招聘工作計劃範文大全5篇
- 人力資源職責
- 關注:1.04W次
在新的工作到來之前我們要有寫好工作計劃的好習慣,由於工作計劃在工作中起著至關重要的作用。以下是本站小編精心為您推薦的招聘工作計劃範文大全5篇,供大家參考。
招聘工作計劃範文大全1
一、擬定:
人力資源部
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師:20名
計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬體基礎;有較強的溝通和領悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學,工作積極努力;有責任感和團隊精神,能承受工作壓力。
2、美工設計人員:3名
男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善於溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務實。
3、會計:2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷,持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟體及其他辦公軟體;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。
4、銷售人員:6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗,有帶銷售團隊的經驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態,言談舉止得體大方;有相關行業知識,熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力;能獨立開展工作並承受較大工作壓力;積極、自信、敬業,具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先,男女不限。
三、招聘組成員
組長:__(公司人力資源部部長)
副組長:__(公司綜合部部長)
成員:__銷售部副部長)、__(生產部副部長)、__(行政管理科科長)
四、招聘資訊釋出渠道
1、__日報;
2、__晚報;
3、本公司網站,網址:__
4、__人才網
五、費用預算
本次招聘需經費__元,其中:廣告費用__元;招聘人員補助費__元;會議費用__元。
六、招聘時間安排
__月__日撰寫招聘廣告
__月__日聯絡刊登廣告
__月__日接待應聘者
__月__日通知應聘者參加筆試
__月__日筆試日
__月__日通知應聘面試
__月__日面試日
__月__日發放錄用通知
__月__日新員工持通知書報到
__月__日正式上班(時間安排亦可用表格列明)
招聘工作計劃範文大全2
本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、資訊釋出渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。
一、招聘目標/人員要求
職務名稱、設計師、技術員、人員數量10人
二、招聘人員
崗位職責及要求
技術部:
1、計算機相關專業本科以上學歷,2年以上開發工作經驗,具有大型網站專案開發經驗者為佳;
2、精通PHP 5,具備OOP程式設計思想,熟悉設計模式和演算法,具備命令列下開發經驗,深入瞭解PHP的效能最優化和安全最大化;
3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟體的編譯安裝和最優化配置,瞭解這些軟體的版本差異和不同安裝/執行方式及原理;
4、熟悉資料庫,精通SQL和資料結構,具有MySQL等關係型資料庫開發經驗;
5、掌握Linux/Unix環境程式設計,掌握Socket程式設計,熟悉TCP和UDP協議;
6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術。
設計部:
1、有網站或系統開發實際專案經驗;
2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的經驗;
3、熟悉基於PHP的開源軟體者優先,如:CI框架、TP框架;
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);
5、熟悉資料庫,精通SQL和資料結構,具有MySQL開發經驗;
6、有Ruby on Rails開發經驗者優先;
7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先;
8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先;
9、適應能力強,能主動學習新知識不斷完善個人能力,嚴格遵循公司制定的編碼規範;
招聘工作計劃範文大全3
隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支援為宗旨,結合公司__年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司__年度招聘計劃。
一、__年度招聘情況回顧及總結
__年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由於多方面原因導致新員工流失率嚴重,但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、__年度崗位需求狀況分析
經反覆統計與核算,__年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上專案人員配備等方面,具體分析如下:
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率,經初步分析__年度招聘崗位資訊如下:
(1)公司高管包括:執行總經理、運營副總等;
(2)中層幹部包括:行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;
(3)後勤人員,包括:市場專員、前臺,行政,財務等;
(4)__年1月計劃招聘總人數:3人左右(銷售人員);
2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行稽核。確保為企業選聘充分的人力資源。
三、__年度招聘需求
根據公司__年年度經營計劃及戰略發展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網路招聘為主,兼內部推薦等。網路招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、 、 、搜狐微博等(具體視情況另定);
(2)校園招聘:__職業學院等;
(3)現場招聘:張店人才市場;
(4)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
五、招聘的實施
3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現場招聘會為主,高度重視網路招聘,具體方案如下:
(1)積極參加現場招聘會,保持每週1場的現場招聘會參會;
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
(3)聯絡__職業學校的老師負責推薦和資訊告知;
(4)發動公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡。
六、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續後,即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部提出並與人力資源部討論確定
七、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊
2、根據效果分析的結果,調整改進工作
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
八、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮,力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
招聘工作計劃範文大全4
一、確定招聘原則
品德優良,學習能力適應能力強。有較強的文字功底,專業知識紮實,能滿足公司業務範圍內的各項工作,服從公司的安排分配,履行各項規章制度,具有良好的職業操守,有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數,選用網路招聘。通過在__、__、__、__網等一些點選率較高的網站釋出招聘資訊。
三、招聘資訊釋出
1.公司相關資訊:文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2.崗位職責及要求描述,儘可能做到詳細。
如:大專以上學歷,營銷策劃類相關專業畢業,兩年以上文案策劃相關工作經驗,有豐富活動策劃提案者優先,攜帶相關作品;出色的文字和語言表達能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟體的使用;負責相關專案的撰寫、提案及執行管理;負責客戶和同事間的協調溝通,滿足客戶專案要求,順利完成專案執行;有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力,並具備良好的溝通表達能力;有團隊意識,為人親善,脾氣和藹,團結同事,服從公司領導安排,有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷:嚴把簡歷篩選關,對於不符合崗位職責要求的直接淘汰,對於簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其資訊真實性;
2.電話通知面試:通知面試前需
稍微確認有關的資訊,比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試:面試組由人事部以及專業的文案策劃(在本行業做過為佳)組成。
根據應聘者提供的資料,主要考察以下幾項:學歷是否與招聘要求一致 ,工作經驗是否為兩年以上,個人經歷是否真實, 對工作的理解是否與企業經營方針一致,面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,確定初步選擇意向後,通過特定方式(如心理測試)考核其創新能力,擇優錄用。
3.結果反饋:面試通過後,根據情況確定其報到時間,辦理相關入職手續,試用一個月,試用期對其進行考核跟蹤反饋,合格則轉正。
招聘工作計劃範文大全5
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20__年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合計
倉儲2個 (不限) 司機1個(男)
搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)
採購人員1個(男) 會計人員1個(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上;
2、精通稅務相關法律法取得規,熟悉企業財務制度及流程;
4、良好的協調能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;
5、物流企業工作者優先;
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘資訊釋出時間:
①將20__年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作
③在學校張貼廣告,在學院貼吧釋出招工資訊。
2、招聘方式:
①在周邊地區大量張貼廣告;
②通過中介等渠道招聘員工;
③聯絡各中專院校,招聘技術人才;
④公司內部員工轉介等。
四、招聘費用
1、張貼廣告花費500元;
2、租用招聘場地300元。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://yhjlw.com/zh-tw/zhize/renli/80x7d.html