入職以來個人工作總結5篇

工作總結有助於建設高效的工作氛圍，寫工作總結是一個不斷進步的機會，讓我們在不斷的總結和提高中實現職業的成功，本站小編今天就為您帶來了入職以來個人工作總結5篇，相信一定會對你有所幫助。

入職以來個人工作總結篇1

在xx個多月的時間裡，工作與學習並存。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環境，結識了工作同事，掌握了崗位職責，充實了工作內容，完成了工作任務。現就這xx個多月來開展的主要工作做簡要總結。

一、培訓情況

1、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程，xx月至xx月，新員工入職培訓共組織實施了xx期，受教育員工xx人，平均每期參加xx人，入職培訓規章制度、質量管理、安全環保教育三門課程覆蓋率為100%。

2、關於公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施場，培訓人數為x人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、裝置維護及檢修操作規程培訓，安環部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節能技術培訓；x月至x月各單位培訓實施場，培訓人數為x人，各單位的培訓重點落在安全環保、工藝質量、技能操作等方面。

3、特種作業人員培訓考證情況：在領導的指導下，月組織鍊鋼廠考證，人數為人；x月組織動力廠考證，人數為xx人，報名完畢，等待對方培訓考證通知；x月組織人員考證，人數為x人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在x月接收人來公司實操，待實操考試結束後優先錄取了x人；x月接收了x人來公司實操，待實操考試結束後優先錄取了xx人，及時填補了離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規培訓管理情況

1、培訓設施管理情況：所有培訓教室使用場，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之後都有要求單位進行清掃衛生，並且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協調溝通，沒有發生一起在時間上有衝突的情況；培訓教室的使用，除了每週二、週五定期的新員工入職培訓外，還用於了其餘單位的培訓、考試及會議，教室衛生每星期都有讓阿姨進行打掃；關於電腦和投影儀的借用，由於培訓裝置欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓裝置，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發生培訓裝置異常現象。

2、培訓資料收集情況：每次培訓結束之後，都會及時催交各單位培訓資料，共收集培訓資料紙製版份。

培訓資料收集時，並不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處；同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今後一定要進行改善的地方。

3、關於特種作業臺賬的管理：自從特種作業人員資訊臺賬出來之後，依據臺賬的資訊，都及時通知了單位需要複審的人員進行復審，沒有因為一人由於通知不及時導致證書失效的情況發生。由於公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的資訊發來彙總，等到明年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業人員資訊。

三、培訓工作開展中出現的問題及對策

對於公司領導批准的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執行，若不能執行，應該提前告知並用紙製材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。

在明年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

入職以來個人工作總結篇2

這是我來公司入職的第一個月，是我人生的一個新起點。經過一月來的不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全融入到了林樺公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。

本月，我主要擔任的工作職責有：員工考勤治理、檔案治理、員工招聘、錄用、試用期考核、離職治理工作。除此之外，還要協助上級領導安排的其他工作。

首先，我先做自我總結，工作經驗不足是我的最大障礙，有時候工作不知道從哪下手，不能完全理解領導的思想以及安排任務的目的性，從而導致工作效率上不去，致使一月時間招聘方面備選人才多，而正式入職的就一個，嚴重影響了工作的正常執行，這點是我的失職。還有個人生活方面，剛入職的一個月，由於私事請了幾次假，這也影響了我在領導和同事中的印象，還有在公司集體活動時沒能注意到細節問題，這些不良的問題都影響到了我的工作，不過我已經認識到了自己的錯誤，定能改正從而使自己進步。我最大的優點就是可以虛心接受大家的意見，有上進心，我相信我一定會以全新的狀態投入到工作當中。

其次，在工作中發現了一些問題，現在把我的想法和方案提出來，希望能和領導進行有效的溝通，當然我本身經驗不足，對企業的瞭解也不深入，所以，有什麼不合理的地方，還請多多包涵。

（1）我們找到合適工作不容易，公司想找合適的人更難。

這一點是我在出來之前很難想象的，即便是比較大的，流程管理比較正規的公司，想找到合適的人，確實很難，身邊很好的例子，看過我們hr在給投簡歷的人打電話的時候，發現hr被拒絕的比例很高，越是招有工作經驗的人，越是不容易，這點也體現了國內軟體行業的形勢。

（2）管理與技術的關係

在學校的時候，也多少了解些，但是很難體會，因為在我當時的角度看來，只要可以把工作做好就可以，而這裡所謂的工作就是與專案獲產品有緊密聯絡的工作。而事實並非如此，企業很需要一些有管理經驗的人，而面對市場，這些人要有大局觀，可以協調好企業內部與外部，而針對客戶，這些人需要有“忽悠”人的能力，現在接觸的客戶很成熟，所以如果想要“忽悠“好，是一門很有學問的事情，不妨我們可以把它看成是一門藝術。

