街道2024工作總結精選7篇

通過工作總結，我們可以發現自己在工作中的盲點和短板，從而有針對性地進行學習和提升，工作總結是我們對自己工作目標和成果的評估和總結，本站小編今天就為您帶來了街道2024工作總結精選7篇，相信一定會對你有所幫助。

街道2024工作總結篇1

20xx年，在興寧區民生街道辦事處和興寧區人力資源和社會保障局的精心指導以及各社群的全面配合下，我所堅持“以人為本，服務群眾”的理念，求真務實，落實相關扶持和優惠政策，努力完成各級各部門下達的工作任務，紮實推動了勞動就業和社會保障工作的有序開展，現將我所一年來各項工作總結如下：

一、就業再就業工作

就業再就業工作是勞動保障的工作重點之一，我所今年以來繼續加大就業政策落實力度，完善就業工作機制，強化就業服務，紮紮實實做好就業工作，圓滿完成各項指標任務。截止10月，城鎮新增就業4100人，完成目標任務數101%；城鎮失業人員再就業700人，完成目標任務數101%；幫助大齡困難人員實現再就業168人，完成目標任務數140%；城鎮登記失業率控制比率2。6%；申領社保補貼人數185人，歷年總數608人；為156人辦理了《就業失業登記證》；20人通過12333就業援助呼叫熱線尋求就業援助成功。

二、企業退休人員社會化管理工作

對於企業退休人員社會化管理服務工作，我所繼續保持主動工作、熱情服務的工作理念，認真做好市國有企業退休人員進入社會管理的接管工作，不斷健全和完善退休人員檔案資料，及時掌握退休人員的增減情況，按時準確上報各種資料及幫助死亡退休人員申報喪葬補貼和遣囑津貼，並提供社會保險政策，檔案查詢，資格稽核等相關業務服務。截止今年10月，我所累計接管市區直企業退休人員1512人，完成退休人員生存狀況和資格認定資訊調查工作7699人，完成目標任務的99。5%；組織退休老人活動156次，參加人數6704人，探望慰問退休人員11179次，人數11179人，通過走訪慰問，傾聽到了企業退休人員和企業軍轉幹部的心聲，使我們更加了解企業退休人員們的基本情況，為不穩定因素的排查，矛盾的化解工作打下了良好的基礎，讓企業退休職工們感受到了社會的溫暖，感受到了政策的實惠。

三、勞動保障監察工作

20xx年我所繼續以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規範化運作的工作思路，從民生街道範圍內的實際出發，不斷加強對各類用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了民生街道範圍內的勞動關係。

（一）日常巡查、勞動保障書面材料審查

一是日常巡查。截止10月中旬，共巡查轄區內各類用人單位11813戶，涉及勞動者34443人，其中籤訂勞動合同12984人，參加社會保險11023人。本轄區新增用人單位224個，涉及勞動用工1314人，簽訂勞動合同877人，參加社會保險775人。

二是勞動保障書面材料審查。截止10月中旬，已基本完成年度書面審查任務，共發放書審通知621份，參審單位345家，涉及勞動者6732人。通過書審的用人單位270家，涉及勞動者5957人，其中籤訂勞動合同5621人，參加社會保險5441人。

（二）開展專項檢查活動情況

一是開展農民工工資支付情況專項檢查活動。今年春節期間，為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我中隊在轄區範圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。此次專檢共檢查用人單位1087家，其中建築企業14家，加工企業13家，住宿餐飲企業444家以及其他用人單位616家，涉及的職工人數為7466人，其中農民工人數為5786人，農民工簽訂勞動合同人數為3240人，在這次專項檢查中未發現用人單位拖欠職工工資的情況。

二是南寧市建設領域年中清欠檢查。為迎接20xx年世界體操錦標賽在我市順利召開，維護社會穩定，保障農民工和建築企業的合法權益，從20xx年6月1日至7月10日我中隊集中力量對建築工地農民工工作發放情況進行檢查，對發生過拖欠農民工工資問題的建築工地重點檢查，發現問題，及時處理。截止20xx年7月10日，共檢查建築企業10家，涉及農民工695人，發現拖欠工資企業1家，涉及農民工150人，拖欠工資200萬元。

三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。此次專項檢查我們在全面檢查的同時結合一年一度的用人單位書面材料審查工作，集中力量對是勞務派遣企業、招用農民工較多的建築、製造、採礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織等重點行業和單位進行了檢查。截止20xx年8月14日，共檢查用人單位215家，涉及勞動者1633人，合同簽訂率為87%。發現違法行為43件，未簽訂勞動合同12件，涉及39人；未參加社保24件，已責令整改。

四是企業薪酬調查。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展企業薪酬調查通知，20xx年5月21日至6月20日開展企業薪酬調查工作。已發調查問卷企業30家，實際參加調查企業15家。

五是開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展南寧市技能人才情況調查的通知，從20xx年8月20日起開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。本轄區內應調查的企業數142家，涉及調查勞動者4396人，實際發放調查問卷企業數142家，參與調查的勞動者2315人。截止20xx年9月10日共回收企業調查問卷138份，個人調查問卷2116份。

（三）勞動保障維權“多點受理”建設工作。

根據《南寧市人力資源和社會保障局關於開展勞動保障維權“多點受理”工作的通知》的要求，我中隊認真開展勞動保障維權“多點受理”建設工作。建立勞動保障維權“多點受理”工作臺賬和20xx年來訪登記臺賬。據統計20xx年1月到10月間共接待來訪近500人次。截止10月15日，共受理日常投訴90件，已結案件61件，為勞動者追討工資20。17萬元，涉及勞動者50人；清退押金2800元，涉及勞動者11人，較好的維護了勞動者的合法權益。

