女性求職路上的坑

在面試時，男女平等是不存在的，畢竟……男人不會生孩子。性別歧視是客觀現實，尤其二胎政策施行之後，適齡的婚育女性找工作難度係數倍增。

LOOK，面試官對適齡女性的靈魂五問：

“你有沒有男朋友？”有男朋友，“你打算什麼時候結婚？”結婚了，“你計劃什麼時候要小孩？”有孩子，“一個夠了嗎？”已婚已孕不再生了，“你如何平衡家庭和工作？”

鐵索連環，環環相扣，幾乎沒有女性可以倖免於難。

即便你大學畢業初入職場，面試官也會問“你有沒有男朋友？”

放心，她不是相中你了，想把頂花帶刺的大侄子介紹給你……她關注的重點不是你談沒談戀愛，而是你對談戀愛的看法，談戀愛對你是有積極的還是消極的影響。

如果沒男朋友或剛分手，直說沒有便是，不要和麵試官去聊分手的細節和原因，萬萬不可交淺言深，聊的越多，越容易露怯。表達想“先立業再成家”，一顆乾點事業的心，活蹦亂跳的，就行了，這是一個令面試官滿意的答案。

“你有沒有男朋友？”“有，我大學同學。”“他做什麼工作的？”“咳，沒什麼本事，最近也找工作呢……”

不要表現出對伴侶的不滿！

這嚴重暴露了你的修養，更何況，你的感情生活也會影響你的工作狀態，會增加面試官的擔憂。多年前我部門一個女孩，和男朋友吵了一架鬧分手，心情不好就不來上班了，一週人都沒出現，活都其他人幫扛著，這小姑奶奶是不管不顧啊。

一個人如果情商不高，職業道德又差點意思，生活中稍有風吹草動，輕則把情緒寫在臉上，重則一激動就撂了挑子……

有男朋友，現在異地戀，這是送命式回答。

如果是異地戀，明哥建議你儘量不要講。

異地戀能夠成功的祕訣，就是不要異地太久。異地戀會讓面試官顧慮你的穩定性，你會不會什麼時候追隨男朋友去了他的城市，夫唱婦隨比翼雙飛去了。公司從甄選到培養一系列在你身上的投入都打了水漂。

更不要表現出來自己不慎重的戀愛觀。

正兒八經的公司不需要交際花，你上了班，今兒和技術部張三談戀愛，明兒和市場部李四搞曖昧，過幾天和主管王二麻子打情罵俏不清不楚，把整個公司搞的烏煙瘴氣……

倘若和男朋友關係還不穩定，或是不願透露隱私，亦或清楚面試官的套路，直接回答沒有會比較簡單清靜，男朋友還在未來婆婆家養著呢，我渾身散發著單身狗的清香！

面試官也就不會追問你打不打算結婚、什麼時候要小孩了。

你有沒有男朋友，無從核實。

面試官總不至於尾隨跟蹤，或是僱傭私家偵探去調查，你說沒有，就是沒有了。

沒有男朋友，你從拍拖到結婚生子，只要不是閃婚或奉子成婚，按照絕大多數人類的戀愛流程走，怎麼著也得兩年左右的時間，面試官的心就放到肚子裡了。

再者，一些網際網路公司，團隊年輕化，也比較喜歡單身女孩，聊得來，畢竟團建說晚上去轟趴，你說不成我要回家餵奶，還是有點煞風景的……

如果有一個感情穩定，他嗷嗷愛你，你也嗷嗷愛他的男朋友，實在不忍心撒謊把他從地球上抹掉，也可以耿直一點說：有。

接下來，幾乎面試官下一個問題一定是：有沒有結婚計劃？

明哥非常不建議你再耿直下去，再耿直一下子，你保不齊就涼了。

雖說婚育是天賦人權，但企業經營不是法庭判案，需要控制成本。

婚假還是小意思，你就是出去嗨幾天，更可怕的是隨之而來的造人運動……

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如果是年近三十的單身女性，即便沒有物件，招聘公司也會有所忌憚。

在和麵試官聊天的時候，儘可能的表現出來：

我沒男朋友，我也不著急找男朋友，我一點都不恨嫁，老孃一個人過的老嗨皮了；我是事業型女性，我認為事業比家庭重要，工作比男人靠譜，女人只有獨立才能非常美麗，我不著急結婚生孩子，那是農村老孃們的想法。

你要給面試官吃一顆定心丸，讓他相信你不是“一言不合就結婚，二話不說生孩子”的人。

如果已婚未育，這在面試官眼裡是“高危人群”。

女性懷孕後，可能就會害喜，前三個月反應較大，影響工作狀態，需要定期產檢，這都不算什麼。臨生產前，有的孕婦提前一兩個月甚至更久就要休息養胎，等十月懷胎一朝產子後，是漫長的幾個月產假。更糟的是，休完產假就離職在家帶娃了……

對於用人企業來說，難受之處是：

產假期間你的工作咋辦？

同事頂替還是招個新人？

你回來後職務如何安排？

企業不僅用工成本會增加，在人員定位上也不好拿捏。

更何況，中小企業，生存唯艱，窮的老闆負擔不起，富的老闆也想為富不仁……

這種情況之下，你要表現出來：你喜歡《杜拉拉昇職記》，而不是《杜拉拉生殖記》。小兩口一早商量好了，暫時不要孩子，先把經濟搞上去，再把人口跟上來。為了顯得可信度高，結合自己的年齡來說，“我現在26歲，我打算至少30歲以後再考慮要小孩，我們也剛結婚，想過幾年二人世界……”

給面試官的訊號是：不僅我不打算要孩子，我老公也有共識。這一點很重要，否則婆婆一念叨，老公隨風倒，也許你的想法就變了呢？

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如果你就是個實誠人，明哥也給一個建議的回答，雖然即便這樣說也吉凶未卜……

“我是一個以事業為先的女性，我覺得女人要經濟獨立，我的家人也非常理解和支援我。就算以後我懷孕了，也會盡全力完成工作，家人也會給我營造沒有後顧之憂的環境，老人可以來幫忙帶孩子。”

核心點是：我很努力而且我有支援條件。

如果已育有一子，換做從前，這是安全人群，可二胎政策放開後，面試官看你也哆嗦……你會不會想湊個好字？

你最好表現出來，生男生女都一樣，只生一個好，沒有生老二的打算。還要說下原因，如覺得養孩子太累，一個就已經累廢；如經濟條件不允許，老人到時也不能長期幫忙照顧；如自己就是獨生子，覺得一個孩子也挺好……

總之，佐證一下你說的事出有因。

至於面試官追問你這位孩子媽媽：如何平衡家庭和事業，這事其實很簡單……

你是來應聘的啊，時刻保持現場感！

用人企業招你來是幹活的，展現一下你強大的事業心。你胸懷大志，你有自己的職業理想，你不是家庭婦女，你是新時代的獨立女性，你家裡還有後盾，他們對你也咔咔支援……甚至表現出來你的大女子主義，就齊活了。

這樣的回答有助於你通過面試，等轉正以後，你就有更多的主動權了。作為員工，當然也要體諒老闆的不易，能做出貢獻後再考慮個人問題結婚生子，當然更好一些。這樣，你也無需為生育問題覺得愧對公司。

這年頭，國家提倡二胎，醫院提倡母乳，專家不提倡隔代帶娃，社會要求女人經濟獨立，寶寶渴望媽媽時刻陪伴，老公希望媳婦貌美如花，女人需要是個狠角色……

願天下所有女性同胞，被這世界溫柔相待。