社群人才培訓計劃

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強社群隊伍幹部建設，提高雷炎社群幹部工作水平和工作能力，根據光華街道黨委意見，經研究制定雷炎社群人才培訓計劃。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以加強社群建設，努力提高社群工作隊伍整體素質為目標，充分發揮社群幹部在社群事務管理中的作用，，努力培養一支政治素養高、業務能力強的社群幹部隊伍。

二、培訓目標

通過學習和培訓，使社群幹部更加熟悉和掌握社群各項工作的職責，明確各項工作的內容和辦事流程，掌握各項工作的意義和內涵，增強業務能力和水平，提高認識，促進社群更快更好地開展工作。

三、培訓物件

雷炎社群全體工作人員。

四、培訓內容

（一）、社群各項工作制度

（二）、社群各項工作流程

（三）、社群各項工作方案

（四）、社群幹部入戶走訪制度

（五）、社群工作任務職責。

（六）、社群服務與社會保障。

（七）、社群服務的實現途徑及工作方法。

（八）、社群服務與社會保障的相關政策法規。

（九）、社群服務的發展趨勢。

（十）、社群管理人員職業道德規範。

（十一）、社群管理人員計算機培訓

（十二）、失業與社會保險。

（十三）、勞動爭議與仲裁。

五、培訓時間

每月兩次隔週五進行。每次90分鐘，年培訓24次，計36學時。

六、培訓地點和方式

培訓地點根據設在社群會議室。採取集中學習的方式，由社群書記、主任和其他相關人員進行授課，同時可以採用電教、座談、交流、討論等形式，使培訓內容儘可能豐富多彩，讓幹部們確實學有所得。

七、相關要求

1、每位社群幹部要高度重視各期培訓工作，按時參加，各期培訓負責人要做好相關工作，確保培訓順利完成。

2、每期培訓都做好點名工作，幹部培訓將納入年底工作考核。

3、做好相關資料和檔案的留存，加強交流和溝通。