​【範文】2020年公司黨委工作要點

2020年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創新驅動轉型升級發展的關鍵之年。公司各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務實，推動各項工作全面提質增效。

2020年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業黨建工作會議和習近平新時代中國特色社會主義思想”精神為引領，圍繞“XXXXX”戰略目標，秉承“把方向、管大局、保落實”的工作宗旨，全面推進黨建“六大工程”(即全面推進黨的領導與公司治理深度融合，全方位確立企業黨委的“兩個核心”;全面推進黨管幹部與市場化選聘有機銜接，進一步打造高素質的企業家隊伍;全面推進“三基”建設與工作創新協調統一，進一步激發各級黨組織的工作活力;全面推進主體責任與監督責任全方位落實，進一步推動從嚴治黨向縱深發展;全面推進壓實工作責任與破解發展難題相互促進，進一步提升企業黨的建設科學化水平;全面推進群團工作與和諧文化建設同頻共振，進一步凝聚企業幹事創業的發展合力)，努力實現“強黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。

一、強化“三基”建設，從嚴管理幹部，不斷提升組織工作水平

(一)樹牢四個意識，全力推動黨內政治生活準則落實落地。

一是抓住嚴明政治紀律和政治規矩這個關鍵。教育引導黨員幹部旗幟鮮明講政治，提高政治站位，在黨的指導思想、路線、方針、政策以及事關全域性的重大原則問題上，時刻保持清醒頭腦、堅定立場。強化政治品質考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不能用，已經在領導崗位上的要堅決調整下來。

二是抓好民主集中制的貫徹落實。加強民主集中制教育，使領導幹部熟知規矩、掌握方法，嚴格按程式決策、按規矩辦事。對各企業領導班子及成員貫徹民主集中制情況，加強經常分析和考核評估，有針對性地教育引導和採取組織措施，提高各企業領導班子貫徹落實民主集中制的整體水平。

三是用好組織生活這個經常性手段。充分發揮黨支部的主體作用，認真落實好民主生活會、領導幹部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅持黨員領導幹部講黨課制度，抓好推行“支部主題黨日”工作，在提升境界、解決問題上下功夫。要強化“三會一課”思想教育功能，使其成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛鍊的熔爐。

(二)堅持黨管幹部，打造高素質幹部隊伍。

一是精準科學選人用人。紮實做好乾部日常考察考核、領導班子和領導幹部綜合分析研判等基礎性工作，多方位瞭解幹部，樹立正確選人用人導向，嚴把政治關、廉潔關，堅持依事選人、人崗相適，注重專業素養，選用具有專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的幹部，更加精準科學地選人用人。

二是堅決防止“帶病提拔”。嚴格執行《幹部任用條例和省委關於幹部工作有關規定，充分發揮黨組織把關定向作用，確保從嚴規範操作選人用人各個環節。按照中央《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》，嚴格落實“四必”要求和“六查”辦法，提高核查效率，綜合研判審計、信訪等情況，努力把“帶病”幹部擋在門外。

三是加強幹部隊伍建設。加大幹部的學習、交流、培訓力度，營造廣大幹部職工熱愛學習、有時間就學習、學習就受益的良好氛圍。堅持黨管幹部，探索市場化選聘幹部，逐步完善與現代企業制度相適應的選人用人機制。加大優秀青年幹部培養力度，通過組織到優秀企業考察學習、開展交流輪崗、交叉掛職鍛鍊等方式，適時發現、大膽使用脫穎而出的優秀青年幹部。

四是調動幹部幹事創業的積極性。認真貫徹落實省委《推進領導幹部能上能下實施細則(試行)》和《激勵幹部擔當作為幹事創業辦法(試行)》《支援幹部改革創新合理容錯辦法(試行)》，研究制定公司具體實施意見，推動配套制度建設，優化公司幹事創業環境。探索建立科學的企業領導人員績效考核評價體系，提大學聯考核的精準化水平，強化考核結果運用，充分發揮考核的導向引領作用。

(三)堅持從嚴從實要求，加強幹部經常性管理監督。

一是認真做好領導幹部個人有關事項報告相關工作。認真落實中央新修訂的領導幹部報告個人有關事項規定及查核結果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。

二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預防，對幹部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。

三是完善管理監督體系。建立健全乾部經常性管理監督機制，教育引導幹部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規範工作圈。建立日常管理監督工作臺賬，加強領導幹部經濟責任審計，規範領導幹部在企業和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業改革提供堅強保障。

(四)狠抓“三基”建設，全面夯實企業黨組織基礎。

一是紮實推進企業“三基”建設。推動基層組織全面加強，突出建強組織、配強幹部、增強活力，確保公司基層黨組織充滿生機和活力。推動基礎工作全面進步，按照省委要求，重點做好基層組織效能建設、開展基礎工作達標行動等工作，努力提高規範化管理水平。推動基本能力全面提升，探索建立基本能力准入機制，重點實施基本能力精準培訓，加強基本能力實踐鍛鍊，提升廣大黨員幹部把握政策、化解矛盾、處理複雜問題的能力。

二是推動黨建主體責任落實。進一步健全完善公司各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推進基層黨建述職評議考核全覆蓋。研究黨建考核與經營業績考核配套銜接的考核評價指標體系，加大黨建工作考核權重，強化考核結果運用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人責任。強化督促檢查和問責追究，對基層黨建工作落後、問題突出、群眾反映強烈的企業，嚴肅追究黨組織書記和具體責任人責任。

三是紮實推動基層黨組織建設。加強基層組織建設，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經營網點、專案工地、服務視窗。貫徹落實《省“十三五”期間發展黨員工作規劃》，嚴格執行“5+1”工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強基層組織活力。加強黨員日常教育管理，廣泛開展專題學習會、專題研討會、微黨課、實地參觀等教育培訓。加快推進組織系統資訊化大資料的基礎應用，重點建好功能完備的黨員資料庫、幹部資訊資料庫、人才儲備資料庫。加強黨員組織關係管理、黨費收繳等工作，突出抓好流動黨員教育服務管理。

(五)推進人才強企戰略，增強企業發展動力。

一是深化人才體制機制改革。認真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協調發揮人才工作相關部門的職能和作用，深入推進人才管理體制、培養引進、評價使用、激勵保障等體制機制改革，不斷啟用人才資源，最大限度激發人才創新創造創業活力，逐步形成公司具有較強競爭力的人才制度優勢。

二是開創人才工作新局面。細化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現至2021年，人才隊伍規模上，人才增長速度高於員工增長幅度，人才素質結構上，大專以上學歷達到40%、35歲以下職工達到30%、中級以上職稱達到10%;人才結構佈局更加合理，人才開發機制基本建立的總體目標。加強黨對人才工作的領導，本著“不求所有、但求所用”的原則，努力做到培養方式多元開放、引進方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機制規範剛性的人才工作新局面。

三是統籌推進人才隊伍建設。深入學習宣傳貫徹《習近平關於人才工作論述摘編》。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續主動與省國資委、省委組織部對接，通過公開發布資訊等方式，注重及時引進緊缺人才，大力培養引進經濟轉型升級亟需的領軍拔尖人才，充分調動本企業人才的積極性主動性創造性，全面用好各類人才。