鄉鎮黨員個人自查計劃三篇

　　鄉鎮黨員個人自查計劃三篇

對於優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨。以下是本站為大家整理的鄉鎮黨員個人自查計劃資料，提供參考，歡迎你的閱讀，可以對你有所幫助。

鄉鎮黨員個人自查計劃一

根據上級工作要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，為進一步規範發展黨員工作，確保發展黨員質量，__社群黨總支對成立三年以來全社群各支部發展黨員工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、黨組織基本情況

__社群黨總支成立於20xx年3月份，下屬4個黨支部，目前共有黨員64名(包括一名預備黨員)。其中第一黨支部12名，第二黨支部20名，第三黨支部17名，服務中心黨支部18名;男性黨員42名，佔黨員總數的65.6%;女性黨員22名，佔黨員總數的34.4%;大專以上學歷黨員26名，佔黨員總數的40.6%;35歲以下青年黨員30名，佔黨員總數的46.8%。

二、黨員發展情況

發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，後繼有人。三年來，__社群黨總支在區委組織部和街道黨工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照控制問題、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，紮實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。三年來，共發展黨員6名，其中35歲以下黨員4名,女黨員3名，大專以上學歷黨員3名，較好的改善了以往社群黨組織黨員結構失衡的問題。隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了社群的建設和各項事業的發展。

三、發展黨員工作的主要做法和經驗

(一)注重在年輕人中發展黨員。由於長期形成的農村黨員老齡化問題，社群各支部特別注重在年輕人中發展黨員，對於優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔。

(二)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量，就必須嚴把黨員入口關，讓有思想覺悟的人入黨，讓真正想入黨的人入黨，而不是追求所謂的數量。一是瞭解其入黨動機，看其純不純;二瞭解其為人，看其真不真;三是觀其行為，看其實不實。

(三)嚴格規範黨員發展程式。黨員的發展程式是黨章所規定的，現在有部分群眾想走捷徑，提前申請日期而提前入黨，或者黨員大會上討論不規範。這些，都是我們重點把握。同時，對於不懂的支部書記進行一對一指導，確保程式規範合法。

三、存在問題和今後努力方向

近年來，__社群黨總支認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也存在一些不足，如：對黨務工作的個別規定要求理解不是很透徹，發展材料整理不夠完善等，今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作：

一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規範發展黨員工作程式，確保發展黨員工作逐步制度化、規範化。

三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。

鄉鎮黨員個人自查計劃二

20__年上半年，公司黨委以黨的__屆四中全會精神為指導，按照集團黨委的要求和部署，緊緊圍繞營運生產中心，深入開展形勢任務教育和宣傳思想工作，不斷加強黨組織建設和黨員隊伍建設，促進了公司生產經營和各項工作任務的順利完成，推動了公司和諧發展。

一、基本情況

公司有基層黨支部6個，其中，4個營運分公司黨支部，1個修理黨支部，1個部門黨支部。公司共有黨員170名，其中，生產一線黨員86名，佔黨員總數50.59%，大專以上文化程度40人，佔黨員總數,23.53%，高中(中專)文化程度78人，佔黨員總數45.88%，國中及以下文化程度52人，佔黨員總數30.59%。55週歲以上黨員45人，佔黨員總數的26.47%，35週歲-55週歲之間黨員xx3人，佔黨員總數66.47%，35週歲以下黨員12人，佔黨員總數7.06%。

