找工作也要了解职场潜规则

写求职信、投简历，笔试、面试，程式化面试、无领导小组面试……求职中的程序规则越来越规范，越来越标准。然而，仅仅熟悉这些规则是不够的，或多或少，你还要了解一些职场的潜规则。潜规则是看不见的、明文没有规定的“规则”，是一些暗箱操作的规定和原则，如今渗入到社会上的各行各业中。

《杜拉拉升职记》想必很多同学都看过，其中的很多事情想必同学们也会犯怵。举个例子来说，大家都知道了老板或者上司某天过生日，是否给老板买礼物，买什么样的礼物，很多人都会犯难。不送吧，别人送了，自己岂不是难看？也许老板不会记得谁送了，但一定会记得谁没送。送吧，又不知道买什么样的礼物好？贵重一些的有行贿巴结之嫌，太轻了，又无以表达心情，拿不出手。这就是潜规则在影响着你决策。

潜规则是职场上的润滑剂。人生活在世上，免不了要与各种各样的人打交道，特别是同事之间，每天都有很多的交往。恰当时候，一条问候的短信；领导同事出差归来的迎来送往；同事取得成绩时的真心祝贺；不用太破费的请吃、喝茶……不仅增进了人与人之间的感情，也会让你工作起来顺畅无比。

潜规则也是企业的一种亚文化。每个企业都有自己的文化氛围，企业文化是全体员工共同遵守约定俗成的非书面的行为规范，这一非技术、非经济的因素也影响着企业的决策。作为企业亚文化的潜规则，也是这个单位多年来长期留存下来的传统和风格。存在就有它的道理，无论是好是坏，一般人是轻易改变不了的，其作用和影响力也是不可小视的。

面试的时候，有的同学为了让评委对自己有更多的了解，会把求职材料再发给面前的判官们。如果你带的材料少，习惯性地从头发起，只给了不是关键的人物；如果你没有把材料先递给坐在评委席中间的人物；如果你又遇上了对此十分计较的人物……也许这次面试注定失败。潜规则是一种只可意会、不可言传的东西，如果你不了解其中的奥妙，也许你连自己是怎么失败的都不知道。很多情况下，有些事情追究刨根也问不明白，这就是潜规则在作祟。

《宰相刘罗锅》很多人也看过，乾隆皇帝缺不了刘罗锅，也需要和珅。再如公司酒会宴席上，敬酒碰杯，先敬谁，后敬谁，尽管排成队，也不能破了规矩，否则，后果难料。实际工作中，由于很多人不谙此道，特别是刚毕业不久涉世不深的大学生，总也得不到提拔和重用，就缘于此。

熟悉潜规则，实际上指要提高自己的情商，说“情商比智商重要”就是这个道理。潜规则无处不在，每个单位的潜规则也不一样，多了解打听一些职场上的潜规则，不仅有助于你成功求职，也有助于你职场成功。