個人三對照三反思對照材料8篇

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個人三對照三反思對照材料篇1

按照學院黨委的統一部署和要求，機關四支部在學院黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，用心的開展了教育實踐活動，組織全體黨員參加了學習活動，支部每個黨員做好了學習筆記，結合自身實際撰寫了心得體會，撰寫了對照檢查材料。按照通知要求，在聽取系群眾意見的基礎上機關四支部召開了黨的群眾路線第一階段總結討論會，對前一階段的教育實踐活動進行了總結和梳理，又透過填寫對部門領導班子及成員個人的徵求意見表、三進三訪調研、學生代表座談會、宿管工作人員座談會等形式，徵求群眾意見，仔細分析群眾意見，對照教育活動要求，對四風方面存在的問題等進行深入剖析、詳細分析原因、制定了下一步的整改措施。

一、遵守黨的政治紀律狀況

機關四支部全體黨員幹部在學院黨委、行政的正確領導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央持續高度一致。能夠按照黨章的要求，踐行黨的群眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的祕密，執行黨的決定，完成黨的任務，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，沒有違反黨的政治紀律，部門沒有出現與黨員身份不相貼合的行為和言論的狀況。但是也存在許多不足，主要表此刻三個方面：

1.政治敏銳性有待加強。機關四支部在進行學生思想政治教育和日常管理工作時，重日常管理署輕思想引領，重突發狀況處理輕德育制度的落實，對上級領導和有關部門對新時期青年思想政治教育工作新指示、新要求的學習貫徹停留在表面，落實不力。

2.政治學習制度執行不力。基層黨組織的生活和活動堅持的不好，學習沒有系統深入。如以前的支部黨內組織生活會存在認識上會佔用工作時間，存在敷衍應付，走過場的現象，開展批評與自我批評礙於面子，留下全面，沒有觸擊靈魂，產生共鳴，互促共進，沒能到達預期效果。有關檔案精神的宣傳、傳達方面盡止於領導幹部層面，有理解不深刻、落實不到位的現象。

__.細節堅持不夠。如對支部的工作作風建設存在雷聲大、雨點少的現象，對嚴抓政治紀律的細小環節堅持不夠。個別黨員認識不到位不夠強，參與用心性不高。門難進、臉難看、事難辦的現象未完全杜絕。

二、貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神，轉變作風方面的基本狀況

??貫徹執行規定狀況

中央八項規定、省委九項規定和學院二十項規定出臺後，機關四支部堅決貫徹執行，嚴格執行辦公用房、人情往來、公務消費等方面的工作和生活待遇規定。未發現班子成員存在職務消費、利用公-款進行人情消費、公車私用、違規配備祕書、違規佔用住房和辦公用房、為家屬及身邊工作人員謀取私利等現象。同時，冷靜反思本支部也存在執行規定不嚴格、不到位的問題。主要表此刻：

一是思想認識不到位。對八項規定、九條規定的重要性認識不足、廉政風險防範意識不強，有的黨員幹部存在對待工作不用心只想提高待遇的思想，講客觀、講條件、找藉口，工作不主動。

二是以前存在一些鋪張浪費現象整改還不到位。在執行中央八項規定、省委九項規定、學院20條規定、轉變作風等方面時緊時鬆，沒有持續貫徹，抓落實到底。有時存在畏難情緒，致使一些有關改善作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

??關於三個問題的自查

1.是否存在把作風建設同改革發展對立起來的問題：黨的群眾路線教育實踐活動將反四風問題作為抓手，切實到達改變幹部作風問題的目的。對於正在強化依法治校、提高精細化管理水平的我院來說，是對各級黨員幹部教育和提高，這將有利解決好我們的思想認識問題，樹立學院可持續發展學生健康成長的政績觀，與學院的改革發展不是對立的。本支部不存在將作風建設同改革發展對立起來的問題。

2.是否存在消極對待作風建設新的規章制度的問題：中央八項規定、省委九條規定出臺後，學院先後出臺《加強作風建設、服務師生員工的20條規定》，《學院領導班子進一步改善工作作風七不準》等規定。支部黨員均能自覺遵守，並利用支部會議、學生處周工作例會等形式將上級和學院有關決定、精神及時貫徹到本支部本部門全體同志，不存在消極對待作風建設新的規章制度的問題。

__.為官不為方面：本支部經過近幾年大力改變工作作風，提高工作執行力，著力打造一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的學生工作隊伍。支部黨員認為服務群眾，做師生的貼心人是一個崇高的目標，也是一項高校全體教職員工務必為之奮鬥的事業，沒有為官不為的心態和行為發生。

三、四風方面的主要問題

(一)形式主義方面

1、理論學習不繫統。支部成員和部門負責人對理論學習的重要性、迫切性和自覺性的認識不深，理論學習的整體意識不強，很多還停留在形式學習上，簡單的傳達檔案通知精神應付了事，求真務實的學風尚未真正樹立和構成;理論學習的深度、廣度不夠，掌握理論一知半解，處在不深入、不繫統、不透徹的狀態，支部成員和部門負責人整體理論素養還有待提高;運用理論指導工作實際不足，在工作中較少運用理論學習成果來推進工作實踐。比如部分部門領導幹部對政治理論學習不重視，有藉口工作忙，不參加支部活動的現象。

2.工作重部署輕落實，制度執行不嚴。發現了學生思想政治教育和日常管理中的矛盾問題沒有及時深入化解矛盾，而是透過會議研究再簡單佈置，處理問題速度慢，效果不理想;職責擔當意識不強，有時過多思考部門利益，矛盾和問題能推則推，都期望本部門不出差錯;在處理問題過程中缺乏大局意識和全域性觀念。仍存在著重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執行力度不夠。比如近年來支部建立了科級以上幹部聯絡學生公寓區制度、輔導員入住學生公寓值班制度，發文之初堅持了一段時間，後面就思想鬆懈執行走樣了。

(二)官僚主義方面：

1、調查研究不深入不細緻。支部成員深入學生宿舍、教室、食堂等活動場所一線調查研究不夠，存在走過嘗圖表現的傾向。一是組織開展調查研究不紮實，比如每年都要求學工系統的全體同志結合工作實際進行調研，至少撰寫一篇學生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏對案例分析主題、資料、真實性的把握，有價值的案例分析論文不多，理論研究成果較少，雖然有些同志做了一些探討，但轉化為理論成果的不多。

2、主動服務意識不強。雖然有立德樹人的認識和一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心學生學習和生活做的不夠，切實幫忙學生解決實際困難和問題做的不多。有時存在重管理輕服務、重處罰輕鼓勵的現象存在;有時漠視學生的正當訴求，有安於現狀求穩求安的思想出現。比如學生宿舍緊挨農田，學生夏天被隱翅蟲咬後面板腐爛的問題沒有引起足夠的重視，簡單了打了一次殺蟲藥後就沒有做進一步的處理，導致問題越來越嚴重。

__、存在重眼前輕長遠的政績觀。主要表此刻較重視短期見效的工作，而對於需要長期堅持、長期投入的工作重視不夠;比較重視吸引眼球、形式好看的面上工作，而對於精細管理、建設上的工作重視不夠;比較重視解決具體事務性工作，而對於政治思想、作風建設、精神禮貌等務虛工作不夠重視。比如在學生習慣養成教育和校園清潔工程專項治理值班工作中，領導重視經常檢查時做的比較好，日子一久就鬆懈了，值班缺勤現象偶有發生，專項治理的效果也就打了折扣。

(三)享樂主義方面

1、精神懈怠，動力不足。個別同志工作激-情和艱苦奮鬥的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思進娶安於現狀，不願意吃苦受累、加班出勤，不願意深入思考謀劃本職工作，滿足於現有的工作，埋頭苦幹、用心進取的創業精神有所缺乏，幹事激-情有所下降，前進動力不足。在學生開學畢業、突發狀況、迎評臨檢等關鍵時期，大局意識、危機意識不強，奉獻精神、配合精神不夠。比如在緊張繁忙的畢業生離校期間，有的同志只想下班打指紋早點回家，不願加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、__點看狀況好多了，就悄悄的回家了。

2、不想謀劃、不願擔當。支部有的同志不願多事擔責，習慣於按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，只想當老好人。缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，正視客觀存在的發展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協調的潛力不夠強。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，存在畏難情緒。比如學生對改善學生公寓住宿條件的呼聲十分強烈，卻一向得不到的迴應，有的同志總擔心怕惹猜疑、對協調各職能部門有畏難情緒。

(四)奢靡之風方面

從奢靡之風的根源而言，廉潔自律的要求班子成員都比較注意，但個別黨員、幹部存在艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈。比如天氣稍微熱一點或者冷一點就在辦公室開空調、使用取暖器;辦公用紙浪費現象時有發生。

三、產生問題的原因分析

??理想信念不夠堅定，存在安於現狀、不思進取的想法。

一是支部黨員在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就忽視了世界觀人生觀價值觀的改造，沒能把政治理論學習同自己的工作緊密地結合起來，沒有及時用理論去指導和解決工作中出現的新問題、新狀況。

二是個別黨員幹部大局觀不強，思考個人榮辱的多了，思考學生利益少了，在工作中怕這怕那、畏手畏腳，關鍵時刻萎靡不振、不敢向前。

??宗旨意識不夠牢固，職責擔當意識淡薄。

一是在工作中瞭解學生困難、解決實際問題不夠。往往把開展大型活動、處理突發事件作為頭等大事，深入課堂、食堂、宿舍做的不夠，沒有想學生之所想、急學生之所急。在一些學生突發事件處理過程中，職責擔當意識、衝鋒打硬仗的精神有所退卻，沒有真正做到為學院分憂為學生解難。

二是坐在辦公室的時間多，深入一線時間少;與一線輔導員和學生的交流不多、關係不近、感情不深，工作主動性欠缺。在處理一些學生切身利益問題時，很少能真正做到換位思考，總是喜歡先入為主，主觀臆斷。

三是缺乏主動服務的動力和意識。存在學生反應的問題久拖不決、應付了事的現象，在快速和有效解決學生學習生活的突出問題上做得不多。

??黨性修養錘鍊不夠，存在敷衍塞責的思想。

一是工作進取心不足。支部成員很多從事學生工作多年，產生了一些厭煩情緒，工作的熱情、做工作的幹勁有所減退。

二是存在明哲保身的思想。在一些問題上不敢碰硬，尤其在一些學生違紀、安全管理等重大問題上怕言多必失，怕追究職責，給自己造成不利影響。

三是存在必須懈怠思想。有些同志總是按照以前的老路子、老辦法解決新問題，按經驗做事，工作的創新和開拓不夠，幹事創業的激-情有所減退。這些都是等和靠的消極思想，黨性修養有待提高的具體表現。

??理論學習有所放鬆，系統的學習做得不夠。支部的部分同志對理論學習自覺性不高，忙於事務性的學生工作，久而久之沖淡了自主學習的用心性。學習分心，精力分散，刻苦鑽研學生工作的理論不夠深入，在學習上，個性是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。在學生工作會議上剖析問題少、部署工作多，在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。

??存在紀律執行不嚴、執行力不強問題。

一是政治紀律方面。個別支部黨員對自己的要求有點放鬆，有些隨波逐流的思想，自我定位不正確，崗位職責理解不透徹;只要求自己遵守黨的政治紀律，沒有帶好隊伍做好表率，出現一些紀律鬆懈的現象。

二是財經紀律方面。學院制定了相關規章制度，在實際執行過程中，支部存在預算制定不合理，個別事項有超預算現象，在勤儉節約、精打細算方面做的不好。

三是在執行力方面。重部署輕落實，部門分工不合理，責權不對等，從而出現工作上吃大鍋飯現象，幹好幹壞一個樣，幹得越多犯錯越多的現象。

??對照三嚴三實要求，缺乏落實立德樹人的具體舉措。對照既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實的三嚴三實要求還存在必須差距。一是對當代高職學生的思想特點、出現的新狀況、新問題，缺乏深入調研和研究，全員育人、全過程育人、全方位育人的三全育人還停留在會議佈置層面上，在教職員工中氛圍不濃，不同程度地存在講起來重要、做起來次要、忙起來不要現象，導致學生反映較集中、反映最普遍、呼聲最高的學習環境改善、生活條件提升問題未能及時有效解決。

四、今後努力方向和整改措施

按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，支部全體黨員更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，在群眾的期盼和組織的信任中汲取動力，堅決清除自身的病灶。