四、城鄉居民社會養老保險工作

20xx年以來，我所根據南寧市和興寧區人民政府有關城鄉居民社會養老保險工作檔案精神和工作部署，與各社群勞動保障工作站一起，積極組織協調，廣泛宣傳發動，持續推進城鄉居民社會養老保險工作的開展。截止今年10月，成功為轄區內居民辦理了城鄉居民社會養老保險100人；為城鎮居民辦理城鄉居保低保待遇52人；為既是低保又是三四級殘疾的參保居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇5人；為貧困殘疾居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇的有16人，為居民辦理重度殘疾享受國家當年補貼第一檔待遇114人；成功為57人辦理到齡（60歲）領取待遇的申領，其中新參領取待遇36人，續保領取待遇21人；及時辦理死亡人員登出73人，同時辦理死亡退費3人，既確保了居民的利益又避免國家財產的流失。

五、城鎮居民基本醫療保險工作

建立城鎮居民醫療保險制度直接關係廣大人民群眾的切身利益，是一項重大的民生工程。我所本著以人為本的工作宗旨，盡職盡責，盡心對待，繼續按照南寧市醫保中心的工作部署，認真開展各項醫保工作。今年的城鎮醫保政策有所改變，大幅度提高了城鎮居民住院補助水平，三級定點醫療機構住院報銷比例由原40%提高到50%，二級定點醫療機構住院報銷比例由原60%提高到70%，一級及其以下定點醫療機構住院報銷比例由原70%提高到80%。除此之外，原退休人員繳費基數為120元每人每年、成年人繳費基數為400原每人每年、以及未成年人繳費基數為30元每人每年。自20xx年9月1日開始，統一繳費基數為70元每人每年，不再按照年齡段劃分繳費基數。截止20xx年9月30日，20xx年累計新增參保人員732人，其中正常參保繳費人數為717人，低保及重度殘疾免繳費人數為15人。同時按照上級部門要求，堅持分批次、分類別上報各種資料，做到資訊及時有效更新，積極解答群眾對該項政策的各種問題，消除他們的疑問。

六、20xx年工作計劃

（一）繼續加大對失業人員和就業困難人員的職業技能培訓力度，做好就業幫扶工作，擴大宣傳創業理念，鼓勵和幫助更多的人創業，實現創業帶動就業，努力完成就業再就業工作任務。

（二）繼續做好企業退休人員社會化管理服務，進一步建立健全每一位退休人員跟蹤服務卡，詳細記載退休人員的身體、家庭住址、個人特長、愛好等各方面的情況，實行微機化管理，確保及時，準確的掌握孤寡、殘疾、重病、高齡的特殊退休人員情況，集中管理退休人員的人事檔案，組織人員開展調查研究，摸清企業退休人員分佈情況、待遇保障情況、並登記造冊，建立統一完善社會保障資訊服務網路；跟蹤瞭解退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；加強走訪慰問活動，尤其是對企業退休軍轉幹部的走訪，搞好交心談心，掌握思想動態，為企業退休人員做好服務工作。

（三）繼續深入用人單位，加大勞動政策、法律和法規的宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識，提高勞動合同的簽訂率，提高勞動用工登記材料的完整性，進一步完善勞動保障維權“多點受理”建設工作，結合“兩網化”管理平臺加強完善勞動保障維權“多點受理”建設工作。做好來訪接待登記，案件投訴受理，案件系統錄入，努力實現“多點受理、統一分派、分片處理”等功能，提高案件協調處理能力，大力推進勞動保障監察執法工作，嚴厲打擊各類違法用工行為，促進轄區內和諧勞動關係的建立。

（四）繼續加大城鄉居民社會養老保險宣傳力度，擴大新參保人數，推進續保工作，做好參保手續的稽核，確保參保、取保材料完備，積極探索業務新方法，進一步提高辦事效率。

（五）繼續加大城鎮居民基本醫療保險宣傳，推動更多人員參保，穩步做好續保工作，不斷拓展參保率，為政策的落實，惠及更多參保群眾而努力。

街道2024工作總結篇2

街道非公黨建工作彙報

?篇1：非公有制企業黨建工作示範點情況彙報】

非公有制企業黨建工作示範點情況彙報

*****有限公司2007年入駐*****，佔地面積達平方米，其中廠房平方米，辦公樓和宿舍樓3000平方米，現擁有各種加工裝置和檢測裝置共140多臺套，職工180餘人，其中專業技術人員30餘人，是省內目前唯一生產濃相、超濃相粉狀物料輸送系統（裝置）的專業化企業。公司黨支部成立於2010年，是**縣非公企業中建立的第一個黨組織，到目前為止，支部共有黨員16名，預備黨員1名，入黨積極分子6名。公司黨支部成立以來，緊緊圍繞公司的生產經營開展活動，黨的工作和公司的發展實現了雙贏。2011年，公司黨支部被評為**縣優秀基層黨組織，被命名為縣級“五好”基層黨組織，2012年又被評為全市“十佳”企業黨組織，公司董事長、支部書記**2010年被評為**縣優秀共產黨員，2011年被評為**省優秀共產黨員，公司2010年和2011年連續兩年被**縣人民政府評為先進企業。

黨建引領企業生產經營。為提高產品競爭力，公司黨支部結合實際，成立了產品研發黨小組，以黨員為骨幹，自主研發鋼結構和氣墊式皮帶輸送機先後獲得成功，先後研發出了筒式定容下料器、底阻風動溜槽、濃湘輸送管、鐘罩閥壓力平衡裝置等幾項專利，並廣泛應用於生產，深受顧客好評。研發人員與貴陽鋁鎂設計院一起共同研製的《濃湘、超濃湘輸送系統》還獲得了貴州省科學技術進步獎。為擴大產品??

