以上表現並不意味著你的面試一定成功，而是讓我們能從多角度綜合評估，及時覆盤，便於後續安排。希望大家都能夠認真對待每一個面試機會，努力爭取，讓自己不留遺憾。