（3）技術方面的”專“與”寬“

一些企業需要人什麼都懂，例如要求自己的員工懂得網路、多媒體、再到程式設計、資料庫、作業系統、前臺、設計、甚至是與客戶溝通。我們姑且把這樣的企業用人制度稱為”寬“，這點如果想要證實，我們可以從各大招聘網站上面看下企業要求人的能力，從此便可證實。而另外一種是要求自己的員工精通某門技術在某門技術上面可以做的十分優秀。前者在國內大概為中小公司居多，而大公司往往是後者。這也體現了企業發展的必然規律。那麼從這裡我們可以給自己定位，是想進大公司給自己未來更好的發展空間，還是想在小公司和公司一起打拼自己的事業。

（4）企業雖渴望自己的員工有上進心，但前提是把自己任務做好

進入企業之後，應該把企業的任務放在第一位，至於自己的學習任務，可以在假期或者工作之餘study，然而某種意義上說，工作中學到的東西會更多的。

（5）發現同事或者領導的優點

至少目前接觸的工作中的人都很優秀，曾經也有感觸，整個屋子裡面除了我自己一個水貨其他都是精英。那麼如果大家遇到同事有讓自己很不爽的地方，不妨可以重新給身邊的這個人定位，挖掘它自己身上的東西，既然同時做在一起，那麼如果你給自己定位的是優秀的，你身邊的”他“一定也不差。

（6）從專案架構和客戶的角度整體考慮專案

此問題針對技術，曾經考慮問題的時候是先考慮技術方面是否可以實現，如果在設計專案初就可以精確考慮專案的某個技術的細節，我們可以給這個人定位為優秀的程式設計師，另外一種人可以在專案初期考慮到未來的使用者新的需求，可以考慮到系統架構的穩定性與安全性，對比兩者，前者可以在某個演算法做的很有效率，但後者在設計介面時候會定義的更有擴充套件性，寫出來程式碼以後的維護和新的需求也會有直接的效益。兩者相比之下，前者有點黯然失色。

一個月的時間，雖然不長，但是對於我來說似乎很長很長，從學校到工作崗位，很難一步適應，但我會盡我的所能，貢獻出自己的力量，為公司的發展搖旗吶喊。

入職以來個人工作總結篇3

在公司上班到現今為止也已經有兩個月了，這兩個月在工作上，我也是嚴格的按照公司領導的要求在做，也是每天努力認真的做好自己的本職工作，遵守公司的規章制度，也在這過程中，得到了很多的收穫。

我做這份工作的時候，是沒有這方面的工作經驗的，之前雖然也工作過，工作的內容卻和這個工作沒有什麼關係，所以在這個行業裡，我還是個新手，沒有任何的工作經驗，我會選擇做這份工作，純粹是因為自己的興趣所在。

慶幸的是我作為新人來公司工作，有主管手把手的教，我在最開始的時候跟著主管學習相關的工作的內容，看著主管是怎麼進行每天工作流程的開展，我也是秉著要來做就要認真做的理念，虛心的向主管學習，記下主管教給我的每一個有關工作方面的知識，等理論知識瞭解了差不多的時候，就到了我正式上手工作的時候。工作兩個月下來，我從一個沒有都不會的人到現在每天的工作都可以獨立完成。這是自己在工作上的進步也是收穫。

當然工作上面有收穫，肯定也有做的不夠不足的地方。我所做的工作除了數量的要求，對於質量也是有一定的要求的，質量方面要求就是要細心，一些小細節方面都不能放過，我在這方面真的做的不夠到位，在工作的期間，經常因為一些小細節的原因讓自己的工作大打折扣，甚至會被主管批評。想要把工作最好，這些小細節真的要時刻注意的。總的來說，這兩個月的工作還是收穫比較多的，也是過的很充實的兩個月。

上述是對自己入職兩個月以來的工作總結，工作過程中有做的好的也有做的不足的，任何工作也是一步步做起來的，在做的好的地方，在之後的工作上面繼續努力，做的不到位的地方在今後工作的時候加以改正，這也是我之後工作努力的方向，取長補短，繼續發揚做的好的地方，彌補做的不足之處。也要提高自己的學習能力，提高自己的工作效率，利用有限的公司時間，可以做更多的事情，那就要提高工作效率，從而提高自己的工作能力。

今後無論什麼工作，我都會端正好自己的工作態度，認真的完成好領導交代的工作任務，促進自身和公司的共同發展。

入職以來個人工作總結篇4

本人在為期一月的實習工作中，對出納崗位的認識、工作性質、業務技能以及思想提高都是對我的職業生涯的填充和必不可少的彌補。回顧這一個月以來的出納工作，在公司同事的指導下我對許多實際作問題得到了認識和鍛鍊。下面我將本人出納工作總結如下。