二、上半年工作體會

(一)、抓本職，讓主體責任貫徹落實。

加強黨組織建設是深化企業改革，促進企業發展，確保企業穩定的基礎和關鍵。我們公司始終把黨建工作作為一項重要任務常抓不懈。在實踐中，公司黨委認真學習貫徹__屆四中全會和上級黨委工作要求，自覺增強黨要管黨、從嚴治黨的意識，認真落實黨委書記“第一責任人”，分管書記“具體責任”，黨員領導幹部“基本責任”，基層支部書記“直接責任”的職責，建立健全了黨委各項工作制度。班子人員都能經常深入分管基層、聯絡點，指導和幫助各基層理清發展思路，解決實際問題，推動了企業健康有序發展。公司年初按照“細化、量化、科學化”要求，制定了《黨支部工作目標責任書考核細則》，統一對各基層黨支部進行量化考核，並加大了檢查考核力度，確保了黨建各項工作任務的落實。同時公司黨委在年初的預算中安排黨建專項經費10.8萬元，確保了各項黨建工作的順利開展。

(二)、抓領導，讓率先垂範成為標識。

公司班子成員是企業的主心骨，抓好自身建設，對於加強企業建設至關重要。為了充分發揮班子的合力，進一步提高班子成員工作能力，公司首先從自身抓起，

一是堅持中心組學習制度。把學習作為提高班子成員綜合素質的重要途徑。上半年，重點學習中共__屆三中、四中全會精神，並安排了《談治國理政》、《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘要》等學習內容。通過學習，增強了領導班子成員運用理論指導工作的自覺性，提高了班子成員科學判斷形勢、應對複雜局面和總攬全域性的能力。

二是嚴格黨內的組織生活。結合推行的“領導直接聯絡基層工作制度”，將公司黨委成員的黨組織關係由部門直接轉移到聯絡點基層黨支部，黨委成員以普通黨員身份參加組織生活，保證領導幹部在黨的組織生活中，起表率和帶頭作用，發揮領導班子的政治核心作用，從而影響和帶動基層黨組織搞好黨的工作。

三是堅持實行民主集中制。結合實際制定公司“三重一大”集體決策制度，在重大問題上，突出了班子的集體領導地位。通過召開黨委會、黨政聯席會等，共同商討重大事宜。

四是加強各基層班子建設。切實把黨組織的功能拓展到“服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員”上來。如：修理分公司黨支部，針對石南專線、浦衛線、浦衛專線線路長，故障損失班次多等特點，在黨員示範崗中推出利用微信平臺服務營運分公司車輛報修，從實際試行情況看，受到廣大營運一線駕駛員的歡迎。既減少了故障誤判，又減少了維修時間，還提高了為乘客服務的水平。

(三)、抓隊伍，讓轉變作風成新常態。

一是抓二級班子學習。通過學習培訓，在提高認識，提升素質的同時，轉變了幹部工作作風。上半年，幹部做到了帶頭上路線跳車檢查、增加早夜巡視檢查數;堅持深入基層開展經營活動情況分析制度、堅持民主接待日製度暢通職工訴求渠道;重視解決涉及民生問題、努力改善各項福利。

二是抓黨員隊伍管理。上半年，各基層支部分別採取上黨課、組織黨員全員輪訓、民主評議黨員等不同方式對黨員進行了教育、培訓、管理，通過加強黨員教育，公司廣大黨員士氣高昂，在生產經營工作中以黨員責任區、黨員示範崗、黨員志願者等形式充分發揮先鋒模範作用，積極帶領廣大員工完成生產任務。

三是抓黨員發展工作。努力加強入黨積極分子隊伍建設，認真做好發展黨員工作，組織制定了《20__年發展黨員計劃》。按照 “總量控制，優化結構，提高質量，發揮作用”的要求，上半年，組織積極分子培訓5人、新發展預備黨員黨員2名，併為3名預備黨員進行了轉正。

(四)、抓制度，讓長效機制建立健全。

一是建立健全黨建工作責任制。企業黨組織要想發揮自身的優勢和作用，必須主動圍繞中心，有針對性與行政工作有機銜接、協調推進。20__年公司確立為“安全年”，黨委將安全生產宣傳教育內容納入責任書，如：在包括黨員、積極分子在內的全體員工中開展了以“我為安全做些什麼”為主題的安全徵文活動。堅持黨建工作與生產經營同規劃、同部署、同落實的“三同”原則，真正做到黨政組織目標同向、責任同負、風險共擔。

