就業培訓宣傳簡報9篇 職道春風 啟程未來

本期簡報以“就業培訓宣傳”為主題，旨在為廣大求職者提供最新、最全面的就業培訓資訊。我們將推薦各類優質培訓機構和專案，介紹成功求職者的經驗分享，以及就業市場的趨勢分析，幫助讀者全面瞭解職場需求，提升就業競爭力。精選內容助你迅速進入理想職業軌道，趕快來閱讀吧！

第1篇

為深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持就業優先戰略和積極就業政策，推動和諧勞動關係構建，實現更高質量和更充分的就業，融安縣人社局堅持精準扶貧、精準脫貧,堅持扶貧與扶智、扶志、扶技相結合,深化黨建引領脫貧攻堅和鄉村建設“1+1+2”工作機制，開展以“實施積極就業政策，構建和諧勞動關係”的展勞動就業主題宣傳活動。

通過我縣政府網、縣人社局入口網站以及宣傳部微信公眾號宣傳勞動就業相關政策，及時更新資訊，完善各項規章制度，切實方便群眾辦事。活動開展以來，縣人社局在縣政府網、人社局入口網站及宣傳部微信微信公眾號釋出資訊條，更新及完善全責清單項。

結合就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、法制宣傳日、“三月三”宣傳、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查等活動，開展有針對性的政策諮詢服務及法律法規宣傳。通過懸掛標語、擺放宣傳板報、免費發放宣傳資料、現場解答問題等形式，營造宣傳聲勢，增強宣傳成效，切實把就業政策傳到千家萬戶，提高政策知曉率。

三、強化基層服務視窗宣傳，開設“黨旗領航·就業扶貧”宣傳專欄

我縣組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，向廣大求職者和援助物件介紹《就業促進法》和社會保險政策及就業創業政策。在縣社保中心及各鄉鎮社保中心開設“黨旗領航·就業扶貧”宣傳專欄，及時釋出就業扶貧資訊。利用人才市場及縣人社局電子螢幕，滾動播放就業政策及相關法律法規。依託“服務惠民---一箇中心，六項服務”的就業社保視窗，發放民營企業招工資訊、“兩後生”職校資訊等相關宣傳資料及“20xx春風行動”（手冊）及相關政策法規的.宣傳資料，共計10000餘份。通過一系列蓋面廣、服務到基層，確保群眾能及時知曉國家就業創業相關政策。

四、製作就業扶貧政策，依託幫扶幹部宣傳到戶。

編制貧困生“兩後生”培訓、職業技能培訓和創業培訓政策宣傳單，利用幫扶人下鄉幫扶的契機，將政策宣傳到戶，到人，讓更多的群眾享受到優惠政策。

通過一系列的宣傳，實現農村勞動力轉移就業3316人，其中建檔立卡貧困戶實現轉移就業1050人；；開展技能培訓班5期，培訓340人，其中對226名易地扶貧搬遷建檔立卡貧困戶勞動力進行免費（培訓費、食宿費）的物業管理培訓；走訪和電話訪問就業困難人員數600多人次，幫助就業困難人員實現就業人數415人，幫助就業困難人員享受政策人數111人，其中靈活就業人數107人。

第2篇

為切實做好就業創業和技能培訓政策宣傳工作，進一步增強居民就業創業積極性、提升就業相關技能、加強就業創業扶持政策宣傳力度、支援創業就業工作的良好氛圍，近期城關鎮西嵐苑社群開展就業創業和技能培訓政策宣傳活動。

來自永昌縣本地的`首批學員進行為期7天的集中培訓學習，通過學習培訓，激發創業能力，根植創業素養，進一步提高學員的就業及創業能力。培訓課程由騰達職業培訓學校校長薛巨集親自講授，課程具有高度參與性和趣味性，採用講授法、案例法、討論法、頭腦風暴法、練習法、角色扮演法、遊戲法等互動教學方案，使整個培訓在生動、活潑、趣味中完成，且每個學員配有相關學習資料和學習用具。

