同事打架檢討書7篇 "追悔莫及：同事間衝突致打架自省"

最近，一份同事打架檢討書在公司內部流傳，引起廣泛關注。據悉，該公司兩位同事因工作糾紛引發爭吵，最終導致身體衝突。這份檢討書成為了公司內部管理的重要案例，也引起了大家對於工作場所中員工關係的反思。

第1篇

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書：我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸！我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想。

冷靜下來後，在領導和同事們的`幫助下，我現在知道自己錯了。我錯在不該動手打架，無論什麼場合，什麼原因都不該和別人打架。我怎麼可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事。如果說打架的初衷是因為對方沒有素質，那麼我一出手，也就已經和他淪為同樣的素質，甚至還不如他。打架並不能說服別人，反而會讓別人更加看不起自己。

我現在特別後悔，後悔自己辜負了領導的教育，後悔自己在學校白讀了那麼多年的書。今後無論在什麼場合，遇到什麼樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。

一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到談不攏的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就採取迴避的辦法，決不讓打架的事再次發生在我身上。

第2篇

對於職員來說穩定的企業環境無疑能夠很好地提升工作效率，而打架作為影響團結氛圍的不安定因素則會給企業的發展帶來不良的影響，尤其是自己作為參與者和同事在上班期間打架便更加難以被原諒了，即便是事後靜下心來也會讓我反思當時的自己為何要主動出手打人，打架這種明顯不正確的行為的確應該進行深刻的反思才能認識到錯誤之處。

從我剛接觸這份工作的時候便被領導強調過團隊的重要性，畢竟想要穩定有序地在職場中獲得發展自然需要通過眾人攜手努力才行，然而自己這次與同事打架的行為無疑為團隊的發展種下了不信任的種子，明明和同事朝夕相處這麼長時間卻因為一言不合而選擇打架，不得不說打架這種短視的行為對於自己今後的發展造成了莫大的'阻礙，畢竟失去了團隊的信任還想在工作中取得成就的話便需要花費更多的精力才能辦到，而且事後我也覺得自己在打架的事情上面的確做得比較過分。

面對著同事們不信任的眼光自然需要好好檢討打架的行為，原本友好相處的工作環境卻因為自己而逐漸改變了性質，如果每名職員面對問題都選擇通過暴力的形式進行解決又該如何創造效益呢？考慮到這點以後的確應該要在思想層面有所認識才行，否則的話連這點自制力都沒有又該如何處理今後工作中產生的矛盾呢？至少現階段可以肯定導致自己在職場中打架的因素還存在很多，但是我應當明白並非每次產生矛盾便非得通過打架的形式進行解決。

對於今後自己在職場中的表現還得想辦法彌補打架造成的過失，面對這種慘痛的現實自然需要早些向同事道歉並徵求原諒，否則連過去都不敢正視的自己又該如何通過實際行動來挽回大家的信任呢？對我來說還是應當在行動上有所表現才不至於因為沉默而失去珍貴的友誼，面對工作中的問題還是應當先冷靜下來並思考如何去進行解決，有了這次的教訓以後自然會明白貿然與同事打架會造成怎樣的後果，而且我的確應該想辦法控制住自己的情緒才能確保打架的事情不會再次發生。

生活中不順心的事情在我看來並不止與同事打架這一種，但是我應當明白並非每次產生矛盾都非得通過打架的方式來解決，面對嚴峻的形式還得用實際行動來表示自己對這次與同事打架事件的痛恨才行，而且我相信經歷過這件事並得到教訓的自己也不會坐視打架的事情再次發生。

第3篇

此次，在對我們這次的問題進行了深刻的反省之後，我寫下了這份檢討。以此表達自己對公司紀律的違反以及在工作時間擾亂公司紀律的慚愧。

對於我在x月x日x點左右，與xx同事在xx處發生爭執並打架的這件事，我現在想起來真的是既感到後悔，又感到有那麼一點好笑。同為一個公司的員工，儘管我與xx同事之間平時的關係就算不上融洽，但在公司的時候一般來說也不會以為自己情緒上的一點矛盾就的鬧出事端。但就在x月x日，原本我們之間只是一些小小的問題衝突，但因為互相的不和，我們竟就因為這點小事，互相在公司吵了起來！而且越吵越大，甚至引起了同事們的'注意。然後，在大家還沒能將我們勸住的時候，我和xx之間，最終還是因為忍不住暴躁的情緒，互相毆打了起來。當然，在發生了這件事情的時候，眾多的同事們很快就將我們分開了。這點上，我必須要向大家說聲：“謝謝！”但畢竟這樣的事情發生，不僅嚴重的影響到了我們公司的工作，更對公司群體的團結與凝聚力造成了非常嚴重的影響！並且，還直接導致了我與xx同事的關係惡化，還因此導致我們互相的朋友們也產生了一些對立情緒！這是非常不應該的嚴重錯誤！

