![职场中领导思维和下属思维]( "职场中领导思维和下属思维")
- 先给大家说个【韩信点兵】的故事。韩信点兵的成语来源淮安民间传说。常与多多益善搭配。寓意越多越好。刘邦问他：“你觉得我可以带兵多少？”韩信：“最多十万。”刘邦不解的问：“那你呢？”韩信自豪地说：“越多越好，多多益善嘛！刘邦半开玩笑半认真的说：“那我不是打不过你？”韩信说：“...
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![升职后下属不服从我的领导该怎么办？]( "升职后下属不服从我的领导该怎么办？")
- 三年前，小李来到当前的这家公司，在市场部做客服代表。由于她的勤奋和良好的业绩，今年上半年被领导提拔为市场部经理。自此之后，小李更加努力了，每天总是早出晚归，为了业绩目标劳心劳苦。然而，小李却发现部门里氛围和之前完全两回事，曾经的同事，如今的下属对她不再友好总是冷眼相对...
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![上司和下属的最佳距离]( "上司和下属的最佳距离")
- 大家期待已久的小明同学又回来了！书接上转，上次我们说到小明同学晋升了主管，本来正是春风得意马蹄疾的时候，然而，他最近的画风却是这个样子滴???Why？一说起原因，小明同学是一肚子的苦水倒也倒不完：诶，老张你说啊，我团队的这帮人是不是没良心，我平时总自掏腰包请他们吃饭、唱K，喝酒撸...
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![工信局下属有哪些单位]( "工信局下属有哪些单位")
- 是建设局委托单位，1、负责对辖区内建设工程交易、招标投标的管理。2、负责对辖区内勘察、设计市场及施工图纸设计文件的审查、管理。3、负责对辖区内房屋建筑、市政公用设施等工程项目核发建设工程施工许可证。4、负责对辖区内建设工程实行质量监督和安全监督，处理工程建设...
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![有必要管理下属的工作时间吗？]( "有必要管理下属的工作时间吗？")
- 中国有句老话，新官上任三把火。绝大部分新上位的管理者，在任职初期，总是想要掌控一切。从部门的规章制度，到每一份文件的格式，每一张表格的大小，甚至手底下每一位员工的“衣食住行”，所发的每一条朋友圈，都想要牢牢掌控。但是这样做的结果如何，是否得到了让人满意的效果，这就不得而...
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![医务科下属病案室组长岗位职责]( "医务科下属病案室组长岗位职责")
- 1.在医务部正副主任的领导下，负责病案室行政业务工作。2.负责协调与统计室的业务工作关系。3.负责下属工作质量的检查及考核。4.负责病案室新项目的论证和开展工作，负责起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。5.负责病案室每月1~2次的业务培训。6.配...
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![对下属宽容的上司是好上司吗]( "对下属宽容的上司是好上司吗")
- 懂得宽容的人，一定是好人。但好人不见得是好领导，不懂得宽容的人，没有胜任领导岗位的心胸，一味的宽容一定会演变成纵容。好的领导，一定懂得拿捏各种限度，严厉与宽容是有界限的，下属跟随你，除了要挣一份工资以外，还需要成长。作为上级，有义务让他们成长，所以我的观点是适当包容缺陷，并...
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![做下属的3大忌讳，千万别做]( "做下属的3大忌讳，千万别做")
- 身在职场，大家都不容易，尤其是做下属，需要注意的事情更多，需要做的事情也更多，收入甚至远远不如领导。但是没办法，谁让你的能力不够强呢？没有机会走上领导岗位，你就得在做员工下属的时间里，完成好作为下属的本分，不然，你会过得更加辛苦。所以，在公司里，大家一定要注意以下这3种忌讳，千...
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![男上司骚扰女下属的动机是什么]( "男上司骚扰女下属的动机是什么")
- 现今这个社会中，随着互联网、高科技的发展，工作岗位的严重缺失，在岗竞争变得更加激烈。物价飞涨，从而导致生活成本和压力加大，人与人之间的交往已经变得更加功利和浮躁。当男人在职场坐稳江山以后，虽然受到众人的吹捧和尊敬，但曾经惨痛的奋斗史在他内心久久挥之不去。成功的那一...
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![强势上司下面大多是听话下属]( "强势上司下面大多是听话下属")
- 学过心理学的朋友，肯定听过“斯德哥尔摩综合症”这个名词。大概意思是：受害者对犯罪人产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情节。我们先来看个实验：笼子里放进去五只猴子，旁边有一个高凳子上放着一串香蕉。实验员提前把笼子里装了一个自动装置，一旦侦测有猴子去拿香蕉。马上就...
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![中层领导让下属乖乖听话的3个方法]( "中层领导让下属乖乖听话的3个方法")
- 职场工作上，很多中层领导埋怨90后的下属管理难，让下属去东，他偏去西，有时候还跟自己抬杠。现在的90后下属都这么有个性吗？如果你也遇到这种情况，我将告诉你管理下属的秘诀，保证药到病除。晓华开公司的车出去接客户时，刚好碰上节日，路窄车多，不小心蹭了一下，刮了一道深深的裂痕。晓华...
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![做为公司的新人下属该怎么样表现]( "做为公司的新人下属该怎么样表现")
- 其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机...
