薪稅師的就業前景到底好不好？

薪稅師需要有人力資源管理和稅務兩方面的技能。想要做好一名薪稅師，不僅要掌握人力資源管理的基礎知識，瞭解企業薪酬體系的流程設計，熟悉薪酬支付；還要了解財務的基礎知識，掌握薪稅數字化管理，並能夠進行薪稅風險的防範和管理。那麼薪稅師的就業前景到底好不好呢？要不要花很多精力去學習並考取薪稅師資格證，並從事相關工作呢？

普通大中型企業中的薪稅師

根據相關統計可知，對於我國的企業而言，有53%的企業人力成本佔總成本比重的30%以上，企業實際稅負負擔率接近40%。如果有專業的薪稅師幫助企業合理規劃人力成本和稅務成本，對於企業來說是百利無一害的。當下很多中大型企業開始招聘薪稅師，雖然說薪稅師暫時會在人力資源部門或者是財務部門中工作，但薪資卻比一般的人力資源專員或財務專員要更高一些，而且晉升也會更加順利，就業前景值得期待。

稅務服務機構中的薪稅師

隨著稅收制度的逐步完善，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑑證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此稅務服務機構會越來越多，也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這些稅務服務機構在招聘時，在薪稅師和普通稅務專員之間，會優先選擇薪稅師，所給的薪資和綜合待遇也是比較有競爭力的，而且在職業前景上，可以從薪稅師一直向上成為專案負責人或部門主管，前景也是很不錯的。

人力資源服務公司中的薪稅師

人力資源管理公司，是指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。很多人力資源公司的業務中，是包含有代理勞動關係管理，代理企業社保和公積金業務的。因此在人力資源公司中，自然也需要有專業的人來協助處理這些業務。薪稅師作為同時懂人力資源管理和稅務規劃的專業人才，在人力資源服務公司中也是很受歡迎的。在進入公司後，薪稅師的待遇水平將會隨著經手業務的增加及工作時間而持續增加，也可以向上發展成為資深薪稅師或是專案負責人。

總的來看，不管是進入普通的中大型企業，還是選擇稅務服務機構或是人力資源服務公司，薪稅師在當下的招聘市場中都是比較搶手的，在大城市中，薪稅師的招聘薪資也要比普通的人力資源專員或財務專員更高。隨著工作時間和經驗的增長，薪稅師的前景是值得期待的。