餐廳店長工作辭職報告範文3篇

很多人因為個人種種原因以至於無法繼續在目前的崗位上班，那麼怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓本站小編帶你去看看簡要店長的工作辭職報告範文3篇，希望能幫助到大家!

店長辭職報告1

尊敬的領導：

您好!

我來到餐廳工作已經有三年了，這三年中，我的工作做的可以說很不錯。我和其他幾位管理者一起經營餐廳，不說非常出色，但至少挑不出錯。我認為領導也是信任我，認可我，才會讓我擔任我們店的店長三年。這三年，我看著我們店的生意越來越好，營業額也經常創新高，我心裡也感到特別的開心。

我們餐廳是全國連鎖的一家餐廳，規模也比較的大，一共有一個店長和兩個值班經理。餐廳的營業時間是從早上的七點半到晚上的十點半，有早餐、午餐和晚餐。我們管理者一天有兩個人值班，一個早班一個晚班，每個月都會進行排班。但並不是餐廳關門了我們就可以回家休息，我們每天都有很多的事情要處理，經常要到十二點之後才能下班，有的時候甚至會到凌晨一兩點才下班。我作為店長，需要承擔更多的責任，除非有特殊情況，一個月有二十天都是我值晚班。

隨著餐廳越來越忙，下班的時間就越來越晚，漸漸地，我的身體有一點支撐不住了。在去年的時候，我找到了我人生的另一半，並且步入了婚姻的殿堂。在前幾天的時候，我身體不適，去醫院檢查，發現自己懷孕了。因為我的身體已經不適合這麼高強度的工作了，在餐廳忙起來的時候根本沒有時間休息，一直都是站著的。在跟家人商量過後，他們一致認為我不能再繼續在餐廳工作了，所以我決定辭職。

但現在因為我自身的一些原因，不能再繼續在餐廳工作，我的情況不允許我再繼續為我們的餐廳奮鬥。我也不想因為自身的原因導致其他兩位經理增加工作負擔，更不能佔著店長的位置不作為。在餐廳工作的這三年，我已經對餐廳產生了濃厚的感情，縱使心中有萬分不捨，但為了餐廳更好的發展，所以我向您遞交這份辭職申請，望領導同意。

這三年，其他兩位值班經理的工作能力和態度我也是看在眼裡，我認為__相比於__更適合店長的職位。她有較強的決策力和臨場反應能力，遇到突發情況也不慌不忙，能夠很好的處理，也能夠指揮別人。所以，由她來接替我的職位是最好的選擇。我也不會現在就離職，等我招聘到合適的人才，培養好之後再離開。

感謝領導對我的信任，讓我有底氣把工作做得更好。感謝兩位同事對我的幫助，讓我們一起把餐廳經營得更好。感恩遇見，期待再會。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

　　店長辭職報告2

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的超市店長崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開店長崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的超市店長崗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

轉眼之間，在___工作已經_年，回首超市店長崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

___(崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的超市店長崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的人民。

我確信在超市的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給超市帶來的不便表示抱歉，同時我也希望超市能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批准。

此致

敬禮

申請人：__

20__年_月_日

店長辭職報告3

各位老闆：

在這裡工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批准!本人現在將工作進行總結，並做好交接。

工作總結：

1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天裡，其它網咖也同時在安裝此係統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網咖還是佔主動，所以在此十天後，業績又開始回升。

在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。

2、後二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時;網管、服務員共計每日例會十次。

3、制度逐漸完善，考核制度出臺。

4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外!

5、通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始

6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，週週有大節目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。

7、雖然我應聘的.是店長，但是我承擔服務員擦不乾淨桌子的責任;

還承擔過因為列印一份檔案導致機器宕機造成錯帳(宕機重起正常，用的是永珍)賠收銀款一百零六元，後一收銀員在查帳中發現是她們不熟永珍造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。

收銀員當班時間，因為不熟永珍收費系統(使用這個系統有一個星期的時候)，未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00後，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員___通宵結束下機在吧檯扯皮，收銀員___不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8元，我自己貼進去的。

新系統下來之前，我已經將永珍系統使用幫助的網站告訴收銀員，並在更換時期，一直坐在吧檯帶著她們做。前前後後十二天!但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力!

8、老闆要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老闆要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步;老闆們再給了我一次機會，我讓老闆看到了明顯的變化，但老闆說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格!從這件事中我發現：人性化是的結果，無數次培訓是的過程。

再次真誠懇請董事會批准本人的辭職!另附本人極不成熟的：___地區網咖市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是隻有我們網咖的傷口面積最大，傷口最深!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日