此次活動進一步增強了居民就業創業積極性，提高了政策知曉度、滿意度和實施成效。營造了關心、支援創業就業工作的良好氛圍。學員完成培訓，通過考核後將由人社部門頒發syb創業培訓合格證書。

第3篇

為積極響應上級部門關於2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作要求，雲南辰信人力資源管理諮詢有限公司第一時間組織公司各事業部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關於開展玉溪市勞動轉移就業“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業，保姆式上崗”服務模式，認真做好勞動力轉移就業工作和技能培訓工作，實現了農村勞動力批量轉移和有序流動，推動了我市鄉村振興工作。

公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依託玉溪市辰信職業培訓學校，連續在玉溪市各縣（市、區）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部，各縣（市、區）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗後跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。

玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間，創新“培訓+就業”模式，以就業促培訓，著力開展起重灌卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯絡，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓，實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其後顧之憂。

截止4月初，學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓並取得起重灌卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的.省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業。

人力資源公司事業部及各縣（市、區）分、子公司在接到“百日行動”工作指令後積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式釋出招聘資訊，期間線上釋出招聘資訊200餘條，包含招聘崗位1000餘個。經統計，釋出的招聘資訊閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發次數7824次，行動宣傳範圍廣，影響力大；線下主要通過通過製作企業崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式，宣傳企業招聘資訊，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50餘場次，招聘崗位1000餘個，發放宣傳材料42200份，推薦企業1200餘家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500餘人，提供就業崗位推薦諮詢服務20000餘人次。

“百日行動”期間，公司統籌兼顧，在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員資訊登記，確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業，保姆式上崗”。

通過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前，通過學校“培訓+就業”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150餘人，自謀職業和靈活就業600餘人，通過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業人員1500餘人次。

下一步，公司將收集省外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘資訊有針對的組織技能培訓，加強並推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

第4篇

為促進失業人員再就業工作的開展，提高居民對就業技能培訓的認識，結合區就業局為失業人員提供的免費技能培訓專案，讓轄區內有培訓需求的'各類失業人員積極主動的參與到技能培訓中,幫助其實現再就業的願望。近日，福利東路社群開展了就業技能培訓宣傳活動，為轄區失業人員提供就業選擇的平臺。

社群工作人員通過入戶走訪，摸清轄區居民的就業狀況,掌握居民培訓需求,同時為居民發放就業政策宣傳材料，通過前期走訪，共31人有參加技能培訓的需求。其次，社群通過公眾號、樓院長微信群轉發等網路媒體方式的通知加強宣傳力度，提高廣大居民的知曉率和參與率，確保轄區內就業援助物件知曉並享受這一惠民政策，激發轄區內有就業培訓需求人員的積極性，並在各小區顯著位置張貼宣傳海報，使有培訓意向的居民及時瞭解、及時報名。

同時在一站式服務大廳設立就業技能培訓報名諮詢視窗,社群工作人員向前來登記的居民詳細講解免費職業技能培訓內容,做好培訓臺賬，為轄區失業人員掌握新技能,走上新的工作崗位,提供了便捷服務。

下一步，福利東路社群將繼續開展多種形式的宣傳活動，提升轄區群眾的勞動技能，為“穩就業，促就業”奠定堅實基礎。

第5篇

為提升轄區失業人員的就業技能，轉變大家的'就業觀念，提高其再就業及自主創業能力，經開區龍山、萬春街道多措並舉，積極開展創業就業指導培訓活動。

龍山街道鳳凰城社群聯合社會組織聯合會、社群合夥人“蕪湖市小動物保護協會，舉辦了為期三天的“徽菜師傅奎湖漂魚培訓班”。培訓通過“理論+實操”相結合的方式，就沿江美食菜系和蕪湖特色小吃、家常菜烹飪、麵點製作等進行現場指導教學。培訓廚師嫻熟的廚藝、深入淺出的講解，贏得了大家的嘖嘖稱讚，大家邊學邊問，現場氣氛熱烈。此次活動面向轄區失業待業人員以及靈活就業人員，共有30餘人參加了培訓。