路，公司黨支部在營銷部專門成立產品營銷黨小組，產品遠銷印度、馬來西亞、亞塞拜然等國家，僅上半年就實現生產總值4000餘萬元。

黨建引領人力資源開發。企業的核心競爭力在於人才，公司黨支部積極發揮培養人才、使用人才、凝聚人才的優勢，把不斷髮展黨員、培養黨員骨幹當作企業最重要的“人才工程”，作為企業人力資源管理的“生命線”，堅持把黨員培養成業務骨幹和技術能手，把業務骨幹和技術能手培養成黨員，把黨員中的業務骨幹和技術能手培養成中層以上幹部。公司目前的中層以上幹部，85%都是黨員，6名入黨積極分子全部是公司的業務骨幹和技術能手，為公司的發展提供了強大的人才支撐。黨建引領企業文化塑造。公司黨支部通過學習宣講、專題培訓、輔導講座等多種方式，引導黨員職工樹立“爭創民族品牌，實現實業報國”巨集大目標。圍繞促進企業誠信守法經營,推動企業履行社會責任，公司幫助解決周邊群眾就業100餘人，向關嶺特大泥石流災害、玉樹地震災區、貧困大學生捐款 2萬餘元。公司黨支部注重激發員工對工作、對企業的熱情，增強員工對企業的認同感和忠誠度，培植健康理性的文化環境。公司每年拿出3萬元資金，組織員工進行體檢，在七一、春節等重大節日組織對困難職工、困難黨員進行走訪慰問。創先爭優活動開展以來，公司黨支部結合實際開展了“我為企業獻一策”、“職工技能大比武”等活動，並

創新設立了“黨員先鋒崗”、“工人示範崗”100—300元/月的崗位激勵津貼，激勵員工在生產經營中創先爭優。

黨建引領企業規範管理。公司黨支部成立以來，和公司領導班子工作配合默契，互助相長，公司充分聽取支部的合理化建議。黨支部引導建立公司員工行為規範和“一週一會”制度，創新黨員和職工下班“一刻鐘”學習法，學習黨的方針政策，研究國內外行業形勢，搶抓最大發展機遇。為進一步滿足市場需求，公司已經在**工業園重新簽訂一份150畝的土地合同，準備再建一個分廠，把企業做大做強。

?篇2：xx縣非公企業黨建工作情況彙報】

xxx縣非公有制企業黨建工作情況彙報

一、基本情況

xxx縣共有非公有制企業964家，已建立黨組織的企業566家。其中，單獨組建黨組織的企業96家，聯合組建黨組織的企業470家，共建立聯合黨組織68個。已建立黨組織企業佔非公企業總數的%。未建黨組織的企業398家，其中沒有黨員的企業398家。

全縣規模以上非公有制企業97家。已建立黨組織的企業97家。其中，單獨組建黨組織的企業45家，聯合組建黨組織的企業52家，共建立聯合黨組織18個。已建立黨組織企業佔規模以上非公企業總數的100%。

全縣規模以下非公有制企業867家。已建立黨組織的企業469家。其中，單獨組建黨組織的企業51家，聯合組建黨組織的企業418家，共建立聯合黨組織50個。已建立黨組織企業佔規模以下非公企業總數的%。未建黨組織的企業398家，其中沒有黨員的企業398家。全縣從業人員50人以上的企業116家，單獨建立黨組織的46家，其餘70家聯合組建黨組織31個，組建率100%。

全縣工業園有非公企業64家，有49家建立黨組織（單獨21家，28家聯合組建7個黨支部），組建率%。未建立黨組織的15家。均系從業人員50人一下的無黨員企業。

經省政府批准認定的產業叢集專業鎮城關鎮，建成黨員服務中心1個。鎮內共有470家非公企業，已建立黨組織的企業196家，單獨建立黨組織的19家、聯合建立黨組織的177家，建立聯合黨支部16個，已建立黨組織企業佔非公企業總數的%。未建黨組織的企業274家，其中從業人員50人一下的沒有黨員的企業274家。

目前，全縣非公有制企業從業人員人，黨員1055人，佔從業人員總數的%。2012年以來，共集中培訓企業黨組織書記100名，今年5月工業園區共舉辦建黨積極分子培訓班1次，培訓建黨積極分子130餘人。全縣非公企業黨員業主325名，2012年以來，培訓業主100名，其中黨員業主83名。

二、非公企業黨建工作主要做法

（一）領導到位、任務明確，非公企業黨組織集中組建成效顯著。為切實抓好我縣非公有制企業黨建工作，我縣及時調整了xxx縣非公有制企業黨建工作領導小組、成立了xxx縣非公有制企業黨建工作聯席會、增設了xxx縣非公有制企業黨建工作指導小組等組織機構，健全了制度，完善了措施，縣工業園區黨工委和23個鄉鎮黨委也都相應成立了由黨委書記任組長的高規格領導組織，進一步明確黨委“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓，黨委班子協同配合，劃分黨建工作責任區片，做到每個領導“聯絡一個點、包好一個片、負責一條線”。同時，還建立了定期通氣、彙報，定期研究、督查，定期考核、獎懲的“三定”制度。

為抓好落實，縣委將非公有制企業黨建工作納入全縣“十大工程”進行雙考核雙排名，每年考核不少於兩次，考核結果與幹部使用掛鉤，大大調動了全縣各級抓非公企業黨建的積極性。

1、注重引導、抓認識。集中摸排階段，我縣結合“五級書記大走訪”、組工幹部“三走進、三服務”和組工幹部“十個一工程”以及“機關幹部結對幫扶”等活動，各級黨政領導幹部深入企業，找業主談心，引用典型事例和成功範例，宣傳黨的方針政策和加強非公有企業黨建工作的重大意義。通過召開業主座談會、舉辦學習培訓班，邀請私營企業的董事長談黨建、說體會，介紹黨組織在企業生產經營和發展中的重要作用，不斷提高企業主抓黨建、促發展的意識，使多數企業主的思想認識發生了很大變化，從“不想建、怕參與”轉變為“願意建、樂參與”。

