30歲之前真正升職加薪的人

你想要升職加薪嗎？估計沒有人會給出否定答案來吧，畢竟沒有人會跟工資過不去。不過，升職加薪真的很難，職位就那麼多，大家都在虎視眈眈，該怎麼辦呢？做好自己是最關鍵的。

所以，想要成為領導重點培養的那個人，你首先得看這4個方面的表現，做好了才有機會上位：

1. 是否守時

領導在培養下屬的時候，如果這個人做不到守時，那麼在領導的心裡，是不會將他列為候選人的。

守時代表著這個人是有誠信的，他有時間觀念，他能夠在規定的時間內把工作做好，這其實也是有責任心的一種表現。

其實要想做飯守時也很簡單：第一，準時上下班，絕對不要遲到早退，在規定的時間內就努力工作，不要總想著偷懶；第二，工作提前做好，不能拖到截止時間，甚至還需要別人去催。

2. 是否上進

有時候機會是要靠自己爭取來的，你必須表現得積極，別人才會想拉你一把。在工作中即使你能力夠強，如果你沒有積極進取的心態，領導也不會想要提拔你。

老闆之所以要選人來培養提拔，是為了讓工作進行得更順利，是為了賺更多的錢。一個毫無上進心的人，是不會在工作上花很多心思的，領導很明白，把這樣的人提拔上來，對自己毫無益處。

所以，當你在工作中表現得不夠積極、上進心不足的話，會很難被列為培養物件。

3. 是否懂禮

升職加薪這種關鍵的事情，權力是掌握在領導手裡的。所以，領導作為管理者，肯定要好好運用自己的權力，畢竟這能夠在某種程度上起到鞏固自己領導地位的作用。

所以如果你想要讓領導培養自己，你必須讓你的領導喜歡自己，得到他的認可。尊重領導是贏得領導喜歡的第一步，你應該要懂禮貌、懂禮節，知道什麼話該說什麼話不該說，知道什麼事該做什麼事不該做。

只有在領導心裡留下機靈懂事的印象，你才能一直跟著他，才有機會被提拔。

4. 是否團結

在公司裡，不要以為升職加薪只要搞定了領導就行，與同事們的關係也要處理好，因為團結對於一個公司來說是很重要的事情。

如果一個公司裡的氛圍不好，同事之間相互不理睬，或者喜歡搞小動作鬥來鬥去的，那麼辦事效率一定不會高。俗話說得好，眾人拾柴火焰高，團體的力量有時候是任何人都無法取代的。

因此，你如果和同事關係不好，成為了不穩定因素，就會被領導列為頭號討厭人物。任何影響領導管理的人，在他們眼裡，都是不可取之人。