二是進一步完善目標責任制。制定細則，簽訂目標，層層分解，落到實處。如：黨委與各基層黨支部簽訂了《綜合治理責任目標》。堅持“安全第一，預防為主”的原則，明確職責，落實責任，埠下移，化解矛盾，從而確保了職工隊伍穩定。

三是推行基層組織黨務公開。全面實現了公司各級基層黨組織的黨務公開，達到“公開形式標準化、公開內容規範化、公開工作制度化”的基本目標。保證了公司黨務公開工作有條不紊地深入推進及全面覆蓋。

四是深化企業黨建聯建機制。公司和金山區運管署等7家單位開展了行業黨建聯建工作，密切行業聯絡，促進行業交流，增強行業合作。公司受上海久事公司的委託，與__區__鎮經濟相對薄弱的a村、b村、c村、d村等四個村簽訂城鄉黨組織結對幫扶協議，共建鄉村“美麗一條埭”。同時，公司還與海警支隊x大隊達成警企共建，共促部隊與企業的發展。

(五)、抓陣地，讓企業文化弘揚光大。

一是建立基層統一的宣傳陣地;二是廣泛宣傳企業好人好事，提升企業形象。上半年，共編髮公司《資訊簡報》93期，編刊《gs》2期;市、局級報刊媒體報道54 篇，區級報刊電臺報道150篇，集團報道xx5篇;報送集團微博資訊580條，__釋出錄用了380條。三是利用黨建__.x萬元專項經費，廣泛開展有利於黨員教育管理活動。如：組織全體170名黨員參加__故居、組織40多名黨員幹部、優秀黨員、積極分子代表參觀了“侵華日軍”紀念館、接受革命傳統教育、增強實現中國夢的信心和決心。

(六)、抓典型，讓榜樣力量傳遞發揮。

一是開展各類文明建立活動，推動文明建立再上新臺階。圍繞公司精神文明建設總體目標，深入開展“線、站、車、人”四位一體的文明建立活動。

注重精品“線”路培育----__線、__線分別為三星級和二星級品牌線路; 參與文明“站”點建立----__和__汽車站再獲市郊公交文明客運站稱號; 開展樣板“車”輛評選----評出188檔佔線路70%以上的文明樣板車; 實施崗位“人”員培訓----1288名一線員工進行了全員崗位技能培訓。 二是努力培育各類先進。二月初，公司召開20__年度先進表彰大會，表彰了50位公司年度最佳員工及年度先進集體;六月末，對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨員志願者、優秀黨員責任區等50個集體和個人進行表彰。

三是做好典型模範宣傳。結合“五一”前夕，__路乘務員__x被授予“上海市勞動模範”光榮稱號之機，及時下發了《關於開展向勞動模範__x學習的決定》，要求廣大幹部職工以榜樣為力量，埋頭苦幹、樂於奉獻。在__x的示範引領下，通過“三主動”(主動交流、主動跳車、主動結對)的服務管理模式，使50位服務上有糾紛的職工先後實現了零投訴;18對師徒簽訂“師徒結對”合同，通過傳、幫、帶，徒弟們的服務質量普遍有了提高。

(七)、抓廉潔，讓源頭治理落地生根。

根據黨風廉政責任制要求，公司強化了領導班子的三個意識，即責任意識、主體意識、監督與被監督意識。

重點是：一加強對中層及關鍵崗位開展的管理，做到上崗前談話，上崗時制度約束和過程檢查，離崗時審計。

二是從嚴執行中央八項規定。持之以恆落實整改措施。

三是帶頭遵守和執行黨的政治紀律和組織紀律。

四是實行民主集中制，嚴格執行“三重一大”集體討論制度和幹部選拔任用制度。

(八)、抓工團，讓橋樑紐帶作用發揮。

1、形成領導協調機制。一是建立黨工團聯席會議制度;二是重要會議推行列席會議制度。大力支援工、團組織依照法律和各自章程，擴大工、團組織的覆蓋面和影響力。通過各種形式吸引和凝聚職工、先進青年加入工、團組織。目前公司全體員工(含勞務派遣制)均加了工會組織。團員人數達到86名，佔員工總數的5%以上。

