IT紧缺型人才备受青睐

根据2010年12月2日中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》，2010年高校毕业生将达到史无前例的610万人，以目前就业形势看，预计将有200万人左右找不到工作，这个数字是2010年的高校毕业生总和。

职业方向转型

2010年，我们该如何理性应对就业难？如何在就业、创业之间做出选择？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？ 在经济不景气的今天，要在茫茫人海中获得一个理想职位并不容易。诸如在IT行业中应如何找到自己的一席之地呢？ 首先作为求职者应该明确的是，中国IT产业哪些地方，哪些产业在2010年需要哪些大量人才? 　值得注意的是，城市IT产业的差别也会决定就业命运。深圳是IT产业制造、外包中心，那么软件和硬件技术方面的人才就应以这些地方为重。深圳在近几年的技术结构与人才结构也在发生着变化。

据了解，2010年，中国IT产业在2010年缺乏的主要人才包括：软件测试、硬件技术、通讯产业人才类。中国IT产业2010年走势决定了上述人才就业走势，一方面，中国IT产业结构正在从一个IT外包制造中心过渡为一个IT创造、出口中心，技术人才需求大大加强；另一方面，电信重组加快、3G产业在大经济环境中一枝独秀，都决定了中国IT产业仍然需要大量人才。

软件测试人才一枝独秀

据有关部门的统计数据显示，尽管各地人才需求的类型有所差别，但IT软件人才仍然是普遍受欢迎的一类。以北京为例，处于前三位的招聘行业是计算机、信息服务、咨询，分别占该地区全部职位数的19.97%、16.81%、 11.24%。由于IT市场供应不足，欠缺实战型、管理型的IT精英，即使在世界金融海啸狂潮下，相关知名企业也频频光顾IT人才招聘专场，招贤纳士。根据《2010职场人对于职业的满意度》的调查数据显示，在众多行业中，一直被认为工作压力大的IT行业，仅有21.9%的调查者表示不满意，在各大行业中独领风骚。其中，尤以软件测试行业从业者，在职业满意度上惊人的一致。他们有超过9成以上选择了70-80分档的良好选项，尤其在薪酬水平、发展空间与工作压力三大方面满意度较高。

软件产业的发展与转型，带来对软件开发和软件测试人才的需求。数据显示，目前国内很多软件企业中软件开发和软件测试人员的配比仅能达到8∶1，而国际上公认的行业标准却是1∶1，像微软等大型公司中，这个比例甚至能达到1∶2，即一位软件开发人员至少与两位测试人员在配合工作。两相比较，国内软件测试人才的缺口巨大。

目前深圳地区针对软件测试人才的培训机构为数不多。记者从深圳知名品牌北大青鸟深圳信狮软件测试培训中心了解到，作为国内IT技能实训教育的典范、华南区颇具规模的软件测试人才培训基地，北大青鸟深圳信狮软件测试为社会培养并输送了百名软件测试人才。学校也赢得了社会、企业、广大学员及其家长的认可，两年多来，已经帮助百余名毕业学员成功从事软件测试职业，其中不乏学员入职西门子、索爱、华为、方正等国内外知名企业。

对此，我国资深软件测试专家肖睿分析指出，这在很大程度上是由软件测试的职业特殊性决定的。据了解，软件测试行业在国内正处于成长期，企业对软件质量的日益重视带动了软件测试人员需求的激增，然而由于我国软件测试起步较晚，专业人才培养途径尚不健全，每年培养的专业人才不到万人，与IT企业巨大的人才需求量相比可谓是凤毛麟角，软件测试人才供需出现严重失衡。劳动保障部门统计数据显示，目前我国软件测试人才缺口将存在一段时期，而有实力、有经验的测试人员更是备受IT企业青睐。