普通本科毕业生如何找到满意的工作

其实，普通本科毕业生找工作并没有那么难！

全篇5000字干货，教你如何找到更好的工作。

我曾经辅助过很多毕业生，找到自己满意的工作，前段时间还有一位普通本科的学弟入职了去哪儿网，但其实说起来其实也并不复杂。

很多人认为毕业后找工作困难，大概是因为：自己明明一无所长，而面试的岗位要不是要求1-3年经验，要不就是工资太低，根本养不活自己。

但是你有没有想过一个问题：为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？

事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。

普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。

先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！

求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。

我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。

这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。

一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。

所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。

我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。

在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。

其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。

很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。

其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。

最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。

首先说说，为什么行业趋势这么重要。

因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：

找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。

比如：

在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。

2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。

所以，建议你多在看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。

其次说说，为什么一定要找到自己的优势。

举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？

而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。

所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。

网上很多不专业的测评，想要专业测评的，可以到微信公众号小强职场说 ,里面有目前世界500强企业最认可的权威测试（不过提前说下，因为是官方授权的，所以不是免费的，介意的同学可以自己去找山寨的）。

测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。

目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。

之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。

所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。

这个合适可以分成两个方面：

一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。

举个例子吧：

我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。

所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。

所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。

另一方面是价值观：

其实，大公司是非常重视价值观匹配的。

例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。

每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。

我相信关于前面两点，很多同学是想到了的，但是却死在了简历上面。

关于如何写出一篇HR真正认可的简历，可以看看我这篇文章：