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![职场中领导驾驭下属的十大经典权术]( "职场中领导驾驭下属的十大经典权术")
- 职场中无论你的领导对你怎么样，你必须要知道他就是一个独裁者，在他的权利范围内，你千万不要去得罪他，否则他是翻脸不认人的，职场中害人只有不可有，防人之心不可无，你必须要学会保护自己，无论别人对你说什么，你要知道可能是别人借刀杀人，因为职场上的朋友说不定就是明天的敌人，你可以...
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![领导最喜欢的4类下属，好机会都留给他们]( "领导最喜欢的4类下属，好机会都留给他们")
- 在工作中，我们不得不承认的一点是，若是有贵人相助的话，会让我们的工作顺利很多，甚至会有很多便利。而有了这些便利的话，大家会更容易做出业绩，为自己加分。可是，贵人难得，哪是那么容易碰上的呢？所以，大家应该要尽力把握住自己身边触手可及的贵人——领导。为什么这么说呢？其实很好理...
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![不被领导喜欢的3种下属]( "不被领导喜欢的3种下属")
- 现实的职场就如同战场，一不小心自己就会吃亏，甚至是不被领导重用。在这些单位中工作，不仅要靠大家的工作能力，对于人际交往能力也是必备的，一旦自己有不好的行为习惯，或者做一些不被领导喜欢的事情，只能成为被领导讨厌的对象。不被领导喜欢的3种下属，一起来看看一、职场中不能和...
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![领导推荐下属的推荐信]( "领导推荐下属的推荐信")
- 公司领导：你们好！我是xxx项目的xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作为项目上领导，把优秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既能够帮你们招进一名优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。该xxx同志，是...
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![上下属债务问题]( "上下属债务问题")
- 直属上司，有点难吃了这次亏，就记住下次不要再借了，知道是心胸狭窄的人，你还借钱，我不信你连委婉拒绝的理由都找不到。直接问，不用装了，但是态度肯定要好，没有固定的台词给你，一切都是临场反应，因为你现在根本说不准他会怎么回答你。或者可以返向他借钱，讽刺性的，不提他跟你借钱的事，就...
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![领导说辛苦啦，下属怎么回答]( "领导说辛苦啦，下属怎么回答")
- 在中国各类职场，领导都喜欢说“辛苦啦”。既是一种体谅，也是一种肯定，还是一种鞭策，当然了，这也有可能只是一种客套话儿。领导爱说“辛苦啦”，主要是想表明员工所做的努力，领导都看得见。即使是客套话，也能给员工带来良好体验，会认为领导关心人、关注人，辛苦点也值了。员工回复领导...
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![在朋友或下属儿子婚礼上的致辞]( "在朋友或下属儿子婚礼上的致辞")
- 各位至亲、宾朋、女士们、先生们：今天是岁次辛卯桃月21日，志英夫妇择此吉日为儿子举行完婚仪式和庆贺婚宴。喜看今日党府大院，张灯结彩、蓬荜生辉，三亲六戚、庆贺相聚；好朋挚友、欢天喜地、新人丽影并肩，有情终成伴侣。这正所谓吉日吉时行吉礼吉祥如意；嘉月嘉期会嘉宾佳偶并蒂。...
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![上司是这么控制下属的]( "上司是这么控制下属的")
- 在一个公司，管理很重要，特别是一个大的公司，那更不要说了。那我们现在揭秘一下，老板都用了哪些招：1，抓领头羊。一个公司，人很多的时候，你是管理不过来的。这个时候，老总就是抓几个关键的人物，比如部门经理、主管等等。下面的小喽啰他肯定是没有时间去管，出事情找领头羊就可以了。2，二...
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![下属即将跳槽的8个征兆]( "下属即将跳槽的8个征兆")
- 在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他...
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![上司提拔下属的几种缘由]( "上司提拔下属的几种缘由")
- 行走在职场当中，一个人最想得到的是什么？除了能干出一番业绩，恐怕就是升职和加薪了。而不升职、不加薪，你想干出更好的业绩，多半也没什么机会。在职场中，我们经常会看到这样的情景：我都干了5年了，怎么每次升职或加薪都轮不到我？或者，我干的比某某好，可上司偏偏喜欢他，给他升职、加薪...
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![领导欢送会上下属感恩领袖发言]( "领导欢送会上下属感恩领袖发言")
- 我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，本站小编在这里给大家带来绩效大会前领导欢送会上下属感恩领袖发言，希望大家喜欢!领导欢送会上下属感恩领袖发言1尊敬的各位领导，各位同事：大家好!从今天开始，之后...
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![领导与下属相处的礼仪]( "领导与下属相处的礼仪")
- 作为领导，与下属相处时也应该讲究礼仪。领导的聪明才智、远见卓识必须通过下属的积极配合、努力工作才能显示出来。“善待下属”会使他们产生归属感、荣誉感，调动他们的积极性、主动性，更有利于工作的顺利完成。您懂得，尊重下属人格；别忘了，了解性格特点。下属具有独立的人格，不...
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![如何管理好下属]( "如何管理好下属")
- 一、善于发现部下的优点，部下工作完成的好时要及时表扬；二、勇于承担责任，有问题不要往部下那里推；三、部下遇到困难时要帮助和鼓励他们完成任务，不要埋怨部下；四、严格要求自己，以身作则，工作中严格管理，生活中多关心爱护部下；五、做到这些便能产生威信，有了威信，大家自然会服从你的...
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