![應屆生簽約注意以下九個事項]( "應屆生簽約注意以下九個事項")
- 大學畢業生經過了筆試、面試的重重考驗，終於拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那麼又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個注意事項。一般來講，簽約分為兩種：籤offer和籤三方協議。其中，前...
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![籤offer和三方的區別和注意]( "籤offer和三方的區別和注意")
- 找工作的注意了大學畢業生經過了筆試、面試的重重考驗，終於拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那麼又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個注意事項。一般來講，簽約分為兩種：籤offer和籤三...
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![請善待你的三方協議]( "請善待你的三方協議")
- 本人是09年6月本科畢業的，當時正好遇到金融危機，工作相當難找，當時畢業整整過了2個月才找到畢業後的第一份正式工作。當時第一份工資是1500（稅後），在當時已經是很高的工資了，我很滿足了。就在我壯志滿滿的時候，卻突然爆出了一個大問題：因為當時在大四下半學期的時候，當時學校規定，如...
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![大學生求職如何應對陷阱]( "大學生求職如何應對陷阱")
- 大學生求職需要注意哪些陷阱?下面歸納出常見的大學生簽約騙局，供同學們注意預防。簽約指南：如何應對陷阱一、說培訓,為騙錢。一些招聘單位條件誘人:不收任何抵押金,帶薪培訓……但上崗後卻要求求職者購買本公司產品,提出“象徵性”地收取費用。對策:一旦出現招聘人員數量極...
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![關於畢業生就業部分常見問題的解答]( "關於畢業生就業部分常見問題的解答")
- 一、關違約的問題（一）請問毀約程式怎麼樣？是不是一定要拿回推薦表、協議書，再去辦理新的報到證？答：違約分兩個時間段：1、派遣前（即開具報到證前）；2、派遣後（即開具報到證後）第一時間段違約的程式：1、原單位出具退函；2、本人申請理由並經院系輔導員簽字；3、新單位的簽約協議。第二時間段...
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![簽約時應注意哪些問題？]( "簽約時應注意哪些問題？")
- 簽約時應注意哪些問題？浩民振遠目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考...
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![勞動合同合法需具備這四項]( "勞動合同合法需具備這四項")
- 勞動合同第一項、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用...
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![《勞動合同法》對試用期的規定是怎樣的？]( "《勞動合同法》對試用期的規定是怎樣的？")
- 《勞動合同法》對勞動合同的試用期規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
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![就業違約全攻略]( "就業違約全攻略")
- 現在版面上有關違約的話題已經慢慢多起來了。那麼違約之後的戶口和檔案如何處置呢？因為問問題的人越來越多，我說說我所知道的情況供大家參考。轉載請標明Hukou@smth第一種情況：===========就業意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。處理方法：1.先爭得公司同意（可能會交適量...
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![高校就業協議書新條款保障學生權益，用人單位須在一個月內訂立勞動合同]( "高校就業協議書新條款保障學生權益，用人單位須在一個月內訂立勞動合同")
- 高校就業協議書新條款保障學生權益用人單位須在一個月內訂立勞動合同------------------------------------------2008-3-6晚報訊新出臺的2008年度上海市高校畢業生就業協議書增加了一條：畢業生到用人單位報到後，雙方必須在1個月內訂立勞動合同，並辦理錄用手續。在高校就業...
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![有關“三方協議”]( "有關“三方協議”")
- 1、學生通過北京市人事局審批，收到“接收函”之後，把推薦表下聯“用人單位回執”和“接收函”交給學校，領取“全國普通高等學校畢業生就業協議書”或“全國畢業研究生就業協議書”（又稱三方協議），三方協議需要甲方（學生本人）簽字，乙方（用人單位及用人單位上級主管部門）簽字蓋章，丙方（...
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![簽訂了三方，會有什麼風險呢？]( "簽訂了三方，會有什麼風險呢？")
- 學校讓籤三方協議，如果因各種原因不好拒絕校方的要求，簽訂了三方，會有什麼風險呢？最大的違約風險當然是——賠償金。見過最高的賠償金有3W，一般是編制特別難申請的企業，比如體制內工作機會。當然一般企業沒有這麼多，一般企業不超過一個月工資，如果有違約打算，就要做好賠償違約金的...
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![面試是一場智力遊戲]( "面試是一場智力遊戲")
- 面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。面試官為了...
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![什麼是集體勞動合同？]( "什麼是集體勞動合同？")
- 大多數人對勞動合同的印象是勞動者與公司簽訂書面協議，而許多人在簽訂勞動合同之後發現還有一種叫做集體勞動合同的協議。不少人會把勞動者和公司簽訂的勞動合同與集體勞動合同混淆，其實區分起來也不困難。今天我們就來詳細講講什麼是集體勞動合同，它與一般意義上的勞動合同...
