BD职位面试3篇

面试经验1面试公司：支付宝（中国）网络技术 职位：BD
同行，比较了解，电话简单聊了下，正好去杭州出差，就过去谈了下。
开始是直接面两个人，一个是HR，一个是用人部门，也就是我的BOSS，谈了三十多分钟。
由于业务和发展方向上非常类似，大家对于行业的看法非常一致，很快就发现除了薪酬其他的基本没啥问题。
BOSS也很爽快，直接就说“业务上肯定没问题，主要是你要求的薪酬可能满足不了”，然后给我吧啦了自己来支付宝部门薪酬是怎么腰斩的，等等等等。
反正聊的挺爽快。
完了之后我休息了十分钟，HR总监就过来了。
接着是按照常规的HR总监的一贯风格，聊了将近四十分钟，聊完之后彼此感觉还可以。
因为都太熟了，也没有太多其他的东西。
谈的薪酬的时候，我想起刚刚BOSS的话，就把期望薪酬调低了5W，后来想想自己这样做有点错误。
三天后给我电话，offer中的薪酬比期望的低了一点点。
后悔当初调低了期望。
不过那些东西也不是很重要。

面试官的提问：太多了，主要是看一个人职业规划、学习能力、对行业的理解、一些基本的素质、人品等。

------面试经验2面试公司：上海鸿开商务咨询 职位：BD
猎头说 这家老板历害，待遇给到行业中85分位以上，就去了，需要过二关，第一面见了个HR，女的，以前据说是个大的人力资源公司做顾问的，老板亲信，问了一些投资主要领域和专业问题，反复问你最关注的领域和花的时间和精力的百分比，强调专业度，我如实回答没过分修饰，其实他引导性很强，但我也不想符合，这个公司有理想但面试环节太不专业，歙速则不达，老板搞了矿的在香港上市赚了大钱还是有本事的，早年是做期货起家现在洗手不做了，或者是猎头没想明白他们的口味，
面试官的提问：你在新能源行业投资和研究占了你所有精力的多少百分比？

------面试经验3面试公司：成都启动优势科技 职位：BD
首先填写应聘人员登记表，填写完成后公司安排的一份销售的题目，全部做完。之后直接开始面试，面试的面试官是这份工作的直接领导。问了离职原因？你之前从事的工作？具体一些事物？你对这个岗位的认识？我一一作答，因为我之前做的和这个很类似，而且有一定人际资源，面试完成后，第二天就给我打电话说OVER，最后待遇不合适。
面试官的提问：问了离职原因？你之前从事的工作？具体一些事物？你对这个岗位的认识？

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