??今後努力的方向

1.學習焦裕祿精神，沉下去服務師生員工。對照黨章，對照群眾路線教育實踐活動的要求，支部感覺到對黨員的要求還不夠嚴，做的還不夠好。當前，我院處於三並轉型的關鍵時期，作為學生部門的負責人，支部全體黨員就應心裡裝著_多名學生，擺正自己的位置，理清自己的職責，沉下去服務師生員工，真正做好服務無極限、溝通無距離。從自身做起，做到深入學生不放鬆，勇於實踐不折騰。支部全體黨員將學習弘揚焦裕祿同志的公僕情懷、求實作風、奮鬥精神、道德情操，深入查擺在思想境界、素質潛力、作風建設等方面存在的問題和不足。

2.遵守政治紀律、嚴格執行中央八項規定、省委九條規定。作為學生教育、管理、服務的職能部門視窗單位，我們沒有絲毫懈怠和為官不為的理由，只有兢兢業業、加倍努力的工作才能報答領導和師生員工的信任，支部黨員將堅持用黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律嚴格要求自己，為黨委、行政分憂，為師生員工解難。不論在工作上，還是生活中都將自覺嚴格遵守黨的紀律、國家的法律法規以及學院的規章制度。

__.加強黨的理論學習，學用結合。

一是克服以幹代學的問題，把提高自身的理論武裝作為主抓手，持續思想上行動上與黨中央持續一致。

二是增強學習的系統性和針對性。深入學習黨的十_大精神，不斷提高理論水平和執政潛力。

三是增強學以致用的實效性。堅持理論聯絡實際，與時俱進，開拓創新，提高運用科學理論解決學生工作各種複雜矛盾和問題的潛力。

__.進一步明確宗旨意識，堅持為民務實。支部全體黨員將在以後的工作中堅持服務導向，秉承一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切的理念，堅持學生工作無小事的工作原則，時刻持續謙虛謹慎的作風，低調做人，踏實做事，時刻發揚耐得煩的精神，以用心的心態應對紛繁複雜的學工工作突出問題，以強烈的職責感、良好的心態、高昂的鬥志應對千頭萬緒的學生工作事務，以實際行動維護學生部門和學工幹部的良好形象。

5.謹記廉政準則，做到廉潔從政。

一是嚴格遵守廉潔從政的相關規定，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，以此端正工作作風、生活作風。支部黨員將嚴格按照黨風廉政建設有關要求開展工作，做到制度之內不缺位，制度之外不越位，清清白白做人，勤勤懇懇做事，切實履行好自己工作職責，嚴格執行廉潔自律規定。

二是自覺理解上級領導和幹部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂範。

??改善措施

1.紮實做好本職工作，力避形式主義。

一是根據學院整體整改意見，梳理學生工作的有關規章制度，在分別召開各種座談會和調研的基礎上，修訂和完善現行學生思想政治教育和日常管理制度。堅持從大處著眼，從小處著手，大事講原則，小事講風格，遇到違背組織原則的事情要堅決說不，遇到問題要開誠佈公，遇到矛盾要心平氣和，以靈活的方法，敏捷的反應，務實的態度，提高工作效率。

二是深入基層開展三進三訪活動，主動問需於師生，及時解決師生反映的突出問題，解決和改變過去習慣於被動服務、敷衍了事等問題。

2.牢固樹立群眾意識，杜絕官僚主義。

一是今後將加強與一線輔導員和學生的聯絡，主動到師生員工中去了解狀況，不搞先入為主，虛心聽取各方面意見，摸清事實，解決問題。支部黨員首先要解決好深入群眾調研不夠，不善於聽取群眾意見的問題。

二、加強團結協作，增強互信。在今後的工作中，對於黨委行政安排的工作，做到主動擔當，多支委成員與部門黨員幹部要多商量、多分析，不搞一言堂。主動向分管院領導請示彙報，消除工作協調、溝通不夠的現象發生。

__.樹立職責擔當意識和苦幹思想，遠離享樂主義。

第一、做到堅持理想信念不動搖，振奮精神;不貪圖名利，講究實效;做到密切聯絡群眾，聯絡實際，牢固樹立職責意識;遠離以權謀私、腐化墮落的陷阱，在工作中做到用心開拓創新，去除畏難心理，以滿腔正氣，敢於擔當的實際行動助推學院可持續發展和學生的健康成長。

第二、根據發展，用心思考新形勢，應對新問題，不計較部門利益和個人得失，而要將學院的發展重任放在肩上，加強對學生工作薄弱環節的思考與整改。

__.嚴格要求，不折不扣執行規定，消除奢靡之風。

嚴格執廉政準則8禁止52不準，嚴格執行中央8條規定，省委9條規定，學院20項規定。透過制度的執行把權力關在籠子裡。按照學院的規定執行相關制度。把支部和學生處、團委的工作置於師生員工的陽光監督之下，慎重對待黨委、行政賦予手中的權力，不存非分之想、不取不義之財、不做違規之事，以身作則，自覺築牢反腐防線。

個人三對照三反思對照材料篇2

根據上級《關於開展**違紀違法案反思剖析工作的通知》要求，對**違紀違法案暴露出來的問題進行認真剖析反思，重點從思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷四個方面查詢自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今後整改和努力的方向，現反思剖析如下

一、存在的主要問題

(一)思想政治方面

一是理論學習不夠深。學習的自覺性不強，對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，經常以工作忙、事務性工作多等理由，很少擠出時間靜下心繫統全面的來學習。二是學習存在實用主義傾向。遇到問題才去翻理論、找政策，往往一忙起來，就放鬆了政治理論的學習。三是自我要求不夠嚴。在平常的工作生活中，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對黨員幹部談到一些低階趣味的觀點和言行，沒有第一時間亮明自己的身份，表明自己的態度，直面提出批評，自我要求不嚴格。

(二)精神狀態方面

一是開拓創新的能力還需進一步提高。對於領導安排的任務，認為盡心盡力抓好落實就行了，思想上有按部就班，不求創新的思維定勢，在一些工作上慣性地用老辦法去處理，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢幹的銳氣、大膽負責的勇氣。在面對複雜工作局面時的一些新舉措、新辦法還不夠多。對工作中出現的一些新情況、新問題思考和研究不夠。二是謀事創業的激情還不夠高。作為局黨組班子成員，對於全域性性工作的謀劃主動思考問題不夠，組織協調工作不大膽，顧慮多，怕幹得過頭了。對自己分管和牽頭負責的一些重要工作，做了不少工作，但督促檢查和推動落實的措施跟進不夠，對於上級部署和比較關注的一些重點工作，認真貫徹落實，積極推動工作，但與上級溝通和主動彙報工作很不夠。

(三)工作作風方面

一是工作上還存在急躁情緒。有時佈置下去的工作任務，總想著儘快完成，儘管知道一些事情解決起來需要時間，但還是不斷催促，給分管科室同志解決問題預留的時間和空間不足。二是堅持深入基層不夠紮實。自己下企業的次數不少，也多次深入園區和部門開展調查研究，但大多數時候是向園區和企業相關負責同志瞭解下情況，提出一些相關要求，直接面對基層企業工人瞭解情況的機會不多，很少就某一問題進行深入、具體、專題性的研究，缺

乏鑽勁和韌勁。

(四)為民情懷方面

一是宗旨意識有所淡化。對服務物件反映的小問題、小事情，總是以有具體的科室負責，應該由他們先行辦理，產生了高高在上的錯誤思想;二是聯絡群眾不夠緊密。習慣召開科室會議來了解社情民意，深入基層企業瞭解民意，解決民困不經常，到企業開展工作存在提前打電話現象。對企業生產困難問題關心不夠，解決不徹底;三是抓工作不夠全面。沒有很好地把對上負責和對下負責統一起來，顧眼前多，顧長遠少，對上級關注的事、領導安排的事抓得緊，對群眾期盼的事關注不夠。

二、產生問題的原因分析

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點

(一)理想信念還不夠牢靠。從工作經歷來看，經濟一線部門呆的時間短，遇到的坎坎少，缺乏對經濟工作的真正瞭解。隨著實際生活工作條件的改善和職位升遷，逐漸滋長了自己安於現狀、不思進取的心理，理想信念逐漸減弱，開始產生了一些慣性思維和懈怠思想，覺得革命奮鬥的道理大家都懂，理論學習是老生常談，忽視了對自己世界觀、人生觀、價值觀的堅持不懈改造，消磨了一名黨員領導幹部應有的精、神、氣。面對具體困難問題，辦法不多、點子很少，一籌莫展。客觀上是缺乏精神意志的磨練，主觀上根源還是在於忽視了對我黨艱苦奮鬥這一優良傳統的繼承和運用，理想信念有所減弱，造成在面對矛盾和困難時，銳意進取精神不足，攻堅克難作風不強。

(二)宗旨意識還不夠主動。認為自己在部門工作多年，經驗不少，加之工作、事務纏身，以致學習理論的勁頭沒興趣，解決實際問題矛盾的時間少了，精神狀態和進取心也不夠了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些。由於宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為基層、群眾反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去。說到底，是主觀上思想放鬆了改造，精神產生了懈怠，黨性修養出現了滑坡。

(三)黨性修養還不夠紮實。在實際工作中，存在事務主義思想，從黨員領導幹部的角度出發主動抓好自身思想建設的自覺性差，強化黨性修養不夠深、不夠硬。把主要精力放在具體工作事務上，放鬆了對黨的理論知識的學習，不以為患、反以為榮，覺得自己黨性修養還可以，沒有靜下心來細學黨的文獻，研究領導講話，造成理想信念不夠清晰，不能夠用黨的理論正確指導工作，不能夠用良好的黨性修養及時糾正自身出現的偏差，造成自己同三嚴三實的要求存在差距。說到底，是主觀上思想放鬆了改造，精神產生了懈怠，黨性修養出現了滑坡。

三、今後的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題及其原因，本人將堅持即知即改、立行立改的原則，一項一項抓好整改落實。

(一)進一步堅定政治信念。堅持落實好學習制度，認真學習貫徹黨的十九大精神和《中國共產黨問責條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》。堅持每週安排1次自學，每月安排1次集中學習，做到反覆溫習、熟記於心，切實形成敬畏紀律、遵規守矩、不踩紅線、不越雷池的良好氛圍。同時，牢固樹立黨章意識，真正把黨章作為指導工作的根本依據，在任何情況下做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。

(二)進一步加強黨性修養。將始終堅定政治信仰，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，做到對黨絕對忠誠。始終堅定理想信念，用科學理論武裝頭腦，用習近平總書記系列重要講話精神對照思想，做好心無雜念、行不亂章。始終強化黨性修養，在大是大非面前旗幟鮮明，在小事小節上守住底線，堅持自重、自省、自警、自勵，切實增強黨性鍛鍊和黨性修養的自覺性。

個人三對照三反思對照材料篇3

我們以黨小組為單位交流思想，黨員進行自我解剖，回顧成長經歷，總結經驗教訓，找出問題和差距，聯絡思想實際，進行理論分析，明確改進措施。開展批評和自我批評，通過相互幫助和提醒，力求使自我自檢報告更深入一步。

在小組彙報的基礎上，各對[黨章]分析中反映出來的共性問題，每組推薦一名代表發言，進行集中研討，昇華到政治、理論和大局高度。最後由支部對整個黨性分析活動作出總結估價，肯定成績，明確不足，提出進一步鞏固成果、增強黨性的意見和措施。

通過這次對[黨章]的複習，黨員們普遍感到對自己教育很深收穫很大，主要是：

(1)進一步堅定了理想信念。從黨性分析中，大家普遍認識到，開展此項活動首要核心問題是解決好理想信念問題。黨員們自覺聯絡個人思想實際，從怎樣正確認識當代社會主義和資本主義、怎樣認識國際共產主義運動的現狀、怎樣認識改革開放的成就和深層次矛盾、怎樣對待建設中國特色社會主義過程中的困難、怎樣看待個人得失和榮辱等方面進行分析，查詢在理想信念上的差距和不足。大家感到，在信念上總的說是堅定的、不斷增強的，但還未達到堅定不移、毫不動搖和完全自覺的程度，有的只是樸素、服從型的信念。當在國際國內形勢發生重大變化時，在改革開放和經濟建設不可避免地出現問題和失誤時，在黨風和社會風氣存在問題時，在個人得失與黨的利益發生矛盾時，以及在重要事件、重大轉折關頭，或多或少或深淺都曾產生過疑慮、困惑和迷惘，缺乏清醒的頭腦和正確的認識，反映出黨性還不強、不夠純，信念還不夠堅定、不夠自覺。進一步認識到政治上的清醒和堅定源於理論上的成熟和堅定。只有堅持學習、學習、再學習，不斷磨鍊意志，才能真正使理想信念達到自覺與堅定。