2、把握重點，抓摸排。為進一步掌握全縣非公有企業黨建基本情況和企業底數，我縣先後印發了《關於開展全縣非公有制企業黨組織集中組建工作的實施方案》和《xxx縣非公有制企業黨組織集中組建調查摸底階段的調查方案》，明確指出全縣非公有制企業黨組織集中組建工作的具體方法、目標、任務，提出“固定職工50名以上的企業要有黨員，正式黨員3名以上和規模以上企業都要建立黨組織，有黨員的企業實現黨的組織全覆蓋，沒有黨員的企業實現黨的工作全覆蓋，使黨組織的組建率和黨的工作覆蓋率有明顯提高”。2011年11月以來，我縣從工商部門、稅務、統計、發改、經委、工商聯、工會、共青團等部門抽調近20人，組

成4個調查組，採取地毯式逐企業進行走訪排查，為核實底數，我縣從工商部門調閱已註冊的非公有制企業名冊，採取倒排的方式，排除確已停產的438戶、未投產的111戶、空殼148戶，排查出有黨員的企業566家，無黨員的398家，進一步健全完善了全縣非公有企業臺賬。

3、強化措施、抓組建。為抓好集中組建，我縣先後印發了《xxx縣非公有制企業黨組織集中組建階段的實施方案》，全縣各鄉鎮及縣工業園區黨工委始終堅持領導負責掛鉤聯絡包片，重點抓好企業黨組織的組建和無黨員企業發展黨員的工作。一是領導包保抓組建。對規模以上和從業人員50人及以上的非公有企業，由縣、鄉領導聯絡包保，明確組建任務限期組建，採取半月一兌現、半月一彙報、半月一通報，大大加快了組建進度。二是從縣直、鄉鎮機關中抽調素質較高的黨員幹部，下派到沒有黨員、未單獨建立黨組織的重點企業，幫助指導企業開展黨建工作。三是成立四個督查指導組。由組織部領導帶隊，對全縣非公企業集中組建和對以組建的企業黨組織黨建工作開展情況，進行檢查督查指導。四是召開協調排程推進會。定期召開全縣非公有企業黨建聯席會議，定期總結集中組建工作中存在的問題和經驗。如：城關鎮黨委，今年以開始，就對轄區內有黨員的非公有企業全部派駐黨建指導員，對無黨員的企業全部派駐黨建工作聯絡員，並進一步明確了各自職責，開展“隱性黨員亮出身份”、“組織找黨員、黨員找組織”等活動。僅2個月時間，城關鎮就有196家企業的黨員 亮明瞭身份。僅5、6月份城關鎮就新單獨建立黨組織7個，聯合組建黨組織16個。縣工業園區採取領導包保、園區黨員幹部承包、縣直相關部門幫扶等措施，幫助“隱性黨員”和“流動黨員”亮身份、找組織。通過思想動員促轉、組織聯絡協轉、發電發函商轉等方式，多家企業還適時出臺外地黨員回鄉接轉組織關係由企業報銷來回路費等激勵措施，僅6月份就集中接轉黨員近50名，提前完成了組建任務。

（二）模式創新，形式多樣，非公企業集中組建工作進展順利。

為杜絕企業“多頭管”、“都不管”現象的發生，我們對新引進的企業按照“誰引進誰負責、誰主管誰負責”的原則，在新建企業做到“三個同步”，即企業註冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領導班子與選配黨組織書記同步進行，招聘員工與調配黨員骨幹同步操作。對原有企業則採取屬地管理的方式進行。

1、結合實際，抓創新。摸排階段我們始終堅持從實際出發，邊摸排、邊組建，組建方式主要有：單獨式，即3名以上黨員符合單獨組建條件的非公有企業單獨建立黨組織；下派式，即2名以上黨員，黨組織書記無合適人選的非公有企業，由主管部門或單位採取下派一名黨員幹部擔任書記的方式建立黨支部；聯合式，按照地域就近、行業相近和便於黨員開展活動等原則，建立聯合型黨支部；統建式，即在工業小區、開發區中建立黨組織，統一負責抓好轄區內非公有企業黨的工作，如城關鎮黨委針對各社群所屬企業規模普遍較小，黨員較少的具體問題，按照一社群建立一個或多個黨組織的統一建的方式，進行組建；依託式，即依託

?篇3：鎮非公有制企業黨建工作情況彙報】

***鎮非公有制企業黨建

工作情況彙報

近年來，我鎮在上級黨委、政府的正確領導下，堅持“屬地管理為主，行業管理為輔”的原則，以開展“建組織、擴覆蓋”活動為契機，採取有效措施，努力擴大非公企業的黨建工作覆蓋面，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。2011年，全鎮實現農村經濟總收入 億元、農民人均純收入元，完成地方財政收入萬元，同比增長 %。工作中，我們的主要做法是：

一、健全制度，落實責任，全力推進工作規範化 一是加強組織領導。將非公企業黨建工作納入黨委年度工作的總體部署，結合創先爭優主題實踐活動的專項推進，成立了以黨委書記任組長、分工書記為副組長的非公企業黨建工作領導小組，明確工作任務，落實工作責任，及時指導企業支部開展黨建工作，真正做到了非公企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

二是營造外部環境。充分藉助遠端教育、標語、宣傳欄等形式，大力宣傳非公企業黨建工作，每月召開一次非公企業黨建工作聯席會議，加強對企業的教育宣傳，引導其認同非公黨建工作。今年以來，全鎮共張貼標語80餘幅，開闢

學習專欄60多處，在非公企業中形成了“以黨建促發展”的良好風氣。

三是規範指導員制度。鎮黨委向每家非公企業派駐一名黨建指導員，發揮其橋樑、引導和協調作用，幫助企業做好員工的思想政治工作，協調好員工與業主、企業等各方面的關係。今年以來，黨建指導員已提供企業發展資訊180餘條，積極聯絡相關部門解決生產難題30個。