此次，我在充分的認識到了自己的錯誤後對這次的問題進行了反省。從這次衝突的更本原因來看，僅僅是xxx這件事情，其實根本就不值得我們犯下這樣的錯誤！甚至說我們就更本不應該在公司以及同事之間發生這樣的衝突！公司是一個整體，是由全體員工組成的一個緊密的團體！可我們卻因為自身的一點小原因破壞了這個整體的緊密性！這實在是太過糟糕！

所以，在認識到了自己的錯誤之後，我也在工作外積極的找xx同事談過了此事，並向他道了歉。並且我們都互相認識到了各自的錯誤和這次事情的影響！

如今，通過積極的溝通，我們也都互相有了瞭解。儘管也許不能馬上成為親密的朋友，但在工作中，我們也絕不會再發生這樣的事情！

此次的工作後，我們一定會更加主動的維護公司的環境，並在工作中積極努力，貢獻自己的力量。還望您能給我們一個改過自新的機會，我們一定會改正自己的錯誤！

第4篇

今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的'深痛惡絕及決心。

今天下午，我和xx發生了口角,由於一時衝動，我把xx打傷了，事後想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓衝動控制我的理智;我也不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。

早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

而語言上的遲緩，思想上的麻痺更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣

第5篇

我在中午和同事在食堂吃飯的時候，因為座位的問題，起了爭執，結果最後還打了起來，給公司造成了不好的影響，也破壞了食堂的公共財物，我要檢討。

在中午吃飯的時候，我們公司的人比較多，所以有時候如果一起去的話，可能沒位置，需要再等會，之前我們部門都是先去的，但是這次另外一個部門也是比較早就過去了，結果食堂就很多人了，我和同事想著，等下別沒位置了，於是我就先去佔位置，讓同事幫我打飯菜。我找到一個兩人的位置，佔了，然後就等同事打了飯菜來。

這時候另外一個部門的同事沒問我，就直接坐在了我的旁邊，把我佔了的位置給坐了，我當時也是沒注意到，同時也很憤怒，這人怎麼這麼沒禮貌，不問一聲有沒有人就直接坐了，而且理直氣壯的樣子，我當時就跟他說讓他起來，這個位置是我佔了的，有人。他坐了下來，當然不想起來，而且還說，這位置本來就沒人，你自己不去打飯，反而在這兒佔位置，那之前打好飯的人，怎麼坐。

我們兩個人說著說著，就開始推搓起來了，後面的力氣也比較大了，他也開始生氣了，於是就打了我，我更是不忿，於是也打了過去，兩個人在食堂裡面就這麼打了起來，不但是嚇到了同事，也是把食堂的餐盤打壞了。同事們見我們打架，急忙過來勸阻，我們還不小心傷了勸阻的`同事，但還好同事比較多，所以也及時制止了我們進一步的打鬥，也就沒有出現非常嚴重的傷勢或者更大的破壞了。

事情發生之後，我們也被領導您叫到了辦公室問我們怎麼回事，同時也批評了我們，我雖然很氣憤，但是我冷靜之後也知道我自己是犯了錯的。我不應該那麼衝動，佔了位置就佔了吧，我再找兩個位置其實也是可以找到了，而且同事說的也對，他已經打好飯了，坐那個位置沒什麼問題，只是我自己太在意了。

而且自己問話的時候也是比較衝，所以兩個人才會起了衝突，這次的事情也是讓我感到很懊惱，我平常都是比較講理的一個人，怎麼在食堂裡面還動手了呢。食堂的損失，我也會賠償，同時我也要向那位同事道歉，我不應該那麼衝動的。

今後我一定不會再打架了，儘量講道理，同時也是學會忍，畢竟有些事情，我覺得佔理，但是可能其實並不佔理的。我也要向那些被我無辜傷到的勸架同事道歉，也謝謝你們的勸架，讓我沒有在這個錯誤上繼續犯下去。

第6篇

我在上班的時候，沒有認真的工作，而是與同事發生意見的不合，然後開始爭吵，直至最後居然是還在工作的地方打架了，作為我們公司的一員，我這種打架的行為是非常的惡劣的，事後我仔細的想了想，我是真的感到非常的後悔，我怎麼會是那麼的衝動，完全都不計較後果，不在意自己是在同事間的形象，而今我真的感到特別的沮喪，當時我到底怎麼想的，怎麼會打架呢，我也要好好檢討我的打架行為，為我的所作所為去負責。

