當被領導誤會，該採取什麼樣的做法

作為職場人，大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論，從而個人情緒發散，懟天懟地，失去了領導的信任和器重；有的人則完全不把這回事放在心上，信奉清者自清，任憑領導誤解；還有的人虛心接受領導的批評，努力在後續的工作中解除領導誤會。那麼，當被領導誤會，到底該採取什麼樣的做法呢？今天就給大家分享四個小妙招。

合理控制情緒，不當面辯駁

職場中經常會遇到這樣的員工，工作能力和脾氣性格特別強，當自己被領導誤會時，經常性當面駁斥領導來自證清白，但是每逢升職加薪的時候，這些人卻沒有什麼機會。究其原因，在於當領導誤解自己之後，就立刻當面反駁，那時就算你有理，也不落好，且如果領導在氣頭上，別人的解釋一時之間很難聽進去，反而越解釋越容易被誤會。

針對這種情況，建議大家合理控制自己的負面情緒，做到不當面辯駁，既給領導面子，又能給領導留下一個低調謙卑的形象，當雙方冷靜之後，再尋他法。

端正態度，做到背後不抱怨

在職場上，如果你被領導誤會，無論什麼原因，都應該做到端正自己的態度，把領導點出來的內容聽進去，有則改之無則加勉。同時，也應該做到背後不抱怨，因為世界上沒有不透風的牆，很容易因為的自己的一時嘴快而給領導留下更差的印象。

提升能力，增加話語權

在職場上，沒有絕對的公平，很多事情都是不公平的，如果你想要為自己爭取發聲的權利、解釋的機會，那麼就要用能力來證明自己，增加自己在職場的話語權。初入公司，新人由於缺少經驗和話語權，經常容易被領導誤解，更不足以讓人信任，因此，就需要努力提升能力，並在工作中展示，充分發揮自身優勢。當你的亮點被領導看到後，你在工作中的話語權才能得到提升。在後續的團隊合作中，遇到麻煩，你便能有資格和機會去解釋，領導也會主動詢問原因，而不是隻從他個人的角度去評判。

優先解決問題

當被領導誤會的時候，無論是什麼原因造成的，首先最重要的是解決問題，如果是自己造成的，那麼就調整自己的工作方式，如果是其他客觀原因造成的，那麼就積極尋求幫助，避免這種情況再次出現。總之，千言萬語的解釋，都不如行動更有效，行動勝過所有言語，是解決問題、化解誤會的最好方式。

在職場，被誤會、受委屈是很正常的事情，但是不能太過於情緒化，生氣、抱怨、找藉口……在領導眼中都是無能的表現，真正聰明有能力的人，都會想辦法提升自己的能力，去解決問題。