(2)進一步增強了宗旨意識。黨員們從正確對待手中的權力為人民服務好的觀念方面，從關心群眾疾苦和解決群眾切身利益的責任心方面，從正確對待人民利益和個人得失及廉潔自律的情況方面，分析存在的差距。有的查出了銳意進取、艱苦創業的思想有所減退，滿足現狀、不求上進;有的講出了自己有時患得患失，在職務升遷上出現不平衡的心理;有的分析了個人堅持黨的宗旨不夠一貫，由於職務升高而拉大了與群眾的距離;還有的講出了過好人情關難，有時自覺不自覺地出現帶有交換色彩的情況。通過分析，大家深感為人民服務貴在全心全意，難在完全徹底。要嚴格要求自己，強化公僕意識，努力實踐黨的宗旨。要把為最大多數人謀取最大利益作為自己人生的追求和衡量人生價值的標準，要立大志，不存大己，爭做大事，不爭當大官，淡泊名位。作為黨員領導幹部，必須要正確處理個人與群眾、做事與做人、掌權與用權的關係，正確行使人民賦予的權力，為人民掌好權、用好權、管好權。正確對待自己的進步與成績，為人民多辦事、辦好事、辦實事。要始終如一、心口如一、腳踏實地，把人民的利益放在第一位。在新時期尤其要時刻自重、自省、自警、自勵，只有這樣才能頂住歪理、擋住誘惑，努力把握自己，堂堂正正做人，清清白白做官，兢兢業業幹事。有的同志講，為人民服務是黨性鍛鍊的永恆課題，是領導幹部的終身任務。大家表示，今後要進一步加強學習，不斷改造自己，把人民滿意不滿意、人民贊成不贊成、人民答應不答應作為工作的根本標準，把全心全意為人民服務作為一切行動的出發點和歸宿。

(3)進一步增強了貫徹民主集中制的自覺性。黨員們在黨性分析中認真回顧了自己擔任領導幹部以來，執行民主集中制的情況。從存的差距看，既有民主不足，也有集中不夠的問題，往往堅持正確意見難、完全按組織原則辦事難、開展積極的批評難、真正做到實事求是難。

幾點體會

(1)堅持理論武裝與增強黨性結合，提高黨員綜合素質。

(2)堅持從黨支部實際出發，著重開展自我批評和自我教育。

(3)堅持寬嚴結合，積極創造良好氛圍。

個人三對照三反思對照材料篇4

根據組織生活會要求，會前，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記在十九屆四中全會、十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神，聯絡實際、深刻反思、認真查擺，形成對照檢查材料如下：

一、存在的問題

（一）在聚焦兩個維護方面。始終堅持對標看齊，不斷深化思想認識、提高政治站位，堅定不移做到兩個維護。但深查細照，也存在一些不足：一是政治敏銳性還需加強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力，看不到潛在的風險。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。二大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全域性利益的關係，站在全域性發展角度考慮不足，對於一些難度較大的任務，抓落實的態度不積極、不堅決。三是報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。

（二）在政治紀律和政治規矩方面。能夠嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守黨紀國法，心存敬畏、手握戒尺，始終規範用權。通過xxx、xxx、xxx等違紀違法案件的學習，發現他們漠視法紀、肆意妄為，利用手中職務便利，收受他人財物併為他人謀取利益，只講效益不守規矩，認真對照查擺，班子在一些方面還需要加強。一是對照高標準、嚴要求，班子的紀律規矩意識仍顯不足，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，不自覺地產生了一些麻痺思想。二是民主決策作用發揮不充分，對民主集中制的認識不足，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動，不充分，多數時沒意見。

(三)在廉潔自律方面。能夠嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制圍獵腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，但在落細落小、抓常抓長上做的還不夠到位。一是對家庭、家風、家教的重視程度不夠。對親屬子女的教育、管理、監督還不夠細和嚴。二是廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，止於一般的案件傳達、檔案通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員幹部的思想靈魂。三是公務接待中有時還存在模糊界限，要求把握得還不夠嚴。

（四）在作風建設方面。通過查擺，距離實的標準還有一定差距，主要表現在：一是深入基層調研指導還不夠。結合分管工作和具體任務，投身一線蹲點不夠。聯絡幫扶效果不明顯，有的走馬觀花、浮於表面，對分管部門發展遇到的痛點難點問題沒有及時有效解決。二是聯絡服務群眾不務實、不到位。對分管領域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協調處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，幫助群眾解決實際困難效果不佳。三是考核機制還不完善。注重材料多一些，一定程度上存在過度留痕的形式主義。

（五）在擔當作為方面。能夠認真履行崗位職責，但認真對照查擺，還存在一些不足。一是攻堅克難的意識還不強。潛意識裡對即期見效的事更加重視，對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高，有繞著走、推著幹心態。二是幹事熱情不夠高。埋頭苦幹、艱苦奮鬥的精神有所弱化，大公無私、為民奉獻的意志有所退化，在保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作，在謀深謀實、落細落小方面做得還不到位，精準執行、精準排程、精準落實的工作機制還沒有很好建立起來。三是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度上還存在著重佈置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。

（六）在全面從嚴治黨方面。能夠認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明的批評和糾正分管部門的違規違紀言行，但還存在一些不足。一是壓力向下傳導不到位。雖然以xxx、xxx案件為反面教材，紮實開展警示教育，持續正風肅紀、鐵腕反腐，黨風廉政建設深入推進。但是從掌握的情況看，少數黨組織對黨風廉政重視程度不夠，主體責任落實不到位，一些系統性、行業性、領域性違法違紀易發多發，群眾身邊的腐敗時有發生，充分反映推動全面從嚴治黨向一線延伸還有差距。二是履行一崗雙責不到位。履行一崗雙責，一定程度上存在形式化傾向，談業務工作多，談正風反腐少，到分管部門參加考核，有時候講個話就走，幫助基層找問題、挖癥結、出對策少，在落實雙重責任上還需要加大力度、抓緊抓實。

二、原因剖析

通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現以下幾個方面：

一是放鬆了嚴格的理論武裝。雖然通過集中學習、集中研討等多種形式抓好理論武裝、堅定理想信念、補足精神之鈣。但個人擠出時間學理論、學政策方面下得功夫不夠，運用理論指導實踐、解決xx改革發展穩定中的具體問題還有欠缺，學用結合不夠緊密的問題依然存在，在真學、真懂、真用、篤行上還需要下大力氣。特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法領會還不到位，緊密結合實際深入研究理論政策、創造性開展工作方面做的不夠好。

二是放鬆了嚴格的黨性修養。認為自己是黨的幹部，黨培養教育多年，信仰是堅定的，漸漸地對一些隱性問題、不良習氣缺乏抵制和糾正，沒有把加強黨性修養作為立身之本、為政之要，在黨性修養昇華上做得不夠，提升自我素養的標尺線不高，放鬆了對自我完善、自我革新、自我提高的重視。對照黨員標準，深學細照篤行的要求還不夠嚴格。隨著時間的推移，為官不易的思想過重，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，攻堅克難的舉措不夠多，工作成效不夠明顯。

三是放鬆了嚴格的紀律規矩。對中央和省、市委的各項紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省、市委的決策部署也是不折不扣落實的，但對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；雖然認真組織學習了《準則》《條例》，但還存在理解不夠深、掌握不夠牢等問題。在實際工作中立言與立行做得還有差距。紀律審查和抓早抓小的力度不夠，尺度把的不嚴。日常教育監督管理還不夠嚴格，有時還存在好人主義，口頭批評的多，嚴肅問責的少。

四是放鬆了嚴格的履職擔當。習近平總書記指出，領導幹部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。高標準對照總書記對實幹擔當的要求，面對改革發展中的新矛盾、新問題，思想解放不夠，存在本領恐慌，有時會看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用，運用創新的思維尋找解決辦法做得不夠，敢闖敢試的步伐不快。

三、下一步努力方向

（一）堅定理想信念，在理論學習上求突破。把理論武裝作為首要政治任務，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會核心要義和創新觀點，掌握政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義，學深悟透、融合貫通，著力提高馬克思主義理論水平和政治理論素養，大力推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。

（二）強化政治建設，在錘鍊黨性上下功夫。牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，對黨絕對忠誠，堅定理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人、老實人。遵守黨的章程和其他黨內法規，堅決貫徹黨的路線方針政策，落實管黨治黨政治責任，讓嚴實硬的要求落地生根。鍥而不捨改進作風，堅決執行中央八項規定精神及《實施細則》和省市各項規定要求，防止四風問題反彈回潮，切實增強群眾觀念和群眾感情，持續深化群眾身邊的不正之風整頓和政治生態環境整治。時刻警惕庸俗腐朽文化對黨內政治文化的侵蝕，以中華優秀傳統文化、革命文化、新時代特色社會主義先進文化作為個人不斷的底蘊和滋養，真正把中國共產黨人對信仰的執著、對事業的忠誠、對使命的擔當等精氣神體現在基層實踐中。

（三）樹牢宗旨意識，在為民服務上見真章。始終把職工群眾利益擺在心頭正中，騰出更多時間和精力，沉下身子，深入基層，與群眾面對面，虛心聽取意見，真正交心談心，瞭解職工群眾需求。嚴格落實聯絡基層制度，堅持把維護職工群眾利益作為工作的出發點和落腳點，及時迴應職工群眾的訴求，實際解決一批職工群眾關心的熱點難點問題，進一步把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

（四）堅持率先垂範，在擔當作為上出實招。強化責任擔當意識，深刻把握新時代新使命新徵程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，不迴避矛盾，不掩蓋問題，不推卸責任，認真貫徹落實中央和省市委決策部署，堅持穩中求進工作總基調，持續抓好產業發展、專案建設、脫貧攻堅等重點工作，一步一個腳印推動公司更高質量發展，確保完成全年各專案標任務。

（五）加強廉潔自律，在作風建設上再嚴實。堅持高標準和守底線相結合，加強黨紀黨規的經常性學習，時時處處事事自警自省自律，對紀律規矩知敬畏、存戒懼，以更高標準、更嚴要求確保執紀知紀守紀。自覺發揚勤儉節約、反對浪費的優良作風，自覺摒棄四風頑疾。努力糾正工作中形式主義、官僚主義傾向，從嚴從實全面推進各項工作，按照常態化制度化要求抓好以案促改工作，發揮典型案例以案示警、以案為戒作用；堅持把監督關口前移，充分運用好執紀監督四種形態特別是第一種形態，讓紅臉出汗成為常態。堅持用制度管權管事管人，真正讓制度成為規範和約束黨員幹部履職盡責、廉潔從政的行為準則。

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個人三對照三反思對照材料篇5

2019年主題教育“六個對照”檢視反思問題個人對照檢查發言材料

?篇一】

按照這次主題教育安排部署，我認真對照六個方面，結合徵求到的意見建議，自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面，深入檢視差距、反思根源、制定措施。現將檢視問題情況彙報如下：

一、查擺的主要問題

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是對十九大報告進行了深入的研讀，通過學習，做到堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是在學習過程中還存在不少問題，一是學習不夠全面，對於全面從嚴治黨、基層組織建設、作風建設、反腐敗工作等黨建方面的內容我能夠系統的掌握，但是對於和平發展、建設現代化經濟體系、生態文明等內容，認為與本職工作關係不是十分緊密，只是初步的瞭解，沒有全面的學習，對工作效率造成一定的影響。如經濟建設方面的內容瞭解不透徹，對於在經濟建設過程中的違紀違規行為，就不能第一時間對這些違紀違規行為進行定性和劃分處分檔次，需要查閱相關資料才能進行處分。

二是學習不夠深入，作為紀委書記，對紀檢監察方面的內容能夠進行全面的學習，但是學習僅存在表面上的，沒有發散思維，沒有深刻理解習近平總書記講話的深刻涵義。如十九大報告明確要深化國家監察體制改革工作，留置取代“兩規”等，但是我們卻不能夠明確如何進行改革，只能按照上級檔案一步一步執行。

