毕业生求职如何保障自己权益

一、大学毕业生就业前要撑起“保护伞”，用好“试金石”
撑起“保护伞”：学好劳动法律法规，依靠法律武器维护自身权益；
用好“试金石”：以劳动合同为“试金石”，了解用人单位是否守法经营，遵章招聘，是否存在欺诈等。

二、签订劳动合同要重点“十看”
一看“文本” ──即看你签订的那份文本是否规范。一是政府文本，二是企业文本。如是企业文本，要看是否在劳动行政部门备案。
二看“期限” ──即劳动合同期限的长短，试用期是否合法。劳动合同期限与自己的期望、发展等是否存在矛盾。
三看“工资” ──即要看工资制度，如是计时工资还是岗位工资，有没有固定工资，浮动工资部分如何计算与掌握，是否年底有双薪，有些岗位是否提成工资制，提成是否在一个合理的比例等，还有就是填写是否合法、具体。
四看“社保” ──企业有义务购买社会保险。我国的社会保险目前包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五看“地点” ──即劳动合同标明的工作地点是否明晰，自己能否接受，如出国、派驻外省、经常出差等。
六看“工作性质与条件”──企业有义务告知劳动者工作岗位的具体情况，如是否存在职业病可能，是否存在危险等。
七看“解除合同条款”──企业只能依法解除，如另有规定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。
八看“福利待遇”──比如带薪年休假，单位内部各种福利，如宿舍、伙食、交通补贴等。
九看“限制性条款” ──比如培训，培训后的服务年限，保密等。
十看“附加性条款”──在规范文本的空白处，双方均可提出一些规定补充上去，现在，往往是用人单位会提出一些“附加性条款”，要注意是否合法合理。
此外，对是否劳务派遣、劳动合同是否各存一份等情况也要注意甄别。