職場中需要我們保持適度的稜角

企業，其實就是由無數員工聚集而成的。每個員工身上具備的稜角，無論在別人眼裡是優點還是缺點，都是獨特的性格特徵。而如果每個人都在其中放棄自我，磨平稜角，那就會失去企業活力。因此，職場中需要我們保持適度的稜角。

保持稜角就是保持原則

很多人被職場磨平了稜角，表現之一就在於無法堅守原則，不懂合理拒絕。比如明明很想拒絕別人，但是每次當別人提出要求時，還是會出於不好意思、不忍心拒絕、礙於情面等，心軟答應下來，致使自己做了很多不屬於工作範圍內的事情。這就是職場“老好人”。

不知道大家有沒有發現這樣一種現象，這些不懂得拒絕的老好人，在職場總是幫別人做事，對別人的要求總是有求必應。因為擔心不幫忙，害怕拒絕了別人，就會失去別人的好感，甚至破壞雙方關係。但其實在職場，沒人會感激你的善良，他們只會得寸進尺。幫忙這件事，一旦你做了，今後基本上就都是你做了，而且是多做多錯。一旦你哪一天不幫忙了，別人反倒覺得你不好了，好像是你欠了別人似的，到頭來，吃力不討好。

總出現這樣的情況，倒不如學會適當地拒絕別人無理的要求，確立自己的原則。當你有一個底線，就會建立自己的原則，拒絕違反自己原則的工作，而不涉及原則的工作可以有選擇地接受。

精雕細琢而非磨平稜角

在職場中，我們倡導保持稜角，但同時也要懂得拿捏分寸。如果明明因為某一個性格特點而吃過虧，還依然我行我素，讓自己粗糙的稜角傷害別人、傷害自己，就不太恰當了。這時就需要我們做出一些改變，但這改變不該是磨平稜角，而應是精雕細琢。璞玉只有經過精雕細琢，才能綻放光芒。而經過精雕細琢的美玉，你能說它沒有稜角嗎？不是。

因此，面對困難、衝突、矛盾，我們可以接受現實的打磨，適度的打磨會讓我們更好地掌握與他人相處的法則，但一味的磨平自身稜角是沒有必要的，我們在職場中生存不是為了迎合別人，職場生活也不是完全地放棄個性就能順利。

本來有稜角的形狀在磨掉了稜角之後就會漸趨成為圓形，意味著人一旦失去稜角，就趨於平庸，平庸之下難以在職場做出自己的成績。因此，只有保持個性，有適度的“稜角”，才能形成自我獨特的職場人格魅力。