2、形成目標責任機制。將工會、團組織工作納入到各基層工作目標之中，做到黨群工作統一研究，統一部署，統一檢查，統一考核的機制。工會找準黨建與工建活動共同點，把積極分子評選、“巾幗崗”活動、合理化建議徵集、勞動競賽、練兵比武活動、“工人先鋒號”建立相結合，推進特色品牌活動;團委以“服務型團組織”建設為抓手，帶領團員青年積極參與志願者活動，如，年七年級至九年級，給職工送湯圓和組織團員青年到殘疾人學校及敬老院獻愛心活動，促進青工崗位能力及團組織工作水平的整體提升。

3、突出維權工作地位。把真正重視、真情關懷、真心愛護職工作為工作的出發點和落腳點。結合落實“三嚴三實”整改意見，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。使工團組織真正成為深受群眾擁護和信賴的職工之家、青年之家。

在總結工作、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足和差距，主要是：一是基層黨組織開展活動的形式比較單調，內容不夠豐富，創新意識不強，黨組織的吸引力、凝聚力、戰鬥力還需要進一步提升;二是各級管理幹部業務能力、工作能力與企業發展形勢還不相適應，需要進一步加強教育與培養。

三、下半年工作設想

下半年，是公司改革發展的關鍵時期，公司面臨著眾多困難，能否完成下半年的生產經營任務，關係到今年方針目標的實現，關係到公司自身的形象。嚴峻的生產形勢是對公司廣大員工的考驗，更是對黨建和思想政治工作如何圍繞企業生產經營中心開展工作的檢驗，因此，下半年，公司黨委要在圍繞中心，服務大局上下功夫，具體做好以下幾方面工作。

一是加強理論業務知識學習，提高領導人員能力水平;

二是紮實開展宣傳教育工作，營造生產經營良好氛圍;

三是開展黨建主題實踐活動，全面加強基層組織建設;

四是堅持黨風廉政建設工作，服務公司改革發展穩定;

五是注重發揮工團組織作用，實現黨政工團協作共贏。

鄉鎮黨員個人自查計劃三

根據市委組織員辦公室通知精神，鎮黨委及時對我鎮一年來黨員發展工作進行了認真地回顧總結，具體情況如下：

一、基本情況

20xx年，鎮黨委深刻把握髮展黨員重要內涵，認真執行《中國共產黨章程》《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵照“控制總量、提高質量、優化結構、發揮作用”的總體要求，紮實做好發展黨員工作，不斷充實新生力量，增加黨的新鮮血液，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，建設了一支政治硬、素質高、作風正的黨員隊伍。

二、主要做法

一是加強組織領導，落實工作責任。做好發展黨員工作，是一項經常性政治任務，關鍵在領導。鎮黨委以高度負責的態度充分做好新形勢下的發展黨員工作，始終將發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，成立以黨委書記為組長的黨建工作領導小組，建立健全發展黨員工作五級責任體系，明確黨委書記為發展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。把發展黨員工作納入黨建工作年度績效考核範疇，進一步強化黨委主體責任，定期召開專題工作會議對發展黨員工作進行分析研究、部署落實，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查，切實抓實抓牢發展黨員工作，打造了上下聯動、齊抓共管的發展黨員新格局。

