2022關於公司年會活動策劃書3篇

通常在舉辦一些活動之前，肯定會出一個策劃方案，以便於活動能夠順利的舉行，有了策劃方案，活動就可以有個大致的方向，那麼你會寫策劃方案嗎？下面由本站小編和大家分享2022關於公司年會活動策劃書3篇，以供參考。

公司年會活動策劃書1

一、主題：

XXX公司年會盛典

1、 策劃思路

2、活動主體

3、流程策劃

二、年會 策劃思路

結合職業特徵以及LOGO主色彩，本次盛典選用金色為主色彩，調配赤色，打造盛大大氣的年會空氣

二、 一場晚會的氣氛來自於節目對觀眾的 心情影響

而心情影響的方法則來自於對晚會心情結構的規劃—— 不同的年會策劃節目將帶來不同的心情改變，結構豐厚，才或許感受豐厚！ 為了兼顧晚會的欣賞度和啟示性，咱們需要在原有的節目基礎上，新增具啟示意義的特徵，操控現場的心情改變。

三、 活動設想

結合職業特徵以及LOGO主色彩，本次盛典選用金色為主色彩，調配赤色，打造盛大大氣的年會空氣

四、活動基本要素素

XXX年XX月XX日

活動地點：

約請嘉賓：集團股東、領導、合作伙伴

活動人數：100—120人左右

活動方式：年會盛典晚宴

活動調性： 構思、時髦、國際化

五、首要思想：

將匯聚和共贏兩個關鍵詞充沛融合到盛典當中經過流程規劃以及空氣佈置進行傳達，讓嘉賓和職工充沛感受到XX公司融包含的 人文精神，也充沛表現XX公司作為一切股東及職工的樞紐所帶來的無限價值。

六、年會流程：

1、特別引薦 —— 賀歲大片《財神到》 錄製新年賀歲大片，拍照《財神到》MV，集團CEO、領導、職工一起參加拍照，這是歸於首播賀歲大片！在冷豔的歡笑與掌聲中擺開新年晚會的帷幕。

2、 主持人上臺

介紹晚會內容及參與嘉賓

3、 大事記 —— 回憶開展，想象未來

將資料經過膠片和舊電影的方式進行修改展現，視訊特效和色彩表現集團開展程序。合作視訊特效和懷舊音樂，讓現場嘉賓和職工切身感受，回憶集團一年來走過的日子和征途。

4、 代表致辭

集團CEO：要點在於表達知恩感、使命感、責任感，對企業職工奉獻的感謝及新年祝福。職工代表：要點在於對公司培養自己的感謝以及對未來的夸姣願景。

5、 抽獎及頒獎

構思抽獎方式：現場搖臂抽獎，調集嘉賓及職工的互動性，活潑現場空氣。

製做新年頒獎片花，頒佈年度獎項，鼓勵職工活躍鬥爭，也表現了公司的人文關心，更增強了團隊的凝聚力。

6、 職工節目

以節目蒐集的方式，向各部門蒐集不同型別的節目，嚴密環繞主題展開規劃編列。

7、 領導祝酒 —— 敞開晚宴

8、 合影留念 ：

規劃製造簡潔大氣的迎賓主題板，供來賓及職工合影留念。

公司年會活動策劃書2

20xx年已經到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定於20xx年xx月xx日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

第一步：入場形式

入場是年會的最開始階段，一個有趣、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來，網路上盛傳的各大公司年會的入場秀，也都是花樣百出。

常見的方式是紅毯秀，在年會會場門口處放置簽字桁架，員工沿著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。

進階一點可以在紅毯兩側擺放一些雜誌合影框，比如時代雜誌、GQ男人裝等等，根據公司文化可以自行定製，員工入場時可以合影留念。

高階一點可以是cosplay走秀，在入場時，以部門/小組為單位，cosplay一組動漫或其他人物入場，這樣的形式往往更抓眼球，也極具趣味性。

第二步：暖場方式

走完年會的入場秀，進入會場後，大家在找到屬於自己座位、桌次的同時，內場可以輪播音樂、視訊等進行暖場，等待年會的正式開始。

常見的暖場方式就是播放視訊，視訊內容可以擷取公司一整年度的重大事蹟的回顧。

近幾年隨著網際網路行業的蓬勃發展，催生一些跨屏互動系統，暖場時候也可以用跨屏互動方式，建議結合視訊穿插播放，效果會更好一些。

第三步：領導致辭

年會正式開始前，請領導對本次年會致辭/祝酒詞，作為年會的開幕式。在帶領全體同事回顧公司整年情況、展望明年預期之際，也要讓領導給大家一點福利，點燃現場氣氛，比如領導派紅包等。

通常的形式，是用紅包塞現金派發，也有在公司內部微 信群發微 信紅包，大家來搶。最近常見利用跨屏互動發紅包，掃描二維碼，就可以領取紅包的方式，也是一種創新的發獎形式。

