什麼是結業生和肄業生？

什麼是結業生和肄業生？

什麼是五險一金？

以及擇業期、試用期的相關概念...

結業生、肄業生的概念

Q1：什麼是結業生？

結業生指在學校規定年限內，修完教育教學計劃規定內容，未達到畢業要求，准予結業，由學校發給結業證書的學生。結業後是否可以補考、重修或者補作畢業設計、論文、答辯，以及是否頒發畢業證書，由學校規定。對合格後頒發的畢業證書，畢業時間按發證日期填寫。

Q2：什麼是肄業生？

肄業生，是指具有學籍的學生未完成教育計劃規定的課程而中途退學者。亦可指完成課程學習及必修環節、成績合格，但未完成畢業論文者，本科肄業一般會頒發肄業證，但學信網不可查詢。那就意味著，一旦考生選擇肄業的道路，在就業中的選擇方向會大大減少。

關於擇業期的概念

Q：擇業期是什麼呢？

按國家有關規定，高校畢業生擇業期為兩年，即你畢業當年的7月1日到第三年的6月30日。但畢業生離校後，應儘快到畢業生就業部門辦理就業報到手續，不要耽擱過長時間，以免影響個人核算工齡、辦理保險、評定職稱等相關問題。

有關勞動合同的簽訂

Q：簽訂勞動合同時應該注意哪些？

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

此外，還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業協議書，並非勞動合同。

有關試用期的定義及工資結算

Q1：什麼叫試用期？一般試用期要多久呢？

試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。《中華人民共和國勞動合同法》規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Q2：試用期的工資應該怎麼結算？

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

關於五險一金的定義

Q：什麼叫做五險一金？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

一金指住房公積金，即企業為員工繳存的長期住房儲蓄，可用於貸款買房、租房等福利。

需要注意的是，很多不正規的企業會打著“多發工資”的名義，不繳或少繳五險一金。雖然看上去稅後工資多了，其實是吃了大虧。

沒有繳納保險，就意味著員工今後在醫療、養老、住房等方面得不到國家保障。比如：去醫院看病，別人可以用低價享受醫保政策，而你只能選擇自費。亦或是用公積金買房，因為賬戶內沒有儲存資金，也無法享受低利率貸款，只能使用高額的商貸，為以後的生活帶來沉重的負擔...