學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會範文三篇最新

全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。那麼關於人才工作會議的心得怎麼寫呢？下面是本站小編整理的學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會範文三篇最新，以供參考。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會

近日，十三屆全國人大代表、安徽省定遠縣西孔村黨支部第一書記王萌萌提出鄉村振興要引進人才，更要留住人才。筆者認為，千秋基業，人才為本，鄉村要振興，人才是關鍵，要竭盡所能創造條件發揮人才在鄉村振興中的作用。

培養人才隊伍，盤活鄉村振興中堅力量。習近平總書記指出：“鄉村振興，人才是關鍵，要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創業，鼓勵大學生村官紮根基層，為鄉村振興提供人才保障。”當前，鄉村人才“難引進易流失”的現象仍然普遍存在，在一些貧困的山區尤為明顯，如何破解人才發展難題，培養鄉村本土人才是一個重要的突破口。鄉村本土人才是指有一定的知識和技能，能為鄉村產業發展、文化振興和環境治理等各項事業發揮作用的人才，主要包括：基層幹部、大學生村官、新型職業農民、當地鄉賢等，這部分人才相對穩定，長期在鄉村一線，有一定的知識水平、專業技能和發展思路，是鄉村振興的中間力量，在鄉村振興中要充分發揮這幾類人的作用。

健全激勵機制，匯聚鄉村振興優秀人才。鄉村本土人才在鄉村振興中具有重要作用，但僅僅依靠本土人才遠遠不夠，要內培外引，廣納英才，引進人才為鄉村振興注入活力。要制定必要的人才激勵機制，探索建立人才獎勵制度，強化人才激勵措施，提高基層人才工作積極性，比如：通過發展壯大集體經濟提高村組幹部待遇；要建立城鄉人才流動機制，加快人才的雙向流動，為鄉村帶去先進的知識和理念，讓鄉村同步享受優質的人才資源；要創新人才引進方式，抓住東西部人才扶貧協作、人才基層服務行等人才機遇，引進人才為鄉村振興服務。

優化發展環境，發揮鄉村振興人才作用。習總書記在兩會上強調，“要讓願意留在鄉村，建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。”鄉村工作環境較為辛苦，各項基礎設施相對落實，對於在鄉村工作的人才，要主動關心、幫助，切實解決他們的實際困難，免除後顧之憂，讓他們專注於鄉村建設。要通過開展黨委聯絡專家、評選表彰優秀人才等工作方式，營造尊重人才、以才為先的工作氛圍，激勵各類人才以推動農業科技進步、農業農村現代化建設為己任，在農村廣闊天地中大顯身手，充分發揮人才在鄉村振興中的作用。

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功以才成，業由才廣。人才是第一資源，是推動高質量發展最需要最核心的要素。地方和企業就如何吸引、引進、用好、留住有價值的人才掀起了人才“爭奪戰”，戰鬥的有力武器是人才政策，而關鍵是落實與否，只有真正落地見效的人才政策才是有正向激勵作用的，不落實或打折扣在人才眼中只是一紙空文、只是光打雷不下雨的造勢，不僅會失去人才的信任，還會遏制人才的長遠發展。因此，人才政策制定後仍要持續注入強大推力，讓“落地見效”“開花結果”成為評判標準，才能有效激發人才的聰明才智與創造活力，實現聚天下英才而用之。

政策推介要多管齊下，讓人才和企業“看得到”。人才政策量多、面廣、針對性強，許多“含金量”高的政策因制定者和目標使用者資訊不對稱，導致“養在深閨人未識”。因此，好政策不能只是表面光，措施定好了只是開始，要多管齊下進行推介，讓人才看到做打算、企業看到動心思。要明確推介物件，把握重點群體，通過送政策進園區給企業、進研究所給科研人員、進校園給學生等方式，精準提升知曉率；要創新宣傳方式，通過傳統與現代傳媒相結合、政策宣講與以會代訓相結合等方式，不斷擴大覆蓋面；要拓展推介渠道，通過請進來、走出去、典型人才現身說法等方式，有效提升影響力。要以“三顧茅廬”的胸懷和魄力，營造出人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。