萬春街道蘇子社群結合轄區實際情況，向居民發放就業政策宣傳冊，詳細講解申請條件和所需資料，現場做好疑難問題解答。做好失業人員登記工作，便於向他們推薦合適的就業崗位，同時向他們介紹自主創業扶持政策，鼓勵他們積極自主創業。

下一步，經開區將持續拓寬宣傳渠道，營造以創業帶動就業的良好氛圍，讓居民群眾及時掌握相關政策資訊，讓更多符合條件的居民能夠享受就業創業惠民政策，使就業創業扶持政策真正落到實處。

第6篇

為積極響應各級黨委政府號召，根據總公司要求，做好20xx年勞動力轉移和職業技能培訓“百日行動”工作，充分發揮人力資源服務優勢，認真做好轉移就業和技能培訓工作，現將雲南辰信人力資源管理諮詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下：

（一）20xx年1月19日公司總經理師長武帶隊，參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會，深入瞭解易門縣轉移就業工作開展需求，結合辰信公司業務板塊，圍繞“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業和培訓工作，更好的服務農村勞動力轉移工作，提供人力、物力、財力和安全保障。

（二）根據易門的實際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區微信群宣傳為主，和各鄉鎮社保中心積極互動，為年後收假的工作開展做準備。

（三）參加由易門縣人社局、易門縣公共就業和人才服務中心及各鄉鎮社保中心組織，在各鄉鎮開展的“百日行動”專場招聘會8次，印製、貼上宣傳條幅23條，發放、張貼宣傳資料19600份，對接到各社群分管工作的人員發放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業12家，提供就業崗30多個，接待求職諮詢400多人次；通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社群群等媒體平臺，釋出線上招聘資訊23期；求職報名登記39人，培訓報名登記77人，成功入職17人（其中，縣內入職12人，縣外入職5人）。

（四）對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班，自20xx年1月18日開始報名，截至開班前累計報名141人。於2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營社群南莊活動室開展兩期叉車培訓班，開班人數90人，參加職業技能等級證書考試56人，參加操作證（n1叉車）考試31人，開展企業現在招工宣講一期，培訓期間及培訓後持續推薦相關就業崗位10餘個，建立培訓群，動態瞭解培訓人員就業情況及崗位推薦。

自農村勞動力轉移就業“百日行動”開展以來，公司認真落實關於開展“百日行動”工作要求，緊緊圍繞“百日行動”工作重點，制定工作實施方案，明確任務目標，形成縣區、鄉鎮（街道）、村（社群）三級聯動，多點發力，齊頭並進的工作格局。

早謀劃，早安排。因今年春節比較早，結合目前就業市場需求以及對易門20xx年外出務工人員節前返鄉情況的瞭解，提前謀劃20xx年農村勞動力轉移就業工作。20xx年12月深入瞭解全縣各鄉鎮（街道）、村（社群）圍繞節前外出務工返鄉人員情況，針對返鄉人員306人一對一打電話介紹相關的`免費培訓政策和就業崗位推薦。

積極為全縣未轉移就業勞動力和返鄉務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會，春風行動期間，面對面和求職人員推薦就業崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步釋出招聘資訊。通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社群群等媒體形式進行資訊釋出和崗位推送，拓寬就業渠道。

易門縣鄉鎮專場招聘會時間集中於年後（2月初），而勞務輸送於3月開始，部分預報名藍莓採摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉移就業的農村勞動力相對文化水平較低，就業意願不強，缺少技能，在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大，而且參加技能培訓的意識淡薄，因此就業競爭力不強，轉移就業質量不高。部分農村勞動力轉移就業觀念意識不強，小富即安，不願意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時，部分外出務工人員對外出就業工作性質、收入、環境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧願閒在家，也不願外出就業。