一、工作體會

本人以前在其他公司是做出納兼文職類的工作，因為前公司規模小，財務制度不是很完善，我所接觸的出納業務就是管理銀行存款賬、現金等，每月稅務局報稅，我甚至沒有接觸支票類業務，但通過這一個月的實習，我有如下體會：

（一）做好基礎工作是做好本職工作的基礎。無論做任何事光是認真仔細沒有用，還要求掌握基本的操作技能。如：支票填寫必須字跡工整、無連筆、不能修改等。蓋銀行預留印鑑時也是一門技巧，印鑑重壓、重影等都會被銀行退票，耽誤工作。

（二） 做好出納工作，必須認真。在辦理銀行存款轉賬和現金的保管的時候，現金收付的，要當面點清金額。並且做好付款手續，嚴格按照操作流程進行辦理。

（三）及時記錄出納賬務，切實做到日清月結，賬實完全相符。每日付款的都要及時登記銀行日記賬，並及時與銀行對賬。每日結出各賬戶存款餘額，以便總經理及財務會計瞭解公司資金運作情況。每日做好日常的現金日記賬及盤存工作，做到賬實相符，防止現金盈虧，做到今日事今日畢。

（四）行政方面我學到了：對於人事資料要及時歸檔，學會了社保企業系統的操作，為公司職員繳納了社保。學會了住房公積金的減員，繳納住房公積金的時間與方式。在登記考勤時出差的人要特別註明，以免算工資的時候出現多算或者少算的現象。

二、存在的問題

本人入職時間短，但是對於公司的領導、同事、股東董事還不是很熟悉，對於公司的經營方式以及往來業務單位不是很熟悉。我需要儘快熟悉環境及業務，做好本職工作。

三、今後努力的方向

（一）熟悉和了解公司制度，公司業務關聯單位及人員。

（二）熟悉本崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用。

（三）嚴格遵守出納人員要求恪守良好的職業道德。

（四）出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑑，既要有內部的保管分工，各負其責，並互相牽制。

（五）要有很好的溝通能力，特別是和住房公積金，社保等單位的外聯溝通能力。

以上是我近一個月以來出納工作的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在今後的工作中我還將不懈的努力

和拼搏，做好出納工作，努力實現自己的人生價值。在此我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作中和生活中給予我的支援和關心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝！

入職以來個人工作總結篇5

時間轉眼又過了三個月了，入職轉正的這三月來的工作，我努力的完成了自己的工作，有更多方面都得到了提升，真的是非常的開心。短短三個月的轉正工作，讓我覺得有一些小小的成長。下面是我對轉正來的工作的總結：

轉正的三個月，我覺得自己比在試用期裡的工作要做的好些，有了試用期的打底，因而在這幾個月裡，我比較快的接受了工作的難度，努力的一步步往更難的工作去做。在這期間，我跟著經理工作，在他的身邊學習到了很多。尤其是在與客戶交流的方面，有時候經理會特意把事情交給我，鍛鍊我的能力，而我雖然當時覺得有些難度，但是我還是抓住機會提升自己，所以幾月來，我交流特別的順暢，在與客戶談合同的時候，我已經可以抓住重點了，而且很大程度上是可以談成功的，也慢慢的有了自己的客戶，雖然不多，但那也是一個進步，對我而言，只要有進步，我覺得自己就可以在公司站穩，我可以在公司裡獲取到好的成績。

轉正後的工作跟試用期的工作不同的地方就是接觸的工作比較多了，工作性質也在慢慢的轉變，原先可能是隻接觸一些簡單的事務，做的大多都是雜事，但是現在我的工作接觸型別就多了起來，出差、談合同等工作，一點點的豐富起來，不再是單一工作。這樣有好也有壞，好的地方就是我可以學到的東西是越來越多，但是花費的時間和精力也是越來越多，時常會熬夜加班，這樣帶來的身體負荷也就變大了。但是當前我也是比較享受這樣的工作的，我覺得生活就比較充實，有事情做，能夠不斷豐富自己，也可以把能力一點點的鍛鍊起來。

三個月來的工作到了結束的時候了，回顧起來，我覺得自己真的是進步好多的，很感謝公司給我留下來的機會，讓我的能力有地方展開，在這個舞臺裡慢慢的成長起來，感謝公司的培養。在往後的工作裡，我相信能做更好，努力回報公司栽培，為公司以後持續發展貢獻個人力量。也請各位領導相信，我會珍惜這樣的機會，做好職責，讓大家看到我的實力的。新階段的工作，我會制定自己的工作計劃，工作努力，把成績做出來，讓領導更認可，不辜負領導當初的識人之恩的。