对于毕业生们，你要学会如何求职

对于毕业生们，其中的有些人对自己想做的事情十分清楚，一走出校门就很快置身于令人满意的岗位上，可这是很“稀有’'的独角兽，但我们大部分人不是这样的，所以这篇文章来分享一些关于求职的方法，希望对你有所帮助。

你要学会如何求职

初入职场其实是一个学习和探索的过程，也正是在这些探索中，我们渐渐知道自己擅长什么，不擅长什么，喜欢做什么，不喜欢做什么。

1.利用仍在读和毕业空闲的时间储备早期形式的职场燃料，比如，培养一些可迁移的技能，作为一个正在学习的个体，你选择的课程是否能提供未来用得上的技能，比如解决问题，团队协作的能力以及求知欲等等。

2.制定求职作战计划，作战计划能让你目的明确，并保持活跃。求职作战计划的制定可以从以下几个方面入手:

首先，根据行业，位置，规模，公司和知名度，以及朋友，家庭，就业辅导员等人的推荐，列出一份可能感兴趣的10-20家公司的初始清单。

其次，与这张目标清单里的公司和行业中的个人联系，如果拿到联系人的信息，便马上整理归档，同时，记录下你对每家公司采取的行动，以及对方的回应或下一步动作。

3.如果有校园招聘，积极参加校园招聘

你可以拿一张名片，记一下一个电子邮箱地址，或后续再咨询，总之如果可能，要好好利用校园招聘资源。

4.高效地进行在线申请。

通过网络搜索和分析研究，你会知道谁在招聘，以及他们提供的具体岗位。

5.用好你的联系人，他们可能是你的贵人

罗列了长长的联系人，请把相信能够帮助你的人写下来，给他们排一个次序。

培养所需技能与习惯

1.首先，了解更多公司的习惯，努力成为某方面的专家。

比如，你需要搞清楚公司是怎么运转的：它是怎么建立的，它的理念是什么，它如何盈利，它的关键人物有哪些，以及它的愿景如何。这些往往是公司的常规宣讲中难以涉及到的内容，所以不妨把它当作入职100天的一个任务，在这一百天里，你除了要做好本职工作之外，还要阅读公司的年报，如果能找到机构对公司的评估就更好了。

2.高效沟通，并选择正确的媒介

不管我们身处什么样的角色与行业，我们的沟通的方式能够决定我们在他人眼中的印象。如果你能够成为能沟通且能把故事讲的精彩的少数人之一，那么你就会理所当然的脱颖而出。沟通的技巧可以借鉴这三个方面：

话题是什么?

写下你的三个重点，加上用于佐证的事实和原因，加强说服力。

直白地说出你希望听众接下来会怎么做。

通过这样的刻意练习，我们都有机会成为一个好的说书人。

3.最后要理解自身的价值，为自己的贡献争取公平的奖励。

判断报酬和获得的认可合不合适，看的是贡献，而不是资历。没有人会因为你入职了一段时间就欠你一次加薪或升职，问题在于你给公司带来的价值。

正确面对职业危机

首先，我们需要明白，危机是所有职业生涯中都存在的正常而健康的部分，危机并不可怕，关键是我们如何应对它们。

1.清晰的认识问题

你要明白造成危机的原因是什么，以及危机的本质是什么？比如，这是一个不可避免的事件，一个认知上的问题，还是业绩上的问题？

2.找出认知上的偏差，让别人清楚地认识到，真正的你比他们认为地更好。

有时候，职场危机可能是由他人对你的技能或过去做出的重大贡献不太了解造成的，你应该将这件事情当成一个项目，以此来证明你真正的价值。

3.积攒职场燃料，让自己有资格在下次竞争中获得胜利

要认清你的正常的技能和业绩应该达到何种的程度，然后朝着这个方向努力，如果有人升职的速度比你快，那么你不妨默默找出是哪些技能让老板做出这样的决定，不断积攒你的职场燃料。

4.培养一些可以让自己免疫风险的技能和关系。

时刻关注你的公司，你的行业和你业绩的变化，这样可以时常避免遭到突然袭击，防患于未然。

5.学会重新开始，加速回到正确的轨道

要不断学习，找到从逆境中快速恢复的方法。