青年幹部培養方案2021範文

中青班是中青年幹部培訓班的簡稱，是中國共產黨培訓後備幹部的學習培訓班。中央級的中青班主要是培養省市一級領導幹部，主要在中央黨校和黨的三大幹部培訓學院：中國浦東、井岡山、延安幹部學院。本站為您推薦的範文，歡迎閱讀。 

       為進一步培養年輕幹部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕幹部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現就加強年輕幹部培養鍛鍊制定青年幹部培養計劃，具體方案如下。
一、指導思想
根據中共中央、國務院《中長期青年發展規劃(xx-2025年》要求，牢牢把握新形勢下年輕幹部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準加大年輕幹部培養力度，全方位提高年輕幹部的政治素質和業務能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破”的年輕幹部隊伍，為我局科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支援。
二、培養物件
具有較好的馬列主義理論修養，工作作風踏實，具有開拓精神，年齡在35週歲以下在編在崗的的年輕幹部，幹部名單依據年齡、培養、管理、考核情況，實施動態管理。
三、培養內容(一思想政治教育
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引導年輕幹部打牢思想根基、補足精神之鈣，提升黨性修養和為民服務意識。
一是加強政治理論培訓。把提升理論素養貫穿到年輕幹部能力素質培養全過程，深入貫徹為民、務實、清廉的總要求，強化群眾意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮鬥、無私奉獻的精神，始終保持政治上的清醒和堅定。
二是加強職業道德教育。引導年輕幹部自覺按照職業道德規範辦事，時時處處保持良好的職業道德習慣，正確履行好自己的工作職責。對待工作認真負責，一絲不苟，同事之間相互配合，共同協作。
三是加強愛崗敬業教育。根據各部門工作實際，教育年輕幹部充分認識自己所處崗位職責的重要性，培養珍惜所處崗位的意識，認識到社會競爭的壓力，珍惜來之不易的工作機會，培養熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事事業的自覺性。
(二專業技能培訓
把年輕幹部能力素質培訓擺在重要位置，注重開展與本職崗位所需技能相關的業務知識培訓，促進年輕幹部不斷更新知識儲備、優化知識結構，儘快進入工作角色、適應崗位需要。
一是教育年輕幹部正確擺正集中學習與個人自學的關係，珍惜集中學習機會，善於利用自學時間，在本職工作崗位上，認真鑽研本職崗位所需本領，儘快熟悉服務技能和崗位要求。支援鼓勵青年幹部參加等級考試、崗位練兵、業務競賽等活動。
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二是加強學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，鼓勵考取各類職業技能證書，以考促學，努力培養年輕幹部按照職業需求和個人興趣成為某一方面的行家裡手。
三是創新教育培訓機制，通過聘請專家學者為青年幹部進行領導科學、政治、經濟等高層次講座，努力提高青年幹部的綜合素質;有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的青年幹部進行脫產學習深造;組織青年幹部“走出去”，學習經驗、更新觀念、開拓視野。
四是要積極組織年輕幹部深入基層調查研究，撰寫有深度、有價值的調研資訊、理論文章，抓好學習成果的轉化運用。
(三工作實踐鍛鍊
著重加強工作實踐鍛鍊，促進年輕幹部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。
一是實施雙向掛職。採取“上派下掛”工作措施，對考錄的新入職年輕幹部安排至基層所鍛鍊不低於1年，安排年輕幹部到服務視窗、國土所等一線崗位鍛鍊，擇優推薦年輕幹部到上級掛職鍛鍊，達到“交流經驗、取長補短、發揮才能”的目標。
二是參與重大專案建設。積極吸納年輕幹部參與到重大專案、重點工程建設中來，有目的地安排他們參與疑難複雜工作，提高他們攻堅克難的能力。
三是積極組織外派學習。有針對性地選派優秀年輕幹部進行短期專項培訓，或上派跟班學習，對優秀年輕幹部採取工作交流