主動辭職能辦失業證嗎

職工上班期間由本人和公司共同繳納五險，其中有一項是失業險，勞動者在失業期間可以按照繳納失業險的時間長度，領取對應的失業保險金，能夠領取失業保險金的條件包括哪些呢？如果你還不清楚，看看下文吧。

主動辭職不可以辦失業證

正常情況下，勞動者主動辭職不能辦理失業證。因為根據法律規定，只有具備下列條件的人員，才可以辦理失業證，領取失業保險金：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意願中斷就業的（即意味著非主動辭職）；

3、已辦理失業登記，並有求職要求的。

什麼是非因本人意願中斷就業

非因本人意願中斷就業的情形包括哪些？在《社會保險法》第四十五條中有明確規定，以下情形均屬於非因本人意願中斷就業保險：

1、勞動合同期滿，或用人單位被依法宣告破產，或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的終止勞動合同的；

2、用人單位因於勞動者過失，或勞動者不能勝任工作，或經濟性裁員等原因解除勞動合同的；

3、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；

4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

5、勞動者本人因用人單位存在過失而提出解除勞動合同的；

6、法律、法規、規章規定的其他情形。

被迫主動辭職可以辦失業證

現實中，有一些因用人單位過失而導致勞動者主動提出辭職的，也能辦失業證並領取失業保險金。用人單位具備下列情形之一，勞動者主動辭職屬於非因本人意願中斷就業：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

總之，完全出於個人意願主動提出辭職的勞動者是無法辦理失業證的。如果是因為勞動單位用人單位過失導致勞動者被迫主動辭職，只要勞動者能夠提供證明，同樣可以辦失業證並領取失業保險金。