第四步：節目表演

每一年的年會演出都是最頭疼的環節，各部門也都絞盡腦汁策劃節目。但節目每年應當推陳出新，總是一樣的節目也令人提不起興趣，作為策劃，可以建議各部門抓住時下熱點來準備節目，如：

公司有嘻哈：你可以用freestyle唱出公司大事記嗎？

吐槽大會：平時不敢吐槽的東西可以一吐為快啦？

XX情報局：我發現！運營妹紙是最漂亮的！

第五步：熱場遊戲

策劃年會時，節目—遊戲—抽獎要穿插著來，讓員工保持期待和熱情。年會既然是大家放鬆、互相瞭解的場合，平時工作大家也都很忙，這次應該讓老闆和員工們多多互動，比如：

員工模仿老闆說話、老闆模仿員工動作、鼓動老闆表演等。

另外可以借鑑跑男、前進、快本等熱門綜藝中的遊戲，吸引員工參與。

第六步：抽獎環節

抽獎環節根據年會整體設計時長、節目數量安排，一般在兩個節目和遊戲後安排一次抽獎，從幸運獎、三等獎、二等獎降序抽取。而最後一個一等獎，可以放在0點時抽取，或者放在年會所有節目結束時候抽取。

傳統的方式是在抽獎箱裡，抽取中獎人員，近年也有通過抽獎軟體，輸入獎品和參會人員資訊，進行抽獎，主持人或者領導只需要喊開始、停止即可。

第七步：讚賞評選

策劃時，根據實際情況，可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中，對於受獎者無疑是的褒獎。同樣還可以設計年會節目獎，現場投票評選年會中最有人氣、最有意思的節目，也是對錶演者們的認可和肯定。

公司年會活動策劃書3

xx年已經到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定於xx年xx月xx日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

第一步：入場形式

入場是年會的最開始階段，一個有趣、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來，網路上盛傳的各大公司年會的入場秀，也都是花樣百出。

常見的方式是紅毯秀，在年會會場門口處放置簽字桁架，員工沿著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。

進階一點可以在紅毯兩側擺放一些雜誌合影框，比如時代雜誌、GQ男人裝等等，根據公司文化可以自行定製，員工入場時可以合影留念。

高階一點可以是cosplay走秀，在入場時，以部門/小組為單位，cosplay一組動漫或其他人物入場，這樣的形式往往更抓眼球，也極具趣味性。

第二步：暖場方式

走完年會的入場秀，進入會場後，大家在找到屬於自己座位、桌次的同時，內場可以輪播音樂、視訊等進行暖場，等待年會的正式開始。

常見的暖場方式就是播放視訊，視訊內容可以擷取公司一整年度的重大事蹟的回顧。

近幾年隨著網際網路行業的蓬勃發展，催生一些跨屏互動系統，暖場時候也可以用跨屏互動方式，建議結合視訊穿插播放，效果會更好一些。

第三步：領導致辭

年會正式開始前，請領導對本次年會致辭/祝酒詞，作為年會的開幕式。在帶領全體同事回顧公司整年情況、展望明年預期之際，也要讓領導給大家一點福利，點燃現場氣氛，比如領導派紅包等。

通常的形式，是用紅包塞現金派發，也有在公司內部微信群發微信紅包，大家來搶。最近常見利用跨屏互動發紅包，掃描二維碼，就可以領取紅包的方式，也是一種創新的發獎形式。

第四步：節目表演

每一年的年會演出都是最頭疼的環節，各部門也都絞盡腦汁策劃節目。但節目每年應當推陳出新，總是一樣的節目也令人提不起興趣，作為策劃，可以建議各部門抓住時下熱點來準備節目，如：公司有嘻哈：你可以用freestyle唱出公司大事記嗎？

吐槽大會：平時不敢吐槽的東西可以一吐為快啦？

xx情報局：我發現！運營妹紙是最漂亮的！

第五步：熱場遊戲

策劃年會時，節目—遊戲—抽獎要穿插著來，讓員工保持期待和熱情。年會既然是大家放鬆、互相瞭解的場合，平時工作大家也都很

忙，這次應該讓老闆和員工們多多互動，比如：

員工模仿老闆說話、老闆模仿員工動作、鼓動老闆表演等。

另外可以借鑑跑男、前進、快本等熱門綜藝中的遊戲，吸引員工參與。

第六步：抽獎環節

抽獎環節根據年會整體設計時長、節目數量安排，一般在兩個節目和遊戲後安排一次抽獎，從幸運獎、三等獎、二等獎降序抽取。而最後一個一等獎，可以放在0點時抽取，或者放在年會所有節目結束時候抽取。

傳統的方式是在抽獎箱裡，抽取中獎人員，近年也有通過抽獎軟體，輸入獎品和參會人員資訊，進行抽獎，主持人或者領導只需要喊開始、停止即可。

第七步：讚賞評選

策劃時，根據實際情況，可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中，對於受獎者無疑是的褒獎。同樣還可以設計年會節目獎，現場投票評選年會中最有人氣、最有意思的節目，也是對錶演者們的認可和肯定。