三是不能學以致用。通過學習，明確從嚴治黨要抓“關鍵少數”和管“絕大多數”相統一，但是不能夠很好的將二者區分開來，那些人為“關鍵少數”，那些人為“絕大多數”，也不知道如何去抓這些關鍵少數”和管理“絕大多數”。

2、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。

能夠堅決執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，市紀委、監委各項工作都是在市紀委和市委的指導下進行的，各項工作也及時向黨委報告，特別是對科級幹部的執紀審查都是需要市委主要領導審批才進行的，對科級幹部的處理，也是經過市委常委會的研究。作為“三重一大”事項決策制度的主要監督單位，更加註重“三重一大”事項決策制度的落實。但是在落實黨委決議決定時，更多的從紀檢監察機關的角度考慮，對工作缺少攻堅克難、較真碰硬的勇氣。比如，按照市委常委會分工，我主管紀檢、監察工作，聯絡政務中心工作，紀檢監察工作“三轉”後，要求聚焦主業主責，對紀檢監察工作考慮得多，但對全市通盤性工作總認為有“一把手”和其他分管領導負責，其他工作自己不便也不想過多地融入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題。如由於力量不足，對非主責主業方面的工作推動不力，201x年，我們在人員嚴重不足的情況下，立案達到件，辦案數量實現了翻倍，還派人蔘與了換屆工作、精準扶貧工作等多項中心工作，對領導安排的具體招投標工作、打非拆違等工作落實不積極。對委局機關職能定性和職能定位只有思索，沒有相應舉措，在突出主業上缺少實際行動。在實際工作也會出現唯書唯上。不能正確處理上級與群眾的關係，做工作、想問題只唯書、只唯上。上面出臺檔案，主要領導作出指示，如果不是明顯違法，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。如這兩年，上級出臺了很多有關作風建設、黨風廉政建設相關的檔案，我在安排工作時沒有結合實際做好解析工作，基本就是轉發執行。

3、對黨忠誠老實不做兩面人方面。對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背後一套，在工作中不報喜不報憂、報功不報過，更沒有弄虛作假、欺瞞黨組織，謹戒“跟人不跟黨”的行為。有時作為執紀監督部門，一面要求相關業務部門嚴格執行相關規定開展工作。

另一方面只站在本單位的角度去思考，不從大局著想，如掛點扶貧工作，目前本人在村扶貧，就只想該村早點脫貧，就想法設法聯絡相關單位，給該村搞點專案，儘快改變該村的面貌，結果聯絡的扶貧村的基礎設施建設搞好，這些村的自我致富能力也提高了，但是要求相關單位給予專案支援，影響了該單位工作的全面佈局。做人雖然不搞當面一套、背後一套，但是由於紀委的特殊性質，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒有如實反映給同志，有時連主要領導也只是簡單彙報，存在“兩面人”現象。在執紀監督過程中，存在當老好人、礙於情面的現象。比如，對個別黨員領導幹部的一些違紀行為沒有及時提醒和制止。對全市黨員幹部中“庸、懶、散”、失職瀆職、官僚做派、“索拿卡要”等違反工作紀律，破壞黨政形象的問題沒有采取切實有效的措施及時進行監督制約，認真抓緊解決。

4、擔當負責攻堅克難方面。

總體能夠擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規違紀言行，嚴格執行黨的幹部政策，不打招呼、遞條子，不封官許願、跑風漏氣。但是也存在一些問題，如雖然沒有封官許願，但是在本部門的幹部任用方面，有時也表現過於積極，與基層紀檢監察幹部談心較少，特別是派駐機構改革之後，人員、編制、財務已經收歸紀委，但是一年到頭，與有些紀檢監察幹部單獨談心一次都沒有。工作方法簡單、創新意識不強。今年是監察體制改革年，但我對委局機關推進改革工作思路不清晰，紀委作為領導機關的角色定位體現不夠，類似市委工作部門開展工作的“痕跡”較濃，慣性思維依然存在。缺乏落實的具體化、程式化的操作辦法，沒有具體思路和細化的工作方案，更沒有形成任務書、路線圖、時間表和責任人。工作上存在應付過關的思想，不求高標準要求，不願做艱苦細緻的努力，追求更好的效果和成效。認為自己不是當主要領導的料，對主要領導有較大的依賴性。比如，對黨務政務公開、農村“三資”監管、減負惠農政策的落實、公車治理等本應屬於相關主管部門主抓的工作抓得不實，組織協調不力，導致各相關職能部門主動承接的少，在推進工作中“往後躲”，許多工作沒有落實到位。

5、糾正“四風”不止步方面。

糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別要查詢解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。去基層調研或檢查工作時，對部門或鄉鎮一把手陪同也沒有全部拒絕。比如，在村召開建整扶貧工作推進會上，要求市發改局、市農業綜合開發辦、財政局、市水利局等單位負責人陪同參加。對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，瞭解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉鎮和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心群眾纏訪給自己添麻煩的思想。比如，對全市第十屆村級換屆信訪舉報件的處理，我要求信訪室大都分鄉鎮轉給鄉鎮黨委或鄉鎮紀委處理，忽視了對這些信訪舉報件的深層次原因分析，致使今年村級換屆信訪舉報件數量大增，群眾不滿意。抓工作浮光掠影，滿足於一般號召，以會議落實會議，以檔案落實檔案。使工作流於形式主義。比如，對既當裁判員，又當運動員，扮演“擋箭牌”、“滅火隊”等角色的徵地拆遷、招投標管理、打擊傳銷等工作，上級若有檔案，我便全文轉發。

6、嚴格執行廉潔自律準則方面。

嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。去基層調研或檢查工作時，用車不規範，經常使用單位執紀車輛。比如，在掛點扶貧，全年下鄉入村xx次，但是基本上沒有到公車平臺調車，而是使用本單位的執紀車輛。在村裡開展工作開餐我都按實予以結賬，但是在鎮等單位檢查工作時沒有主動按標準繳納伙食費。

二、產生問題的原因分析

上述問題產生的根源，既有思想觀念上的，也有工作方法上的，主要有以下幾點:1.黨性錘鍊得不夠深。我作為出生農村的農家子弟，畢業後分配到工作，後通過公開考試，先後到工作，去年，又安排我任市委常委、紀委書記，一直從內心深處感謝黨組織培養，擁護黨的領導，在大的方面能與黨中央保持高度一致，自認為世界觀、價值觀早已經形成了，權力觀、地位觀、政績觀也就這樣了，不會出什麼大問題。由此，放鬆了黨性修養，忽視了黨性鍛鍊，忽視了思想改造，滿足於現有狀態，得過且過，沒有持續把思想政治修養的強化與提升，作為改造世界觀、推動反腐倡廉建設、促進全市經濟社會發展的根本動力源泉，導致行為發生了一定偏移。

2.放鬆了理想信念堅守。

自己參加工作年了，見證了改革開放，對中國特色社會主義共同理想感受深刻、堅信不疑、堅定追求，但對馬克思主義、共產主義、社會主義的認識深度不夠，對當今社會中貧富懸殊、社會不公等現象和消極腐敗現象有種無能為力的感覺，感到整個社會好像就是一個“人情場”“名利場”，如果只講原則，不講交情、不講面子、不隨大流，自己就會成為“另類”。隨著社會圈、交友圈、生活圈不斷擴大，“小節無害”的思想慢慢滋生，“攀比、僥倖”的心理抬頭，工作的原則性經受著侵蝕、挑戰與考驗，深感官場太複雜太累人，對官場漸漸產生厭倦的感覺，隨遇而安的想法抬頭，放鬆了對共產主義理想信念的堅守。

3.世界觀改造得不夠好。

注重客觀世界的改造，忽視主觀世界的改造，對享樂主義、個人主義、權力尋租、不良社會風氣等腐朽落後的思想抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢。在大學裡學的是政治學，又長期在黨務部門工作，自己思想已經成熟，因而放鬆了思想改造，不自覺地降低了標準和境界，認為不用學也能夠“唬一陣”，尤其平職交流來某某縣工作後，放鬆了政治理論學習，把理論學習當作軟指標，更多偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能很好地結合工作實際消化吸收。

4.宗旨意識樹立得不夠牢。

自覺踐行群眾路線不夠，自覺接受群眾監督不夠，沒有完全做到思想上尊重群眾、工作上依靠群眾、目的上為了群眾，自認為自己來自群眾，對“一切依靠群眾”的認識不深刻，對“一切為了群眾”的理解不透徹，對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐不到位，忙於事務工作，與群眾直接接觸少，碰到困難向基層幹部和群眾請教學習不夠，主動為幹部群眾“上門服務”少，疏遠了與人民群眾的距離，對群眾的疾苦、困難瞭解不夠，對群眾訴求解決不及時。

5.紀律執行得不夠嚴。

對“不忘初心，牢記使命”主題教育的內在要求認識不到位，在工作生活中沒有真正做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，沒有切實做到謀事實、創業實、做人實。隨著生活環境的改善和身份地位的提高，自己在政治、組織、財經等方面的紀律執行有所鬆懈，對一些不合規定的不良行為阻止不力。有時候認為要適度放權，才能充分調動下面工作人員的積極性，結果使自己的紀律執行有所鬆懈。如作為紀委書記，在幹部提拔徵求意見、評先評優徵求紀委意見時，我一般只聽取分管副書記和具體負責委室的意見，自己沒有深入全面調查，沒有嚴格把關，有時也會出錯。在財經紀律方面，存在當老好人現象，有時認為處理單位就算了，如對一些“三公”消費超標的單位處理不嚴，只通報批評和徵收消費調節基金上解財政，對相關負責人處理不夠。

三、整改措施

1.遵守黨的政治紀律存在差距的整改措施。

一要堅定理想信念。作為一名紀委書記，要堅定不移地堅持黨的基本路線，堅定不移地高舉旗幟、聽黨指揮，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者。堅決做到對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決鬥爭、對廣大幹部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求，始終做黨的忠誠衛士，愛黨、信黨、跟黨走，堅決執行黨的決議，對黨忠誠。

二要切實做到令行禁止、政令暢通。牢固樹立大局觀念和全域性意識，正確處理確保政令暢通和立足實際創造性開展紀檢監察工作的關係。認真做好紀檢監察機關聯絡重點專案、優化經濟發展環境等工作，切實解決索拿卡要、評比考核檢查過濫等問題，推進執法、效能監察，嚴格抽查、核實、問責等，促進重大決策的貫徹落實。

三要嚴格按照黨的規矩辦事。對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的極端重要性和緊迫性要有清醒認識和科學判斷，認清形勢大局，自覺將自己納入到組織監督的視線當中，認真學習“四個服從”、“五個嚴禁”、“七個絕不允許”、“八個有無”、“十個不準”等紀律規定和《黨章》等有關檔案法規，主動遵守各項政治紀律，自覺淨化朋友圈，確保自己在任何時候不失控、不走樣、不違規。提高對敵對勢力的滲透、心戰、竊密的警覺性，強化安全保密意識，落實安全保密規定，不留安全隱患。

2.貫徹落實中央八項規定方面情況存在差距的整改措施。

一要進一步改進作風。嚴格要求自己，帶頭改進作風，每週都要深入基層調查研究，直接聯絡和服務群眾，堅決落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，規範並嚴格執行全市黨政機關公務接待管理規定和領導幹部工作生活保障等制度，把作風建設時刻擺上位置、有機融入日常工作，在各項工作中體現作風建設。

二要堅守責任擔當，加強執紀監督和懲戒問責，推動中央八項規定、省委九項規定、某某縣市委十條規定和某某縣市委十條規定精神的落實，對班子成員的違紀行為要及時提醒和制止，不怕得罪人。

三要認真履職、鐵面執紀，要抓住重要節點開展執紀監督。比如，繼續開展元旦春節一把手上黨課活動，抓住公款送月餅、賀卡、煙花爆竹等節禮，狠剎公款吃喝、公款旅遊、收送節禮、大操大辦等群眾反映強烈的不正之風，嚴肅查處違反中央八項規定精神的案件。

四要自覺接受群眾評議和社會監督，廣泛聽取群眾意見和建議，對群眾不滿意的地方及時整改。對群眾舉報、媒體反映的違規違紀線索，高度重視，認真核查。對違反中央八項規定精神的典型問題，公開通報曝光，使不正之風晾晒在陽光之下。