二、加大力度，科學組建，努力擴大黨建覆蓋面

一是摸清情況，建立基礎資料庫。為及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鎮黨委組織專門人員對鎮屬企業進行了一次拉網式調查，充分做到了“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設定清、業主身份清，建立了《***鎮非公有制企業黨建工作情況彙總表》、《非公有制企業黨員基本資訊統計表》等相關臺賬。目前，全鎮共有非公企業85家，已全部建立黨組織，其中單獨建立的有48家，其餘39家建立聯合黨支部7個，共有黨員329名。

二是靈活方式，擴大組織覆蓋面。結合調查摸底情況，廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，對有3名以上黨員、符合建立黨組織條件的企業指導建立黨組織。全力查詢“隱形黨員”、“口袋黨員”，教育外來流動黨員主動亮明身份，及時接轉組織關係。通過“三找”活動，有85

名企業職工亮明瞭黨員身份，20名黨員接轉了組織關係，黨員的組織關係逐步理順。

三是強化指導，提高組織組建率。針對我鎮非公企業實際情況，制定了《***鎮非公企業黨建工作指導意見》，明確非公企業黨組織的設定，規範非公企業黨的制度建設。目前，全鎮規模以上企業黨建覆蓋率達到100%，較好地發揮了黨員在非公企業中的先鋒模範作用。

三、強化基礎，發揮作用，切實增強組織影響力 一是堅持標準，發展壯大黨員隊伍。把發展壯大黨員隊伍作為非公企業黨組織組建的關鍵環節來抓，注重開展“雙向培養”活動，堅持把業務能手、管理骨幹培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨幹，並引入企業推薦和職工自薦機制，嚴格程式，嚴把黨員質量關。三年來，先後有76名業務能手、業務骨幹被培養成黨員。

二是引導幫帶，提升黨員隊伍素質。積極開展“組織三帶”活動，即“培訓帶、結對帶、標杆帶”。培訓帶，就是針對非公領域黨務工作重點，通過集中培訓、以會代訓、交流考察等形式，對企業黨組織書記、黨務工作者進行業務培訓；結對帶，就是在黨建工作開展較好的企業中，挑選一批素質好、能力強、水平高的黨組織書記，組織他們與新建黨組織企業座談交流，雙向互動；標杆帶，重點把企業中的優秀青年、技術骨幹、管理人員培養成為黨員，樹立標杆，發揮引領作

用，積極引導企業員工向黨組織靠攏，進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

三是加強管理，深化黨員先鋒工程。結合創先爭優主題實踐活動推進，開展“黨員示範崗”、“黨員責任崗”等主題教育，不斷豐富黨內生活，切實提高黨員思想認識，強化企業黨員的角色意識和先鋒意識。企業集團黨委積極開展了“扶貧濟困獻愛心’’、“重踏先烈遺蹟’’和“重溫入黨誓詞’’等活動，既增強了黨員的黨性觀念和為人民服務的思想意識，也為企業的發展起到了積極的推動作用。

總的來看，我鎮的非公企業黨建工作取得了一些成績，但也存在著不足之處，主要表現在：一是個別非公企業對黨建工作不夠重視，建立黨組織的積極性不高；二是活動經費有限，導致部分黨建活動不能有效開展；三是非公企業的規範化、制度化水平不高。下一步，我們將以這次調研為動力，重點抓好以下三個方面工作：一是抓組建，擴大覆蓋面。本著“哪裡有非公企業，哪裡就有黨組織和黨的工作”的原則，做到“組建一個、推進一個”；二是抓規範，確保制度化。認真落實“三會一課”和民主評議制度，定期走訪督查，發現問題及時整改，做到“組建一個、鞏固一個”；三是抓實效，推進工作常態化。繼續實施“黨員示範崗”、“黨員責任區”、“黨員突擊隊”等活動，將黨建工作融入班組管理、生產建設等領域，為全鎮經濟社會更好更快發展作出新的更大貢獻。

街道2024工作總結篇3

2臺大型多功能垃圾車根本不能適應日產垃圾150噸的需要；灑水車2臺，1臺報廢、1臺嚴重老化；全城130個小型垃圾鬥破爛不堪，致使清運造成2次汙染，同時也嚴重影響市容市貌。還有公廁、果皮箱、垃圾中轉站等公用設施都沒有，嚴重影響了我縣創衛，優環工作及環衛事業發展和居民生活。環衛工人的工資，福利等待遇較差，****年環衛改革後，環境衛生面貌發生了改觀，但環衛工人的工資只有400元，再無其它任何的補貼。環衛工作是苦、髒、累的體力勞動，工資待遇應提高，以充分體現社會主義按勞分配的原則。環衛工人的醫療保障金，養老保險金及住房公積金應妥善解決六是市民環衛意識高低不一，環衛有償服務費收費難度大，亂丟、亂扔現象嚴重。

深化環衛事業改革，推進環衛事業發展>****年我處以創省級文明衛生縣城為目標，進一步深化環衛改革。一是進一步爭取政府重視。加強對環衛基礎設施的投入，增加垃圾車、灑水車，在縣城主要街道設定果皮箱、垃圾中轉站、公廁等環衛設施，召集在城單位會議，籌資配備新垃圾箱。二是充分調動職工積極性，在保質保量完成各項工作的同時，不斷加大宣傳力度，擴大環衛有償服務的深度和廣度。三是逐步取消各公共場所的垃圾箱，把上門收集袋袋垃圾這一服務工作深入開展。>四是積極配合政府為垃圾場選址，並認真做好垃圾場建場、立項等各種準備工作。>在今年的下半年，我處全體幹部職工有信心，在縣委、縣政府及縣***局的領導下，為宜章環衛事業的發展和建立省級文明為我縣城而努力奮。