其實事情的發展本來就是不應該朝著這個打架的方向去的，我和同事的問題只是工作上意見的不合，其實並沒有什麼大的對錯，其實我們完全可以心平氣和的聽對方說，然後接納對方的觀點，但是我們兩個都太沖動了，太過於不理智了，結果就吵了起來，吵吵嚷嚷的也是讓同事覺得我們怎麼一點小事都處理不好，還沒等他們勸我們別吵架，我們就開始打了起來，而且我還是先動手的，作為一名職業人士，我這種行為是非常的沒有理智，特別衝動的，雖然後來同事們把我們拖開了，但是事情已經發生了，而且也是驚動了領導。

在工作的地方，我們本來就是要認真的工作的，雖然有意見的不同，但是這是非常正常的事情，很多時候我們開會也是會有不同的意見，大家都會爭吵，都會說自己有道理，但是還是會認真的.聽別人說，而且即使最後不同意，那也不會打架，但是我呢，可以說是一言不合就打了起來的，而且還兩個人都是受傷了，這身體的傷害其實還是容易治好，但是在同事心裡留下的傷疤卻不是那麼容易好的。特別是還要幫忙拉架的同事，不小心還打到了他們，真的對不起，不應該這樣子。

事後領導也是嚴厲的批評了我們，我漸漸冷靜下來，也知道我是犯了的是一個大錯，這種打架的錯誤可以說即使讓我離職，我都是無話可說的，畢竟打架是特別嚴重的一個事情，在公司成立了這麼多年以來，可以說我開了一個很不好的頭，我是第一個打架的，但我也希望這是最後一次，再也不要有了，畢竟真的這件事讓我特別的後悔，特別的難受，我怎麼這麼的衝動，這麼的沒有腦子，完全不像一個職場的人士，太粗野了，領導，我真的認識到我的錯誤了，今後都不會再打架了，也會好好的工作，真的有意見不和的時候，也是要冷靜的去處理。

第7篇

控制不住暴躁易怒的性格著實令我在工作中吃了不少虧，即便不提以往的經歷也讓這次與同事打架的狀況引起自己的反思，即使不過是些許的小矛盾卻因為沒能進行有效的處理髮展到這個地步，現在想來較差的自制力以及情緒方面的漏洞才是導致打架狀況發生的主要原因，而且我在打架的過程中絲毫不顧及同事的感受也需要檢討這方面的錯誤做法。

隨著資歷的提升導致處理好與同事間的關係也是自己需要解決的問題，若是在企業的.工作中連這點矛盾都無法處理的話則很容易讓領導懷疑自己的能力，即便能力再怎麼優秀的員工也不應該連這點常識都不具備，即便在打架事件中沒有任何無辜者也不代表著自己這個率先出手打人的人沒有責任，可以說正因為我激化了矛盾才會導致微不足道的事情逐漸演變成了打架，打架事件的緣由也在與我沒能調解好這次矛盾以至於受到了激化，這既是需要檢討的問題也是在往後的工作中需要儘量避免的。

另外我的考慮到打架對同事造成的影響以及對工作發展造成的衝擊，不可避免的是和自己打架的同事也因此遭受了不少的損失，除了打架造成的傷勢以外更多的或許是對自己的一種失望吧，明明我也算是公司老員工卻沒有具備相應的職業素養以及基本的道德，若是看待矛盾更加理性些的話也許自己也不會因為易怒的性格做出打架的事情，與其在打架過後感到後悔還不如想辦法提升自制力並儘量不要再讓這類狀況發生。

正因為需要做到相互理解才能夠在企業工作中擁有更好的發展趨勢，畢竟作為獨立的個體若是因為打架的問題難以得到同事們的認可則是得不償失的，以後工作中需要相互扶持的地方還有很多又怎能做出如此愚蠢的行徑，無論最後打架的勝負如何都不能夠從中得到任何益處，在我看來遇事不夠冷靜以至於率先動手打人的自己才是需要被批評的，而且這個深刻的教訓也讓我意識到工作中的確有些地方需要加強改進的力度，而且性格上的缺陷對於工作質量也有著很大的影響自然要引起重視。

正確地解決矛盾往往能夠讓我在工作中減少許多麻煩，所以我會對這次和同事打架的事情進行檢討並更加用心地對待工作，而且無論是自制力的提升還是他人的監督都是進行約束的好方法，所以我會將性格轉變的問題作為當務之急並爭取儘快完成這個過程。