簡歷「專案經歷」這一項應該這麼寫

我們寫簡歷的時候，常常會碰到「專案經歷」這一項，不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別，就乾脆放在一起寫，或者直接複製貼上，簡單又省事。

結果簡歷石沉大海，也不知道自己錯在哪。

從HR的角度來說，工作經歷是基本項，專案經歷是加分項。

如果你把這兩個混為一談，或是隻有寥寥不著重點的幾句，不僅無法凸顯自己的優勢，還會導致HR在快速瀏覽的過程中很難抓到亮點，降低簡歷通過率。

今天我們就來說說，專案經歷到底怎麼寫，才能脫穎而出，讓HR眼前一亮。

什麼是專案經歷？

很多小夥伴都分不清專案經歷和工作經歷的區別，其實很簡單：

工作經歷——

側重你的日常工作內容。

主要包括工作起止時間、公司資訊、職位、工作內容等等（負責什麼工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。

比如二胖從畢業開始，先在A公司做了兩年行政，主要負責端茶送水做表，又去B公司做了1年銷售，天天西裝革履蹲守顧客，那這就是他的兩段工作經歷。

專案經歷——

側重某段由你主導/重點參與的專案。

主要包括專案起止時間、專案名稱、擔任職務、專案描述、專案職責、專案難點、專案業績等。

比如二胖在B公司就職期間，歷時1個月，主導了一場線下推廣活動，那這就是他的專案經歷。

如何寫好一份專案經歷？

（1）根據求職崗位選專案

進入職場越久，我們經歷的專案越多，可寫的也就越多，如果事無鉅細的寫上去，不僅篇幅冗長，而且很難突出重點。

這時候我們可以通過分析意向行業及崗位JD，拆解出所需能力，然後據此選擇2-3個相關度高的近期專案寫在簡歷上。如果可選擇的比較多，可以接著從知名度、規模、參與度等維度進行二次篩選。

（2）凸顯核心競爭力

核心優勢的主要來源有2點，一是專案級別，二是職務角色。

先說專案級別，很多小夥伴在專案描述的時候，很容易忽略專案規模、知名度、公司關注度等資訊，只是對專案內容進行簡單概述。這就導致很多時候，篩選簡歷的HR不一定知道你這個專案有多好多重要，很容易就忽視了你這塊的能力。

再來說職務角色，經常會碰到有人寫的很厲害，一看就是負責人級別，面試一問，原來就是個執行員；還有人寫的很一般，通過面試溝通才知道他在這個專案中貢獻突出。

因此，如果你是專案負責人或者核心推動者，一定要標註清楚；而且要如實的闡明自己負責的工作內容，著重描述由自己承擔（其他成員無法替代）的核心職責，以及達成了怎樣的業績，讓HR能從你的描述中看到相符的能力。

（3）用STAR法則進行介紹

我們常說要學會用STAR法則寫簡歷，專案經歷也是一樣，具體可以拆解成這4步：

Situation：專案的背景是什麼？

Task：要達成什麼樣的目標？

Action：採取了什麼方法解決？

Result：取得了什麼樣的業績及行業地位。

除此之外，如果有難度高的專案難點和吸引眼球的創新點，我們也可以寫在描述中，來提升專案的含金量。

但要注意，不要憑空捏造或是誇大難度，避免被提問時無法合理作答，創新點也不要過於超前，讓面試官難以理解。對於那些存在爭議的技術、玩法、策略不建議寫在簡歷上，可以放在面試中來說，避免面試官因為不贊同你的想法而無緣面試。

（4）沒有相關專案經歷就不寫

有些小夥伴覺得沒有專案經歷會降低自己的競爭力，顯得自己很“菜鳥”，於是沒有也要硬編一段出來。

其實完全沒有這個必要，專案經歷本就是錦上添花，沒有也不會扣分，但你如果沒有還非要畫蛇添足，很容易成了減分項倒扣分。

因為你要是從過往的工作經歷裡隨便挑一段，會顯得你對自己的工作還不夠了解，連日常工作和專案都傻傻分不清。又或者從別人的簡歷裡抄一段，看似內容豐富，等到面試被追問露了餡，不僅自己尷尬，還會給面試官留下不誠信的印象。

說了這麼多，這就給大家舉個栗子感受一下：