街道2024工作總結篇4

20xx年，街黨工、辦事處在區、區政府的正確領導下，按照“兩型社會”、迴圈經濟試點的總體要求，緊緊圍繞打造和實現“宜居xx、數字xx、平安xx、人本xx、和諧xx”的總體目標，團結帶領全街幹部職工和社群居幹，創新工作思路，轉變工作作風，提高行政執行力，真抓實幹、克難奮進，較好地實現了經濟社會各項工作的全面發展，全年的各專案標任務均全部完成。現將一年來的工作總結如下：

一、主要工作目標完成情況

預計完成全口徑財政收入2127萬元，增幅達21%；預計完成地方財政收入382萬元，增幅達21%。

預計完成固定資產投資3980萬元，增幅達22.5%。

完成社群便民網點建設專案2個。

養老保險擴麵人數為394人，完成全年目標（306人）的129%；醫療保險擴面697人，完成全年目標(350人)的199%。

新增就業人數為1055人，完成全年目標(450人)的234%。

預計城市管理“雙創”工作市綜合排名為二類街道第5名。

我街被市、市政府授予全市和諧社群建設示範街道的榮譽稱號。

預計全年網格化管理與服務案件按期結案率為96%。

做好了xx山地區房源調查工作，為安居工程提供預售、租房資訊共計450套。

認真落實政府十件實事。積極配合區建設局按期完成了康美、康寧兩個社群連片提檔升級專案的建設工作；火官、攀建兩個社群衛生初級保健站建設工作預計年底可順利完工；全民醫保工作全面完成了區下達的`各項指標；在康達社群建立了青少年文體活動陣地。

黨組織及黨員幹部無違紀（規）；無非正常赴市、省、京上；無計劃外生育；安全生產、食品藥品安全無重安全事故。

二、主要工作舉措和成績

（一）突出“做做強”，街道經濟全面提速

一是實施“工業強街”戰略。充分發揮xx山緊鄰武鋼廠區和北湖開發區的地域特點，堅持“工業強街”戰略，走特色發展道路。目前在我街有效稅源戶中，工業及建築企業戶數佔三分之二以上，在稅收前十位的企業中，工業企業有8戶，納稅額比例佔到88%。

二是不斷調整稅源結構。經過一年來不斷的引進和培植，在逐步形成一批骨幹稅源戶的同時，一批潛力型中小稅源企業穩步成長，全街納稅5-10萬元的企業16戶，納稅10-20萬元的企業8戶，50-100萬元的企業10戶，100萬元以上企業6戶，較好形成了稅源結構的梯次化，增添了稅源規模化發展的潛力。

三是加招商引資工作力度。促進各方整合現有土地資源，協調區教育局做好了幼兒園、中國小校騰退閒置土地的工作，目前此工作還在進行中；積極推介經濟適用房、商貿流通業和社群服務業等專案的招商引資。一年來，通過誠信、親情招商促使我街新引進企業比較成熟，今年引進1000萬元企業2家，工作無論是數量還是質量均有明顯進步。

四是力發展迴圈經濟。街主要領導對轄區環保型企業進行上門走，宣傳迴圈經濟工作的有關精神和要求，建立了環保企業臺帳，將武漢錦榮磁材有限公司、武漢鑫凝特種建築材料有限公司、武漢津北環保有限公司3家環保企業納入重點跟蹤服務物件，積極協調有關部門爭取政策，為其解決實際問題4件，協調區科技局，按有關政策成功為武漢津北環保有限公司辦理了800萬的政府貼息貸款；積極主動為北湖汙水處理廠做好該企業周邊的整治、道路暢通及清掃保潔工作，為其營造了良好的經營環境；為武漢錦榮磁材有限公司的職工開展了職業病的體檢；目前正在協調區科技局，為武漢鑫凝特種建築材料有限公司聯絡政府貼息貸款100萬元，盡全力扶持該企業做做強。

（二）突出“精細長效”，城市管理水平顯著提高

一是全力做好“雙創”工作。建立健全績效考核責任制，採取專項整治與日常管理的方式加強駱控管，促使主幹道路通暢；加了對二十一號公路的日常環境保障，做到駱上無暴盧圾；加“門前三包”工作的管理力度，確保“三包”工作落實到位。通過一年來的不懈努力，我街城管工作逐步轉向長效管理、精細化作業、街容環境得到明顯改善。

二是城市基礎設施得到明顯改善。實施了康美路街頭小遊園的改造升級,建設面積達1300平方米；改造了與康美路街頭遊園相鄰的四康南路，改造面積達1200平方米；新建了100平方米的廣場花壇，補栽改造廣場綠化帶500平方米；積極與區建設局完成了康美、康寧兩個社群連片提檔升級專案的建設工作。

三是試行垃圾分類管理。將街機關、攀建新苑社群作為垃圾分類管理的試點單位，分別投放了可回收和不可回收的分類垃圾容器，同時在街機關幹部和居民群眾中力提倡垃圾袋裝化和分類投放，並對垃圾進行分類回收與分撿。另外，設立了廢舊電池投放回收站，協調環保部門定期回收。

四是加“四城同創”工作力度。以創全國文明城市為核心內容，以提高居民文明素質為重點，以宣傳教育為重要手段，全街全年開展了週末清潔家園、不文明行為勸導、規模執法檢查等形式多樣的文明建立活動30餘次，參加活動和受教育的人數達6000餘人次，促使群眾知曉率、參與率、滿意率明顯提升。

五是加強網格化規範管理。對區網格化管理中心交辦的任務及區專班督察的重點問題，做到臺帳完整、交辦迅速、督辦有力、整改到位、按時回告；對社群映的問題及居民的投訴，實行首問負責制，力求到現場、情況清、協調好、抓落實、重解決，限度的處理好各類投訴。