3.新形式主義、官僚主義問題整改措施。堅決反對形式主義，著力解決作風不實的問題。牢記“實幹興邦”的道理，力戒空談，真正把心思和力量用在幹事創業上，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓好反腐倡廉工作各項任務的落實。進一步帶頭興學風、正文風、改會風、轉作風、樹新風，牢記使命、不負重託，推動全市黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入開展。

①學習不主動和學用脫節整改措施:加強理論學習，提高黨性修養和履職能力。

一要樹立良好的學習意識，把學習放在第一位，搞好理論學習，用新的理論、思想和觀念武裝頭腦，指導實踐。大力弘揚理論聯絡實際的馬克思主義學風，把學習作為一種責任、一種追求、一種習慣、一種素質、一種修養，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向一切先進經驗學，刻苦學習黨的理論和路線方針政策，學習紀檢監察業務知識，學習經濟、法律、科技、管理等方面的知識，不斷提升自己的學習能力，努力提高個人黨性覺悟，切實加強個人黨性修養。

二要在學習方法上，擠時間學，充分利用市委常委會集中學習和業餘時間自我學習，少一些應酬、少一些飯局、少一些聊天和上網，刻苦鑽研，勤于思考，多動腦子、多用心思、多動筆頭，善於總結學習心得，爭取近期能參加一次中紀委舉辦的業務培訓班。在學習的過程中，圍繞市委市政府的中心工作，把學習理論同研究解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題結合起來，同研究解決某某縣改革發展穩定中的重大問題結合起來，同研究解決反腐倡廉建設中存在的突出問題結合起來，自覺把學習的成果轉化為開展紀檢監察工作的正確思路、推動落實的有效方法、解決問題的具體措施。

三要堅持一切從實際出發，不唯書、不唯上、只唯實，不搞形式主義和花架子。著眼於解決反腐倡廉建設中的實際問題，研究新情況，探索新途徑，總結新經驗，把握紀檢監察工作規律，努力提高懲治和預防腐敗的能力。

?篇二】

在推進xxxx全面發展的過程中，非公有制企業日益成為黨執政基礎中的重要組成部分，也是xxxx賴以生存的基礎。為此，xxxx黨工委對黨組織建設從有形到有效覆蓋工作進行了廣泛的調查研究，認為這是非公有制企業黨建工作中的重點和難點，是實現黨對非公有制企業政治引領的組織基礎，具有非常重要的意義。在實現黨的工作從有形到有效覆蓋的基礎上，亟待積極尋找黨組織活動與企業管理、發展、創新等工作有機結合，不斷探索實踐的新途徑和新措施，著力提升xxxx非公黨建工作科學化水平。

一、調研中發現存在的問題：

近幾年，經過xxxx非公黨建工作的實踐探索，非公有制黨建覆蓋工作取得初步成效，黨建意識明顯增強，黨組織活動有效展開，黨員的先鋒模範作用得到較好的發揮。通過深入企業開展對幹部職工進行問卷調查和業主、行政方專人重點訪談，針對所存在問題展開認真研究，認為就基層黨建工作整體而言，雖實現了非公黨建的有形覆蓋，但在從有形覆蓋到有效覆蓋的過程中，當前非公有制企業黨組織建設還存在工作開展難度大、工作基礎比較薄弱等問題，黨在非公經濟組織中的重視度和工作力度亟需進一步加強。

二、經分析研究，影響非公有制企業黨建有效覆蓋工作突出

問題的原因如下：

1、非公有制業主和黨員思想認識問題是重要的主觀因素。在黨建工作開展過程中發現，非公有制企業業主的思想認識和工作態度至關重要，也是黨建工作真正實現從有形到有效覆蓋全面統一最關鍵的支撐力量。由於產權性質和追求經濟利益最大化的雙重驅使，非公有制業主普遍存在重生產經營輕黨建工作，事分輕重緩急，把企業的生存發展當做一項硬性的大事來抓，而思想教育和黨建工作只是一項軟體工程，是一件永續性工作。又擔心重視黨建會造成企業重心轉移，干擾到正常的工作秩序，為此對企業的經濟發展雷厲風行，而對黨建覆蓋工作能推則推、熱情不高，支援力度遠遠不夠，投入保障滯後，人財物基礎薄弱，在整個黨員隊伍中造成消極影響，從而直接導致了非公有制企業黨建工作發展動力不足，造成有組織無活動、有活動無效果的事實，嚴重製約黨建覆蓋工作的發展。

2、非公有制企業動態性強是關鍵的客觀因素。非公有制的性質決定了企業動態性強、員工流動性大，尤其是經濟xxxx企業面臨著激烈的市場競爭壓力，物競天擇、適者生存，人員管理也是以人為本、雙向選擇，淘汰率較高。為此黨員流動性也嚴重影響著非公有制企業的黨建效果，給黨員分佈情況的掌握帶來一定的困難，從而阻礙了已有黨組織的作用發揮，給黨建有效覆蓋工作帶來較大難度。非公有制企業中黨員身份淡化，有的不願意公開黨員身份，工作調動不轉移黨員關係，在一定程度上存在著一怕出風頭、二怕吃虧的思想觀念。黨員對黨內活動淡漠，主觀意識上忘記了自己的黨員“第一身份”，自覺不自覺地降低對自身的要求，在工作中只限於履行崗位職責，毫無先鋒、先進性可言。

3、非公有制企業黨務工作者的綜合素質與能力有待提高。毋庸置疑，非公有制企業黨務工作者黨建理論知識沒有系統掌握，往往是新手居多，針對錯綜複雜、千頭萬緒的黨建和政治思想工作，缺乏豐富的實踐經驗，在宣傳貫徹落實黨的方針政策時理念僵化，流於形式，與企業實際生產、經營、建設結合的不夠緊密，在重要問題處理上看不清楚本質，摸不清方向，缺乏應有的措施和手段。

三、解決問題的措施：

制企業黨建覆蓋工作重要性的認識。

第一，加強與非公有制企業業主的溝通，提升對非公有制企業黨建覆蓋工作重要性的認識。通過黨建知識大講堂和各種學習培訓活動，創新黨建工作方式方法，把新生代企業家列為重點培養物件，牢固樹立“黨建也是生產力”的先進理念，用黨的理論知識武裝頭腦，牢牢佔領思想意識陣地。

定期評選黨建先進企業，表彰企業主在黨建有效覆蓋工作中的突出貢獻，樹立優秀品牌，廣為宣傳黨建工作和經濟建設相互促進的事蹟和寶貴經驗，產生榜樣引導、激勵輻射的作用，激發企業主高度重視黨建工作的積極性和主動性，促進基層黨組織和黨員在發展經濟、繁榮文化、穩定和諧方面起到模範帶頭作用。

環境傾斜等方式，增強服務意識，發揮政治核心作用。作為持續增長的經濟開發大區，非公有制企業比重高達%，黨員人數達人，是推動經濟發展、和諧穩定的生力軍和主戰場，其中非公有制企業黨建工作從有形覆蓋到有效覆蓋的探索實踐，始終是基層黨建工作的重中之重，正如習近平總書記在講話中指出的：“非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量。非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度紮紮實實抓好”。

在黨建工作中設身處地為其爭取到黨內外重視率和支援度，利用黨組織和黨員隊伍的力量解決企業發展中的難點和重點問題，每半年表彰宣傳一批在黨建有效覆蓋工作中做出突出貢獻的企業主和黨務工作者，並將黨建工作成績納入為衡量企業精神文明建設和穩定和諧、健康發展的重要指標。年終總結黨建工作先進經驗，在整個經濟xxxx展開示範學習、樣板帶動活動，把黨建工作的先進性轉化為看得見、摸的著的生產力，讓其“學有榜樣、趕有目標、做有助手”，激發企業主的自覺性和主動性。的局。

第一，每月一次非公企業黨員摸底、報表工作，逐企業、逐人展開地毯式排查，對企業人力資源情況做到了如指掌，把好黨員登記關、入檔關。針對非公有制企業數量多、規模小黨員少、流動性大，以及黨員分散、組織活動難的特點，建立黨員流動檔案，動態掌控黨組織建設和黨員隊伍變化情況，積極創新工作思路，靈活機動地摸清黨員分佈情況和流動變動態勢，形成動態資訊平臺，定期摸底排查，不能一成不變地固定在同一個黨支部，做到黨員隸屬關係及時變更、組織生活地點及時通知、黨員活動及時參加、隨時發揮黨員模範帶頭作用。為了促進與黨建有效覆蓋工作，積極創新工作手段，構建黨建網站、黨建論壇、黨建部落格、黨建微信、簡訊、qq群等資訊交流平臺，做到黨建工作網路化、資訊交流現代化、覆蓋工作高效化，每年評比、樹立一個黨建有效覆蓋工作典型，給予表彰、獎勵，也找出一個黨建後進非公企業，作為幫、扶物件。

第二，堅持黨群組織聯動聯建聯展，形成一種黨組織、工會、團組織“三位一體”的聯合工作機制。由xxxx黨委牽頭，與區工會、共青團、婦聯等部門聯合協調、統籌溝通，調動一切可以調動的力量，對黨建覆蓋工作形成齊抓共管、上下聯動、形成合力的局面，以黨建有形覆蓋工作帶動工會和團委建設，以工、團建設促進黨建從有形覆蓋到有效覆蓋，創新精神文明和企業文化煥發出全新的生機和活力，暢通黨員群眾的利益訴求渠道，積極維護企業發展和員工成長利益，讓黨組織既是非公有制企業的主心骨又是職工群眾的貼心人。素質。

第一，嚴格非公企業黨務工作者的選拔程式，打造經濟xxxx非公有制黨務工作者一流團隊。俗話說“火車跑地快，全靠車頭帶”，非公有制企業黨員隊伍和黨務工作者隊伍的素質如何，直接影響到非公有制企業黨建工作的成效和黨組織作用的發揮。從優秀黨員中公開招聘非公有制企業黨務工作者，可以是本企業內黨員幹部、業務骨幹，也可以是從社會上或其它企業中選拔招聘，一律採用雙向選擇的方式進行，走市場化、職業化、專業化、公開化路子，對現有黨員幹部進行優化配置、合理調配，進一步提高非公有制企業黨務工作者的綜合素養，兼顧滿足黨務工作和企業改革發展兩方面的需求。針對非公有制企業的實際情況，把非公有制企業黨組織書記隊伍建設，作為加強黨務工作者隊伍建設的關鍵環節來抓。

建有效覆蓋所需業務知識和技能的培訓學習，對於黨建基礎薄弱的非公有制企業單位，經濟xxxx黨委可採取“一對一”幫扶方式進行實踐指導。利用各種學習形式對非公黨組織書記進行系統理論培訓，納入基層黨務幹部培訓體系之中，有目的、有計劃、分層次、有步驟地手把手幫助其分析所在單位黨建工作存在的問題，有的放矢地找出解決問題的方法，不斷探索黨員有效的教育管理途徑，利用各種機會採用績效考核、事業培養、情感留人多種方式相對穩定書記隊伍，這是著力提升非公企業黨務幹部能力的重要一環。的助推器和中堅力量。

第一，進一步確立黨組織在非公有制企業的政治核心地位，充分發揮凝聚力和向心力，促進企業經營、黨建有效覆蓋工作的雙贏、和諧局面。黨的十四屆四中全會早已明確指出：“要把保證搞好企業改革，轉換經營機制，提高經濟效益作為黨組織工作的出發點和落腳點”。實現黨建工作有形到有效覆蓋的統一，必須要旗幟鮮明地表明經濟xxxx黨委一班人的態度、觀點和立場，黨建工作的基點永遠是圍繞在非公有制企業的生產經營、企業管理和專案建設等經濟發展上，是利用一切黨組織的資源、能力以及正面影響來促進和穩定員工隊伍，營造一種大幹快上的濃厚氛圍，並依此來服務企業、助推企業。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，說地就是這個道理，從而讓非公企業業主端正思想認識，絕不是隻抓黨建耽誤經濟發展那種本末倒置的事情。二者之間是相互影響、共同促進的利益共同體，相得益彰、缺一不可、不可偏頗。