政策保障要多方協助，讓人才在企業“落得下”。政策千萬條，落實第一條。人才政策不能因為保障部門步調不一、互相“打太極”，導致“選擇落實”，或者長期“正在落實”，“一張卡跑斷腿，一張紙蓋滿章，一件事十家管”的後勤保障只會讓人才搖頭，讓企業嘆息。要誰對口誰就是人才的“店小二”，對於人才和企業在住房保障、子女入選、配偶安置、醫療保健、政務辦理、金融服務等方面的服務單位要及時到位；要因人而異、精準服務，針對各類人才特別是高精尖缺人才，明確單位指定專人，開展“管家式”“保姆式”服務；服務保障要互相補臺，服務無界限，定期會商解決人才和企業難題，做到有求必應，讓人才口口相傳、時時可見，讓企業遇難題能有單位可依、有肩膀可靠。

政策優化要多謀善斷，讓人才為企業“幹得好”。一時紅利留不住人，哪裡的體制活，哪裡才是人才幹事創業的沃土。政策不能“進了婆家就完事了”，停留在“雨過地皮溼”，要持續給力，保持“潤物細無聲”。政策要因時而變、隨事而制，要尊重企業主體地位，以“用人不疑”之心態“放手”，最大限度地發揮人才作用，做到全力支援不干涉，真正讓人才盡情施展才華；強化企業與人才的交流，打通企業人才梯隊與人才政策分類標準銜接渠道，為優秀人才脫穎而出開闢“快車道”；“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”，要不斷優化政策，讓人才與企業融合並進，以才引才、以資引才，發揮出人才政策的“磁場效應”，形成“企業聚人才、人才興企業”的生動局面。

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近日，中共中央辦公廳印發《關於向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。鄉村振興戰略是關係全面建設社會主義現代化國家的全域性性、歷史性任務，各地各部門要吹響“奮鬥號角”、扛起“紅色旗幟”、打造“人才引擎”，全面推進鄉村振興。

接續奮鬥，開拓進取，吹響鄉村振興“奮鬥號角”，為美好藍圖提供精神動力。“農為邦本，本固邦寧”，2020年，我們向深度貧困地區發起總攻，啃下了脫貧攻堅中最難啃的“硬骨頭”，如期完成了脫貧攻堅目標任務，取得了令世界刮目相看的偉大成就。在全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢的征程中，最艱鉅、最繁重、最困難的任務依然在農村，儘管“三農”工作取得了顯著的成就，但農業的基礎還不穩固，城鄉發展不平衡的問題依然擺在面前。脫貧攻堅的全面勝利不是黨員幹部奮鬥的終點，實施全面鄉村振興戰略，鞏固脫貧攻堅成果，促進農業高質量發展，還需要接續奮鬥、持續發力。廣大黨員幹部要切實發揚“上下同心、盡銳出戰、精準務實、開拓創新、攻堅克難、不負人民”的脫貧攻堅精神，以更大的決心、更有力的舉措、更高昂的勁頭，譜寫新時代鄉村振興的新篇章。

主動擔當，不斷作為，扛起鄉村振興“紅色旗幟”，為鞏固脫貧攻堅領航拓路。中國脫貧攻堅戰的全面勝利堪稱世界減貧史上的範本，經過這一場持久戰和人民戰爭，我們更加堅信，有了黨的堅強領導、黨員幹部的全力付出、最廣大人民群眾的大力支援，我們就能克服所有的困難和挑戰，也更加堅信“幸福是奮鬥出來的”。大力實施鄉村振興戰略，讓農村地區的人民群眾和全國人民一道過上更加美好的新生活，需要廣大黨員幹部衝鋒在前，扛起肩上的責任與擔當，發揮好基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，發揮好第一書記和工作隊職責，建強村黨組織，推進強村富民，提升治理能力，為民辦事服務，繼續擼起袖子加油幹，促進農業農村高質量發展。

發展人才，引進人才，打造鄉村振興“人才引擎”，為高質量發展提供智力支援。“鄉村振興，關鍵在人”，大力實施鄉村振興戰略離不開人才的支撐和支援，農村地區的發展速度與城市相比相對滯後，科學技術、教育、文化、衛生事業等各方面的發展都還需不斷改進，對人才的需求和渴望也更加突出。在實施鄉村振興戰略的過程中，要把鄉村振興作為培養鍛鍊幹部的廣闊舞臺，大力培養本土人才，發展本土人才，發揮人才引領作用，實現“發展一人，帶動一片”的良好效果。要健全鄉村人才工作體制機制，引進優秀人才，強化人才保障措施，完善基礎設施，解決引進人才的後顧之憂，把人才引進來、留下來，發揮人才價值，打造“人才引擎”，為全面推進鄉村振興、鞏固拓展脫貧攻堅成果提供堅強組織保證和幹部人才支援。