职场最常遇见的几种偏见行为

什么是职场偏见？一提到70后你就想到“老头子”，一提到90后你就想到“不靠谱”，一提到女上司你就想到“灭绝师太”……这就是最典型的职场偏见，是思维已经形成的某种武断定式！

虽然“戴着有色眼镜看人”是职场大忌。但在现实工作中，还是会因为年龄、性别、长相等种种问题被某些人“看低”。小编整理了现代职场最常遇见的几种偏见行为，亲，来看看你是否吃过它们的亏？

偏见一：认为90后吃不了苦

“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。”不知从何时起，《一张图看懂70后、80后、90后区别》的帖子传遍网络。并且，武断的为90后贴上“任性、不能吃苦”的标签。

其实，类似的误解，在职场上并不鲜见。

偏见二：认为女性容易情绪化当不好领导

在硅谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。而在阿里巴巴，30名合伙人中，女性就占据了9位，并且她们都在非常关键的岗位起到了关键的作用。

随着时代的变迁，越来越多的公司开始注重柔性管理，偏重权威和命令式的刚性领导方式已经不再适应要求平等和多元化的职场。而女性拥有更加灵活的方式，能更好的发挥柔性领导力的优势。

偏见三：不加班就不是好员工

大部分老板认为，经常性加班的员工才是敬业、忠诚的好员工，而不喜欢加班的通常不太认真负责——实际上，这是很错误的认知。

加班的原因多种多样，有人是工作效率低无法按时完成任务，有人是讨好与糊弄上级，有人是为了难道更好的业绩，也有人是为了加班工资。无论以上哪种，其实都是出于自身利益考虑，并非对企业的忠诚。这对那些高效的员工是极其不公平的。

偏见四：认为蓝领就该拿底薪

近年来，“月嫂月薪超1.5万元”“木工收入过万”“送水工收入堪比白领”“快递员月收入上万”之类的消息，不时引来网友的唇枪舌剑。甚有媒体甚至提出质疑：“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个博士？”

为什么蓝领就得拿底薪？人家卖技术、卖体力，用自己的双手赚钱，不偷不抢，拿高薪有何不可？

有一个经典故事：美国一家公司的一台大型发电机不能正常运转，公司请来德国籍技工。只见他爬上爬下地检查后，用粉笔在电机壳上划了一条线，“在划线处拆掉17匝线圈就行了”。问题解决后，这名技工要了1万美元报酬。有人问，划一条线要1万美元？技工回答：划线1美元，知道在哪划线9999美元。