開展維護職工合法權益活動

   為了促進企業穩定發展、維護職工合法權益、努力建立和諧勞動關係，銷售公司工會以維護職工合法權益為基本職責，從四個方面入手，廣泛深入的開展了維護職工合法權益活動。

一是充分發揮職工的民主政治權利。公司工會先後建立了關於公司的發展方向、改革方案、職工培訓、工資分配、獎金髮放、休息休假、福利保險等方面的制度；
在職代會中落實職工提案9項，設立公開欄，對公司的發展目標、年度規劃、合同履行、工資獎金分配、月份考核、晉職晉級、幹部任免、民主評議等情況進行全面公開；
鼓勵和引導職工參與民主選舉、民主管理，充分發揮了職工的民主決策、民主監督的權利，使職工的知情權、參與權、管理權和監督權得到了有效的保障。

二是切實保障職工的勞動經濟權益。公司工會認真執行用工勞動合同制度，遵循平等自願、協商一致的原則，與公司全體職工逐個簽訂了勞動合同，對職工的勞動報酬、職業培訓、勞動安全衛生、休息休假、保險福利待遇等14個方面的問題進行了集體協商，進一步完善並簽訂了集體勞動合同；
積極貫徹“按勞分配、同工同酬、績效掛鉤”的分配原則，實行“同崗同薪、異崗異薪”的管理辦法，認真落實以勞動技能、強度、責任、條件為基本勞動要素的崗位技能效益工資制，建立工資分配平等協商機制、職稱評審評定機制、職工工資正常增長機制、節假日加班支付加薪工資制等。

三是全力滿足職工的精神文化需求。公司工會根據職工的需求，開展了職工喜聞樂見、寓教於樂的文化體育活動，做到了“月月有、次次新”；
不斷完善圖書室、活動室、健身房、羽毛球場等活動場所建設，購進10餘種健身器材、100餘種圖書、訂購30多種期刊，不斷豐富文化陣地內涵，建立了宣傳文化走廊，懸掛14塊宣傳掛圖，文化建設氛圍日趨濃厚。

四是嚴格執行國家的勞動安全衛生標準。為取樣工、制樣工、化驗工、煤場工人以及保衛稽查人員發放了冬、夏兩季共計26個品種的勞動保護用品，在質量、數量等方面均贏得了職工的滿意；
成立勞動保護監督檢查委員會，每個季度召開一次分析研究勞動安全衛生狀況的專項工作會議，形成每月29日進行勞動安全衛生大檢查制度；
建立和修繕了職工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活動室，班中餐的質量、衛生完全符合飲食業行業標準，職工小浴室冷熱水充足齊全，管理規範，小家建設已經步入集團公司先進單位行列，為職工創造了優美的生產生活條件。通過此次活動，使這個公司勞動關係更加和諧，職工的向心力不斷增強。