二是強化隊伍建設，夯實組織基礎。發展黨員立腳點在發展，落實靠隊伍。張汪鎮持續做好黨務工作者、村黨組織書記、村組織委員三支隊伍建設，依託隊伍抓發展、抓落實，為發展黨員工作提供堅強的組織保障。強化黨務工作者隊伍建設，配備專兼職組織員17人，通過召開工作例會、實地觀摩等方式，為基層黨組織發展黨員工作提供業務指導和技術支撐。強化村黨組織書記能力培訓，轉換思維觀念，由“要我發展”變為“我要發展”，督促抓好村級後備幹部隊伍建設，進一步拓寬黨員發展源頭。抓實村級組織委員隊伍建設，利用集中培訓、書記專題黨課、張汪大講堂等平臺，定期邀請市委黨校、組織部專家教授對發展程式、政治審查、培養教育等業務進行培訓，進一步強化履職意識、增強業務本領。

三是堅持發展標準，確保發展質量。始終把新黨員質量視作發展黨員工作的生命線，認真貫徹落實上級檔案精神，堅持標準、嚴格程式、強化監督，保證黨員發展的高質量。正確處理發展黨員質量與數量的關係，堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。認真履行發展黨員程式，著重做好公推直選、量化淘汰、票決發展、吸收預備黨員、預備黨員轉正等環節的監督指導，確保發展黨員工作的制度化、規範化。建立完善責任追究機制，堅持誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責，每個環節都要資料留痕，哪個環節出現問題，就倒查哪個環節，對責任事實清楚的，一律追究責任。

四是創新培養形式，提升綜合素質。構建“鎮-村-培養聯絡人”三級培養體系，採取“理論+實踐”模式，對發展物件全程進行教育培養。培養聯絡人具體負責入黨積極分子的日常管理，提供思想、學習等方面的幫助與指導，端正入黨積極分子的入黨動機。黨支部積極吸收發展物件參與黨組織生活，依託黨員活動日，開展主題色彩鮮明的實踐活動，定期進行考察，實行優勝劣汰。鎮黨委充分利用專題黨課、集中培訓等實體平臺和遠教平臺、黨員網校等網路媒介相結合的方式，對發展物件進行多角度、全方位的培養，著力提升發展物件綜合素質。

三、存在問題

我鎮認真貫徹落實發展黨員工作方針，嚴格按照程式，積極做好發展黨員工作，保證了發展黨員的質量、數量。今年工作重心著力傾向於三年以上未發展黨員村，取得了一定的工作成效，但基數仍然還很大，究其原因在於：

一是部分基層黨組織對發展黨員工作不夠重視，存在消極懈怠、不想發展黨員的情緒，導致發展黨員工作遲滯落後，對全鎮發展黨員工作造成一定的被動。

二是部分村黨支部不重視對入黨積極分子、發展物件的培養教育，導致發展物件的綜合素質還停留在之前位置，甚至有些發展物件的政治素質降低，影響到今後發展黨員工作，沒有合格的物件可以發展。

三是部分農村黨務工作者素質偏低，對業務知識掌握不熟不透，履職意識不強，職業化、專業化工作水平與當前新形勢要求相差甚遠，發展程式不規範，導致發展工作有始無終。

四、對策建議及下年工作計劃

針對以上存在的比較明顯的問題和其他可能還未發現的問題，鎮黨委高度重視，積極謀劃，未雨綢繆，紮實做好發展黨員工作。

一是加大培訓力度，保障發展黨員質量。持續做好對基層黨組織書記和黨務工作者進行發展黨員業務培訓，確保工作落到實處，取得顯著成效。定期對入黨積極分子、發展物件進行集中培訓，切實保障發展質量。

二是突出發展重點，著力彌補當前短板。今後發展黨員工作重點繼續向三年以上未發展黨員村傾斜，全力解決發展難題，創新運用黨員發展“四色研判”機制，對全鎮84個村黨支部實時動態監控，分類管理，切實做到提前預警、超前謀劃。

三是健全督導機制，確保工作順利開展。建立健全四級督導機制，落實好鎮黨委隨時督導、組織科全程督導、黨總支定點督導、包村幹部幫促督導，嚴把發展黨員“入口關”，確保工作規範有序進行。