跟面試官聊得挺high，就沒後文了？

去面試，跟面試官聊得挺high。

從學歷背景說到專案經歷，從崗位職責聊到行業洞悉，

他說公司發展需要人才，你說要幫公司成為行業第一.

他說謝謝你的努力，回去等他們通知你，

你說千萬不要客氣，有事隨時和你聯絡。

他把你送上了電梯，你看他消失在視野裡，

只是你不知道，這次小小的別離，再相聚，遙遙無期。

可明明聊得很好呀？

為什麼面試的時候聊得那麼好，還是沒人通知你去上班？

大多數時候連淘汰的訊息也不告訴你，從面試完就斷了聯絡。

因為有的時候，我們真的給自己加了太多戲。

首先要明確一點，無論面試中你們說了什麼，面試完沒有通知你去上班只有一個原因——

不是找不到你的聯絡方式，或是不小心把你當成了別人。

就是單純的，不夠匹配。

當然，不匹配的原因多種多樣。

有的是能力匹配問題，有的是薪資價效比問題，有的是公司崗位需求問題等等。

總之，在你和麵試官的雙向選擇中，你可能點了心動，他卻選擇了滅燈。

那麼問題來了，明明你們聊得那麼甜、那麼美、那麼相信，

擁有那麼瘋、那麼熱烈的曾經。

為什麼面試之後卻杳無音訊？

因為有的時候，說太多未必是件好事情。

一般情況下，面試官是不會當著你的面告訴你，

小夥子，我覺得你說的這些好像是在汙染空氣。

他臉上時刻保持微笑，不一定是開心的笑，可能只是因為他比較懂禮貌。

你和他聊得開心，也可能只是因為他比你懂得更多、脾氣更好。

你感覺自己聊得風生水起，甚至對方有些開玩笑的話你也笑笑過去，

根本不會在腦子裡留下什麼痕跡。

但對於面試官來說，你在面試過程中說的每一句話，他都會牢牢記在心裡。

尤其是那些和崗位職責或是用人要求相關的話。

你的無心之言，在面試官眼裡就是high後吐真言。

那是不是冷靜一點，做一個沒得感情的面試機器，就不會出錯了呢？

當然不是，重點不在於你的情緒，而在於你到底說了什麼。

刻意壓低情緒，反而更容易讓自己緊張，不要刻意操控情緒，保持一個良好的心態才是最重要的。

然而有的時候你會發現，自己心態不錯，跟面試官聊得也很開心，

你很確定自己沒有說錯什麼話，而且崗位各方面要求也比較匹配，

為什麼面試完都一個星期了，也沒有收到訊息？

因為每個公司的招聘週期的長短是不一樣的。

有的公司好像太陽花，3天發芽，7天開花，

1~2個星期，你就能簽訂合同，成功入職，種豆得豆，種瓜得瓜。

有的公司就好像無花果，1個月了，枝葉才剛剛發芽，

不知道的還以為錯過了花期，趕緊忙著去找別的機會，以防最後只有自己被剩下。

當然，我們不能從招聘週期的長短去判斷一個公司的好壞。

有的公司有急招的崗位，面試後如果覺得你很符合他們的需求，

在取得你的同意後，很快就會辦理入職，進入崗位工作。

有的公司招人時，審批的環節比較複雜，

等到層層稽核完，可能大半個月已經過去了。

所以，如果面試官沒有給你一個具體的通知時間，

面試後，過了很久也沒有人通知你面試結果，你可以自己直接詢問HR或相關招聘人員。

因為即使你落選了，面試官也沒有義務來主動通知你的，

為了節省自己的時間，還是要學會主動出擊。

面試成功與否，是公司與個人雙向選擇的結果。要學會積極主動，不耽誤每一分時間，不浪費每一次機會。