下一步，我們將繼續強化以人為本的服務理念，不斷提高就業服務質量，密切與企業聯絡收集用工資訊，聯動縣內優質企業解決屬地靈活就業問題，針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓，招工既招生，用培訓讓勞動力素質提高，切實提高務工人員就業能力，促進就業觀念轉變。拓寬縣內外就業渠道，促進農村勞動力轉移就業。

第7篇

近日，廣州市荔灣區海龍街道辦事處聯合荔灣區禁毒辦、海龍派出所開展就業培訓活動。

禁毒社工通過列舉案例，生動地向戒毒康復人員講解就業過程中需要注意的技巧，比如面試時的儀容儀表、言語表達等。

本次活動為禁毒幫扶及就業培訓方面積累了豐富的工作經驗；同時向轄內社群戒毒康復人員開展禁毒宣傳教育，取得了較好的`宣傳教育效果，對下階段繼續深入禁毒宣傳、入戶探訪、就業幫扶等工作奠定了堅實的工作基礎。

第8篇

20xx年開年以來，古城區就業局以實施“就業優先，重點幫扶”等為重點，通過網路、媒體等大力宣傳開展免費職業技能培訓，力爭提高勞動力素質，提升農村勞動力轉移就業質量和水平。大東鄉位於古城區東北部，下轄大東、白水、建新三個村委會，39個村民小組，1825戶，6700多人，其中有67戶貧困戶，217名貧困人口，是古城區幫扶的重點地區。5月4日，麗江市勞動監察隊薛陽明隊長帶隊對我區大東鄉農村勞動力轉移就業工作開展情況及職業技能培訓情況進行了專題調研，我區就業局局長木燚花同志陪同調研。

此次調研組一行來到大東鄉對農村勞動力轉移就業情況進行了實地調研，隨後召開了座談會。座談會上，調研組聽取了就業局負責同志就我區的農村勞動力轉移就業工作開展情況及工作中存在的問題、意見及建議進行了彙報。與會成員和亞勇鄉長就大東鄉的基本情況以及下一步的工作計劃進行彙報，提出一是要抓技能培訓，增加農民收入；二是“走出去”策略也是增加農民收入的重要途徑；三是大東鄉接下來將進行蘋果、葡萄種植培訓計劃，已制定好初步方案。力爭多措並舉的做好大東鄉農村勞動力轉移就業工作。

調研組薛隊長提出通過技能培訓實現農村勞動力轉移需做到以下兩點：一是針對性強，實用性強的'開展技能培訓；二是轉移有需求的分塊進行。調研組對大東鄉農村勞動力轉移就業工作取得的成績給予了充分肯定，針對如何做好農村勞動力轉移就業工作以及做好引導培訓工作等問題，提出了很多寶貴的意見和建議。

第9篇

9月6日區政協班子領導、區政協相關委員、區人社局、區農業農村局、區扶貧辦相關領導來到滇源街道，調研技能培訓促進水源區農村勞動力轉移就業情況。滇源街道主要領導會見區政協副主席夏震同志並就有關工作交換了意見。

夏震同志主持召開調研會議，會議聽取了盤龍區技能培訓促進水源區農村勞動力轉移就業開展情況的'彙報。經昆明市、盤龍區、滇源街道等各方協調及芸齡鮮生、擇藤文化的共同努力，滇源街道農村勞動力21696人，已轉移11745人，未轉移9951人。芸齡鮮生在農產品生產種植、安全管控、營銷推廣等環節，為當地村民提供了技術援助及技能培訓；擇藤文化以中國傳統手工的竹編、藤編、篾編為主，注重現代設計理念、嚴苛設計結構，解決了一部分未轉移勞動力在家就業需求。

夏震充分肯定了技能培訓促進水源區農村勞動力轉移就業取得的成績，希望總結好經驗，進一步鞏固成果。政協委員依次發言，並提出意見和建議。

在滇源街道調研期間，滇源街道黨工委書記陳消、滇源街道主任姜以才參加調研，並就有關工作進行交流。