街道2024工作總結篇5

完成了農業工交企業辦成員職責分工，為20xx年工作開展做好鋪墊。

一、農業工作方面

糧食生產：落實了糧食生產目標任務，成立了糧食生產領導小組，將糧食生產列入重要的議事日程，與各村（社群）簽訂了糧食生產目標管理責任書，今年我街道在專案建設斷亂打斷水利水系的情況下，改種其他抗旱農作物，有效的避免了拋荒。圓滿的完成了區農業局對我街道糧食生產任務檢查，得到區農業局大力肯定；

農機安全：完成了農機器具推廣6臺套，確保了農機生產安全，無一起農機安全事故發生。

二、林業工作

綠化美化：成立了月亮島街道三年造綠大行動領導小組。按《長沙市望城區三年造綠大行動實施方案》要求，街道完成了普瑞東路與瀟湘大道景觀道交界處、瀟湘大道沿線3.5公里、二環線公交站圍牆邊一帶、銀杉路響塘灣加油站以北空地、銀杉路83畝儲備地對面空地以及各重建地進行綠化提質。各村（社群）完成了轄區內的庭院及三邊（路邊、水邊、山邊）的綠化美化工。圓滿的完成了區林業局對我街道綠化美化任務檢查，得到區林業局大力肯定；

森林防火：成立了森林防火工作領導小組，與各村（社群）簽訂了《20xx年森林防火安全責任狀》，聘請了6名專職森林防火巡護隊員。春節、清明期間對戴公廟村各山頭、谷山公園、八家寨、園區公墓進行了全面的森林防火工作，未發生較大森林火災事故，確保了全街道森林防火安全。

三、安全生產工作方面

成立了安全生產工作領導小組，與各村（社群）簽訂了《20xx年度安全生產目標責任書》。積極開展安全生產專項檢查工作。街道安監站會同派出所、鎮供電所等單位對所轄區域的煙花爆竹、加油站、液化氣站、危險化學品及重點建築工地開展了10餘次專項安全檢查和日常檢查，排查安全隱患22起。有效防範和堅決遏制了重特大生產安全事故，確保了月亮島街道和諧穩定。

四、水利工作方面

成立了月亮島街道防汛抗旱工作機構。順利通過了區防汛抗旱指揮部對我街道防汛準備情況及重點涉水工程情況的督查。

街道2024工作總結篇6

20xx年是加強統計站規範化建設的一年，實現基層統計管理規範化、業務流程標準化、任務落實制度化、統計調查法治化、統計人員專業化和統計手段現代化的目標，是當前抓好基層統計建設的一項重要任務。開展鄉街道統計站規範化建設，既是當前經濟社會發展的需要，也是抓好統計基礎建設、從源頭上提高統計資料質量的重要抓手。因此，抓好統計規範化建設，是提升統計工作的基礎，是確保統計資料質量的關鍵環節。自從開展“規範化建設”建立以來，街道統計站認真學習會議精神，領會要求，逐步達到了規範化驗收標準，回顧建立工作的過程，體會如下：

(一）優化管理機制，整合統計隊伍

為切實做好統計工作，結合我街道實際情況，成立了由街道辦事處主任殷志民任組長、分管領導李盤思、陳志剛任副組長、各站辦所負責人為成員的統計工作領導小組，行政一把手對全街道統計工作負總責，分管領導負責協調解決工作中的具體問題。領導小組在統計站下設辦公室，並配備了專職綜合統計員、企業辦統計員、商貿統計專幹、計育統計員共5名，辦事處機關內有6人持有《統計從業資格證》，明確統計站長為中層骨幹，對統計站的各項業務實施統一管理。各村（社群）和相關單位也明確了思想素質好、業務能力強的兼職統計人員，具體負責基礎資訊的收集、傳遞、反饋等工作。同時，我們將街道分為13個村（社群）一級網格；二級網格：共有71個二級網格，由村（社群）支村（居）兩委負責人負責聯絡；三級網格：共有113個三級網格，由機關幹部職工負責聯絡，每個網格原則上包含2-3個村民小組，戶數較少的組可以增加網格組數，保證每個網格員聯絡100戶左右,網格內單元儘量連片成塊，具體視村（社群）具體情況確定。明確具體責任人和工作要求，高質量完成普查、抽查等各項工作任務。同時，採取實地調查、電話諮詢等多種方式相結合的統計調查方法，嚴格把好資料真實關。定期對主要經濟指標進行評估、分析，為街道領導科學決策提供參考依據構建了分工明確、責任到人，一級抓一級、層層抓落實的統計網路體系。

（二）健全管理制度，強化統計法制

加強街道統計站制度建設，徹底改變基層統計制度不健全，管理不到位的現狀。健全街道統計站工作制度、統計人員崗位制度、檔案資料管理制度、街道統計人員變動備案制度等管理制度，用制度來規範街道統計工作，管理約束統計人員，認真執行國家統計報表制度、報表簽收制度，做到數出有據、嚴格稽核、把好關口。以“四級聯網”為平臺，完善統計資訊化建設制度，已基本實現資料處理計算機化、資料傳輸網路化、資料儲存電子化和辦公自動化。逐步使街道統計工作步入規範化、制度化、法制化軌道。

（三）加強隊伍建設，充實統計力量

當前，基層統計任務越來越多，統計力量相對薄弱，統計站的人員和工作量不相匹配，統計人員工作壓力較大。因此，配備與統計工作任務相適應的人員力量，穩定鄉街道統計隊伍顯得尤為必要。首先在村、“四上”企業建立統計調查員隊伍，負責本轄區、本單位的統計調查任務。目前，街道3個社群、10個行政村、28家規模企業、5家房地產業、8家商貿企業、2家限上服務業都配備了專業統計會計，持證上崗率達到95%以上，形成了樹根型統計隊伍網路，使基層統計隊伍更加充實，力量更大強，從而實現統計資料的全面、有效的收集。其次，要加強統計業務知識、統計法律的學習與培訓，使基層統計人員能夠接受多層面的培訓和交流，不斷強化職業道德，形成依法統計理念，不斷更新、拓展專業技術水平和操作技能，準確分析和把握經濟執行的趨勢，熟練運用網路系統傳遞資訊。

