人單位最看重畢業生能力是什麼

不少學生認為，在求職競爭中當過學生幹部的經歷能為自己加分，但企業更看重學生表現出來的能力。 新華社 發

調查顯示，今年用人單位最看重畢業生能力依次是綜合素質、思想品德、社交能力

“有為青年”戴林（化名）現在鬱悶極了，在大學生活逐漸畫上句號的時候，他的工作依舊塵埃未定。戴林是廣州某知名高校新聞專業的學生，大二時就已任校學生會部長、校園刊物的副主編。但這份學生會幹部的經歷似乎並沒有讓他在求職中受益，現實面前，他不得不做出部分妥協，把就業方向由媒體新聞記者調整為公司的宣傳專員。

“學生幹部”一直是高校學生趨之若鶩的頭銜，被認為是可以增加就業競爭力的籌碼。然而，最近來自湖北大學公佈的問卷調查顯示，今年用人單位最看重畢業生能力依次是：綜合素質、思想品德、社交能力、實踐經驗、協作能力、學習成績、管理能力、學生幹部。其中，“學生幹部”位列最後，在求職中的競爭優勢銳減。

記者鄧仲謀 實習生曾繁瑩

企業選學生幹部

不看頭銜看能力

學生幹部在積累社會人際關係、利用學習資源方面比其他同學更有優勢。一位資深人力經理告訴記者，做過學生幹部，尤其在大學組織過各類大型活動的，具有較強的場面把控能力、綜合展現能力、樂於主動承擔工作、抗壓能力強，進行社會工作的前兩年更容易出彩。

近年來，部分用人單位反映“學生官”的質量縮水，一定程度上對“學生官”失去了信心。究其原因何在？北京百中智人諮詢公司首席諮詢師白玲認為，關鍵在於企業見過太多的“假幹部”，另外，部分學生幹部雖然踏實幹事但疏於總結反思，以至面對面試官時出現一問三不知的現象。

在今春一場招聘會上，上海某報曾對一家事業單位收到的150份求職簡歷做過一個抽樣調查，結果發現在簡歷中註明自己曾任副職以上學生幹部的有107人，比例高達71.3%，其中至少擔任過一項正職的簡歷有83份，佔到55.3%的比例。基本上每個同學簡歷都寫著豐富的頭銜和光榮的職務，即使沒有註明曾任何職務，也會含糊地寫著某某組織負責人。

白玲認為，學生都走進一個誤區，以為假掛個職就能混口飯。殊不知，企業看學生幹部，看的是做過什麼。不少HR會對著簡歷問人，在做這個職位期間你都做了什麼？遇到什麼困難？如何解決？而真正用心做過的“真幹部”才能全面又細緻地對答如流。“做學生幹部就是一個不斷思考和積累沉澱的過程”。

記者對廣州八所高校的校級高層學生幹部的調查顯示：

過半“學生官”

從事營銷管理工作

“學生會的主要幹部從來沒愁過找工作。”一位大學學生處的負責人說。但學生幹部都找了些什麼工作呢？記者對中大、暨大、廣外、華師、華農、華工、廣大、廣工八所高校的校級高層學生幹部如校學生會主席、校團聯主席等18人的就業情況做了簡單調查。據不完全統計，除去3個保研或出國，1個未找到工作外，其他都已成功就業。有9人集中在市場營銷類與管理類崗位上。

“學生幹部有兩類，一是專業類學生幹部，這類人往往不善於同人打交道，求職時無法凸顯學生幹部的優勢，而職場失意。”白玲分析，另一類則是非專業性學生幹部，比如學生會主席。白玲從處理過的諸多招聘案件中發現，管理類崗位和市場營銷型企業（崗位）最青睞學生幹部。由於學生幹部在校期間已進行過“管理”方面的鍛鍊，諳其道，有經驗，用人單位看重其這方面的經歷。

廣州錦田人事部門經理馮丹女士估計公司每年招進的應屆生職工中，學生幹部就佔32%到40%，這個大學的精英群體也熱衷嘗試市場營銷類工作。

求職路上“學生官”發力還需自我提升

白玲認為，全面思考的能力、溝通交流能力、學習適應能力、上進心強、抗壓能力強、隨機應變是這群精英的優點。那麼，“學生官”如何在求職路上將優勢發揮出來呢？華南農業大學人文與法學學院冼凱棠等人在其發表的論文《如何發揮高校學生幹部在就業中的優勢》中談到幾項舉措，例如學生幹部要以學業為本工作為末，參加學習實踐提高能力，培養長遠目標珍惜機遇，做好職業規劃準確定位等。經過一定的調整之後，學生幹部在就業問題上才具有知識優勢、經驗優勢、創新優勢。

此外，要想讓學生官在求職路上走得好，還要回歸到如何培養學生幹部上來。白玲介紹，在這方面，北京市的做法值得借鑑。北京市委教育工委、團市委牽頭，構建市級、校級和基層組織培養的三級人才培養體系，使高校學生骨幹每年都有機會接受專門培訓，走上“學生官”的崗位。

“學生官”就業故事

眼界開闊 自己設計職業發展道路

蘇旭翔：曾任華南理工大學百步梯CEO

蘇旭翔曾代表百步梯到中央黨校、香港和臺灣等地做交流，接觸的社會面寬，溝通交流中帶來更多的是觀念的更新。於他而言，這些也許與純粹的專業業務無關，但是從整個人生的發展與職業規劃來看，卻彌足珍貴。他認為，“在任何學生組織都好，關鍵在於它會一直逼著你想問題，並且提供一個平臺讓你認識可以給你答案的人”。

蘇旭翔的豐富經歷與獨立觀念讓他在求職者中脫穎而出，然而他放棄了威露士日用品有限公司、中化集團、中糧集團、惠而浦（順德）公司的offer，選擇到距離廣州690公里遠的廈門建發股份有限公司發展，看重的正是個人的發展空間，他希望能朝著產業鏈的端發展，而不是侷限於專業基礎製造，即便他的本科專業學的就是高分子材料。

編校刊累積知識 掌握面試加分技巧

楊欣：曾任《中大青年》的常務副社長

從去年十月份開始，中山大學的楊欣就投身搵工一族的行列。雖然學的是公共管理類專業，但從一開始他就打定主意不幹本行，把目標鎖定在市場類金融類職位。他先後應聘了飛亞達、蘇寧等公司經營策劃方面的崗位，最後簽下中國銀行。

在校期間，楊欣是校園刊物《中大青年》的常務副社長，當時培養起來的能力為日後找工打下基礎。面試時，與其他競爭對手明顯不同的是楊欣表現得泰然自處，並且知道怎樣回答更能為自己加分。他舉了個例子，當面試官提出一個問題時，也許自己並不贊成面試官的說法，但值得提倡的做法是先肯定面試官的意見，再適時適當地提出自己的看法，而不是一上來就極力反駁對方以證實自己的正確。