升职谋略：想要得到领导的信任和重用

对于所有在职场打拼的人士来讲，最大的憧憬莫过于升职加薪。但要将其变成现实并不容易，毕竟一个组织内部的管理岗位总是极为有限的，而且企业对于人工成本的控制也非常严格。那么怎么来协调憧憬与现实的矛盾呢？只有灵敏地识别职场中的陷阱，并及时躲开，才可能成为笑到最后的幸运儿。对于这个问题，历代谋略家有着十分清醒的认识，他们根据自身经验总结出了三个教训。

1.技术迷恋

有一技傍身，是不少人重要的生存策略。然而大多数人毕竟天赋有限，并且其所在平台能够为之提供的机会和资源也极为有限，很难真正成为某一行业的专家或大师。针对这种现实情况，谋略家狄仁杰提出要“宦不依技”，即想要成为管理者一定不要过分沉浸于技术钻研中。为什么这样说？第一，过分迷恋技术本身，会占用你大量时间，使你忽视了社交关系和人情世故，从而陷入“孤立无援”的境地。第二，过分迷恋技术，特别在某一个具体工种上投入过多，会使人产生“路径依赖”，在行情不好时难以及时转型。因此聪明人懂得以技术作为敲门砖，而通过争取职务的晋升来实现利益最大化。

2.名声所累

每一个人都希望自己有一个好名声，为被人所称赞，而不是谩骂。然而职场之中总是充满了利益冲突，大家会为了上位而各自为战。在这种时候聪明人绝不会“忧谗畏讥”，害怕自己背上骂名而放弃自身发展的机会。因此狄仁杰指出“位不由德”，即不要认为讨好大多数人，你就能够成功上位，事实上往往适得其反。因为很多时候别人的利益刚好与你自身的利益是相冲突的，对对手的仁慈，恰恰是对自己的犯罪。在靖难之役中，朱允炆害怕担负“杀叔之名”而对朱棣处处留手，最终导致自己被对方拉下马。

3.居功自傲

站在领奖台上接受领导的表彰，看起来风光无限，但实际上却暗藏危机。自古以来，功高盖主都是职场大忌，是对上级领导掌控组织能力的重大考验。对此，狄仁杰才得出“功不为善”的重大论断。那么是不是说我们一定要在职场中始终碌碌无为呢？这也不是的，因为那样可能会被末位淘汰。我们认为，其拿捏的分寸是否到位，关键在于对组织形势和领导心理的揣摩。只要我们能够把握住关键的时间点，以及领导心理的承受限度，还是可以一显身手，以求名利双收。