充分發揮先鋒模範帶頭作用。利用各種模式創造機會引導黨員幹部正確行使權利，在自己本職崗位上默默奉獻、愛崗敬業，在企業專案建設和危急關鍵時刻，要挺身而出、勇挑重擔，不計個人得失、拼搏務實，建功立業。設立“青年黨員示範崗”，在群眾中做出表率，充分先鋒模範帶頭作用。重視、支援非公有制企業的生產經營，做企業發展的及時雨，為企業送政策、送技術、送人才，在實際工作中為其排憂解難、促進企業持續、健康發展，這是非公有制企業黨建工作的重要任務。始終堅持“抓黨務、促發展”的先進理念，把黨建覆蓋工作與生產經營緊密融合在一起。通過“黨員模範崗”活動，把技術業務骨幹培養成黨員、把黨員培養成企業骨幹，把作為業務骨幹的黨員培養成非公有制企業管理人員，吸引更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，在平凡的崗位和關鍵時刻發揮黨員的模範帶頭作用，激發員工的工作主動性、積極性，促進非公企業良性發展。

?篇三】

(一)對照領導人習近平新時代中國特色社會主義思想、領導人總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署

1.對領導人習近平新時代中國特色社會主義思想，存在著區域性零散學習多、全面系統學習少，淺嘗輒止多、深刻領會少，就事論事多、全盤把握少的現象。活學活用不夠，理論聯絡實際不緊密，還不善於運用領導人習近平新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題。

2.雖然能積極參加市委理論中心組學習會議，也都能採取個人自學的方式學習領導人習近平新時代中國特色社會主義思想，但仍存在學習不夠、理解不透的問題。工作中，總覺得理論學習是軟指標，或是以工作繁忙為由逃避理論學習;或是在遇到問題和矛盾時，才想起來去領導人總書記的著作中去找答案，存在臨時抱佛腳的現象。

3.貫徹黨中央決策部署缺乏自覺性、堅定性，特別是在脫貧攻堅方面，對脫貧攻堅的重要性、艱鉅性、複雜性認識不清，沒有把脫貧攻堅工作真正擺到應有的位置。一定程度上存在“重分管工作、輕脫貧工作”的錯誤傾向，未能將脫貧攻堅工作與業務工作同部署、同落實。

4.學習領導人習近平新時代中國特色社會主義思想不深入，過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點，而體會思考不深、學習前瞻性不強，學用結合與轉化的能力需要提高。個人自學不夠經常，特別是當學習和工作產生衝突時，就把學習往後推，客觀上強調工作太忙。

5.領導人習近平新時代中國特色社會主義思想寫入黨章已經有一段時間了，客觀地講，自己對學習還是比較注重的，能夠做到往心裡走，也制定了學習計劃，力爭用一年的時間學懂、弄通。但經過一年多的實踐，往深裡走、往實裡走做的還不到位，還是存在“有構建難系統、有計劃難執行”的問題，沒有處理好“專”“全”“用”之間的關係，在學思踐悟、知行合一上還有較大差距。

6.能夠自覺在思想上政治上行動上同以領導人同志為核心的黨中央保持高度一致。但在實際學習過程中，對領導人習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習的不夠全面系統，僅滿足於完成要求和規定的學習內容，缺少學習的主動性和針對性，學習的效果不夠明顯，靜下心來學習的時間少，在思想上存在一定的惰性。

7.個人雖然能夠認真學習領導人習近平新時代中國特色社會主義思想，但在領會精神實質、把握科學內涵還不夠深刻透徹。在理論聯絡實際，以領導人習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐方面做得不夠。

8.不能很好地運用領導人習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐，雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現象。

9.雖能夠認真學習領導人習近平新時代中國特色社會主義思想相關理論知識，但學習的主動性、計劃性不強，還沒有養成自覺主動的學習習慣。日常學習的系統性、整體性不足，往深裡走、往心裡走、往實裡走方面做的還不到位，將理論知識運用到實際工作中有時存在脫節情況，或是就工作論工作的情況多，沒有上升到理論的高度去認識和理解。

10.從講政治的高度，全面、深層次理解和掌握領導人習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神科學內涵、精髓要義不夠。對分管紀檢監察工作相關的全面從嚴治黨理論關注多、學習多，存在侷限性、片面性問題，學習不夠全面、系統、深入，學思踐悟、深研篤行不夠。

(二)對照領導人總書記在“勿忘初衷、銘記責任”主題教育工作

會議上的重要講話中指出的突出問題總書記共提出“四方面”問題：

1.“一些黨員幹部在理論學習上同黨中央要求相比還存在不小差距，沒有做到往深裡走、往心裡走、往實裡走。”①堅持學以致用，運用領導人習近平新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發展穩定各項工作，但學用關係處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。②有的同志存在應付思想，滿足於已有的理論知識和工作水平，對領導人習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，一些政府部門以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。③雖然定期組織了集中學習領導人習近平新時代中國特色社會主義思想，但班子成員學習不夠深入，對系統學習理論的重要性認識還不足，“以幹代學”的思想比較嚴重。少數班子成員以工作任務重、工作難度大、工作時間緊為由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質提高較慢。

2.“黨記憶體在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。還要看到，‘四風’問題樹倒根存，形式主義、官僚主義問題依然突出。“①班子個別成員對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現為：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。②在黨憂黨、在黨護黨意識不強，對政治紀律、政治規矩的內涵瞭解不全，守紀律、講規矩內化於心做得還不夠。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同於政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今後也不會有”的模糊認識，用行動一致代替思想一致。③班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。

3.“一些黨員幹部為民服務不實在、不上心、不盡力，脫離群眾。”

①平時自覺不自覺地把自己當成“官”，習慣於坐在辦公室裡聽彙報、下指示，主動騰出更多時間傾聽民聲、體察民情意願不夠強烈，到矛盾集中的地方和困難較多的企業少。有的班子成員仍習慣於案頭辦公，對上對外的溝通協調不夠，致使有些問題未能得到及時妥善解決。在掛鉤幫扶方面，有的班子成員走訪、主動聯絡次數仍然偏少，幫扶成效不夠明顯。下基層調研還存在蜻蜓點水、走馬觀花現象。②在財力緊張的情況下，注重改善民生，建成了一批過去一直想建而未建的民生專案，但民生領域還有許多短板，教育、醫療等公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距。④堅持群眾立場不夠，以人為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不牢固，服務群眾能力不強，面對單位發展中遇到的複雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，具體工作中不能很好的堅持深入群眾、問計於民，沒有積極從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。接觸群眾意識越來越淡，不願直接接觸群眾，上班除了開會，大多坐在辦公室，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾，沒有真正把群眾當主人、當老師，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。

4.“一些黨員幹部幹事創業精神不振、擔當勁頭不夠。”①黨的十八大以來，市委領導班子著力營造幹部幹事創業的良好氛圍，不斷提高幹部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作為、不作為現象較為突出。這雖然是幹部自身思想覺悟低的表現，但與市委領導班子的教育管理監督不夠到位，也有很大關係。②要改變落後面貌，必須靠實幹、敢擔當。但深刻反思起來，我們的擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負責任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。④爭一流意識不強，認為地處邊遠，經濟社會欠發達，與發達地區差距較大，創先爭優難度大，工作過得去就行，缺少創新，擔當不夠。

(三)對照《中國共產黨黨內重要法規彙編》

1.《準則》和《條例》的學習還不夠深入，對涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流。

2.“四種形態”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規範和約束機制，有時候把“四種形態”僅僅落實到字面中。

3.在執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律上認識是明確的，行動是堅決的，始終認為這是最基本的紅線不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的夠。

4.有時對執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部器有時圖一時輕鬆，照抄照轉。放鬆了對增強自我約束、自我提高能力的重視。

5.對執行黨紀的極端重要性認識不夠，在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導幹部的條件來嚴格要求自己，常態化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放鬆。

6.作為班長，在執行黨內製度的過程中，重巨集觀部署，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。

7.對黨內製度，缺乏認真的態度和正確的認識，黨的組織生活落實的不夠好，沒有紮緊思想的“籬笆”，沒有用好批評與自我批評的武器，沒有嚴格按照《黨章》和“四講四有”合格黨員的標準來嚴格要求自己。

8.班子的同志以普通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經常，個別同志因公務繁忙，幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動，偶爾參加也是為了完成規定動作的任務，參加組織生活流於形式。

9.黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策諮詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，徵求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

10.執行組織紀律需要更加從嚴從緊，班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規則等各項組織制度的嚴格執行。

(四)對照初衷責任

1.在初心方面，班子成員最大的問題就是宗旨意識數得不牢。特別是表現在信訪工作上，有的同志總想以時間換空間，對待疑難信訪問題，總覺得時間過了問題慢慢就會解決，於是漠然無視、毫不關心。

2.在使命方面，班子成員最大的問題就是擔當不夠。一來了工作，不是強調分工，就是強調忙碌;還有一些同志，遇事不敢碰硬，有困難要不就是繞著走，要不就根本不走。

3.近些年來，一屆屆市委班子艱苦奮鬥、務實進取，推動經濟建設取得明顯進展，民生福社也不斷增進，可以說，為我們打好了底子。但一段時期以來，我們並沒有把底子的作用發揮出來，致使在全省排名靠後。認真分析，就是一些班子成員工作熱情有所減退，滿足於過去的功勞簿，對當下形勢缺乏正確認識，同時也缺少務實管用的行動。

4.隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓、持之以恆的勁頭有所弱化。早些年班子剛成立時，班子成員凡事都能親力親為。但反關近些年，一些班子成員不能程度地滋生了享樂主義，工作中滿足於對付，工作外忙碌於應付，不知不覺使工作有所疏忽。歸根結底就是初心、使命不強的表現。

5.對照使命，我發現早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的鬥志，在不同程度受到了侵蝕弱化。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重。

6.對照使命，自己奮發有為、勵精圖治的勁頭有所減弱，個人產生了鬆口氣的意識，總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛鍊，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之餘總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。

7.記得自己才任科長時，由於科裡新同志多，業務普遍不熟悉，那時有活大家一起幹，政策檔案一起學，再看看現在，大家業務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。這實質上就是牢記使命方面存在問題的具體表現。

8.到機關後，事務性工作多了後，通過電話溝通多了，坐在一起聊的機會少了;以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘，現在也就打個招呼匆匆而過;以前基層任職，基本能叫出兩、三百個群眾的名字，現在很多同志名字都叫不全。到機關工作，一兩年下來，認真想想，自己有時說與做還真不一致了，放在心上與放在行動上還真不統一了，實際上就是淡忘了初心、淡化了使命。

9.對照初心、使命，班子成員精神狀態與當前經濟發展形勢還不能完全相適應，特別是有的年紀大了，產生了“船到碼頭車到站”的思想，自覺不自覺地放鬆了對自己的要求，精神狀態不佳。

10.想想抗戰時期革命先輩的無私奉獻精神。反觀我們，近些年，艱苦奮鬥、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上都有所淡化，黨性修養、黨員意識與新時期、新任務以及人民群眾的新期待都還存在一定的距離。

(五)對照人民群眾新期待

1.在思想上放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而後已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。

2.聯絡基層、服務群眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、檔案指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了公職人員在群眾中的形象。

3.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，瞭解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠。

4.在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

5.“問計於民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公僕意識，沒有根據實際情況深入瞭解群眾的所想、所需、所盼、所急。

6.隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，與基層群眾的聯絡溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難瞭解不夠，有時滿足於完成服務發展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。

7.總認為“為民發展”就要抓大放小，把工作重點放在大專案、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃解。於是無論是做決策還是辦事情，考慮全域性利益、長遠利益的多，對關係群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社群貧困家庭訪貧問苦更少了。

8.為群眾服務的宗旨意識有所淡化，雖然手機記憶體有上幹名上訪群眾的號碼，然而有時上訪群眾的訴求缺少耐心的解釋和引導，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。

9.沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用於開會和日常事務過多，用於聯絡群眾、聯絡基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠;聽單位領導彙報比較多，與一般幹部及群眾接觸不夠;主觀意願成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發掘群眾的首創精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過於追求發展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。

10.主觀上把對上級負責和對群眾負責割裂開來，更多的是注重上級的安排，而傾聽群眾心聲、瞭解群眾意願的工作做得少，沒有真正瞭解群眾的所需所盼。

(六)對照先進典型、身邊榜樣

1.對照焦裕祿同志“心中始終裝著群眾”的公僕情懷，我局班子發現普遍存在一個問題，就是沒能在思想深處樹立起全心全意為人民服務的意識，沒有實實在在地站在群眾角度思考和解決問題，沒有把手中的權力看成是人民賦予的。

2.對焦裕祿精神的學習僅停留在抄筆記、簡單的宣傳倡導上，沒有把焦裕祿精神中“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”“敢教日月換新天”的艱苦創業、頑強拼搏、敬業奉獻的進取精神和公僕情懷滲透在工作生活的點點滴滴之中，時常去對照，時常去警醒，時常去要求。

