储备职位面试5篇

面试经验1面试公司：喜士多 职位：储备
通过网络找的招聘信息，投递简历后系统就立刻自动回复面试通知了。公司地址非常难找，从地铁1号线出来后花了近一个小时，凭毅力到达了喜士多。填写简历表格上就有“未婚”，“已婚未育”，“已婚已育”这几个选项。当时心想做为未婚女性，这次面试通过机会又不大了。更料不到的是别人是进里面面试的，轮到我面试官从里面出来，直接在接待处的小会客间把我和一个应聘店员的放在一起面试。过程就是自我介绍，然后按简历提了些问题，问应聘该职位觉得自己有什么优势等。值得注意的是，喜士多还很注重公司内是否有熟人，是不是经熟人介绍来面试的。简历上也有此类选项。
面试官的提问：问应聘该职位觉得自己有什么优势等

------面试经验2面试公司：优衣库 职位：储备
第一次是电话面试，也不算正式面试了，只是问了对优衣库的看法，以及确认面试时间什么的，然后就是一面了 ，群面 无领导小组讨论的，那时候碰上两个同济的硕士mm，还有一个复旦的硕士。。。压力啊，问题蛮简单的就是问你如何在同类服装中取胜。。。之后会单独叫你进去评价自己和组员
然后就是2面 ，接到2面电话会教你做网上的试题， 我碰到是中国人 没有语言障碍会问些问题 就类似你做leader的经历 就你的经历问些问题 看着回答吧尽量让人家觉得你积极向上 能吃苦 有能力 就好了
然后。。。就没有然后了 败了。。。
面试官的提问：同类型快消服装行业 营销策略

------面试经验3面试公司：哈尔滨工程大学 职位：储备
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
面试官的提问：请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么

------面试经验4面试公司：焦点科技（中国制造网） 职位：储备
群面
1.所有人坐成圆形，自我介绍
2.夸奖在做的一位面试者，并与对方简单交流
3.依照座位自然分组，有一道题：一群人在森林里遇险，有猎人、无线电通讯员、病人、医生、聋哑人，有直升机飞来营救，每次救一位，地面需要有人引导，问救人的依次顺序。各组5分钟讨论时间，最后由组长发布各组结果，每位组员选择扮演一个人物并阐述原因。
面试官的提问：1.是否了解本公司以及B2B平台
2.职业规划
3.爱好特长
4.是否适应加班出差

------面试经验5面试公司：长虹集团 职位：储备
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试官的提问：你为什么来本公司

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