如何寫出一份優秀的個人簡歷?
- 簡歷技巧
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想要寫出一份優秀的個人簡歷,首要了解HR是怎麼篩選簡歷的。
畢竟簡歷再牛逼,也需要HR認可才能進入面試關。
作為曾經的部門負責人,我有幸參與過多次招聘,基本瞭解在篩選簡歷時的一些方法:
首先,硬體條件匹配
每個部門在招人時,都會開出來一些條件:最低學歷、最低工作年限、工作成績、性別等等,HR往往會按照這個要求直接篩選關鍵詞。
為了不讓你的簡歷,在第一輪就被刷掉,儘量把對方公司招聘要求的內容在簡歷裡體現吧。
其次,軟性條件與崗位匹配
HR在篩選簡歷的時候,除了考慮硬性條件的匹配之外,也要看軟性條件:你的工作經驗與崗位的匹配度、個人特質與工作崗位的匹配度等等。
所以,我們在撰寫簡歷的時候,也需要緊緊圍繞這兩個點來準備。
接下來分享下,優秀簡歷撰寫的幾個步驟:
一、準備一份高質量的簡歷模板
這幾年,我見過太多人的簡歷了,很多人就是網上隨便下載一份簡歷模板,連排版都捨不得調整一下就發過來了。
說實在的,如果對待簡歷都不認真,我很難想象這個人會怎麼對待工作。
建議大家都準備一份相對專業的簡歷模板,起碼可以避免很多小問題。
>>想要這個模板的,可直接看文末
二、分析崗位要求,確定簡歷撰寫的方向
很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性,投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。
但很多時候,你投遞的簡歷,可能就不是HR想要的版本。
因此,我們需要針對具體的崗位,撰寫有針對性的簡歷,在簡歷中提現對方的要求,從而獲得面試機會。
【例如】:這是一個產品經理崗位JD
我們把關鍵資訊提取一下,就能得到這個崗位的基本要求:
【學歷】本科及以上
【經驗】應屆,但並不代表毫無經驗,要求兩年以上產品相關工作經驗
【技能】產品設計、行業知識、專案管理、團隊合作、產品規劃等等
基於這幾點要求,我們有可以進一步細分,例如產品設計的技能可以分成:
【軟體使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、問卷工具等等
【技能要求】產品基礎技能、使用者體驗、使用者洞察、競品分析、邏輯思維等
這樣拆解之後,我們基本就能夠得到一個產品經理的能力模型(來自TII):
基於此,我們就可以根據崗位對求職者的要求,有針對性地撰寫和準備自己的簡歷。
比如,你想應聘這個產品經理崗位,就必須有意識地,讓自己的簡歷中突出團隊溝通、基礎軟體使用、使用者需求洞察能力,否則是連簡歷都沒辦法通過的。
如果說你現在和應聘崗位要求的能力有差距的話,那就一定要花時間來學習。一般非技術崗位,一個月的時間,就可以從零到掌握60%左右,完全可以應付日常崗位工作了。
三、優秀簡歷的寫法拆解
完成以上分析之後,我們就可以正式填寫簡歷了。
關於個人資訊 和 教育經歷的部分,目前很多網站都有詳細的參考模板了,在這裡我就不過多贅述了。
我重點跟大家分析下HR最關心,也是最重要的部分——專案經驗和工作(實習)經驗。
一個人的能力往往都是實戰中體現中,所以,寫好一份專案經驗,是一份簡歷的重中之重。
除了遵循“匹配”的原則之外,專案經驗在撰寫的時候,還要注意這幾點:
1、遵循STAR法則
很多人寫簡歷的時候,其實是用到了STAR法則的,但是並不全面。
STAR法則,為Situation Task Action Result的縮寫,具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析,你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什麼
運用STAR法則,可以讓簡歷的內容結構更加清晰,也更容易表達求職者的優勢。
可惜的是,很多同學並沒有運用STAR法則:
比如這個簡歷描述——
在A公司,從事市場推廣工作,負責上線物料、文案撰寫、投放後臺管理等事務。
整個描述雖然把工作內容寫出來了,但是並沒有點到這個崗位的核心,我們用“STAR”法則來修改試試:
在A公司,從事市場推廣工作,在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放後臺管理,3個月內上線並測試內容300+,將ROI從1:3提升到了1:6,獲客成本下降50%,低於行業平均值30%。
是不是一下子顯得更加專業了?
這是因為三個方面的改變——
1、增加了對結果的描述;
2、採用了資料來描述工作;
3、採用了對比的手法,突出工作成績。
也就是說,我們在用STAR法則的時候,一定要用完整的版本,此外工作相關的資料一定要新增進來,並且通過對比的方法,讓自己的工作成果得到凸顯。
2、學會借勢
首先宣告,這個方法是針對公司或者自身專案、學校不夠出彩的同學。
如果在你實習或者工作的公司不夠出彩,但又有一些亮點的話,我會教你把亮點提煉出來:
【例如】
你就職於一家普通公司,但它在細分領域是排名非常靠前的,那你可以這樣寫——
XXX科技有限公司(XXX行業TOP3)
如果你在一家普通公司,但是和世界500強企業有業務合作,那你可以這樣寫——
曾為多家世界500強企業提供XX服務
這一招稱為借勢或者藉助權威,我們可以借用所有和我們產生聯絡的人的名氣,從而提升簡歷的專業度。
3、三不寫
最後,再提醒一下專案和工作經驗撰寫中的幾個不寫:
不寫和崗位完全無關的工作經驗;
不寫在工作中不重要的事項;
不寫沒有邏輯的廢話;
最後是關於簡歷我自我評價,這個地方目前在招聘網站是必填專案。
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