面試時期望薪資說低了，還可以談嗎

    【網友提問】：面試時期望薪資說低了，轉正4.5k。後來才瞭解：朋友公司和我上一家公司，轉正後工資都在5k或以上。現在收到了正式offer還沒有回覆，冷靜下來想一想很後悔，想再跟HR談，不知道行不行。

    【無憂回答】：
    
    我們先來設想一下，當候選人提出加薪時，公司可能有的反應：

● 候選人能力強，要求薪資在公司薪酬核定範圍內，沒有其他後備人選，同意加薪並錄用。

● 候選人能力強，要求薪資在公司薪酬核定範圍內，有其他後備人選，錄用要價低的“備胎”。

● 候選人能力強，要求薪資超出公司薪酬核定高位，沒有其他後備人選，希望候選人以原薪資入職，但有進一步協商其他福利的可能。

● 候選人能力強，要求薪資超出公司薪酬核定高位，有其他後備人選，錄用要價低的“備胎”。

● 候選人能力一般，要求薪資在公司薪酬核定範圍內，無論有無後備人選，都會取消offer。

● 候選人能力一般，要求薪資超出公司薪酬核定範圍內，無論有無後備人選，都會取消offer。

    談定的薪資想要變化，無論是什麼原因，都屬於一種反悔行為，這時候候選人是比較被動的。從上面的推測中，我們可以看出，候選人只有在自身能力強，且公司沒有其他後備人選時，才有談薪的餘地。如果候選人本身能力一般，可替代性強，失去這份工作的可能性很高。
 
    所以，題主的這個問題可以分三步來考慮：

    第一步，如果該職位其他條件都不錯，可以打聽一下入職以後的加薪可能性，以及有沒有其他相關的現金福利等等，而不是直接提出增加入職薪資。

    第二步，如果評估了所有條件，仍然覺得不能忍受談低的薪資，那麼可以向公司提出加薪的要求，但要做好被拒絕的準備。

    第三步，就算被拒絕，offer丟了不要緊，最重要的是覆盤一下薪資談低的原因，儘可能在下次薪資談判時掌握主動權。