（四）增加資金投入，完善硬體建設

加強統計基層基礎建設，街道提供了必要的經費保證，把統計機構的行政經費、大型普查及專項調查經費列入街道財政預算。為統計工作的有效開展作後盾，打破了統計工作無經費的局面。結合市統計局提出的“20xx年底鄉街道統計站全部達到規範化標準建設”的要求，街道加大對統計站的基礎性投入，進一步完善了辦公設施，配備檔案保管、辦公自動化等辦公裝置。目前街道統計站擁有電腦3臺、印表機一臺、電話一部、檔案櫃2組，配備了空調、開通了網線，已經達到規範化建設標準要求。

街道2024工作總結篇7

回顧過去的一年，臨沂蘭山街道統計站在街道黨工委、辦事處的領導下，在區統計局精心指導下和有關部門以及各社群的密切配合下，緊緊圍繞街道黨工委中心工作,牢固樹立依法統計的理念，著力提高統計能力、統計資料質量和統計公信力，充分發揮統計整體功能，全面優化統計服務，不斷加強統計規範化建設，努力開創統計工作新局面。

一、指標完成情況

1、20xx年，轄區完成規模以上工業總產值萬元，同比增長%，完成全年計劃的%；主營業務收入萬元，同比增長%，完成全年計劃的%；工業增加值完成萬元，同比增長%，完成全年任務的%；工業利潤萬元，同比增長%，完成全年任務的%；工業利稅總額萬元，同比增長%，佔全年任務的%。按照限上工業匯入標準要求，新納入一家限上工業企業立於機械廠，目前已報市統計局審批，為明年的工業指標的完成做好準備。

2、20xx年我辦限額以上服務業實現商品銷售額萬元，同比增長%，完成全年任務的%；零售額萬元，同比增長%，完成全年任務的%；新增限額以上服務業單位2家，建設再生資源社群回收站（點）9個。

二、第六次全國人人口普查順序推進

完成第六次全國人口普查的長短表光電錄入、質量抽查、快速彙總、專項編碼、普查表編審、普查小區地圖的複核工作以及戶主姓名底冊的錄入等工作。各社群普查人員放棄雙休日時間和元旦等節假日，克服人員少、工作量及其繁重等種種困難，埋頭苦幹、踏實工作，使我街道的人口普查工作圓滿完成。街道統計站被山東省評為山東省第六次人口普查先進集體。

三、全面做好定報工作以及各種調查

1、街道需上報定期報表的單位84家，其中限上批零業、餐飲住宿業10家、工業4家、建築業3家、服務業13家、勞資情況54家。雖然工作量增大了，但是我們進行了統籌兼顧，合理分工，保證統計調查物件在不重不漏的前提下，確保統計資料準確、及時、全面。在日常工作中，做好各項指標的預測和分析，並上報到有關領導，以便領導及時決策。

2、基本單位名錄庫的更新維護是統計工作的一項重要任務,根據上級基本單位名錄庫工作會議精神，完成了名錄庫維護工作、年報和名錄庫臨時碼清理等工作，今年又新增19家服務業的維護。

3、保質保量完成非公有制企業人才資源資源狀況專項調查圓滿完成了非公有制企業人才資源狀況抽樣調查工作。涉及5家非公有制企業，其中現還存在的就2家，調查員對調查樣本企業開展調查，對調查表實行交叉稽核，確保了調查資料全面準確。

4、積極做好20xx年統計從業資格考試動員工作及統計人員參加繼續教育培訓工作，從而不斷提高統計人員專業技術水平。截止目前共有56人次參加業務培訓。

四、認真落實企業“一套表”改革試點工

為進一步貫徹落實全國企業統計一套表試點工作，區統計局、街道辦事處於8月5日在社群居委會二樓會議室舉辦街道“三上”企業統計工作座談會，邀請轄區三上企業單位負責人和負責統計的工作人員參加。通過座談會的召開，使企業負責人瞭解統計工作的重要性，從而支援企業統計網上直報“企業一套表”試點工作，積極配合區局做好聯網直報工作，為轄區經濟指標的完成提供保障。

五、圓滿組織招商專案推介座談會

10月2日，由區招商局和街道辦事處聯合舉辦了銀河號招商專案推介座談會，區相關部門負責人以及山西商會等10家駐地商會代表，推介專案單位負責人和駐地企業負責人代表參加了座談。此次招商專案推介座談會的召開，促進了企業與政府的有效對接，開創了街道招商引資工作的新形式，對銀河號地區的招商引資工作起到了極大的促進作用。

我街道統計工作雖然做了一些工作，但也存在一些問題，主要的問題是統計執法的力度不大，部分單位對統計工作認識不到位，不夠重視，沒有配強統計人員，導致統計工作難度大，統計基礎資料差，統計質量不高。隨著經濟社會的發展，統計工作的任務越來越繁重，對統計工作的要求越來越高。我們將堅持把統計質量放在首位，在“真實”和“完整”兩個方面狠下功夫，大力提高統計質量。為此明年主要將抓好以下幾個重點工作：

1、及時準確完成街道黨工委和區統計局下達的各項統計及中心工作任務。

2、繼續抓緊統計業務培訓工作，逐步提高基層統計人員素質。

3、積極、主動地與區統計局各專業人員溝通、準確、及時地提供各項經濟指標的完成情況，以保證決策的及時性。

4、認真抓好統計隊伍建設，做好年報新增單位的統計人員統計證持有情況的摸底調查和統計證上崗培訓動員工作。

5、加強與社群的聯絡，切實調動社群人員的工作積極性，及時瞭解轄區企業分佈情況，做好行業發展情況的調查統計。