3.剛入黨時激情滿懷、幹勁十足，隨著工作的調整、職務的升遷，卻感覺多了一些暮氣，少了一些朝氣和銳氣。對照焦裕祿、蘭輝等先進人物，自己在思想境界上存在很大的差距。

4.記得剛到辦公室的幾年，遇到連續加班值班總認為是應該的，能夠主動幹、加班加點幹，從不叫苦叫累，到現在，儘管也在幹，但在心裡有了不滿情緒，嘴上說起了牢騷話。這種心理和工作狀態，與辦公室同事們相比都有一定的差距，更不用提與焦裕祿精神相比較了。

5.習慣跟著指標走、圍著數字轉、奔著排名幹，模糊了業務經營與服務群眾的關係，弱化了群眾路線這條黨的生命線，世界觀、人生觀、價值觀產生了偏差，沒有時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，還存在“官本位”思想，缺少了焦裕祿同志的公僕情懷。

6.觀看了《焦裕祿》《孔繁森》等的先進事蹟後，我不斷問自己，他們這麼做到底是為了什麼，到底得到了什麼。他們沒有得到財富、沒有得到權力沒有得到在普通大眾眼中的實惠，但是他們為老百姓帶來了實惠，讓老百姓得到了幸福，他們造福了一方人民，他們為我們樹立了一個標杆，為我們留下了精神的財富，堅定了我們的信念。反思自己，看到身邊做生意的朋友一擲幹金，甚至是一擲萬金，心裡落差較大。

7.對照“先進典型、身邊榜樣”這面鏡子，認真審視自己的工作，真切地感受到“四風”問題確實有所滋長，必須摒棄“自我感覺良好”的思想，及時糾治問題、規正偏差。

8.在著向黨中央看齊、向領導人總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，我們還有很大差距。

9.對照xx同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”、xx同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。儘管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建從“要求”邁向“硬指標”進而形成規模效應，還存在統籌力度夠的問題。

10.跟脫貧攻堅中的先進典型先比，我還有很大不足，在工作狀態、精力擺放等方面還存在明顯的短板

個人三對照三反思對照材料篇6

一、基本案件。

郭清巨集、男、1966年5月出生，漢族、安徽寧國人、博士研究生學歷、高階工程師、1997年11月加入九三學社，2004年當選廣東省政協委員，事件發生時廣東省地質區域性下屬廣東省地質實驗測試中心(以下簡稱測試中心)副主任(副處級)、珠寶玉石和貴金屬檢查站(以下簡稱珠寶檢查站)站長。

2014年11月27日，省監察廳派駐省國土資源廳監察室對郭清巨集違反政紀問題進行立案調查。11月28日，經省監察廳批准，對郭清巨集採取兩指措施。2015年2月10日，移送司法機關調查。

郭清巨集主要違反紀律的事實如下:一是違反財經紀律，設立小金庫。自郭清巨集擔任珠寶檢測站站長以來，私設小金庫涉案金額約1.68億元，情節十分惡劣，郭清巨集對此負有直接責任。二是私分公款，郭清巨集本人分得560萬元。珠寶檢測站未經其上級主管部門(檢測中心)批准，用截留檢測金形成的小金庫個人獎金，2003年至2014年郭清巨集個人獲得560萬元。三是公款私存，其中貪汙公款5162.6067萬元。

郭清巨集以珠寶檢測站工作人員名義開設銀行賬戶，用於存放檢測費等收入，達到向檢測中心隱瞞經營收入的目的，從中貪汙公款3079.6067萬元。另外，通過大量保管現金，隨意徵收貪汙公款2083萬元。四是用貪汙公款購買房地產，案件金額757.1388萬元。郭清巨集利用上述貪汙公款購買房地產8處，案件金額757.1388萬元。

五是隱瞞，故意銷燬會計證書。郭清巨集與曹舒明(珠寶檢查站副站長、案件處理)等人合作逃避罪責，組織指揮、自己參加、指示他人銷燬小金庫相關財務資料，金額約1.68億元，情節嚴重。六是挪用公款。2002年7月，郭清巨集挪用公款27萬元，為曹舒明支付購買廣州某房地產的部分購買費。七是違反開設個人行業公司。郭清巨集違反相關規定，率先開設了廣州某珠寶貴金屬鑑定中心有限公司和廣州某貿易有限公司。

二、案件分析。

(1)案件的主要特點。

一是小官鉅貪。郭清巨集犯罪時是正科級。

案發時為副處級領導幹部，其所主持的部門為省地質局下屬三級生產經營單位(珠寶檢測站，二級事業法人單位)，個人和單位級別均不高。但郭清巨集利用珠寶檢測站站長職務之便，長期違反財經紀律私設小金庫的金額竟高達1.68億元，貪汙公款5162.6067萬元。涉案金額之大，令人震驚，在省直單位的下屬機構中實屬罕見，是小官鉅貪的典型。

二是作案時間跨度長。自2003年起，郭清巨集便利用珠寶檢測站收取的檢測款私設小金庫，至案發跨時12年。其中，2003年至2010年8月期間，先後向公款私存的21個賬戶存入檢測費、培訓費等共計6040萬元。2010年下半年後，郭清巨集本人或授權下屬直接到珠寶檢測站下設的各地辦事處直接提取現金，並將大量現金存放在出租屋及本人辦公室內自由支取。

三是作案手段隱蔽、瘋狂。郭清巨集把珠寶檢測站當成自己的私人公司，完全不受上級監管，一個人說了算，任意支配，肆意妄為。先後利用自己、下屬、客戶的20多個銀行賬戶私存公款，以及通過大量存放現金的形式，隨意挪用支取、貪汙公款超5000萬元。

為掩蓋罪行，郭清巨集多年來一直嚴禁本站員工擅自與上級單位(測試中心)任何人員接觸，違者立即開除，並要求所有員工對外口徑一致，形成內部堡壘，企圖密不透風。為逃避罪責，郭清巨集從2011年起，不定期親自或指示下屬刪除財務資料、銷燬賬冊憑證，尤其是2013年珠寶檢測站被省地質局審計部門審計期間，郭清巨集更是瘋狂銷燬會計憑證、財務賬冊以及電腦硬碟儲存的所有財務資料資料，企圖逃避甚至對抗調查，情節十分嚴重。

(二)案件產生的主要原因

郭清巨集嚴重違紀違法案件之所以發生，除了其本人目無法紀、理想信念喪失、慾壑難填等根本原因外，還包括一系列外在誘因，即在經營管理、制度規範及監督制約等方面存在嚴重漏洞和問題。

一是無視法紀，理想信念徹底滑坡。身為領導幹部、一站之長、政協委員，郭清巨集長期以來不重視政紀法紀學習，毫無法紀觀念和規矩意識，毫無自我要求和約束，人生觀、價值觀發生極度扭曲，貪慾膨脹。崇尚個人主義、利己主義、拜金主義，缺乏自律又逃避監督，瘋狂利用職權謀取私利。

在市場經濟環境下經受不住金錢的誘惑，同時抱有僥倖心理，認為上面有人不會出事，瞞報單位經營收入，藐視法紀銷燬財務憑證，長期大量貪汙公款，最終墜入犯罪深淵。理想信念的滑坡也導致其在行動上、生活中日益奢靡享樂，郭清巨集利用貪汙的鉅額公款，先後在多地購買住宅、寫字樓、車位等，購置各種昂貴珠寶玉石，其中僅購買單顆寶石便花費超百萬元，奢靡程度令人咂舌。

二是揮霍權力，完全不受監督約束。作為珠寶檢測站的一把手，郭清巨集家長式作風嚴重，把珠寶檢測站完全當作自己的私人檔口進行經營，完全遊離於上級的監管之外，毫無接受監督約束意識。郭清巨集(夥同曹姝旻)對該站的經營管理尤其是該站在省內各地下設的20多個辦事處的經營活動具有高度的、自由的決定權，包括辦事處的設立或撤銷、合作經營方選擇、站點人員招聘、裝置儀器採購、檢測業務登記稽核、檢測款收入存放使用、財務會計賬冊編造等一條龍運作都自己做主說了算。

此外，測試中心原主要負責人馮超(另案處理)是曹姝旻(珠寶檢測站常務副站長)的丈夫，對珠寶檢測站的日常管理運作採取有所偏頗和袒護的態度，測試中心其他班子成員難以過問和不敢監督，測試中心監察、審計部門介入珠寶檢測站的內部監管更是難上加難。絕對的權力必然導致絕對的腐敗，郭清巨集利用單位管理與監督上的漏洞肆意揮霍手中的權力，欺騙上級主管單位，瞞報經營的檢測收入，截留站點的收入資金，大量侵佔公款。

三是管理粗放，單位經營運作以包代管。珠寶檢測站是具有獨立法人資格的、隸屬測試中心的二級事業法人單位，統一採用測試中心制定的以承包收入任務的經營管理模式。但測試中心本部對珠寶檢測站人、財、物的相關管理制度不健全，基本上是放任不管，尤其是對珠寶檢測站下設的辦事處沒有制定相應的管理辦法，導致珠寶檢測站下設的多個辦事處長期遊離於測試中心本部的管理和監督之外，存在管理運作缺失制度約束，只求完成定額上繳經營收入，缺乏財務收支的監管等漏洞。各辦事處的檢測業務未經登記稽核，檢測費經營收入也不開發票。

該中心本部對珠寶檢測站各辦事處選擇的合作方的情況也一概不知，郭清巨集利用此漏洞編造虛假的合作經營，訂立對付上級的虛假合作協議，騙取截留公款。同時，珠寶檢測站的人員管理嚴重不規範，全站實有員工近200名，但在測試中心人事部門備案管理的只有50多名，有的辦事處僱了10多名員工，只有2名與測試中心本部簽訂了勞動合同，其他人員都是以虛假合作方的方式聘請任用。

辦事處員工只對郭清巨集等人負責，言聽計從，對外口徑一致，形成了內部堡壘、攻守同盟。綜上所述，珠寶檢測站其實就成了郭清巨集等人的私人企業，各辦事處其實就成為郭清巨集等人的私人檔口。郭清巨集一手遮天，為所欲為，最終積重難返，鑄成大錯。

四是監督缺位，上級單位的監管形同虛設。多年來，珠寶檢測站的直接上級(測試中心)的財務部門僅對該站定額上繳的經營收入進行核算，對該站在檢測業務中收取的現金或沒有上繳的資金沒有監控或控制不全，在財務賬目設定上一直分不清上繳的經營收入來自哪個辦事處，各辦事處的經營效益如何也不進行考核和過問，沒能有效發揮財務全覆蓋及統一管理的作用，郭清巨集等就是利用檢測費不開發票、測試中心財務部門無法準確掌握珠寶檢測站各辦事處的實際收入等漏洞，大量截留各辦事處收取的經營檢測費用，公款私存，挪用侵吞公款。

同時，測試中心長期以來對地質實驗測試工作，尤其是珠寶檢測業務預防腐敗工作的形勢研判不足，自認為地質實驗測試機構是清水衙門，存在檢測是一門技術活，是服務性工作，利潤低、賺錢少、總量小的觀念，長期弱化建章立制工作，對公職人員廉潔自律的教育也抓得不緊。

因此，在落實黨風廉政建設、廉政風險防控方面只滿足於開會、傳達檔案、簽訂責任書三個樣板動作，對領導幹部的日常教育和監督不嚴，對苗頭傾向性問題未能抓早抓小，對腐敗行為警覺性不高，缺失自我防範和自律意識，測試中心職工群眾中對珠寶檢測站員工的收入早有議論，對該站的市場經營收入和員工的實際收入存疑，反映也不斷，測試中心獲悉後雖也曾對有關情況進行過調查瞭解，但大多采取應付的做法，加之珠寶檢測站員工上下口徑一致，沒有發現實質性證據，平時調查也只是點到即止。

三、警示與預防

郭清巨集私存、貪汙鉅額公款一案，是小官巨腐、發生在基層單位的一樁大案，具有一定的典型性，教訓也是深刻的，發人深省。要舉一反三，吸取教訓，真正做到預防為主和嚴懲腐敗相結合，需努力做到以下幾點：