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![勞資關係誤區盤點：工資支付地才有受理權]( "勞資關係誤區盤點：工資支付地才有受理權")
- 勞資關係誤區盤點：工資支付地才有受理權袁女士是北京某國有控股公司駐天津辦事處的員工，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。今年2月份，袁女士與公司的合同期滿，公司決定不再與其續訂勞動合同。袁女士於是提出：根據天津市的有關規定，單位應當向自己支付終止合同的生活補助費。對此，公...
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![2013屆畢業生簽約三看須知]( "2013屆畢業生簽約三看須知")
- 對於初涉職場的大學畢業生來說，就業之前有一個關鍵的環節不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協議和勞動合同。不要暴露過多個人資訊畢業生填寫個人簡歷時，請不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯絡方式，從而導致不安全的情況發生。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯絡電話，並...
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![簽完三方違約違約金是怎麼產生的]( "簽完三方違約違約金是怎麼產生的")
- 很多同學不明白，到底什麼是三方協議，違約金是怎麼產生的，我為大家簡單介紹一下這些概念，同學們能更好的保護自己的權益。什麼是三方協議？三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書...
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![2018畢業生就業流程]( "2018畢業生就業流程")
- 2018畢業生就業正確流程√√√（非2018畢業生跳過往後看）√1.簽訂《就業協議書》與單位簽訂《就業協議書》（也成“三方協議”），該協議具有法律效力，違約要賠償，簽訂勞動合同後失效。√2.報到畢業生到單位就業時，需攜帶報到證。用人單位憑報到證為畢業生辦理手續，完成檔案轉移手續。...
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![2013年大學生簽約不要相信績效工資]( "2013年大學生簽約不要相信績效工資")
- 招聘旺季，很多企業開始大規模招聘人員，而求職者也變得活躍起來，期待著在這旺季中能找到一份好工作。然而，在這背後，卻也有人悄悄佈置了“招聘陷阱”，我們如何練就火眼金睛，識破招聘陷阱呢。招聘陷阱一：求職中介和用人單位聯手行騙王阿姨退休後想找一份工作多賺點錢，便找到了一家求...
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![畢業生防騙守則]( "畢業生防騙守則")
- 又是一個大學畢業生求職的高峰期，為了早口找到滿意的工作，廣大畢業生無不使出渾身解數，但是大學生因為缺乏社會閱歷，所以在應聘過程中可能會碰到陷阱。簽約指南：畢業生防騙守則面試並不收費在人才招聘市場中，常有人利用學生急於求職的心理，詐騙學生，偽造招聘資訊，或拿來現成的招聘...
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![大學生暑期打工遇維權真空]( "大學生暑期打工遇維權真空")
- 暑期打工、實習已成了大學生的“主要功課”。據有關調查發現，很多大學生暑期打工的工資比應屆畢業生的正式工資還高，但同時也出現“維權真空”等問題。打工工資比工作後還多增加收入、給家庭減負、積累就業經驗是大學生打工的主要目的。目前，大學生打工收入的計算方式主要有...
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![專家建議：應屆生就業協議書應儘快轉成勞動合同]( "專家建議：應屆生就業協議書應儘快轉成勞動合同")
- 應屆畢業生違約率每年增一成專家建議：應屆生就業協議書應儘快轉成勞動合同近日，本市大學畢業生將陸續拿到自己的畢業證書，與用人單位簽下勞動合同。與此同時，被用人單位戲稱為黑色的7月也即將來臨。昨天，記者從有關部門獲悉，近年來在不少大學，畢業生就業協議違約率以每年5%-10%...
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![三方協議的有效期的問題]( "三方協議的有效期的問題")
- 本人2007年7月畢業，與單位簽訂了三方協議，單位負責解決戶口，來單位工作幾個月後，發現環境不理想。如果明年想離開現在的單位，算違約嗎？有1年的見習期。三方的備註裡單位提到違約金，但是據我瞭解，三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。那麼單位要求交違約金是...
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![試用期長短的問題]( "試用期長短的問題")
- 1、試用期長短應如何掌握？根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。2、勞動者要求解除勞動合同應履行...
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![勞資關係誤區盤點：試用期可以隨時讓員工走人]( "勞資關係誤區盤點：試用期可以隨時讓員工走人")
- 勞資關係誤區盤點：試用期可以隨時讓員工走人０６年5月，廣州某科技有限公司因科研開發需要，決定從社會上招收一批技術人員，從事公司新技術的研發工作。小周等4人經過層層面試，過關斬將，最終被公司聘用。經雙方協商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而...
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