高校毕业如何寻找第一份工作

 
 
样本分析：

    本次调查面向个人发起，共收集有效样本1481个；其中，男性占49.63%，女性占50.37%。

    年龄：“80前”的受访者仅占3.78%，“80后”占67.39%，“90后”占28.83%。

    学历：88.86%的受访者拥有大专及以上的学历。

    工作年限：22.15%的受访者是应届生和在读学生；47.87%的受访者工作了1-3年；13.91%的人工作了三年以上；9.79%的工作了五年以上；2.63%的工作了八年以上；3.65%的工作了十年以上。

    样本量前五的行业是：电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、其他、计算机软件、互联网/电子商务。

    样本量前五的职能是：销售人员；其他；财务/审计/税务；储备干部/培训生/实习生；行政/后勤。

途径：“父母亲友介绍”越发普遍，“拉到碗里都是菜”绝不可取

    本次调查结果显示，55.10%的受访者在找第一份工作时，平均投10份以下的简历就能获得一个面试机会；而54.83%的人在平均参加1—3家公司的面试后能获得了第一份工作；如果一时间找不到工作，近7成的人会选择继续找，1成人会先找个兼职。数字能反映总体局势，而具体到每一个个人，处境又是各不相同。找工作的难易程度和许多因素挂钩，其中，和找工作的途径是有直接关联的。

    寻找第一份工作，哪些途径最靠谱？本次调查的结果显示，在传统的“网络招聘渠道”之外，如今工作靠“父母亲友介绍”的现象已经越发普遍了。（见表）而结合学历来看，越是低学历的受访者，越是在找工作时依仗父母。毕竟在当下，学历在大专以下的求职者，在网络招聘渠道和线下招聘会上基本很难觅得生路。

    那么，靠父母、亲友介绍工作，是不是最有效的求职途径呢？首先，我们必须承认，这个方法的成功率相当高，原因想必大家都懂。其次，也没必要对这种现象横加批判。权威网站（）曾就“父母介绍的工作，去不去？”做过调查，结果有85%的人果断选了“去”。谁敢说自己不愿走捷径呢？不过，本次调查有一个数据却是值得大家警惕的——在靠父母、亲友介绍找到第一份工作的受访者中，有25%的人抱有“拉到碗里都是菜”的心理！从个人长远的职业发展考虑——除非父母、亲友可以管你一辈子——这种心理是绝不可取的。因为另一组“血淋林”的调查数据告诉我们：抱有“拉到碗里都是菜”的心理的受访者中，40%的人第一份工作都干不过6个月！所以，即使能走捷径，建议大家也不要懒到闭着眼睛被父母、亲友们牵着鼻子走，否则即使长辈是好心，也难保不带错路。

价值观：“专业对口”的工作最吃香，“月薪5000”亦非唾手可得

    前文说到了“拉到碗里都是菜”的心态并不可取，那么接下来，我们就来看看受访者在找第一份工作时看重什么。

    调查显示，“与所学专业对口”是受访者在找第一份工作时最看重的，有23.43%的人选择了这一项，之后是“兴趣相符”（20.12%）、“拉到碗里就是菜”（17.35%）和“薪酬福利水平高”（12.56%）。（图1）


    毕业后想找一个专业对口的工作，难不难？本次调查的结果或许能说明一些问题。调查显示，54.69%的受访者的第一份工作是与所学专业不对口，“90后”人群中这一比例更是超过了60%。但是，在“最看重专业对口”的受访人群中，92.22%的人还是能找到与专业对口的工作的。所以，问题的关键在于：第一，每个人对“专业对口”的理解不同，延伸开去，又得提到学校的专业教育和社会职业分工有脱节，导致部分大学生的职业认知有狭隘；第二，与“拉到碗里都是菜”的随便心态一样，“什么都想要”的较真心态也是不利于初次求职的。应届生还是得把握最核心的需求，然后在其他方面把眼光放长远些。

    要把眼光放长远些，其中就包括对薪资的眼光。曾不只有一家媒体报道过有应届生对月薪5000元以下的工作不感冒，那么，我们姑且就以5000元为分水岭，来看看大家在第一份工作中能挣多少工资。

    本次调查的结果估计要给不少人泼冷水了：有42.94%的受访者第一份工作的月薪在1500元—2499元，21.07%的受访者第一份工作的月薪还不足1500元，能月薪超过5000元的受访者只占了3.38%！（图2）


    那么，那些第一份工作时就能拿到5000元以上月薪的人群有哪些特征呢？仅仅是因为这些人看重薪资福利吗？本次调查显示，在这一人群中， 75.56%是“85后”；88.89%拥有本科及以上的学历；66.00%的人第一份工作与所学专业对口；找工作的主要途径是网络招聘、企业校园招聘和社会招聘会。只有6.66%的人是靠父母介绍；只有31.11%的人最看重“薪酬福利水平高”。所以，月薪5000元也不是唾手可得的——在找第一份工作时最看重“薪酬福利水平高”的人群中，63.44%的人首份月薪不足3000元。在这方面，大学生要学会衡量自己的价值，而且得有点耐心。

离职：个人发展遭遇瓶颈是主因，“薪酬”和“兴趣”都拴不住人心

    根据我们人力资源调研中心最新发布的《2013应届生调研报告》，“应届生的离职率在近几年一直持续在高位徘徊”。本次关于“第一份工作”的调查也反映了类似的情况：有53.88%的受访者在第一份工作的岗位上坚持不到1年就走人了，能坚持三年以上的，仅占到11.01%，而且趋势是：越是新新人类，在第一份工作上坚持的时间越短。


    而关于离开第一份工作的原因，22.62%的人提到了“个人职业发展遭遇瓶颈”，有20.93%的人是对薪资福利不满意，另有13.91%的人觉得“工作内容与想象不符合”。

    这其中，有两个有趣的现象值得注意：一是，找第一份工作时最看重薪酬福利水平高的人群中，仅有34.61%的人能在第一份工作中坚持1年以上，这一比值在所有回答“最看重原因”的受访人群中排名倒数第一；而看重薪酬的人自然也会因为对薪酬不满而离开，可见在金钱面前人心是永远不满足的。二是，之前被很多人看重的“兴趣相符”的工作，似乎并没有想象中的那么好。当初看重选择“兴趣相符”的工作的受访者中，也只有42.95%的人能在第一份工作中坚持1年以上，这一比值之低甚至还不及当初选择工作时“拉到碗里都是菜”的人群；而在看重“兴趣相符”的人中，又有26.51%的人是因为“个人职业发展遭遇瓶颈”而离开第一份工作的，这一比例在所有人群中排名第二，仅次于当初看重“工作稳定”的。看来，兴趣也拴不住人心。

    总结：

    大学生就业难，已经是个老生常谈的话题了。通过本次调查，我们能看到其实如今大学生找工作的渠道并不少，只是每个人在毕业找工作时的想法各不相同，随着工作进展，心态又会有改变，所以也导致了第一份工作承载了各种不确定性。其实，不确定并不可怕，甚至可以说是很正常的，只是需要你我多一点点勇气去找，多一点点耐心去做，再多用一点心思去想想自己的职业发展，并不难走上属于自己的正确人生轨迹。而无论未来能否成就大事业，回头想想，记得感谢自己当年迈出的这第一步。（完）