一是加強廉政教育，增強領導幹部的廉潔自律意識。做到堅定理想信念，不越紅線，守住底線，築牢防線是防止領導幹部犯錯誤，違紀違法的根本所在。要把加強領導幹部理想信念教育作為反腐倡廉建設的首要任務，做到教育更有針對性、更有警示震懾性，使公職人員和黨員幹部都能自覺適應從嚴管理與監督的工作約束。

明確重點，不斷創新教育形式和載體，案發單位和全域性系統要從這次地質局系列腐敗案件中認真反思，我們在日常的工作中為什麼會出現這些問題;案發的原因有哪些;針對制度上的漏洞要抓好哪些環節進行整改。同時，加強組織紀律教育、政紀法紀教育，使領導幹部和公職人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，增強領導幹部的紀律觀念、法制觀念和廉潔自律意識。充分利用發生在本單位本系統的違紀違法典型案例，開展以案論紀教育，做到警鐘長鳴，外化於形、內化於心，增強教育實效。

二是完善制度建設，建立健全科學規範的管理機制。結合各單位實際，紮實做好立規矩、建制度、嚴管理等一系列工作。尤其要加強對生產經營單位的內部控制和管理等制度的建設，加快修訂和完善財務管理、內部控制、大額資金使用、人事管理、裝置儀器採購、合同管理、違反財經紀律責任追究等制度和辦法。推進規範化管理，堵塞管理漏洞，建立按制度經營、依制度辦事、靠制度管人的機制。

通過深入調研、學習借鑑、廣泛徵集幹部職工意見等方式，制定、健全、優化一套合法合規、以人為本、上下認同、行之有效、針對性強、可操性好的生產經營管理制度。各單位班子成員尤其是黨政一把手要帶好頭，以自身嚴格執行制度的行為，加強制度的執行力度，徹底解決以往不拿制度規定當回事、我行我素的任性行為，對違反者一律從嚴從重查處和讓其付出代價。

三是強化監督制約，使領導幹部權力在陽光下執行。要始終堅持並嚴格執行民主集中制、三重一大集體決策制度。首先，加強領導班子內部的相互監督，堅決克服班子成員之間老好人，不願監督、不敢監督的現象。一把手要自覺帶頭接受監督，班子成員既要相互尊重，維護、支援一把手，又要大膽監督一把手，敢於提醒，。把監督當成班子成員間、領導幹部之間一種防止犯錯的援手，時常拉一拉，促一促，拍一拍。

其次，強化職工群眾監督，完善事務公開制度，把本單位有關重大事項的決策原因、決策依據、決策執行過程和結果，通過一定的形式向職工幹部公開，接受職工群眾監督，以公開保證公正。再次，加大紀檢監察部門監督力度。紀委要強化雙重管理，加強對同級及下級的監督管理，並加強同上級有關部門的聯絡。

抓住幹部管理的各個環節，把監督寓於對領導幹部尤其是一把手權力的嚴格管理之中，要讓大家認識到平時的嚴格律己和監督是在保護幹部，不要出現一旦犯錯悔之已晚的情況。此外，加強審計外部監督，審計是及時發現問題、及早糾正問題、避免重大錯誤的有效手段。要完善單位內控機制，加大審計力度，定期對本單位及下設機構的財務制度執行情況、資金收支情況進行審計，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題，堵塞管理漏洞。

個人三對照三反思對照材料篇7

?中央巡視反饋意見整改落實個人對照檢查材料》反思

孟慶翠

有位哲人曾說,人生如屋,信念是柱;柱折屋塌,柱堅屋固。理想信念便是人生之柱,是指引人生的燈塔。堅定共產主義理想信念,是對每個黨員幹部的基本政治要求,也應是每個共產黨人的自覺精神追求。黨的十八大報告指出:“對馬克思主義的信仰,對社會主義和共產主義的信念,是共產黨人的政治靈魂,是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。要堅定理想信念,堅持為民務實清廉,為建設和諧富裕文明新餘,提前全面建成小康社會和實現城鄉一體化而努力奮鬥。

一、增強公僕意識。能否增強公僕意識,關係到黨的性質和宗旨,關係到黨在人民群眾中的形象。一個有著堅定理想信念的幹部,事業的出發點和落腳點必定是為民謀利,心裡一定能夠裝著人民群眾,時刻把人民群眾放在心上,能夠始終保持同人民群眾魚水相依的感情。要堅持問需於民,切實為民謀利。必須想人民之所想,急人民之所急,憂人民之所憂。時刻把人民的利益放在高於一切、重於一切、大於一切的位置上,時時處處為人民群眾著想,絕不能為個人或某個小團體的私利工作,始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為開展工作的根本出發點和落腳點。要牢記權力來自人民,勇於接受監督。要始終牢記,人民是一切權力的主體和最終來源,是權力的所有者。必須明確認識到,手中的權力來自於人民,是人民賦予的,只能用來為人民服務。權力是為人民服務的責任,而不是享受。工作中要讓權力在陽光下執行,勇於接受人民的監督和批評。要堅持廉潔為官、依法用權。要嚴格遵守黨紀國法,始終保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風,自重自愛,克己奉公,光明磊落,反對以權謀私、權錢交易,樹立廉潔公正的良好形象,努力贏得人民群眾的信任與支援。

二、增強節儉意識。勤儉節約是中華民族的傳統美德,也是我們黨的優良傳統和政治優勢,是我們不斷戰勝艱難困苦,成就事業、實現目標的強大精神動力。增強節儉意識,厲行節約、反對鋪張浪費,對於當下尤為具有現實意義。要把節儉作為一種價值追求。節儉,不僅可以節約錢財,節省資源,累積財富,更重要的是它可以陶冶人們的情操、意志,提升人的品性,培育一種奮發進取的價值取向。崇尚節儉的人,必然具有高尚的精神追求、健康的生活情趣。節儉,才能守住做人的“貞節”,守住為官的“氣節”。要把節儉作為一種精神狀態。節儉不僅是一種行動,更是一種精神。節儉作為一種精神力量,能夠起到砥礪意志、催人奮進的重要作用,形成凝聚人心、戰勝困難的強大力量。安逸優越的環境往往消磨人的意志,使人耽於安樂,也是腐敗現象產生和蔓延的根源。一個奢靡盛行的社會,必然是腐化墮落、不思進取的社會;一個崇尚節儉的社會,必然是充滿生機活力的社會。要把節儉作為保持清廉本色的內在要求。隨著經濟社會的快速發展,國家財力不斷增強,各級領導幹部手中的財權、物權比以前大得多了,增強節儉意識,就要珍惜民財,把錢用在發展經濟、解決民生、促進和諧上,使老百姓更富足,使社會更發展,使群眾得到更多實惠。千里之堤,潰於蟻穴。從個人生活細節而言,許多領導幹部蛻化變質,一步步陷入違法亂紀的泥坑,往往都是從吃喝玩樂這些享樂主義的行為開始的,要堅決做到厲行節約,反對鋪張浪費,永葆黨員幹部的清廉本色。

個人三對照三反思對照材料篇8

xx等人身為黨員領導幹部，理想信念喪失、宗旨意識淡薄，嚴重違反黨的紀律，並走上違法犯罪的道路，且在黨的十八大後仍不收斂、不收手，性質極其惡劣，情節極其嚴重，同時也說明我縣反腐敗形勢依然嚴峻複雜，特別是基層幹部的紀律規矩意識還沒有完全樹立，自覺抵制腐敗和不正之風的習慣還沒有養成。全縣各級黨員領導幹部，必須深刻汲取慘痛教訓，對照自身存在的問題，認真反思剖析，以案為鑑，以事為鏡，切實吸取教訓，做到警鐘長鳴，舉一反三，引以為戒。

（一）必須突出思想教育這個根本。從近年來全縣查處的腐敗案件來看，都強烈警示我們，腐化墮落是從精神防線失守開始的。有的黨員幹部背離了黨的宗旨，背叛了入黨誓詞，一味謀求個人升官發財，置黨的事業、人民的利益於不顧；有的黨員幹部特權思想嚴重，私心作祟、私慾膨脹，把個人私利融入公共權力執行之中。xx等人正是隨著職位的升遷、生活的改善、環境的變化，放鬆了理論學習和對自己的思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀扭曲，最終走上了違法犯罪的道路。因此，我們要把思想教育放在首位，使全體黨員幹部補足精神之鈣，築牢思想之魂，結合推進三基建設，開展不忘初心牢記使命主題教育活動，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念新思想新戰略，特別是視察xx重要講話精神和xx重要講話精神，堅定四個自信，深化四個意識，始終保持政治上的清醒和敏銳。

（二）必須突出嚴明紀律這個重點。權力是法律法規授予的，必須依法依規行使。從發生的腐敗案件可以看出，腐敗行為雖然表現各異，但無論涉及副國級、省部級高官，還是科級以下幹部，無論是貪汙侵佔，還是收受賄賂，本質上都是違規行使權力。領導幹部一旦失去依法依規用權的觀念，就會凌駕於法律和紀律之上，獨斷專行，濫用職權、暗箱操作也就習以為常了。xx等人受黨教育多年，理應時刻保持敬畏之心，真正敬法畏紀、遵規守紀。堅持把握務實管用的原則，突出針對性和指導性，及時修訂、建立制度，有什麼漏洞堵什麼漏洞，有什麼問題解決什麼問題，查漏補缺，不斷把制度籠子織密織牢，從而把權力關進制度的籠子，唯有如此，權力才不敢任性、不能任性。

二、加強黨性修養，心繫群眾做好公僕當前，我國正處於全面深化改革時期，紛繁複雜的社會環境，對黨員幹部的知識水平、理論修養、領導能力、自律意識都提出了新的更高要求。只有深諳宦海浮沉貴養廉、奉公守法莫貪錢的深刻道理，才能具有不為名利所動的浩然正氣，才能在自己的崗位上抱有全心全意為人民服務的公僕之心。因此，我們要把學習作為自己的終身任務，不斷提高自己的政治覺悟、思想境界和文化水平。忠實地履行習近平總書記提出的三嚴三實的要求，牢固樹立黨章意識，自覺規範自己的言行，真正做到政治信仰不變、政治立場堅定，以廉為榮、以貪為恥，淡泊修身、廉潔從政。

三、堅持嚴以用權，遵章守紀秉公辦事崗位意味著責任，領導意味著服務。如果權力觀念錯位，私慾膨脹，膽大妄為，必然會觸犯黨紀和法律，受到應有的制裁。人生沒有後悔藥，絕不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法。權力是黨和人民所賦予的，無論在什麼崗位上掌權、用權，我們都要從人民群眾的根本利益出發，堅持立黨為公、執政為民。要始終保持清醒的頭腦，要有權力在手，重任在肩，如履薄冰，如臨深淵的審慎態度，克己奉公、遵章守紀，始終保持為民務實清廉的政治本色。

四、帶頭艱苦奮鬥，爭做廉潔勤政表率艱苦奮鬥是我們黨的傳家寶。習近平總書記深刻指出，我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期都遇到了種種艱難險阻，我們的事業成功都是經過艱辛探索、艱苦奮鬥取得的。在新的歷史條件下，我們黨員幹部更應當發揚艱苦奮鬥精神，廉潔自律、勤政務實，做到心不貪、手不長、嘴不饞，經受住權力、金錢、物質的考驗，在拜金主義、享樂主義、奢靡之風的侵蝕面前保持一身正氣、兩袖清風，做到常思貪慾之禍，常除非分之想，常修為官之德，常記公僕本色，爭做廉潔勤政的表率。五、自覺接受監督，慎獨慎初防微杜漸沒有對權力的制約和監督，權力就會出問題，不受制約的權力必然導致腐敗。千里之堤，潰於蟻穴;手莫伸，伸手必被捉。放眼古今，無數事實告訴我們，掌權者一旦成為脫韁野馬，遲早會掉下懸崖。因此，廣大領導幹部一定要十分珍惜組織給予的幹事創業平臺、鍛鍊成長舞臺，不斷增強黨性鍛鍊與道德修養，踐行群眾路線，樹立正確的權力政績觀，牢記監督是愛，放鬆是害的理念，時刻保持一顆平常心，自覺接受黨和人民的監督，真正做到防微杜漸，慎始善終。以史為鑑，可知興替;以人為鑑，可知榮辱。警示案例告訴我們:腐敗之路就是毀滅之路。

今後，我將牢記黨的宗旨，堅定理想信念，努力踐行三嚴三實要求，積極投身兩學一做學習活動，錘鍊作風、提升自我，不忘初心、砥礪前行，在平凡的工作崗位上為黨和人民奉獻青春和力量!